Como avaliar full-stack est\u00e1 na pauta dos tech recruiters. Isso porque o perfil \u00e9 um dos mais buscados pelas empresas com equipes de tecnologia. Afinal, este profissional \u00e9 multitarefa e pode atuar em v\u00e1rias \u00e1reas dos projetos executados. <\/p>\n\n\n\n
Contudo, a profiss\u00e3o n\u00e3o \u00e9 regulamentada. Assim, o profissional n\u00e3o \u00e9 obrigado a apresentar um diploma de faculdade. No entanto, ele precisa comprovar conhecimento t\u00e9cnico para aplic\u00e1-lo nas tarefas do dia a dia. <\/p>\n\n\n\n
Somente com o curr\u00edculo, o tech recruiter n\u00e3o tem condi\u00e7\u00f5es de fazer uma boa escolha. Desse modo, cabe ao RH e ao gestor da \u00e1rea saber como avaliar full-stack. Por essa raz\u00e3o, apresentamos dicas de recrutamento e testagem neste conte\u00fado. Aproveite bem a leitura! <\/p>\n\n\n\n
Vamos come\u00e7ar do come\u00e7o? Full-stack \u00e9 uma palavra em ingl\u00eas que significa \u201cPilha completa\u201d. O termo foi usado pela primeira vez por Carlos Bueno, antigo engenheiro do Facebook, em 2010, para designar o perfil profissional que atua basicamente em duas frentes: front-end e back-end.<\/p>\n\n\n\n
O profissional \u00e9 considerado \u201cpilha completa\u201d por unir conhecimentos de duas especialidades t\u00e3o importantes do desenvolvimento web. Assim, o termo back e front j\u00e1 dizem muita coisa. <\/p>\n\n\n\n
SAIBA MAIS<\/p>
Recrutar e contratar desenvolvedor: veja 10 dicas eficazes<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
O back-end trabalha nos bastidores fazendo a ponte entre os dados do navegador e o banco de dados da aplica\u00e7\u00e3o. Enquanto isso, o front-end \u00e9 a parte visual de um site com a qual podemos interagir, como um bot\u00e3o de envio de dados de um formul\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n
Portanto, o DEV desse perfil deve reunir v\u00e1rias skills para desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es. H\u00e1 quem diga que o desenvolvedor Full-stack n\u00e3o existe, pois de certa forma ele ser\u00e1 especializado em back ou em front-end. <\/p>\n\n\n\n
Pol\u00eamicas \u00e0 parte, o fato \u00e9 que as empresas contratam Full-stack developers conforme suas demandas internas. Para selecionar o candidato apto, \u00e9 muito importante test\u00e1-lo para conhecer, de antem\u00e3o, as suas habilidades. <\/p>\n\n\n\n
Como avaliar e contratar Full-stack? <\/h2>\n\n\n\n
Como voc\u00ea viu acima, o desenvolvedor Full-stack est\u00e1 presente de ponta a ponta do projeto. \u00c9 seu papel saber usar as principais linguagens, frameworks e bibliotecas pedidas para escrever determinado c\u00f3digo-fonte. Por isso, entre as suas stacks est\u00e3o HTML, CSS e React.js, al\u00e9m de muitas outras. <\/p>\n\n\n\n
Mas tamb\u00e9m \u00e9 interessante (e desejado) que o DEV Full-stack tenha conhecimento de arquitetura da informa\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que ele precisa saber organizar os dados dispon\u00edveis. <\/p>\n\n\n\n
Muitas vezes, ao receber os primeiros curr\u00edculos, o tech recruiter precisar\u00e1 estar alinhado com o gestor da equipe de desenvolvimento, como um tech lead ou diretamente o CTO (Chief Technology Officer ou Diretor de Tecnologia), para identificar as stacks necess\u00e1rias, visto que cada empresa tem autonomia para trabalhar com determinadas linguagens e metodologias. <\/p>\n\n\n\n
Entretanto, \u00e9 preciso ter conhecimento pr\u00e9vio da \u00e1rea. Se a vaga pede habilidades em JavaScript, e o desenvolvedor informa que usa TypeScript isso quer dizer que ele vai al\u00e9m e pode ser aproveitado na vaga. <\/p>\n\n\n\n
Dicas de recrutamento de Full-stack <\/h2>\n\n\n\n
Dependendo da sua posi\u00e7\u00e3o, o desenvolvedor Full-stack precisa ter conhecimento amplo e ser multitarefa. Eis aqui algumas \u00e1reas e conhecimentos desejados: <\/p>\n\n\n\n
- Front-end<\/strong>: \u00e9 a parte das interfaces gr\u00e1ficas e a comunica\u00e7\u00e3o com o usu\u00e1rio. As principais tecnologias s\u00e3o Angular, React.js e Vue.js (pelo menos uma delas); <\/li>
- Back-end<\/strong>: \u00e9 a infraestrutura interna do software. As principais linguagens empregadas no back-end s\u00e3o Java, C#, PHP e JavaScript (Node.js).<\/li>
- Banco de Dados<\/strong>: coleta ou recupera os dados, exigindo conhecimento nas vertentes SQL e NoSQL. <\/li>
- Mobile<\/strong>: cria\u00e7\u00e3o de apps para aplicativos m\u00f3veis, trazendo muitos conceitos do front-end. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Com conhecimentos nestas \u00e1reas, o desenvolvedor Full-stack deve ser avaliado al\u00e9m do seu curr\u00edculo. Saiba algumas dicas dos nossos especialistas em recrutamento tech: <\/p>\n\n\n\n
Recrute por compet\u00eancias <\/h3>\n\n\n\n
Como falamos, n\u00e3o se prenda ao curr\u00edculo e aos anos de experi\u00eancia (ou a falta deles). Para colocar na pr\u00e1tica como avaliar Full-stack \u00e9 muito importante ter mecanismos para avaliar as compet\u00eancias do candidato. <\/p>\n\n\n\n
Isso porque ele pode ser um entusiasta da tecnologia desejada para a vaga e t\u00ea-la estudado a fundo, mesmo sem nunca ter trabalhado na exata \u00e1rea. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m pode ter contribu\u00eddo com projetos open-source no GitHub ou ter sido consultor na \u00e1rea. <\/p>\n\n\n\n
Revise o job description<\/h3>\n\n\n\n
Para atrair candidatos alinhados \u00e0s expectativas da empresa, capriche no job description, mas mesmo assim revise o conte\u00fado antes de publicar. <\/p>\n\n\n\n
Isso porque \u00e9 importante abrir brechas para considerar a participa\u00e7\u00e3o de juniores no processo ou ainda pessoas que tenham interesse em \u00e1reas correlatas. A dica de como atrair e avaliar full-stack \u00e9 estar atento \u00e0s tecnologias pedidas na vaga. Isso porque elas t\u00eam que ser coerentes com a realidade do mercado e as expectativas da comunidade. <\/p>\n\n\n\n
Apoie-se nas comunidades de diversidade <\/h3>\n\n\n\n
Equipes diversas t\u00eam melhores resultados. Com isso em mente, converse com o gestor da \u00e1rea e considere aplicar vagas afirmativas para Full-stack developers. Para preench\u00ea-las, conte com o apoio das comunidades DEVs ap\u00f3s pesquisar sobre as mais engajadas. <\/p>\n\n\n\n
Teste no come\u00e7o ou no fim do processo <\/h3>\n\n\n\n
Como dissemos anteriormente, os testes s\u00e3o fundamentais para encontrar os candidatos ideais para o momento da sua startup. <\/p>\n\n\n\n
Desse modo, \u00e9 de fundamental import\u00e2ncia realizar testes para Full-stack de maneira que se possa analisar as suas habilidades. <\/p>\n\n\n\n
Mas para n\u00e3o deslocar o seu C<\/a>TO<\/a> ou Tech Lead das suas sprints, \u00e9 interessante contar com testes prontos das plataformas de assessments. <\/p>\n\n\n\n
Nesse sentido, o teste pode ser aplicado no in\u00edcio do processo seletivo para escolher apenas os curr\u00edculos cujos candidatos foram bem nas avalia\u00e7\u00f5es. Ou ent\u00e3o, realizar todas as etapas iniciais e a entrevista de fit cultural para, finalmente, efetuar as provas t\u00e9cnicas com os candidatos mais alinhados ao perfil da vaga. <\/p>\n\n\n\n
D\u00ea feedbacks estruturados <\/h3>\n\n\n\n
Outra dica de como avaliar Full-stack \u00e9 dar o devido feedback aos candidatos em todas as etapas. N\u00e3o h\u00e1 nada que decepcione mais os candidatos do que responder de forma gen\u00e9rica, como \u201cobrigado, mas escolhemos um perfil mais compat\u00edvel \u00e0 vaga\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Portanto, avalie os pontos positivos e de melhoria dos candidatos para que eles possam crescer profissionalmente para os pr\u00f3ximos processos em que estiverem participando. <\/p>\n\n\n\n
Como avaliar Full-stack com testes t\u00e9cnicos? <\/h2>\n\n\n\n
Os testes t\u00e9cnicos conseguem identificar a capacidade de o candidato resolver problemas de c\u00f3digo, usar a linguagem\/framework na pr\u00e1tica e demonstrar sua capacidade de entrega. <\/p>\n\n\n\n
Pensando nisso, a Coodesh oferece testes pr\u00e1ticos via plataforma. Assim, o tech recruiter poder\u00e1 verificar o desempenho do profissional em cada teste solicitado. <\/p>\n\n\n\n
Entre os testes oferecidos est\u00e3o: <\/p>\n\n\n\n
- Scorecard<\/strong>: \u00e9 uma autoavalia\u00e7\u00e3o onde o candidato informa seu n\u00edvel de conhecimento nas tecnologias usadas pela empresa; <\/li>
- Fast Challenge<\/strong>: \u00e9 uma prova<\/a> te\u00f3rica com perguntas de m\u00faltipla escolha sobre os recursos cobrados pela empresa no job description. Hoje em dia a Coodesh possui mais de 40 testes prontos, como React.js, Node.js, PHP, Git, entre outros; <\/li>
- Coding Challenge<\/strong>: \u00e9 um recurso dispon\u00edvel na Coodesh que avalia o c\u00f3digo<\/a> escrito pelo desenvolvedor em todas as senioridades e perfis<\/a>, com corre\u00e7\u00e3o automatizada.<\/li>
- Project Challenge<\/strong>: \u00e9 um processo mais aprofundado de an\u00e1lise de c\u00f3digo onde a empresa pode conhecer a forma como o desenvolvedor pode contribuir com os projetos do seu time. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o <\/h2>\n\n\n\n
A avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica bem conduzida acarretar\u00e1 na escolha de perfis profissionais mais alinhados \u00e0 sua empresa. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, do lado do desenvolvedor, ele saber\u00e1 o que lhe espera no novo desafio profissional, pois j\u00e1 foi testado nas tecnologias e metodologias que ser\u00e3o usadas. Por essa raz\u00e3o, a Coodesh est\u00e1 dispon\u00edvel para lhe ajudar. <\/p>\n\n\n\n
Conte conosco entrando no s<\/a>i<\/a>te<\/a> e cadastrando o seu perfil para come\u00e7ar a utilizar a plataforma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"