Quer saber como avaliar DEV Mobile para ter uma equipe mais alinhada aos prop\u00f3sitos do seu neg\u00f3cio? Veja neste conte\u00fado como \u00e9 poss\u00edvel aplicar testes de conhecimento pr\u00e1tico para encontrar os melhores talentos no seu processo seletivo, mesmo sem ter perfil t\u00e9cnico. Mas lembre-se que a valida\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 importante em outras situa\u00e7\u00f5es visando formar times mais eficientes. <\/p>\n\n\n\n
Desenvolvedores Mobile encontram emprego com facilidade no mercado<\/strong>, principalmente se tiverem perfil intermedi\u00e1rio ou avan\u00e7ado, como Pleno ou S\u00eanior. <\/p>\n\n\n\n A oferta de vagas est\u00e1 ligada ao crescimento no n\u00famero de aplicativos mobile. S\u00f3 o Google Play oferece mais de dois milh\u00f5es de apps para dispositivos Android. <\/p>\n\n\n\n O lan\u00e7amento de aplicativos segue um ritmo acelerado para atender \u00e0 demanda do p\u00fablico. Como sabemos, no Brasil h\u00e1 mais aparelhos celulares do que habitantes <\/strong>(242 milh\u00f5es de smartphones para 214 milh\u00f5es de habitantes, segundo a FGV<\/a>). Para aproveitar o momento favor\u00e1vel, as empresas inserem seus apps nas estrat\u00e9gias de fideliza\u00e7\u00e3o dos seus leads e clientes. <\/p>\n\n\n\n Com isso, a demanda por profissionais mobile n\u00e3o deve parar t\u00e3o cedo. Dessa maneira, o seu RH ainda vai precisar avaliar e recrutar este perfil profissional <\/strong>(se j\u00e1 n\u00e3o precisou!). Pensando nisso, selecionamos dicas de como avaliar DEV Mobile e as principais tecnologias a serem cobradas deste profissional. <\/p>\n\n\n\n LEIA TAMB\u00c9M <\/p> Como avaliar full-stack<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Quando falamos em desenvolvimento mobile, temos duas possibilidades pela frente: o desenvolvimento com tecnologias nativas ou h\u00edbridas. Portanto, saiba a diferen\u00e7a entre as duas a seguir: <\/p>\n\n\n\n Nativas<\/strong>: \u00e9 quando o desenvolvedor cria aplicativos para um sistema espec\u00edfico, como Android ou iOS. Por exemplo: h\u00e1 quem construa sua carreira como desenvolvedor iOS e, por essa raz\u00e3o, utilize apenas as linguagens e recursos que suportam esse sistema, como a linguagem Swift. A principal vantagem \u00e9 que o desenvolvimento \u00e9 mais r\u00e1pido e direcionado. Mas tamb\u00e9m pode oferecer chances mais restritas no mercado. <\/p>\n\n\n\n H\u00edbridas<\/strong>: ao contr\u00e1rio da anterior, as tecnologias h\u00edbridas s\u00e3o usadas para criar aplicativos para ambos os sistemas: Android e iOS. Sendo assim, elas acabam ampliando o leque de atua\u00e7\u00e3o do desenvolvedor. Por\u00e9m, exige o conhecimento e dom\u00ednio de linguagens e outros recursos mais abrangentes e que podem conter mais detalhes a serem observados, como o framework Flutter. <\/p>\n\n\n\n Como tech recruiter, voc\u00ea precisa ficar atento a dois pontos principais: as hard skills e as soft skills dos candidatos. <\/p>\n\n\n\n No caso do DEV Mobile, \u00e9 importante entender que ele precisa ter conhecimento ou dom\u00ednio de tecnologias mais usadas no desenvolvimento de aplicativos. Veja quais s\u00e3o as mais elementares: <\/p>\n\n\n\n O Dart foi criado pelo Google em 2011 como uma linguagem de programa\u00e7\u00e3o que iria substituir o JavaScript na cria\u00e7\u00e3o de scripts em p\u00e1ginas web. <\/p>\n\n\n\n Com o tempo percebeu-se que ela n\u00e3o seria usada no lugar de JavaScript, tornando-se o principal fundamento de Flutter (que voc\u00ea tamb\u00e9m ver\u00e1 neste artigo). <\/p>\n\n\n\n Assim, se a sua empresa vai contratar DEV Mobile para o sistema Android, \u00e9 muito importante avaliar a pessoa candidata com quest\u00f5es que envolvem os conhecimentos em Dart. <\/p>\n\n\n\n Flutter \u00e9 uma ferramenta para criar aplicativos que ir\u00e3o rodar em v\u00e1rias plataformas, como Android e iOS (mobile), Linux, Microsoft e macOS (desktop), sendo portanto de origem h\u00edbrida. <\/p>\n\n\n\n Ele \u00e9 um framework criado pelo Google e utiliza a linguagem de programa\u00e7\u00e3o Dart, que tamb\u00e9m \u00e9 um produto Google. Funcionando por meio de componentes e widgets, Flutter oferece facilidade e rapidez na cria\u00e7\u00e3o de aplica\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 uma linguagem de programa\u00e7\u00e3o voltada para a cria\u00e7\u00e3o de aplicativos para o sistema Android. Ela \u00e9 executada na M\u00e1quina Virtual do Java. Sendo assim, se o desenvolvedor indicar que tem conhecimento em Java, saiba como tech recruiter que ser\u00e1 trein\u00e1-lo e avali\u00e1-lo em Kotlin. <\/p>\n\n\n\n O projeto foi lan\u00e7ado em 2011 pela JetBrains e, desde ent\u00e3o, vem se atualizando e colocando-se como uma das principais linguagens utilizadas no meio mobile. <\/p>\n\n\n\n O React Native \u00e9 um dos recursos mais populares para a cria\u00e7\u00e3o de aplicativos h\u00edbridos que podem rodar nos sistemas Android e iOS. <\/p>\n\n\n\n Baseado em React (criado pelo Facebook), o React Native utiliza JavaScript e apresenta-se como um grande diferencial. Portanto, \u00e9 interessante criar testes e avalia\u00e7\u00f5es que tragam os conceitos desse framework h\u00edbrido. <\/p>\n\n\n\n Swift \u00e9 uma linguagem de programa\u00e7\u00e3o nativa do sistema iOS. Lan\u00e7ada em 2014 numa confer\u00eancia anual da Apple, ela est\u00e1 na lista de hard skills dos desenvolvedores desse sistema operacional. <\/p>\n\n\n\n Apenas um ano depois, Swift foi lan\u00e7ado em c\u00f3digo aberto, o que possibilitou recursos mais diversificados aos desenvolvedores que ganharam mais flexibilidade, como a compila\u00e7\u00e3o de c\u00f3digo em outros sistemas operacionais. <\/p>\n\n\n\n Em suma, essas s\u00e3o as principais tecnologias para saber como avaliar DEV Mobile. Mas, por certo, existem outros requisitos muito comuns, como o dom\u00ednio de metodologias \u00e1geis e pr\u00e1ticas de clean code. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m do conhecimento t\u00e9cnico, atualmente as empresas est\u00e3o focando seus interesses nas soft skills dos desenvolvedores e demais profissionais de tecnologia. <\/p>\n\n\n\n Percebeu-se que mais do que saber codar, \u00e9 importante se comunicar bem (com t\u00e9cnicos e n\u00e3o t\u00e9cnicos), pensar em solu\u00e7\u00f5es diferentes para o produto, entender o prop\u00f3sito do neg\u00f3cio e se engajar nos projetos. <\/p>\n\n\n\n LEIA TAMB\u00c9M <\/p> Como avaliar desenvolvedor Front-end?<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Portanto, curiosidade, envolvimento, desejo de colaborar, ir al\u00e9m e atingir as metas e prazos que lhe foram propostos \u00e9 de fundamental import\u00e2ncia. <\/p>\n\n\n\n Sendo assim, o tech recruiter deve saber como avaliar DEV Mobile nos quesitos t\u00e9cnicos, mas tamb\u00e9m comportamentais para que a avalia\u00e7\u00e3o seja completa e n\u00e3o deixe brechas para surpresas ou arrependimentos ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Em muitos casos, o aplicativo de um neg\u00f3cio \u00e9 o principal canal de entrada de novos clientes ou ainda \u00e9 o maior respons\u00e1vel pelo faturamento da empresa. Por essa raz\u00e3o, \u00e9 crucial ter desenvolvedores engajados com os resultados e comprometidos com a empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea j\u00e1 viu as tecnologias e soft skills mais cobradas para um desenvolvedor Mobile, seja ele iOS ou Android. <\/p>\n\n\n\n Mas antes de avaliar o profissional, \u00e9 necess\u00e1rio seguir pr\u00e1ticas internas de abertura e gerenciamento de candidaturas. <\/p>\n\n\n\n O primeiro passo \u00e9 alinhar, junto ao l\u00edder da \u00e1rea, quais s\u00e3o as necessidades do setor. \u00c9 papel do RH fornecer o suporte \u00e0 lideran\u00e7a no que diz respeito \u00e0s tecnologias cobradas, \u00e0s exig\u00eancias conforme o grau de senioridade, a abertura de vagas afirmativas, entre outros aspectos.<\/p>\n\n\n\n Ap\u00f3s essas defini\u00e7\u00f5es, \u00e9 necess\u00e1rio dar os primeiros passos para recrutar os profissionais certos. Na grande maioria dos casos, as empresas n\u00e3o t\u00eam condi\u00e7\u00f5es, nem tempo, para montar testes pr\u00e1ticos para avaliar os candidatos. <\/p>\n\n\n\n Por isso, h\u00e1 plataformas de assessments com servi\u00e7os completos e suporte ao tech recruiter. Nesse sentido, veja os challenges disponibilizados na Coodesh que podem lhe ajudar nessa jornada. <\/p>\n\n\n\n Um dos produtos Coodesh \u00e9 o Coodesh Assessment, voltado para avaliar talentos nas equipes de tecnologia. Por se tratar de uma avalia\u00e7\u00e3o especializada, \u00e9 importante que haja um servi\u00e7o espec\u00edfico para extrair o melhor de cada candidato, sem o risco de um recrutamento com vieses. <\/p>\n\n\n\n O Coodesh Assessment foi estudado e planejado para ajudar recruiters que precisam avaliar os developers em tecnologias que ser\u00e3o utilizadas no dia a dia das empresas. No caso de como avaliar DEV Mobile, os recrutadores possuem testes que abordam as tecnologias apresentadas no in\u00edcio deste artigo. <\/p>\n\n\n\n O Fast Challenge \u00e9 direcionado para candidatos que j\u00e1 est\u00e3o inscritos na plataforma e que podem ser convidados para ingressarem no seu processo seletivo. Mas tamb\u00e9m \u00e9 recomendado para aqueles que est\u00e3o aplicados na vaga da sua empresa. <\/p>\n\n\n\n Ele consiste numa avalia\u00e7\u00e3o com 20 quest\u00f5es com perguntas de m\u00faltipla escolha que podem ser respondidas em meia hora. Portanto, para o desenvolvedor que tamb\u00e9m est\u00e1 participando de outros processos seletivos ou trabalhando, o teste r\u00e1pido \u00e9 uma boa alternativa. <\/p>\n\n\n\n O resultado fica \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do tech recruiter (dependendo do plano contratado) que, assim, pode tomar uma decis\u00e3o mais acertada. <\/p>\n\n\n\n O Coding Challenge \u00e9 mais uma oportunidade de avaliar DEV Mobile, pois cont\u00e9m estrutura que permite avaliar a capacidade anal\u00edtica e de escolha do desenvolvedor para analisar peda\u00e7os de c\u00f3digo. <\/p>\n\n\n\n Ele cont\u00e9m diferentes tipos de algoritmos e n\u00edveis para permitir a avalia\u00e7\u00e3o do desenvolvedor em mais de 30 tecnologias distintas. <\/p>\n\n\n\n O Project Challenge \u00e9 um projeto mais aprofundado, que pode ser entregue pelo desenvolvedor em um per\u00edodo de at\u00e9 sete dias, o que possibilita que ele trabalhe sobre o c\u00f3digo e possa demonstrar as suas reais habilidades. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m dos testes de hard skills, h\u00e1 ainda a avalia\u00e7\u00e3o comportamental feita por meio de um teste similar ao sistema DISC. Com ela, o recrutador pode verificar qual \u00e9 o perfil dominante do candidato e, assim, auxiliar nas demais etapas do processo, como entrevista pessoal. <\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea viu neste artigo que os aplicativos mobile exigem desenvolvedores atualizados nas principais tecnologias, com conhecimento t\u00e9cnico e habilidades comportamentais que contribuam para os resultados da empresa. <\/p>\n\n\n\n Com a entrada dos smartphones no mercado (com o iPhone em 2007 e os demais celulares Android em 2008), \u00e9 natural acreditarmos que as empresas continuar\u00e3o contratando DEVs Mobile. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Desse modo, \u00e9 essencial que o tech recruiter tenha as ferramentas certas para avaliar os developers deste perfil profissional e acertar na contrata\u00e7\u00e3o. S\u00f3 a an\u00e1lise do curr\u00edculo n\u00e3o \u00e9 suficiente para encontrar o talento ideal. <\/p>\n\n\n\nDiferencie as tecnologias nativas e h\u00edbridas <\/h2>\n\n\n\n
Conhe\u00e7a as hard skills do DEV Mobile <\/h2>\n\n\n\n
Dart<\/h3>\n\n\n\n
Flutter<\/h3>\n\n\n\n
Kotlin <\/h3>\n\n\n\n
React Native <\/h3>\n\n\n\n
Swift <\/h3>\n\n\n\n
Analise as soft skills do DEV Mobile <\/h2>\n\n\n\n
Saiba como testar e avaliar DEV Mobile <\/h2>\n\n\n\n
Conhe\u00e7a os testes t\u00e9cnicos da Coodesh <\/h2>\n\n\n\n
Fast Challenge <\/h3>\n\n\n\n
Coding Challenge<\/h3>\n\n\n\n
Project Challenge <\/h3>\n\n\n\n
Mapeamento comportamental <\/h3>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o <\/h2>\n\n\n\n
Quer saber mais sobre como avaliar DEV Mobile e outros perfis profissionais da \u00e1rea de desenvolvimento de software? Acesse o Coodesh Assessment<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"