{"id":4889,"date":"2023-01-16T08:00:00","date_gmt":"2023-01-16T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=4889"},"modified":"2023-01-16T09:25:14","modified_gmt":"2023-01-16T12:25:14","slug":"qual-a-importancia-de-manter-a-cultura-da-empresa-ao-longo-do-tempo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/qual-a-importancia-de-manter-a-cultura-da-empresa-ao-longo-do-tempo\/","title":{"rendered":"Qual a import\u00e2ncia de manter a cultura da empresa ao longo do tempo?"},"content":{"rendered":"\n

Voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar na import\u00e2ncia de manter a cultura da empresa? Ao longo do tempo, os valores da organiza\u00e7\u00e3o podem mudar ou at\u00e9 mesmo serem perdidos, caso n\u00e3o haja um cuidado que garanta que eles sejam mantidos pelos atuais colaboradores e passados para os novos. <\/p>\n\n\n\n

Neste post, explicaremos o que \u00e9 a cultura da empresa e como ela nasce e se comporta. Tamb\u00e9m vamos esclarecer as diferen\u00e7as entre a cultura da empresa e o clima organizacional, que s\u00e3o conceitos bem distintos, por\u00e9m igualmente importantes para o sucesso do neg\u00f3cio. Acompanhe!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 cultura da empresa?<\/h2>\n\n\n\n

Trata-se do conjunto de valores e cren\u00e7as praticados no cotidiano da organiza\u00e7\u00e3o pelos colaboradores de diferentes n\u00edveis hier\u00e1rquicos. Nesse sentido, rege a maneira como cada um se comporta diante das situa\u00e7\u00f5es, formando a reputa\u00e7\u00e3o da empresa de uma forma geral.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, podemos afirmar que, se a empresa fosse uma pessoa, a cultura organizacional<\/a> seria a sua personalidade. Existem empresas mais joviais e descoladas, outras mais s\u00e9rias e at\u00e9 mesmo aquelas que transitam entre esses dois extremos. O importante \u00e9 compreender a for\u00e7a que a cultura exerce sobre as pessoas e como utilizar isso de uma forma mais ben\u00e9fica para o neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Como nasce a cultura em uma organiza\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

A cultura organizacional \u00e9 uma caracter\u00edstica basicamente org\u00e2nica nas empresas. Isso significa que ela surge e se fortalece mesmo que nada seja feito. Desse modo, vai sendo constru\u00edda a partir das rela\u00e7\u00f5es entre os colaboradores, os times e as lideran\u00e7as com seus liderados. <\/p>\n\n\n\n

Logo, n\u00e3o existe uma empresa sem cultura, o que pode existir \u00e9 uma empresa com uma cultura fraca ou inconsistente, ou pior, desconectada com os valores e metas determinados para o neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Assim como uma crian\u00e7a precisa ser orientada sobre como se comportar e agir diante de diferentes situa\u00e7\u00f5es, os colaboradores e gestores da empresa precisam ser devidamente guiados em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura que se almeja implementar. Caso contr\u00e1rio, cada um agir\u00e1 conforme considerar ser o melhor para si e nem sempre isso coincide com o que \u00e9 o melhor para todos.<\/p>\n\n\n\n

Qual a diferen\u00e7a entre cultura da empresa e clima organizacional?<\/h2>\n\n\n\n

 A cultura da empresa e o clima organizacional<\/a> s\u00e3o dois dos principais fatores para a sa\u00fade de qualquer neg\u00f3cio. \u00c9 importante entender que, ao mesmo tempo que esses dois elementos s\u00e3o diferentes, eles tamb\u00e9m est\u00e3o diretamente relacionados um com o outro. <\/p>\n\n\n\n

A cultura de uma empresa \u00e9 o conjunto de normas, regras e expectativas compartilhadas entre os membros da equipe. Ela define como as pessoas interagem e quais suas prioridades di\u00e1rias. Al\u00e9m disso, \u00e9 essencial para manter alinhados os objetivos individuais aos interesses da empresa como um todo. <\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, o clima organizacional \u00e9 formado pela coletividade desses valores gerais no ambiente de trabalho. O clima mostra qual \u00e9 a experi\u00eancia direta dos colaboradores naquela organiza\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a quest\u00f5es como seu n\u00edvel de motiva\u00e7\u00e3o e as condi\u00e7\u00f5es sociais que envolvem seu trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Em resumo, a cultura organizacional est\u00e1 relacionada \u00e0s a\u00e7\u00f5es e, o clima, \u00e0s emo\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da cultura da empresa ao longo do tempo?<\/h2>\n\n\n\n

Muitas empresas passam por altos e baixos ao longo do tempo, mas as que conseguem manter seu n\u00edvel de sucesso costumam ter algo em comum: uma cultura corporativa forte. Veja, a seguir, alguns dos benef\u00edcios de cuidar da cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n

Direcionamento dos valores e cren\u00e7as da organiza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Retomando o que dissemos sobre como a cultura nasce nas empresas, ela n\u00e3o depende de nenhuma a\u00e7\u00e3o para surgir ou se fortalecer, mas depende \u2013 e muito \u2013 de direcionamento para que isso aconte\u00e7a de uma forma positiva para o neg\u00f3cio. A cultura determina como todas as decis\u00f5es, desde as menores e mais corriqueiras at\u00e9 as mais relevantes, ser\u00e3o tomadas.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 extremamente importante ter aten\u00e7\u00e3o em direcionar os colaboradores e gestores acerca dos valores e cren\u00e7as da empresa. Com a ajuda de treinamentos, cursos e materiais de apoio, isso pode ser transmitido desde o primeiro dia da pessoa na organiza\u00e7\u00e3o. Mas o ponto crucial est\u00e1 no cotidiano, no micro. Cuidando disso, a empresa ter\u00e1 uma cultura naturalmente forte e alinhada.<\/p>\n\n\n\n

Melhoria na qualidade do processo seletivo<\/h3>\n\n\n\n

Outro ponto importante a ser considerado quando o assunto \u00e9 cultura organizacional, \u00e9 que quando h\u00e1 clareza na forma com que a companhia lida com quest\u00f5es internas se torna mais f\u00e1cil atrair talentos qualificados no mercado externamente. Isso acontece porque os candidatos procuram locais onde consigam construir carreira profissional sem enfrentar desafios \u00e9ticos ou morais durante esse processo. <\/p>\n\n\n\n

Fortalecimento da sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento<\/h3>\n\n\n\n

Manter uma cultura forte na empresa beneficia seus funcion\u00e1rios j\u00e1 que cria um ambiente produtivo e motivador para trabalhar. Quando os colaboradores t\u00eam muito orgulho de trabalhar naquela organiza\u00e7\u00e3o existe um comprometimento entre o trabalhador e o objetivo final da empresa, o que traz melhores resultados diante do alinhamento de inten\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Uma boa cultura permite tamb\u00e9m melhorar as rela\u00e7\u00f5es internas entre os colaboradores, permitindo uma maior troca de conhecimentos e criatividade dentro das equipes. Consequentemente, pode ser observado um impacto positivo no clima organizacional, gerando um ciclo bastante vantajoso para o neg\u00f3cio e para as pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Promo\u00e7\u00e3o do crescimento profissional<\/h3>\n\n\n\n

Por fim, uma cultura fortalecida proporciona o crescimento profissional<\/a> dos colaboradores e gestores, principalmente em fun\u00e7\u00e3o da melhoria no clima e no alinhamento entre os valores da empresa e das pessoas. A motiva\u00e7\u00e3o sustentada no dia a dia ajuda a criar um ambiente que estimula a busca pelo desenvolvimento, al\u00e9m de permitir uma vis\u00e3o mais positiva e evolutiva em sua carreira junto \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Como vimos, a cultura da empresa exerce um papel fundamental na constru\u00e7\u00e3o de uma organiza\u00e7\u00e3o forte e bem-sucedida. Al\u00e9m disso, impacta o clima organizacional e contribui at\u00e9 mesmo na atra\u00e7\u00e3o dos profissionais mais adequados para a composi\u00e7\u00e3o dos times. Ent\u00e3o, cuidando bem da cultura, a sua empresa poder\u00e1 colher \u00f3timos frutos e ocupar um bom posicionamento no mercado, frente aos concorrentes.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea gostou do artigo e quer saber mais sobre o universo da Gest\u00e3o de Pessoas, conhe\u00e7a o RH Portal<\/a> e tenha acesso gratuito aos melhores conte\u00fados sobre o assunto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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