O marketplace de recrutamento tech \u00e9 uma tend\u00eancia no meio corporativo que traz benef\u00edcios tanto \u00e0 pessoa recrutadora quanto ao candidato. Com solu\u00e7\u00f5es concentradas em uma plataforma digital, o servi\u00e7o tem v\u00e1rias vantagens, como a economia na contrata\u00e7\u00e3o e a otimiza\u00e7\u00e3o do tempo. <\/p>\n\n\n\n
Com os desafios do mercado moderno, o setor de Gest\u00e3o de Pessoas das empresas criou novas estrat\u00e9gias<\/strong> e ferramentas para encontrar bons profissionais. N\u00e3o basta mais apenas seguir a antiga cartilha de anunciar vagas e esperar que os candidatos mais qualificados apare\u00e7am. \u00c9 preciso valer-se dos benef\u00edcios da tecnologia e usar os mais modernos recursos, como Machine Learning e Intelig\u00eancia Artificial, para explorar todas as possibilidades de um recrutamento bem-sucedido. Ademais, o poder de escolha \u00e9 o ponto central desse modelo. Confira mais detalhes do conceito de marketplace na \u00e1rea do recrutamento. <\/p>\n\n\n\n O marketplace de recrutamento tech \u00e9 um espa\u00e7o digital onde empresas e candidatos podem encontrar-se, conectar-se e garantir os melhores caminhos, seja para a empresa ou para o profissional. <\/p>\n\n\n\n Mas qual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o com o marketplace tradicional? S\u00f3 para contextualizar, marketplace \u00e9 uma palavra em ingl\u00eas que significa mercado. Trata-se de um modelo de neg\u00f3cio que veio para o Brasil em 2012<\/strong> unindo empresas e clientes numa esp\u00e9cie de shopping virtual. <\/p>\n\n\n\n Os exemplos mais tradicionais s\u00e3o os sites da Magazine Luiza, Americanas, Amazon, entre outros. Neles, o cliente pode digitar um termo no campo de busca, como \u201cgeladeira\u201d, e encontrar o mesmo produto em v\u00e1rias lojas, podendo assim escolher qual \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o baseando-se em avalia\u00e7\u00f5es de clientes, pre\u00e7o, valor do frete, entre outros elementos. <\/p>\n\n\n\n LEIA MAIS <\/p> Como avaliar full-stack: confira dicas para recrutadores<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Igualmente, no marketplace de recrutamento tech, conhecido tamb\u00e9m como marketplace de talentos, o candidato digita a vaga desejada e encontra as oportunidades das mais variadas empresas. Enquanto isso, o recrutador seleciona o perfil alinhado com a \u00e1rea desejada e encontra os principais candidatos. <\/p>\n\n\n\n Em suma, o marketplace de talentos \u00e9 diferente de todos os outros servi\u00e7os, como site de vagas, headhunter e consultoria de recrutamento<\/strong>, pois ampliam-se as oportunidades e d\u00e1-se maior poder de escolha e decis\u00e3o aos envolvidos, tanto do lado de empresas quanto do lado de candidatos. <\/p>\n\n\n\n Esse servi\u00e7o \u00e9 uma novidade no segmento e passou a ser adotado por empresas e profissionais que confiam nas solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas e, desse modo, as querem usar em benef\u00edcio das suas dores no que tange ao encontro das melhores solu\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n Afinal, o que \u00e9 mais vantajoso para a minha empresa: contratar um headhunter ou um marketplace de talentos? Ambos t\u00eam o mesmo objetivo, que \u00e9 encontrar a pessoa ideal para a sua empresa, mas usando caminhos diferentes. <\/p>\n\n\n\n Basicamente, o headhunter \u00e9 um profissional aut\u00f4nomo contratado para encontrar os profissionais mais talentosos para a sua vaga. <\/strong>A sua atua\u00e7\u00e3o est\u00e1 diretamente ligada ao recrutamento passivo e ativo. S\u00f3 para lembrar o conceito, o recrutamento passivo est\u00e1 ligado \u00e0s pessoas que est\u00e3o procurando emprego ativamente, ao passo que o recrutamento ativo est\u00e1 voltado aos profissionais que n\u00e3o est\u00e3o abertos a novas propostas, mas mesmo assim podem ser abordados pelos hunters. <\/p>\n\n\n\n O nome headhunter j\u00e1 revela a sua miss\u00e3o: \u201cca\u00e7ar\u201d talentos. Por isso, ele desenvolve metodologias e rotinas pr\u00f3prias para encontrar profissionais qualificados e que atendam \u00e0s expectativas dos seus clientes. <\/p>\n\n\n\n Entretanto, com um marketplace de recrutamento tech, o pr\u00f3prio tech recruiter da sua empresa poder\u00e1 encontrar candidatos qualificados. Com um treinamento pr\u00e9vio, ele saber\u00e1 usufruir de todos os recursos da plataforma e acelerar o preenchimento da vaga sem uma assessoria externa. <\/p>\n\n\n\n Com as vantagens de uma plataforma que usa machine learning, o tech recruiter ganha mais agilidade e assertividade em perfis espec\u00edficos, que dependem de uma segmenta\u00e7\u00e3o automatizada de profissionais de tecnologia. <\/p>\n\n\n\n Na busca pela composi\u00e7\u00e3o de equipes mais coesas e alinhadas, muitas empresas e startups contratam consultorias de recrutamento. <\/p>\n\n\n\n Para quem n\u00e3o quer se preocupar com o recrutamento de pessoas para o seu time, a consultoria pode ser a solu\u00e7\u00e3o, pois ela assume todos os pap\u00e9is, restando \u00e0 empresa apenas a decis\u00e3o pela contrata\u00e7\u00e3o. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Uma empresa de consultoria em recrutamento funciona como um servi\u00e7o especializado de tech recruiters que j\u00e1 t\u00eam o devido conhecimento e treinamento para conduzir todas as etapas do processo seletivo, seja com a ajuda de uma plataforma ou n\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n SAIBA MAIS <\/p> 10 maneiras de ter diversidade no recrutamento tech<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n A miss\u00e3o de uma empresa de consultoria em recrutamento \u00e9 encontrar profissionais que permane\u00e7am contratados e que gerem os resultados desejados. Isso porque uma m\u00e1 contrata\u00e7\u00e3o resulta em despesas, queda da produtividade e alta taxa de turnover, que \u00e9 a rotatividade de funcion\u00e1rios na empresa. Portanto, para evitar n\u00fameros negativos, \u00e9 bom investir numa contrata\u00e7\u00e3o bem-sucedida. <\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe a diferen\u00e7a entre um site de vagas, um servi\u00e7o de headhunter e uma consultoria de recrutamento, veja as vantagens e benef\u00edcios de um marketplace de recrutamento tech. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 bom frisar que o servi\u00e7o reduz o risco de contrata\u00e7\u00f5es erradas<\/strong>, \u00e9 mais \u00e1gil e pode ser usado por empresas e startups de todos os portes e momentos de desenvolvimento. <\/p>\n\n\n\n Em resumo, anote a\u00ed as vantagens e benef\u00edcios deste servi\u00e7o: <\/p>\n\n\n\n Usando este formato, o RH pode encontrar profissionais que se encaixam nas necessidades da empresa, ao mesmo tempo em que destina mais tempo para os profissionais do setor se dedicarem a outros projetos que acompanhem o novo contratado, como o onboarding, treinamentos e alinhamentos futuros. <\/p>\n\n\n\n Uma plataforma de marketplace de talentos depende de tecnologias avan\u00e7adas a fim de oferecer bons resultados durante a pesquisa feita por profissionais e por empresas. <\/p>\n\n\n\n Acompanhe agora alguns recursos que est\u00e3o diretamente relacionados ao conceito de marketplace digital de talentos. <\/p>\n\n\n\n A Intelig\u00eancia Artificial (IA) simula a intelig\u00eancia humana atrav\u00e9s das m\u00e1quinas. Baseada em dados e decis\u00f5es previamente programadas, a IA \u00e9 um dos fundamentos do marketplace de recrutamento tech, conduzindo o tech recruiter na escolha dos candidatos alinhados \u00e0 vaga. <\/p>\n\n\n\n Big Data \u00e9 o conjunto de informa\u00e7\u00f5es presentes no sistema de banco de dados. Curr\u00edculos, resultados de testes te\u00f3ricos, pr\u00e1ticos e comportamentais e dados pessoais est\u00e3o entre os dados gerados. <\/p>\n\n\n\n Com a concentra\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es e relat\u00f3rios de monitoramento das vagas e candidaturas, \u00e9 poss\u00edvel ter uma vis\u00e3o ampla do processo que permite a melhor tomada de decis\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n Machine Learning ou Aprendizado de M\u00e1quina \u00e9 a capacidade de a m\u00e1quina aprender com comportamentos repetitivos dos humanos, bem como com o cruzamento de dados. <\/p>\n\n\n\n Em um marketplace de talentos, a m\u00e1quina aprende conforme as pesquisas realizadas, escolhas tomadas e apresenta\u00e7\u00e3o de resultados que mais atendam aos requisitos do recrutador ou do candidato, aproximando-se assim do resultado esperado. <\/p>\n\n\n\n Selecionamos para voc\u00ea alguns marketplaces de recrutamento tech que podem ser consultados na hora de encontrar os talentos certos para a sua empresa. <\/p>\n\n\n\n A Coodesh<\/a> \u00e9 uma plataforma para desenvolvimento e avalia\u00e7\u00e3o de habilidades que possui tamb\u00e9m um pool de talentos com mais de 200 mil desenvolvedores de todos os perfis, ajudando empresas a contratar talentos 4x mais r\u00e1pido. <\/p>\n\n\n\n A Lovel.Dev<\/a><\/strong> conecta os melhores talentos de tecnologia \u00e0s empresas mais inovadoras do mercado, combinando intelig\u00eancia artificial com a experi\u00eancia de Tech Recruiters especialistas. A plataforma proporciona processos \u00e1geis e personalizados, reduzindo o tempo de contrata\u00e7\u00e3o e os custos com recrutamento. Al\u00e9m disso, a Lovel<\/strong> garante qualidade e experi\u00eancia tanto para candidatos quanto para empresas, oferecendo uma solu\u00e7\u00e3o ideal para quem busca assertividade na aquisi\u00e7\u00e3o de talentos tech.<\/p>\n\n\n\n A Trampos<\/strong> <\/a>\u00e9 uma plataforma consolidada que conecta profissionais de diversas \u00e1reas com empresas que buscam talentos qualificados. Com um banco de dados de mais de 680.000 profissionais cadastrados<\/strong>, a plataforma permite que empresas publiquem e divulguem vagas, realizem buscas ativas por candidatos e gerenciem todo o processo de recrutamento em um s\u00f3 lugar. Al\u00e9m disso, as empresas podem criar p\u00e1ginas personalizadas de carreiras<\/strong> para refor\u00e7ar o employer branding e atrair os melhores talentos. Desde sua funda\u00e7\u00e3o, em 2013, a Trampos<\/strong> tem sido refer\u00eancia para profissionais em busca de oportunidades e empresas em busca de contrata\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas.<\/p>\n\n\n\n A Strider<\/strong> <\/a>oferece uma plataforma completa para recrutamento e contrata\u00e7\u00e3o de engenheiros de software remotos<\/strong>, garantindo que empresas encontrem talentos altamente qualificados de forma eficiente. Seu diferencial est\u00e1 no rigoroso processo de curadoria<\/strong>, que valida as habilidades t\u00e9cnicas dos candidatos, economizando tempo e recursos para as empresas. A Strider<\/strong> acredita que o talento est\u00e1 distribu\u00eddo globalmente, mas as oportunidades ainda n\u00e3o \u2013 e seu objetivo \u00e9 justamente conectar empresas inovadoras aos melhores profissionais, independentemente da localiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n A Growyx<\/strong> <\/a>\u00e9 uma plataforma que revoluciona a contrata\u00e7\u00e3o de talentos tech atrav\u00e9s de um sistema de matchmaking baseado em intelig\u00eancia artificial<\/strong>. Com uma abordagem focada em an\u00e1lise comportamental e fit cultural, a plataforma consegue selecionar os melhores candidatos em at\u00e9 48 horas. Al\u00e9m disso, fornece ferramentas para gest\u00e3o completa do processo, desde avalia\u00e7\u00e3o de candidatos at\u00e9 contratos e onboarding. Empresas que utilizam a Growyx<\/strong> podem reduzir em at\u00e9 40% os custos com contrata\u00e7\u00f5es<\/strong> e acelerar o tempo de preenchimento das vagas em at\u00e9 80%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n As empresas podem se cadastrar na plataforma da Geekhunter <\/a>e ter acesso aos mais de 35 mil talentos de tecnologia dispon\u00edveis, com cerca de 100 novos profissionais cadastrados por dia e expectativa de preenchimento das vagas em 14 dias.\u00a0<\/p>\n\n\n\n A ProgramaThor<\/strong> <\/a>\u00e9 uma startup especializada no recrutamento de talentos para a \u00e1rea de tecnologia, conectando empresas inovadoras aos melhores desenvolvedores do mercado. A plataforma facilita todo o processo de recrutamento<\/strong>, desde a cria\u00e7\u00e3o de vagas at\u00e9 a pesquisa de candidatos e gest\u00e3o de candidaturas.<\/p>\n\n\n\n A Coodesh \u00e9 um marketplace de recrutamento tech completo. Candidatos e tech recruiters t\u00eam em m\u00e3os todos os recursos necess\u00e1rios <\/strong>em uma \u00fanica plataforma para realizar todas as etapas necess\u00e1rias do processo seletivo. <\/p>\n\n\n\n De um lado, o candidato cadastra-se gratuitamente na plataforma e cria o seu perfil. Quanto mais completo, melhor. Assim, ele fica dispon\u00edvel no banco de talentos para ser abordado pelas empresas ou para se candidatar \u00e0s vagas existentes, bem como realizar os testes oferecidos na plataforma para validar suas habilidades e criar um portf\u00f3lio mais consistente. <\/p>\n\n\n\n Do outro lado, o tech recruiter, co-founder ou headhunter cria seu cadastro na plataforma, escolhe o plano mais compat\u00edvel \u00e0s suas necessidades, come\u00e7a a divulgar suas vagas, gerenciar candidaturas e convidar candidatos para entrevistas ou testes. Dependendo do plano contratado, o tech recruiter tamb\u00e9m pode contar com a assessoria especializada da Coodesh.<\/p>\n\n\n\n O feed de talentos da plataforma possui mais de 200 mil perfis nas mais variadas \u00e1reas.<\/strong> Al\u00e9m disso, h\u00e1 uma grande variedade de vagas abertas. Para o profissional Front-end Developer, por exemplo, basta entrar na plataforma e digitar a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o para que as vagas surjam na sua tela. Al\u00e9m disso, o pr\u00f3prio algoritmo j\u00e1 sugere as vagas mais compat\u00edveis. Dentro de cada job description h\u00e1 as informa\u00e7\u00f5es concentradas da empresa, dos requisitos da vaga, faixa salarial, forma de contrata\u00e7\u00e3o, entre outros dados relevantes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Enquanto isso, do lado das empresas, h\u00e1 o feed de talentos (dependendo do plano contratado) com diversos filtros que permitem encontrar os candidatos que dar\u00e3o o match desejado. <\/p>\n\n\n\n Como informamos, o banco de talentos da Coodesh \u00e9 composto por desenvolvedores de v\u00e1rias \u00e1reas e de todas as partes do Brasil. Para acess\u00e1-los, \u00e9 preciso ter um plano ativo na Coodesh e o cadastro de um respons\u00e1vel na plataforma. <\/p>\n\n\n\n Entre os profissionais dispon\u00edveis est\u00e3o os das \u00e1reas de: <\/p>\n\n\n\n Ao entrar em cada perfil, o tech recruiter pode verificar a experi\u00eancia, as comunidades que ele(a) participa, os resultados das valida\u00e7\u00f5es e os meios de contato via plataforma. <\/p>\n\n\n\n Portanto, a Coodesh \u00e9 um marketplace de recrutamento tech que atende ao p\u00fablico B2C (profissionais de tecnologia, especialmente desenvolvedores) e ao p\u00fablico B2B (empresas, startups, scale ups, consultorias e headhunters). <\/p>\n\n\n\n N\u00e3o h\u00e1 nada melhor que especificar nosso p\u00fablico alvo e, assim, possibilitar um bom entendimento do nosso perfil. Confira logo a seguir os principais tipos de clientes da Coodesh. <\/p>\n\n\n\n Startup \u00e9 um modelo de neg\u00f3cio repet\u00edvel e escal\u00e1vel dentro de um cen\u00e1rio de incertezas. S\u00e3o, portanto, empresas jovens, normalmente mediadas pela tecnologia, que apresentam solu\u00e7\u00f5es inovadoras. Os custos de manuten\u00e7\u00e3o s\u00e3o baixos, possibilitando assim um crescimento r\u00e1pido e lucros maiores. <\/p>\n\n\n\n Por estar muito embasada na tecnologia, a m\u00e3o de obra operacional cont\u00e9m pessoas ligadas \u00e0s profiss\u00f5es tech, como desenvolvedores e pessoas habituadas a metodologias \u00e1geis. Segundo a Cortex, o Brasil tinha, em 2022, 11.562 startups.<\/p>\n\n\n\n Scale Ups est\u00e3o em um est\u00e1gio al\u00e9m das startups. \u00c9 um modelo de neg\u00f3cio onde o produto j\u00e1 est\u00e1 consolidado no mercado, h\u00e1 um p\u00fablico formado e as vendas est\u00e3o em ritmo acelerado. Confira se a sua startup j\u00e1 \u00e9 uma Scale Up: crescimento m\u00e9dio anual de 20% (nos \u00faltimos 3 anos), p\u00fablico segmentado e fidelizado, identidade de marca bem definida e reconhecida; mercado com boas oportunidades de crescimento, entre outros. <\/p>\n\n\n\n Consultorias de TI e f\u00e1bricas de software que contratam desenvolvedores tamb\u00e9m s\u00e3o clientes em potencial da Coodesh. <\/p>\n\n\n\n Trabalhando com squads ou fazendo hunting ativo de profissionais, esses modelos de neg\u00f3cio s\u00e3o parceiros de marketplaces de vagas e, portanto, podem figurar entre as empresas que contratam profissionais via plataforma. <\/p>\n\n\n\n O tech recruiter pode encontrar v\u00e1rios modelos de marketplace de talentos no mercado, entretanto, a solu\u00e7\u00e3o da Coodesh \u00e9 direcionada para a localiza\u00e7\u00e3o de desenvolvedores e demais profissionais de tecnologia<\/strong> requisitados em startups e scale ups. <\/p>\n\n\n\n Veja quais s\u00e3o os diferenciais da plataforma, fundada por desenvolvedores que viram no mercado essa dor das empresas e dos pr\u00f3prios DEVs em encontrar uma plataforma de match para alcan\u00e7ar bons resultados. <\/p>\n\n\n\n Todas as ferramentas est\u00e3o concentradas numa s\u00f3 plataforma, evitando perda de tempo e de dados por parte dos developers e dos recruiters. <\/p>\n\n\n\n Devido aos diferenciais apresentados, e pelas rela\u00e7\u00f5es de open innovation com empresas parceiras, a Coodesh foi premiada com o selo de 100 Open Startups – Top Marketplace 2022. <\/p>\n\n\n\n A HR Tech ficou em oitavo lugar j\u00e1 em sua primeira apari\u00e7\u00e3o no ranking<\/strong>, que divulgou sua premia\u00e7\u00e3o em outubro. O selo foi concedido ap\u00f3s an\u00e1lise interna de pontua\u00e7\u00e3o que foi baseada, principalmente, na avalia\u00e7\u00e3o do mercado. <\/p>\n\n\n\n A Coodesh possui duas frentes de atua\u00e7\u00e3o principais: a de hiring (contrata\u00e7\u00f5es) e de assessments (testes). Veja a seguir as suas caracter\u00edsticas: <\/p>\n\n\n\n Coodesh Hiring<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n Contrate desenvolvedores e outros profissionais tech atrav\u00e9s da plataforma. As op\u00e7\u00f5es s\u00e3o as seguintes:<\/p>\n\n\n\n Coodesh Assessment <\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n Avalie talentos (candidatos ou colaboradores) com os testes j\u00e1 consolidados da plataforma Coodesh. Entre eles est\u00e3o o Fast Challenge<\/a>, o Coding Challenge<\/a> e o Project Challenge<\/a> que voc\u00ea pode conhecer melhor clicando nos respectivos links. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 poss\u00edvel acessar este benef\u00edcio das seguintes maneiras: <\/p>\n\n\n\n Portanto, como voc\u00ea viu, dependendo do momento e da demanda da sua organiza\u00e7\u00e3o, haver\u00e1 solu\u00e7\u00f5es compat\u00edveis \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Para saber mais detalhadamente sobre cada solu\u00e7\u00e3o, marque uma call com nosso time de analistas. CLIQUE AQUI<\/strong><\/a>. <\/p>\n\n\n\n Para o RH estrat\u00e9gico, contar com o apoio de um marketplace de recrutamento tech significa avan\u00e7ar na defini\u00e7\u00e3o dos talentos que ir\u00e3o compor a equipe dos seus mais variados setores. <\/p>\n\n\n\n Afinal de contas, s\u00e3o ferramentas sofisticadas e com recursos tecnol\u00f3gicos que n\u00e3o seriam vi\u00e1veis dentro do seu RH, sozinho<\/strong>. Portanto, s\u00e3o solu\u00e7\u00f5es especialmente planejadas para atender \u00e0s demandas reais de empresas que est\u00e3o em constante evolu\u00e7\u00e3o. Gostou das dicas sobre marketplace de recrutamento tech? Aproveite para navegar em nossa plataforma e efetuar o seu cadastro<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O que \u00e9 marketplace de recrutamento tech? <\/h2>\n\n\n\n
Marketplace de talentos vs<\/em> headhunter<\/h2>\n\n\n\n
Marketplace de recrutamento tech vs<\/em> consultoria<\/h2>\n\n\n\n
Quais as vantagens e benef\u00edcios de marketplaces de talentos tech?<\/h2>\n\n\n\n
Quais as tecnologias utilizadas em marketplaces de talentos tech?<\/h2>\n\n\n\n
IA<\/h3>\n\n\n\n
Big Data<\/h3>\n\n\n\n
Machine Learning<\/h3>\n\n\n\n
Marketplaces de recrutamento tech no Brasil<\/h2>\n\n\n\n
Coodesh <\/h3>\n\n\n\n
Lovel<\/h3>\n\n\n\n
Trampos<\/h3>\n\n\n\n
Strider<\/h3>\n\n\n\n
Growyx<\/h3>\n\n\n\n
Geekhunter Brasil<\/h3>\n\n\n\n
ProgramaThor<\/h3>\n\n\n\n
Conhe\u00e7a a Coodesh: marketplace para recrutamento de profissionais de tecnologia<\/h2>\n\n\n\n
Quais os talentos tech presentes na Coodesh?<\/h2>\n\n\n\n
A Coodesh atende quais tipos de clientes no B2B?<\/h2>\n\n\n\n
Startups<\/h3>\n\n\n\n
Scale-Ups<\/h3>\n\n\n\n
Consultorias de TI e f\u00e1bricas de software<\/h3>\n\n\n\n
Quais os diferenciais do marketplace de talentos da Coodesh?<\/h2>\n\n\n\n
Marketplace da Coodesh \u00e9 reconhecido em ranking nacional <\/h2>\n\n\n\n
Principais produtos da Coodesh para empresas <\/h2>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o <\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n