{"id":458,"date":"2020-11-09T08:00:00","date_gmt":"2020-11-09T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=458"},"modified":"2024-01-05T07:48:23","modified_gmt":"2024-01-05T10:48:23","slug":"entrevista-tecnica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/entrevista-tecnica\/","title":{"rendered":"Entrevista t\u00e9cnica: o que os tech recruiters precisam saber"},"content":{"rendered":"\n

A entrevista t\u00e9cnica \u00e9 uma etapa crucial no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da \u00e1rea de desenvolvimento. Isso porque a pessoa recrutadora deve saber filtrar as qualidades do(a) candidato(a) aplacando seu nervosismo. Al\u00e9m disso, precisa extrair da conversa as habilidades t\u00e9cnicas que ir\u00e3o se encaixar na vaga.<\/p>\n\n\n\n

De um lado est\u00e3o as pessoas candidatas com receio do famoso \u201cquadro branco\u201d com um desafio para DEVs. De outro est\u00e3o os(as) recrutadores(as) com a miss\u00e3o de encontrar os melhores talentos tech.<\/p>\n\n\n\n

Mas como saber se a pessoa est\u00e1 atendendo aos requisitos da vaga? Al\u00e9m disso, como diminuir os riscos de o DEV desistir da oportunidade no meio do processo? Afinal de contas, como a demanda por pessoas desenvolvedoras \u00e9 alta, os(as) candidatos(as) podem n\u00e3o se sentir atra\u00eddos por determinada empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, h\u00e1 DEVs que j\u00e1 est\u00e3o no mercado de trabalho, mas ainda procuram novos desafios. Feita em 2017, a pesquisa Bar\u00f4metro de TI identificou que 56% dos talentos tech estavam dispostos a buscar uma nova coloca\u00e7\u00e3o profissional pelos pr\u00f3ximos 12 meses ap\u00f3s a entrevista.  <\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, a entrevista t\u00e9cnica tamb\u00e9m tem a miss\u00e3o de apresentar as vantagens de assumir seu posto em uma nova empresa, deixando o emprego atual.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 por isso que \u00e9 preciso ter muita calma nessa hora!<\/p>\n\n\n\n

Desafio tech: presente na maioria das entrevistas t\u00e9cnicas<\/h2>\n\n\n\n

Para mapear as habilidades dos(as) candidatos(as) \u00e0 vaga \u00e9 praticamente um consenso a realiza\u00e7\u00e3o de um teste, seja ele uma prova ou um desafio. Por\u00e9m, nesse momento, \u00e9 muito importante deixar bem claro todas as etapas do procedimento, deixando o developer bem informado para que ele n\u00e3o se sinta desconfort\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Afinal de contas, o professor e escritor John Sullivan j\u00e1 trazia uma provoca\u00e7\u00e3o sobre a import\u00e2ncia dos testes: \u201cComo voc\u00ea contrata um chef? Pe\u00e7a para ele cozinhar sua refei\u00e7\u00e3o\u201d.<\/strong> A dica, inclusive, est\u00e1 no livro \u201c1000 Ways to Recruit Top Talent\u201d, que seria \u201c1000 maneiras de recrutar talentos excepcionais\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Embora o tipo de teste mude de empresa para empresa, basicamente ele consiste na programa\u00e7\u00e3o de um c\u00f3digo, que pode ser acompanhado por avaliadores ou n\u00e3o. Contudo, como j\u00e1 foi dito, deve-se tomar cuidado para n\u00e3o perder talentos devido \u00e0 ansiedade do candidato.<\/p>\n\n\n\n

Um estudo recente de pesquisadores norte-americanas, com a participa\u00e7\u00e3o da Microsoft, identificou que as avalia\u00e7\u00f5es p\u00fablicas fazem o(a) candidato(a) travar. <\/strong>Confira o artigo<\/a> em ingl\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

Uma amostragem do estudo identificou, por exemplo, que mulheres desenvolvedoras que participaram do avalia\u00e7\u00e3o assistida reprovaram na hora da entrevista t\u00e9cnica. Por\u00e9m foram aprovadas quando era um teste feito somente na presen\u00e7a do recrutador.<\/p>\n\n\n\n

Pessoas recrutadoras: 6 dicas pr\u00e1ticas  <\/h2>\n\n\n\n

Resumidamente, o processo de recrutamento deve escolher os melhores candidatos(as) para as equipes das organiza\u00e7\u00f5es. Mas acima de tudo \u00e9 preciso aproveitar cada minuto da conversa com a pessoa candidata. Somente assim ser\u00e1 poss\u00edvel entender suas habilidades e o seu perfil. Desse modo, confira algumas dicas b\u00e1sicas para falar com DEVs:<\/p>\n\n\n\n

  1. comece a entrevista com um tema gen\u00e9rico para deixar o(a) candidato(a) mais \u00e0 vontade;<\/li>
  2. muitas vezes, funciona fazer perguntas do tipo \u201ccomo voc\u00ea se tornou um(a) desenvolvedor(a)?\u201d;<\/li>
  3. fale sobre as caracter\u00edsticas da empresa e da vaga, enaltecendo os atrativos;<\/li>
  4. desafie o DEV com um problema a ser resolvido na pr\u00e1tica, convide-o para programar junto com voc\u00ea ou aplique um teste te\u00f3rico;<\/li>
  5. n\u00e3o deixe de aplicar um teste de perfil comportamental para identificar se a pessoa interessada na vaga est\u00e1 alinhada \u00e0 cultura da organiza\u00e7\u00e3o;<\/li>
  6. antes de encerrar a entrevista, explique claramente quais s\u00e3o os pr\u00f3ximos passos<\/a> do processo e agrade\u00e7a pela participa\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Entrevista t\u00e9cnica TI: import\u00e2ncia para a empresa  <\/h2>\n\n\n\n

    Como dissemos, a entrevista t\u00e9cnica \u00e9 a parte mais importante do recrutamento tech. \u00c9 nela que os(as) recrutadores(as) checam as skills das pessoas candidatas \u00e0 vaga. Por mais que os candidatos recebem mal o temido \u201cquadro branco\u201d e os testes de programa\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante adotar essas estrat\u00e9gias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Sendo assim, os tech recruiters ou o (a) coordenador (a) de RH que vai entrevistar o (a) profissional deve estar ciente de todos os requisitos da vaga, incluindo a flu\u00eancia nas linguagens, a experi\u00eancia com metodologias \u00e1geis, a viv\u00eancia em startups e muitas outras condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

    Sendo assim, \u00e9 importante que esse profissional tenha um conhecimento satisfat\u00f3rio em engenharia de software.<\/p>\n\n\n\n

    Portanto, se o DEV precisa se preparar para a entrevista t\u00e9cnica, o (a) recrutador (a) tamb\u00e9m deve estar afiado (a) para a conversa. Quando isso acontece, os benef\u00edcios s\u00e3o evidentes. Confira, portanto, as vantagens de uma entrevista t\u00e9cnica bem conduzida:<\/p>\n\n\n\n