{"id":4563,"date":"2022-10-28T08:00:00","date_gmt":"2022-10-28T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=4563"},"modified":"2022-10-27T14:48:30","modified_gmt":"2022-10-27T17:48:30","slug":"flexibilidade-no-trabalho-entenda-o-que-e-e-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/flexibilidade-no-trabalho-entenda-o-que-e-e-como-funciona\/","title":{"rendered":"Flexibilidade no trabalho: entenda o que \u00e9 e como funciona!"},"content":{"rendered":"\n

A flexibilidade no trabalho tem sido uma alternativa que as empresas encontraram para conquistar a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Por ser uma maneira de horizontalizar a hierarquia organizacional, a tend\u00eancia torna a rela\u00e7\u00e3o entre l\u00edderes e liderados muito mais fluida. <\/p>\n\n\n\n

Segundo a pesquisa \u201cFlexibilidade no Mercado de Trabalho\u201d, realizada pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria (CNI), em 2017, 73% dos brasileiros queriam ter expedientes menos r\u00edgidos. <\/p>\n\n\n\n

Neste post, mostraremos como funciona a flexibilidade no trabalho<\/strong>, os tipos poss\u00edveis de aplica\u00e7\u00e3o nas empresas e os benef\u00edcios que a pr\u00e1tica oferece para a organiza\u00e7\u00e3o e para os colaboradores. Continue a leitura e descubra se o expediente flex\u00edvel pode ser adotado no seu neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 flexibilidade no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n

Trata-se da oportunidade de decidir as regras e condi\u00e7\u00f5es da pr\u00f3pria rotina<\/strong>. Assim, o profissional tem liberdade para definir de onde quer trabalhar, em qual hor\u00e1rio e, at\u00e9 mesmo, o dress code. <\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, a flexibilidade no trabalho \u00e9 uma rela\u00e7\u00e3o pautada pela confian\u00e7a, como pilar da cultura organizacional<\/strong>. \u00c9 uma situa\u00e7\u00e3o onde a empresa d\u00e1 autonomia ao colaborador por acreditar nele ou na equipe. <\/p>\n\n\n\n

No entanto, essa independ\u00eancia exige responsabilidade. \u00c9 poss\u00edvel que a opini\u00e3o do profissional seja requerida com mais frequ\u00eancia pelos gestores, por exemplo. Ainda, o colaborador dever\u00e1 participar mais das decis\u00f5es internas. <\/p>\n\n\n\n

Quais os benef\u00edcios da flexibilidade no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n

Adotar a flexibilidade no trabalho \u00e9 ben\u00e9fico para a empresa e para os funcion\u00e1rios. A seguir, listamos as principais vantagens. <\/p>\n\n\n\n

Satisfa\u00e7\u00e3o e produtividade<\/h3>\n\n\n\n

A liberdade de ter uma carga hor\u00e1ria menos r\u00edgida aumenta a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/strong> para cumprir as demandas. Sendo assim, o profissional sente mais satisfa\u00e7\u00e3o em trabalhar, abrindo espa\u00e7o para a criatividade<\/strong>, podendo inovar e resolver problemas.  <\/p>\n\n\n\n

Aumento da produtividade<\/h3>\n\n\n\n

A possibilidade de organizar a rotina trabalhando de casa, do escrit\u00f3rio ou na modalidade anywhere office<\/a>, permite que o profissional invista sua energia em hor\u00e1rios que sejam realmente produtivos. <\/p>\n\n\n\n

Isso porque, a flexibilidade permite ao colaborador trabalhar conforme o pr\u00f3prio ritmo, organizando a rotina produtiva da maneira que melhor lhe conv\u00e9m. Assim, ele consegue conciliar vida profissional e pessoal, reservando espa\u00e7o para atividades pessoais. <\/p>\n\n\n\n

Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n\n\n\n

Empresas que oferecem a possibilidade de escolher os pr\u00f3prios hor\u00e1rios atraem profissionais com mais facilidade. Al\u00e9m de aumentarem a reten\u00e7\u00e3o de talentos, pois a flexibilidade \u00e9 ben\u00e9fica para o clima organizacional<\/strong> como um todo. <\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, ter uma pol\u00edtica de trabalho mais livre \u00e9 um dos benef\u00edcios corporativos mais procurados, especialmente pelos millennials<\/strong>. Como resultado, a organiza\u00e7\u00e3o percebe diminuir os \u00edndices de rotatividade e de absente\u00edsmo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/h3>\n\n\n\n

Se a empresa optar por expedientes realizados parte em casa, parte na empresa, sentir\u00e1 os benef\u00edcios no caixa. A flexibiliza\u00e7\u00e3o diminui custos com material de escrit\u00f3rio, com vale-transporte e vale-alimenta\u00e7\u00e3o. Sem contar na diminui\u00e7\u00e3o dos atrasos, das doen\u00e7as no trabalho<\/strong> e licen\u00e7as, especialmente para tratar da sa\u00fade mental<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Como saber se vale a pena implementar a flexibilidade no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n

Antes de adotar a flexibilidade no trabalho, a Gest\u00e3o de Pessoas <\/strong>deve considerar duas quest\u00f5es: o tipo de atividade que a organiza\u00e7\u00e3o desenvolve e o perfil dos colaboradores. Isso porque, apesar dos benef\u00edcios, essa pr\u00e1tica n\u00e3o atende as necessidades de todas as empresas. <\/p>\n\n\n\n

Para exemplificar, considere um neg\u00f3cio voltado ao suporte t\u00e9cnico de inform\u00e1tica. Para garantir os servi\u00e7os, especialmente em hor\u00e1rios cr\u00edticos, a empresa precisa contar com profissionais nos tr\u00eas turnos, se poss\u00edvel, durante 24h. <\/p>\n\n\n\n

Ainda, ag\u00eancias banc\u00e1rias s\u00e3o locais onde a flexibilidade de trabalho torna-se mais dif\u00edcil de implementar, justamente pela necessidade de oferecer atendimento ao p\u00fablico em hor\u00e1rio comercial. <\/p>\n\n\n\n

A segunda quest\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 importante. A diversidade de perfis nas empresas pede aten\u00e7\u00e3o e estrat\u00e9gia do RH. Isso porque, enquanto alguns colaboradores se adaptam bem \u00e0 liberdade do home office<\/strong>, outros preferem ter um hor\u00e1rio fixo de trabalho<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Por isso, o RH deve conhecer o perfil dos colaboradores <\/a>para identificar quais conseguir\u00e3o se habituar, estipulando as pr\u00f3prias regras sem perder a produtividade<\/strong>. Al\u00e9m de fazer o mapeamento comportamental utilizando um software de RH<\/strong>, ouvir feedbacks<\/strong> das equipes \u00e9 fundamental para confirmar quem est\u00e1 preparado para a experi\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n

Quais os tipos b\u00e1sicos de flexibilidade no trabalho?<\/h3>\n\n\n\n

Partindo da premissa que o tipo de neg\u00f3cio e o perfil dos colaboradores suportam essa inova\u00e7\u00e3o, o RH deve decidir qual modelo \u00e9 mais \u00fatil para a empresa. Existem tr\u00eas tipos de flexibilidade no trabalho:<\/p>\n\n\n\n

  1. Fixo Vari\u00e1vel<\/strong>: a organiza\u00e7\u00e3o prop\u00f5e diferentes op\u00e7\u00f5es de turnos e o colaborador escolhe em quais (ou qual) prefere trabalhar;<\/li>
  2. Vari\u00e1vel<\/strong>: a empresa permite que o funcion\u00e1rio defina seus hor\u00e1rios de entrada e de sa\u00edda, desde que a jornada seja cumprida todos os dias;<\/li>
  3. Livre<\/strong>: a Gest\u00e3o de Pessoas estabelece uma carga hor\u00e1ria di\u00e1ria ou semanal e o colaborador tem a liberdade de decidir sua jornada. A exig\u00eancia da empresa, no entanto, \u00e9 o cumprimento total das horas pr\u00e9-combinadas. <\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

    Por fim, independente do tipo de flexibiliza\u00e7\u00e3o que a empresa escolher, o RH deve estabelecer um ambiente de trabalho saud\u00e1vel<\/strong>, voltado ao bem-estar de seus profissionais. <\/p>\n\n\n\n

    Ap\u00f3s entender como funciona a flexibilidade no trabalho, basta analisar se essa possibilidade \u00e9 vi\u00e1vel para a sua empresa. Para tanto, considere o tipo de neg\u00f3cio que ela desenvolve e, principalmente, o perfil comportamental dos times. <\/p>\n\n\n\n

    \u00c9 importante observar essas quest\u00f5es porque, apesar dos benef\u00edcios, a tend\u00eancia n\u00e3o \u00e9 v\u00e1lida para todos. Afinal, as pessoas t\u00eam rotinas produtivas diferentes e se adaptam melhor em situa\u00e7\u00f5es distintas. <\/p>\n\n\n\n

    Lembrando que a ado\u00e7\u00e3o de uma rotina adapt\u00e1vel pode come\u00e7ar gradualmente, beneficiando pequenos grupos at\u00e9 que toda a equipe fique inteirada sobre a flexibilidade no trabalho. Se voc\u00ea gostou do conte\u00fado, aproveite para assinar a newsletter do RH Portal<\/a> e receber novidades sobre o assunto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A flexibilidade no trabalho tem sido uma alternativa que as empresas encontraram para conquistar a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores. 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