{"id":4559,"date":"2022-10-21T08:00:00","date_gmt":"2022-10-21T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=4559"},"modified":"2022-10-21T10:56:47","modified_gmt":"2022-10-21T13:56:47","slug":"gestao-de-desempenho-o-que-e-quais-as-metodologias-e-os-objetivos-envolvidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/gestao-de-desempenho-o-que-e-quais-as-metodologias-e-os-objetivos-envolvidos\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de Desempenho: o que \u00e9, quais as metodologias e os objetivos envolvidos"},"content":{"rendered":"\n

Voc\u00ea sabia que pode potencializar o talento dos seus colaboradores e ainda garantir resultados muito mais eficientes para o seu neg\u00f3cio? A gest\u00e3o de desempenho<\/strong> \u00e9 uma das ferramentas que pode fazer toda a diferen\u00e7a na performance dos profissionais. <\/p>\n\n\n\n

Quer entender como funciona essa metodologia, quais etapas est\u00e3o envolvidas e saber os benef\u00edcios de aplic\u00e1-la na sua empresa? Confira este artigo completo e tire todas as suas d\u00favidas sobre o assunto. <\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 gest\u00e3o de desempenho e por que ela \u00e9 importante?<\/h2>\n\n\n\n

De acordo com Herman Aguinis, um dos maiores nomes da psicologia organizacional, a gest\u00e3o de desempenho<\/strong> \u00e9 um processo cont\u00ednuo de identifica\u00e7\u00e3o, mensura\u00e7\u00e3o e desenvolvimento do desempenho dos colaboradores e times, alinhado aos objetivos estrat\u00e9gicos da organiza\u00e7\u00e3o. Muitos profissionais confundem essa defini\u00e7\u00e3o com avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>, mas trata-se de coisas distintas. <\/p>\n\n\n\n

Enquanto a avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 uma etapa do processo, a gest\u00e3o de desempenho<\/strong> tem uma vis\u00e3o macro e acontece o tempo todo, desde a contrata\u00e7\u00e3o, quando escolhemos candidatos que podem performar melhor, at\u00e9 a tomada de decis\u00f5es sobre pessoas no dia a dia da companhia. <\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, a gest\u00e3o de desempenho<\/strong> existe para melhorar a performance da organiza\u00e7\u00e3o focando no desempenho individual e de equipe. Assim, ela permite que o RH e a gest\u00e3o identifiquem problemas e saibam onde \u00e9 poss\u00edvel melhorar. Mas o modelo n\u00e3o s\u00f3 \u00e9 importante para mensurar resultados, e sim para que a organiza\u00e7\u00e3o consiga investir continuamente no desenvolvimento dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Quais os principais objetivos da gest\u00e3o de desempenho?<\/h2>\n\n\n\n

O principal objetivo desse modelo de gest\u00e3o \u00e9 justamente melhorar resultados, garantindo mais crescimento ao neg\u00f3cio e motivando os profissionais a aprimorarem suas compet\u00eancias e habilidades. <\/p>\n\n\n\n

A gest\u00e3o de desempenho<\/strong> tamb\u00e9m tem como objetivo ajudar o RH a identificar os melhores talentos da organiza\u00e7\u00e3o, permitindo um desenvolvimento constante de habilidades e uma maior reten\u00e7\u00e3o desses talentos.<\/p>\n\n\n\n

A meta \u00e9 alinhar o desempenho dos times com a estrat\u00e9gia organizacional, fazendo com que os colaboradores se desenvolvam em conjunto rumo aos objetivos e miss\u00f5es da empresa.  <\/p>\n\n\n\n

Quais os benef\u00edcios reais de uma boa gest\u00e3o de desempenho?<\/h2>\n\n\n\n

Gerenciar o desempenho dos colaboradores traz algumas vantagens reais para a organiza\u00e7\u00e3o. Entre elas, podemos citar:<\/p>\n\n\n\n