{"id":4680,"date":"2022-12-12T15:35:26","date_gmt":"2022-12-12T18:35:26","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=4680"},"modified":"2023-06-28T12:09:43","modified_gmt":"2023-06-28T15:09:43","slug":"veja-dicas-de-como-avaliar-hard-skills-de-desenvolvedores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/assessment\/veja-dicas-de-como-avaliar-hard-skills-de-desenvolvedores\/","title":{"rendered":"Veja dicas de como avaliar hard skills de desenvolvedores"},"content":{"rendered":"\n

Como avaliar hard skills? Para qualquer fun\u00e7\u00e3o na empresa, avaliar as habilidades t\u00e9cnicas das pessoas candidatas exige testes pr\u00e1ticos. Por\u00e9m, quando se trata de desenvolvedor de software \u00e9 preciso ser ainda mais criterioso. <\/p>\n\n\n\n

Existe uma infinidade de linguagens, frameworks e bibliotecas. O tech recruiter n\u00e3o \u00e9 obrigado a saber todas. Mas ele tem a miss\u00e3o de entregar os candidatos certos e que tenham conhecimento ou dom\u00ednio dessas tecnologias para a decis\u00e3o final dos gestores. <\/p>\n\n\n\n

Consequentemente, o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas desenvolvedoras passa pelos testes t\u00e9cnicos.<\/strong> Mas como retirar as suas lideran\u00e7as do setor para se dedicar \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o dos testes nos candidatos? Ser\u00e1 que s\u00f3 a avalia\u00e7\u00e3o do curr\u00edculo n\u00e3o \u00e9 suficiente? <\/p>\n\n\n\n

A contrata\u00e7\u00e3o de profissionais especializados nas tecnologias X e Y para atender \u00e0 demanda da sua empresa ser\u00e1 mais assertiva se voc\u00ea testar as habilidades t\u00e9cnicas dos candidatos. <\/p>\n\n\n\n

Veja neste conte\u00fado como avaliar hard skills e encontrar o melhor perfil de DEV. <\/p>\n\n\n\n

SAIBA MAIS <\/p>

Como avaliar habilidades de desenvolvedores?<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Avaliar hard skills: por onde come\u00e7ar? <\/h2>\n\n\n\n

Na contrata\u00e7\u00e3o habitual existe o processo de triagem, din\u00e2mica em grupo, teste <\/a>t<\/a>e\u00f3rico<\/a>, teste pr\u00e1tico, avalia\u00e7\u00e3o comportamental e entrevista pessoal. Mas na avalia\u00e7\u00e3o de desenvolvedores, o fluxo \u00e9 um pouco diferente. <\/p>\n\n\n\n

Para encontrar os candidatos ideais, os recrutadores aplicam testes t\u00e9cnicos, j\u00e1 que a fun\u00e7\u00e3o \u00e9 essencialmente t\u00e9cnica. <\/strong>Contudo, como chegar neste ponto? <\/p>\n\n\n\n

Do momento da abertura da vaga at\u00e9 a entrevista final, h\u00e1 muito trabalho para o RH. Mas, em resumo, antes de avaliar hard skills \u00e9 importante saber como atrair esses candidatos. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de todo um contexto por tr\u00e1s de cada vaga, que engloba o employer branding e a cultura organizacional, h\u00e1 a defini\u00e7\u00e3o pontual da descri\u00e7\u00e3o da vaga ou job description. <\/p>\n\n\n\n

Portanto, veja abaixo algumas dicas de como conduzir esse processo. <\/p>\n\n\n\n

1. Crie o job description  <\/h3>\n\n\n\n

Entenda que, quanto mais a sua vaga for clara e direta, mais pessoas ela vai impactar. Desse modo, crie um job description realista e alinhado ao mercado. N\u00e3o divulgue apenas: \u201ccontrata-se desenvolvedor\/programador PHP S\u00eanior\u201d. D\u00ea detalhes como faixa salarial, tipo de contrata\u00e7\u00e3o (PJ ou CLT)<\/strong>, stacks desejadas para a oportunidade, atrativos da vaga, diferenciais do candidato ideal, entre outros aspectos. <\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, sendo claro e transparente, eliminam-se curiosos do processo. Voc\u00ea ainda consegue atingir exatamente as pessoas que t\u00eam chance de serem classificadas e pertencerem \u00e0 sua empresa. <\/p>\n\n\n\n

2. Aten\u00e7\u00e3o \u00e0 triagem<\/h3>\n\n\n\n

Definido o job description, \u00e9 hora de receber as candidaturas e realizar a triagem. Neste momento \u00e9 importante contar com uma plataforma especializada ou um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o que facilite a separa\u00e7\u00e3o dos candidatos mais alinhados \u00e0s expectativas da vaga. <\/p>\n\n\n\n

Algumas empresas preferem testar os candidatos para s\u00f3 ent\u00e3o dar continuidade ao processo seletivo <\/strong>somente com os desenvolvedores que atingiram o desempenho esperado na etapa de testagem. <\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, fica a crit\u00e9rio de cada empresa. Mas \u00e9 bom se atentar que \u00e9 preciso planejar muito bem cada uma das etapas: triagem e testagem. Assim, voc\u00ea consegue maior previsibilidade. <\/p>\n\n\n\n

3. Contratando por habilidades <\/h3>\n\n\n\n

Quando se contrata um desenvolvedor, os anos de experi\u00eancia n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o relevantes. O que mais se leva em conta s\u00e3o as habilidades apresentadas. Ali\u00e1s, o profissional pode ter dois ou tr\u00eas anos de viv\u00eancia na \u00e1rea, por\u00e9m ser expert na linguagem desejada pela empresa. <\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, ap\u00f3s a triagem, o tech recruiter deve ficar atento a esse detalhe. Se voc\u00ea descartar um profissional s\u00f3 porque ele tem pouca experi\u00eancia, pode perder talentos.<\/strong> Afinal, os desenvolvedores iniciantes tamb\u00e9m podem surpreender no processo seletivo. <\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, \u00e9 fundamental usar testes t\u00e9cnicos para realmente validar o profissional e preencher a vaga. <\/p>\n\n\n\n

Avaliar hard skills: como testar qualquer linguagem?<\/h2>\n\n\n\n

Qualquer linguagem, por mais dif\u00edcil que seja, pode ser colocada \u00e0 prova nos testes t\u00e9cnicos ou challenges, como os desenvolvedores costumam falar. Mas, n\u00e3o se preocupe, pois como tech recruiter voc\u00ea n\u00e3o precisa criar os testes. <\/p>\n\n\n\n

Na maioria das empresas, os testes s\u00e3o terceirizados e realizados por plataformas especializadas ou s\u00e3o criados pelos desenvolvedores mais experientes do time, bem como pelo CTO da startup. <\/p>\n\n\n\n

Mas, de qualquer forma, o RH prestar\u00e1 esse suporte \u00e0 equipe de desenvolvimento.<\/strong> Isso porque \u00e9 interessante conhecer as tecnologias para indicar quais delas apresentam maior facilidade para o preenchimento da vaga. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o tech recruiter dever\u00e1 acompanhar o processo de avaliar hard skills para fornecer os devidos feedbacks e auxiliar no que for necess\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n

Como a Coodesh pode contribuir com a avalia\u00e7\u00e3o de desenvolvedores? <\/h2>\n\n\n\n

A Coodesh \u00e9 uma plataforma de recrutamento on-line de profissionais de tecnologia. Mas, al\u00e9m das etapas necess\u00e1rias ao recrutamento, a plataforma tamb\u00e9m oferece testes pr\u00e1ticos. Conhe\u00e7a-os melhor na sequ\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n