{"id":4946,"date":"2023-01-30T08:00:00","date_gmt":"2023-01-30T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=4946"},"modified":"2024-01-05T07:40:19","modified_gmt":"2024-01-05T10:40:19","slug":"o-que-e-blind-recruitment-e-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/o-que-e-blind-recruitment-e-como-funciona\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 blind recruitment e como funciona?"},"content":{"rendered":"\n<p>O blind recruitment est\u00e1 conquistando espa\u00e7o nos processos seletivos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Ele <strong>ajuda a diminuir os preconceitos intr\u00ednsecos,<\/strong> especialmente na fase de triagem dos curr\u00edculos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas afinal, o que \u00e9 este conceito e como ele funciona? Acompanhe as explica\u00e7\u00f5es e reflex\u00f5es deste conte\u00fado. Ele pretende te ajudar a encontrar o talento certo com uma nova perspectiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O resultado buscado \u00e9 uma equipe mais diversa e plural. Isso porque o produto ou servi\u00e7o, que \u00e9 o core do neg\u00f3cio, pode ficar muito melhor quando \u00e9 feito por diferentes m\u00e3os, representa\u00e7\u00f5es e vis\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 blind recruitment?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>O blind recruitment tamb\u00e9m \u00e9 chamado de blind hiring ou blind selection, que \u00e9 o mesmo que <strong>recrutamento \u00e0s cegas<\/strong> em portugu\u00eas. Qualquer semelhan\u00e7a com o programa The Voice n\u00e3o \u00e9 mera coincid\u00eancia. Afinal, no programa os jurados aprovam os calouros s\u00f3 de ouvi-los cantar. J\u00e1 no recrutamento \u00e0s cegas, o recrutador escolhe os candidatos pelas habilidades sem saber quem s\u00e3o e de onde vieram.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E por que isso \u00e9 praticado? Por mais que o recrutador esteja ciente de que deve ser imparcial, <strong>o preconceito embutido em seus pr\u00e9-julgamentos pode falar mais alto.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como reflexo, a empresa deixa escapar bons profissionais, as equipes s\u00e3o menos diversas e um talento perde uma oportunidade de crescer. Com isso, a padroniza\u00e7\u00e3o dos times aumenta a desigualdade no meio corporativo, que se expande para a sociedade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que ocultar no recrutamento \u00e0s cegas e por qu\u00ea?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Geralmente, o blind recruitment oculta alguns pontos comuns que s\u00e3o colocados no formato tradicional de triagem de curr\u00edculos. Veja a seguir quais s\u00e3o eles e a justificativa para omiti-los.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nome<\/h3>\n\n\n\n<p>O nome do candidato ou candidata deve ser omitido do curr\u00edculo para evitar vieses com rela\u00e7\u00e3o a sexo ou origem \u00e9tnica. Dessa forma, curr\u00edculos de mulheres e de homens entram no fluxo de recrutamento com as mesmas condi\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uma <a href=\"https:\/\/www.ziprecruiter.com\/blog\/removing-gendered-keywords-gets-you-more-applicants\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pesquisa <\/a>publicada no site ZipRecruiter identificou que as vagas de emprego com termos neutros (para homens e mulheres) atraem 42% mais respostas de pessoas interessadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Idade&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>A idade \u00e9 outro item a ser omitido. Isso porque alguns recrutadores podem considerar um candidato novo ou velho demais para a vaga. Al\u00e9m disso, evita que o filtro usado na triagem escolha os interessados por faixa et\u00e1ria.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O US National Bureau of Economic Research levantou que pessoas mais maduras recebem menos feedbacks positivos nos processos seletivos que as mais novas. Para isso, os pesquisadores encaminharam 40 mil pedidos de emprego fict\u00edcios \u00e0s empresas. Como resultado, os candidatos de mentirinha com idades entre 49 e 51 anos receberam 19% menos respostas que os candidatos de 29 a 31 anos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Localiza\u00e7\u00e3o&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Processos de recrutamento mais dirigidos podem desconsiderar pessoas que moram em determinados bairros considerados violentos. Com isso, estar\u00e1 fortalecendo preconceitos e reduzindo as chances de condi\u00e7\u00f5es iguais para todos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O mesmo se aplica para regi\u00f5es. Infelizmente n\u00e3o podemos deixar de citar que existe preconceito entre uma regi\u00e3o e outra. Assim, em trabalhos remotos evita-se o descarte de curr\u00edculos de pessoas candidatas de uma regi\u00e3o que seja alvo de preconceitos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Anos de experi\u00eancia&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>No recrutamento tradicional, os anos de experi\u00eancia na fun\u00e7\u00e3o s\u00e3o itens importantes. Entretanto, no recrutamento por compet\u00eancia, o que realmente pesa na balan\u00e7a s\u00e3o as skills (habilidades) apresentadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ao esconder essa informa\u00e7\u00e3o do curr\u00edculo, a pessoa recrutadora se baseia nas compet\u00eancias do candidato, ou seja, na sua capacidade de entrega. Dessa forma, n\u00e3o se olha para o passado do talento, mas sim nos resultados que ele pode entregar hoje e amanh\u00e3.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>LEIA MAIS&nbsp;<\/p><p><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/recrutamento-tech-quais-sao-as-principais-dores-das-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Recrutamento tech: quais s\u00e3o as principais dores das empresas?<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Onde se formou&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Um fator de exclus\u00e3o no curr\u00edculo \u00e9 a escola ou faculdade que o candidato se formou. N\u00e3o \u00e9 preciso ser especialista em diversidade para saber que o diploma das faculdades mais renomadas \u00e9 assinado por egressos de escolas particulares, brancos e, na maioria das vezes, homens. Do contr\u00e1rio, se o diploma \u00e9 oriundo de uma faculdade pouco conhecida, a tend\u00eancia \u00e9 lan\u00e7ar o curr\u00edculo na lixeira.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E a pesquisa nas redes sociais da pessoa candidata?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 de praxe em muitos RHs fazer uma pesquisa pr\u00e9via nas redes sociais do candidato. Mas, calma, porque isso n\u00e3o \u00e9 uma espionagem nem um ato deliberado de stalkear um perfil. Por\u00e9m, uma forma que muitos recrutadores encontraram para extrair informa\u00e7\u00f5es mais comportamentais e at\u00e9 mesmo cruzar os dados que est\u00e3o expostos no curr\u00edculo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Infelizmente, ainda h\u00e1 candidatos que mentem no curr\u00edculo para conseguir passar na frente dos seus concorrentes no processo seletivo. Por isso, o recrutador fica de olho no \u201csobre\u201d e nas fotos dos candidatos em suas redes sociais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas quando o assunto \u00e9 blind recruitment, a pesquisa pr\u00e9via nas redes sociais deve ser descartada, pelo menos na etapa inicial do processo, que deve ser feito \u00e0s cegas. Isso porque a pesquisa nas redes sociais mostra os posicionamentos do candidato sobre temas pol\u00eamicos que podem, eventualmente, ser conflitantes com os do recrutador e, assim, comprometer a qualidade do recrutamento.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o blind recruitment?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 gostando do tema at\u00e9 aqui? Agora vamos falar um pouco sobre como voc\u00ea pode colocar o blind recruitment em pr\u00e1tica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A maneira mais f\u00e1cil e r\u00e1pida \u00e9 contratar uma plataforma de <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/ats\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ATS <\/a>(Application Tracking System ou Sistema de Rastreamento de Candidatos) que serve como um suporte no recrutamento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E agora v\u00e3o a\u00ed algumas dicas. Voc\u00ea, como tech recruiter, pode dispensar nome, idade e localiza\u00e7\u00e3o do curr\u00edculo. J\u00e1 o hist\u00f3rico profissional e acad\u00eamico pode ser detalhado. Por exemplo, se voc\u00ea est\u00e1 recrutando um desenvolvedor Back-end, n\u00e3o \u00e9 preciso conhecer o nome da empresa anterior, mas apenas as fun\u00e7\u00f5es que ele exerceu.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, <strong>n\u00e3o \u00e9 preciso saber onde o candidato se formou<\/strong>, mas apenas que estudou 4 anos de Ci\u00eancias da Computa\u00e7\u00e3o, por exemplo. Afinal, essa informa\u00e7\u00e3o vai lhe ajudar a entender qual \u00e9 a sua forma\u00e7\u00e3o e se ele est\u00e1 alinhado com a vaga.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>SAIBA MAIS&nbsp;<\/p><p><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/recrutamento-por-competencia-guia-definitivo-para-sua-empresa-coloca-lo-em-pratica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Recrutamento por compet\u00eancia: guia definitivo para sua empresa coloc\u00e1-lo em pr\u00e1tica<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vantagens do blind recruitment&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Para refor\u00e7ar, existem vantagens do blind recruitment que voc\u00ea vai conferir agora:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Redu\u00e7\u00e3o dos preconceitos e pr\u00e9-julgamentos do recrutador no processo;&nbsp;<\/li><li>Montagem de equipes diversas;<\/li><li>Aumentar o employer branding da empresa e, por essa raz\u00e3o, atrair mais talentos. Para se ter uma ideia, uma pesquisa da PwC mostrou recentemente que 86% das mulheres olham para as pol\u00edticas de diversidade da empresa antes de escolher qual proposta profissional aceitar.&nbsp;<\/li><li>Abertura de oportunidades para grupos minorit\u00e1rios (mulheres, pessoas pretas, ind\u00edgenas, pessoas com defici\u00eancia, neurodivergentes, 50+ e pessoas LGBTQIAPN+);&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Um exemplo far\u00e1 voc\u00ea visualizar melhor as vantagens desse formato. <strong>Uma das pioneiras do recrutamento \u00e0s cegas \u00e9 a Orquestra Sinf\u00f4nica de Toronto<\/strong>. Em 1980, ela mudou seus processos de audi\u00e7\u00e3o de m\u00fasicos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e9 1970, os coordenadores ficavam cara a cara com os m\u00fasicos avaliados. Mas os avaliadores resolveram colocar uma tela entre os m\u00fasicos e eles. Se na d\u00e9cada anterior, a orquestra era formada s\u00f3 por homens brancos, a partir da mudan\u00e7a houve maior equil\u00edbrio de g\u00eanero.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Poss\u00edveis falhas do blind recruitment&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Mas ser\u00e1 que o recrutamento \u00e0s cegas \u00e9 realmente infal\u00edvel? Como voc\u00ea sabe, no recrutamento <strong>n\u00e3o existe bala de prata<\/strong> para resolver todos os problemas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 importante mencionar que mesmo no blind recruitment, os vieses podem ocorrer nas etapas futuras do processo, como na entrevista e na decis\u00e3o do gestor com rela\u00e7\u00e3o a quem ser\u00e1 contratado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, se o seu processo \u00e9 baseado em vagas afirmativas, ser\u00e1 preciso identificar alguns dados pessoais, como g\u00eanero\/sexualidade, nome e etnia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Import\u00e2ncia da valida\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica no blind hiring&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Inevitavelmente, voc\u00ea precisar\u00e1 fazer a valida\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica dos candidatos selecionados. Afinal, esse conceito se alinha com o de recrutamento por compet\u00eancias e n\u00e3o por anos de experi\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, <strong>a valida\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica pode reduzir os vieses individuais dos entrevistadores<\/strong>, pois se baseia em crit\u00e9rios objetivos, como o dom\u00ednio de certas skills desejadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, se voc\u00ea est\u00e1 recrutando desenvolvedores e outros profissionais de tecnologia, a Coodesh pode fornecer todo o suporte necess\u00e1rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Somos uma HR Tech com uma plataforma e assessoria especializada na avalia\u00e7\u00e3o de candidatos com a aplica\u00e7\u00e3o de testes com corre\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica e manual. <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/avalie-desenvolvedores\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Consulte mais informa\u00e7\u00f5es aqui.&nbsp;<\/a><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>LEIA TAMB\u00c9M<\/p><p><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/ebooks\/como-implantar-vagas-afirmativas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Baixe gr\u00e1tis o e-book mais completo de vagas afirmativas que voc\u00ea j\u00e1 viu&nbsp;<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Foi poss\u00edvel perceber que o blind recruitment \u00e9 uma pe\u00e7a-chave importante do seu planejamento de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, especialmente quando h\u00e1 um comit\u00ea de diversidade em a\u00e7\u00e3o na sua empresa ou startup.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As a\u00e7\u00f5es podem ser casadas, al\u00e9m disso, \u00e9 interessante envolver outros setores, como o marketing para o desenvolvimento de a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas de divulga\u00e7\u00e3o a fim de potencializar o employer branding da empresa.\u00a0<br>Este artigo foi \u00fatil para voc\u00ea? Aproveite para baixar o <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/ebooks\/como-implantar-vagas-afirmativas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ebook sobre vagas afirmativas<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O blind recruitment est\u00e1 conquistando espa\u00e7o nos processos seletivos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Ele ajuda a diminuir os preconceitos intr\u00ednsecos, especialmente na fase de triagem dos curr\u00edculos.&nbsp; Mas afinal, o que \u00e9 este conceito e como ele funciona? Acompanhe as explica\u00e7\u00f5es e reflex\u00f5es deste conte\u00fado. 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