Conquistar o engajamento nos testes t\u00e9cnicos de desenvolvedores \u00e9 uma garantia de que voc\u00ea ter\u00e1 um processo seletivo mais eficiente. Como o mercado est\u00e1 aquecido para os developers, e a oferta de m\u00e3o de obra \u00e9 menor do que a demanda das empresas, engajar o candidato em todas as etapas do processo seletivo \u00e9 um desafio. <\/p>\n\n\n\n
Por essa raz\u00e3o, esse momento \u00e9 delicado e exige aten\u00e7\u00e3o redobrada do recrutador. Um teste mal feito pode selecionar um candidato que n\u00e3o atenda aos requisitos da vaga<\/strong>. Mas tamb\u00e9m pode ocorrer de o developer ideal declinar da vaga por causa de um teste extenso. <\/p>\n\n\n\n Ent\u00e3o, leia este artigo e saiba como adotar as melhores pr\u00e1ticas para aumentar o engajamento nos testes t\u00e9cnicos. <\/p>\n\n\n\n Avaliar as habilidades t\u00e9cnicas de um desenvolvedor pode parecer algo inating\u00edvel para um tech recruiter com forma\u00e7\u00e3o em Humanas. Contudo, dar suporte \u00e0s lideran\u00e7as de TI e desenvolvimento de software \u00e9 uma das miss\u00f5es do recrutador. <\/p>\n\n\n\n Nesse sentido, o tech recruiter pode ajudar a planejar, executar e acompanhar os resultados dos testes t\u00e9cnicos produzidos dentro da empresa.<\/strong> Ele tamb\u00e9m pode ficar respons\u00e1vel por avaliar as melhores plataformas de assessments do Brasil<\/a> e do exterior para inclu\u00ed-las no processo seletivo. <\/p>\n\n\n\n Mas ser\u00e1 que \u00e9 mesmo t\u00e3o importante realizar um teste de hard skills junto ao profissional de tecnologia? A resposta \u00e9 sim. Isso porque a avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica ajuda a conquistar os melhores resultados,<\/strong> pois evita-se um olhar enviesado na escolha dos candidatos finalistas e mergulha-se nas habilidades reais dos interessados na vaga. <\/p>\n\n\n\n Embora o teste t\u00e9cnico seja prontamente associado \u00e0 fase de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de talentos para a sua empresa, ele tamb\u00e9m pode ser aplicado em outros momentos. Saiba quando desenvolver a valida\u00e7\u00e3o dos profissionais tech: <\/p>\n\n\n\n Triagem<\/strong><\/p>\n\n\n\n O teste t\u00e9cnico \u00e9 usado na triagem de talentos tech para a sua empresa. Ele ajuda a otimizar o tempo do recrutamento, escolhendo aqueles candidatos mais alinhados, al\u00e9m de reduzir a subjetividade de um recrutamento baseado apenas no curr\u00edculo. <\/p>\n\n\n\n Reten\u00e7\u00e3o <\/strong><\/p>\n\n\n\n A valida\u00e7\u00e3o ajuda a entender os gaps de habilidades e, assim, servir de subs\u00eddio para futuros treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, pode ser usado como uma importante ferramenta de PDIs<\/a> (Planos de Desenvolvimento Individual) e futuras promo\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n Educa\u00e7\u00e3o <\/strong><\/p>\n\n\n\n O teste t\u00e9cnico tamb\u00e9m pode ser desenvolvido com a sua equipe para acompanhar o progresso de aprendizado de uma nova tecnologia a ser implantada ou em a\u00e7\u00f5es internas de upskilling. <\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea j\u00e1 deve ter reparado que muitos candidatos desenvolvedores n\u00e3o d\u00e3o retorno aos e-mails enviados ou desistem de concorrer \u00e0 vaga no meio do processo. Essa taxa aumenta quando os testes t\u00e9cnicos s\u00e3o mal conduzidos. Ent\u00e3o, como proceder? Veja as dicas de boas pr\u00e1ticas a seguir. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 muito importante que a pessoa recrutadora assuma uma postura firme no processo seletivo. Ela deve deixar bem claro ao candidato quais s\u00e3o as etapas do processo seletivo, os requisitos, os diferenciais a serem considerados, entre outros aspectos. <\/p>\n\n\n\n Por outro lado, tamb\u00e9m pode se mostrar sol\u00edcito e responder aos principais questionamentos dos interessados, como jornada, faixa salarial, plano de carreira, atrativos e benef\u00edcios da vaga. <\/p>\n\n\n\n Caso a empresa esteja contratando um profissional iniciante para trein\u00e1-lo e desenvolv\u00ea-lo at\u00e9 alcan\u00e7ar um n\u00edvel mais avan\u00e7ado, tamb\u00e9m \u00e9 importante que o tech recruiter deixe isso expl\u00edcito aos candidatos. <\/p>\n\n\n\n SAIBA MAIS <\/p> VEJA COMO FUNCIONA UMA PLATAFORMA DE ASSESSMENT <\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Quem nunca ficou no v\u00e1cuo ap\u00f3s enviar um curr\u00edculo ou fazer uma entrevista de emprego? Muitas empresas ainda adotam o sil\u00eancio diante dos candidatos n\u00e3o aprovados, enquanto outras mandam apenas e-mails padronizados agradecendo pela participa\u00e7\u00e3o e informando que, no momento, outra pessoa foi selecionada. <\/p>\n\n\n\n Entretanto, essas pr\u00e1ticas n\u00e3o s\u00e3o recomendadas no recrutamento humanizado, al\u00e9m de deporem contra o employer branding e n\u00e3o causarem uma boa experi\u00eancia do candidato. <\/p>\n\n\n\n Por isso, a recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 a de sempre dar feedback ao final de cada etapa do processo seletivo. Esse retorno pode ser dado em at\u00e9 48 horas, seja por e-mail, WhatsApp, call ou telefonema. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 muito interessante, dentro das possibilidades do tech recruiter, que o feedback seja personalizado. Assim, apontando as raz\u00f5es pelas quais o candidato foi reprovado, voc\u00ea passa uma percep\u00e7\u00e3o positiva da empresa e contribui para o desenvolvimento profissional do candidato. <\/p>\n\n\n\n Cada etapa do processo seletivo pode ser um fator determinante para o candidato descartar a empresa. Por isso, o tech recruiter precisa ficar em alerta para evitar a fuga de talentos. <\/p>\n\n\n\n Como na maioria das vezes, o desenvolvedor est\u00e1 participando de mais de um processo seletivo, se o seu teste for muito extenso, ele pode acabar desistindo. Se ele pesar na balan\u00e7a a faixa salarial, os benef\u00edcios, o formato de contrata\u00e7\u00e3o (se CLT ou PJ), \u00e9 poss\u00edvel que ele use a longa dura\u00e7\u00e3o do teste t\u00e9cnico para declinar da vaga. <\/p>\n\n\n\n Cada detalhe importa na busca pelos melhores talentos. Nesse contexto, os testes devem ser curtos, mas cir\u00fargicos, extraindo do profissional o conhecimento nas tecnologias que ser\u00e3o cobradas pela empresa no dia a dia. <\/p>\n\n\n\n Aproveite o desafio t\u00e9cnico aplicado junto ao desenvolvedor para relacionar as quest\u00f5es \u00e0s fun\u00e7\u00f5es da vaga. Pode parecer \u00f3bvio, mas muitos recrutadores cobram conhecimentos generalistas e distantes do que ser\u00e1 aplicado na rotina do developer. <\/p>\n\n\n\n Assim, o candidato pode n\u00e3o encontrar sentido no que est\u00e1 fazendo e, dessa forma, n\u00e3o se dedicar o suficiente. Com isso, at\u00e9 mesmo o resultado do processo \u00e9 comprometido, pois o recrutador n\u00e3o saber\u00e1 se estar\u00e1 avaliando as reais capacidades do candidato. <\/p>\n\n\n\n Para que haja engajamento nos testes t\u00e9cnicos, \u00e9 importante que o recrutador tenha em mente os objetivos desta etapa. Ela n\u00e3o deve ser aplicada apenas porque \u00e9 de praxe em todas as empresas. <\/p>\n\n\n\n Mas eles precisam ter uma aten\u00e7\u00e3o especial da empresa, pois pode ser considerada a fase mais importante de todo o processo seletivo. Dessa forma, se investir\u00e1 mais tempo e recursos neste momento. <\/p>\n\n\n\n Afinal, compreender as habilidades t\u00e9cnicas do candidato \u00e9 antecipar o aumento de taxas de turnover e melhorar a qualifica\u00e7\u00e3o da equipe como um todo. <\/p>\n\n\n\n LEIA TAMB\u00c9M<\/p> COMO AVALIAR DESENVOLVEDORES DO N\u00cdVEL J\u00daNIOR?<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Os testes t\u00e9cnicos para desenvolvedores s\u00e3o realizados na Coodesh dentro do produto de Coodesh Assessment. <\/p>\n\n\n\n A Coodesh \u00e9 uma plataforma de recrutamento e aplica\u00e7\u00e3o de desafios t\u00e9cnicos que auxilia o RH de startups, scale ups e corpora\u00e7\u00f5es que necessitam de uma solu\u00e7\u00e3o robusta e segura na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos. Conhe\u00e7a agora os testes t\u00e9cnicos aplicados pela plataforma.<\/p>\n\n\n\n Como voc\u00ea notou, os desafios de hard skills s\u00e3o fundamentais para concluir um processo seletivo de recrutamento de desenvolvedores com sucesso. Mas \u00e9 bom frisar que, sozinho, o teste t\u00e9cnico n\u00e3o gera resultados. Isso porque ele deve ser acompanhado do teste de soft skill e da entrevista de fit cultural. <\/p>\n\n\n\n Assim, gera-se uma experi\u00eancia positiva no desenvolvedor e no recrutador. <\/strong>Afinal, o desenvolvedor consegue identificar que a empresa \u00e9 s\u00e9ria, focada no recrutamento humanizado e visa obter o melhor dos candidatos para reverter em resultados com a excel\u00eancia do desempenho no futuro. J\u00e1 no recrutador, a experi\u00eancia positiva \u00e9 gerada com a certeza de que est\u00e1 observando todas as vari\u00e1veis de um processo de recrutamento. <\/p>\n\n\n\n Ent\u00e3o, voc\u00ea est\u00e1 pronto para gerar mais engajamento nos testes t\u00e9cnicos de desenvolvedores? Acesse a p\u00e1gina oficial do Coodesh Assessment<\/a> para saber como validar as habilidades das pessoas do seu time.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Por que fazer avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica de desenvolvedores? <\/h2>\n\n\n\n
Quando fazer a valida\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica? <\/h2>\n\n\n\n
Quais pr\u00e1ticas adotar para aumentar o engajamento nos testes t\u00e9cnicos? <\/h2>\n\n\n\n
1. Seja claro e franco <\/h3>\n\n\n\n
2. D\u00ea feedback a todos <\/h3>\n\n\n\n
3. Fa\u00e7a testes atrativos e r\u00e1pidos <\/h3>\n\n\n\n
4. Relacione as quest\u00f5es \u00e0s fun\u00e7\u00f5es da vaga <\/h3>\n\n\n\n
5. Focalize nos objetivos do desafio t\u00e9cnico <\/h3>\n\n\n\n
Conhe\u00e7a os testes t\u00e9cnicos para desenvolvedores da Coodesh <\/h2>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o <\/h2>\n\n\n\n