{"id":4412,"date":"2022-10-03T08:00:00","date_gmt":"2022-10-03T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=4412"},"modified":"2024-01-05T07:41:04","modified_gmt":"2024-01-05T10:41:04","slug":"10-maneiras-de-ter-diversidade-no-recrutamento-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/10-maneiras-de-ter-diversidade-no-recrutamento-tech\/","title":{"rendered":"10 maneiras de ter diversidade no recrutamento tech"},"content":{"rendered":"\n<p>Ter diversidade no recrutamento tech \u00e9 um desejo nas empresas. Mas como transpor barreiras e formar equipes inclusivas? Afinal de contas, a contrata\u00e7\u00e3o de desenvolvedores j\u00e1 \u00e9 um desafio devido ao aquecimento do mercado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em um<strong> cen\u00e1rio de escassez de m\u00e3o de obra<\/strong>, principalmente em cargos que exigem profissionais s\u00eanior, podem restar poucas esperan\u00e7as para construir processos de sele\u00e7\u00e3o inclusivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, h\u00e1 sa\u00eddas vi\u00e1veis para ter diversidade no recrutamento tech. Avalie internamente como come\u00e7ar a <strong>adotar processos de vagas afirmativas<\/strong>, para quais cargos da sua equipe tech, como promover a inclus\u00e3o ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o, entre outros aspectos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Saiba neste conte\u00fado 10 maneiras de montar equipes diversas, com mais mulheres, pessoas pretas, pessoas com defici\u00eancia, pessoas 50+ e membros da comunidade LGBTQIAPN+.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Maioria dos desenvolvedores \u00e9 homem, branco e h\u00e9tero<\/h2>\n\n\n\n<p>A<a href=\"https:\/\/survey.stackoverflow.co\/2022\/#developer-profile-key-territories\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> pesquisa Stack Overflow de 2022<\/a> (que ouviu 70 mil desenvolvedores no mundo) mostrou o seguinte perfil:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>92% s\u00e3o homens;<\/li><li>76,63% s\u00e3o brancos ou europeus;&nbsp;<\/li><li>84,09% s\u00e3o heterossexuais.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Enquanto isso, <strong>os percentuais relacionados \u00e0 diversidade s\u00e3o baixos<\/strong>. Confira:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>1,5% dos entrevistados se identificam como transg\u00eaneros;<\/li><li>2,67% se identificam como gay ou l\u00e9sbica;&nbsp;<\/li><li>11,01% t\u00eam mais de 45 anos de idade;<\/li><li>1,7% se diz cego ou com dificuldade para enxergar;&nbsp;<\/li><li>0,97% se diz surdo ou com defici\u00eancia auditiva;&nbsp;<\/li><li>1,48% se identificou como negro.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Como trazer mais equil\u00edbrio para esses n\u00fameros fazendo o seu trabalho como tech recruiter, l\u00edder de pessoas, head de recrutamento ou founder de uma startup, dentro da sua realidade? Confira as ideias a seguir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Revise as descri\u00e7\u00f5es de vagas que est\u00e3o abertas&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Verifique as vagas que est\u00e3o dispon\u00edveis na sua empresa e revise os requisitos. Identifique at\u00e9 que ponto as exig\u00eancias excluem grupos minorit\u00e1rios. Pessoas trans, por exemplo, tiveram dificuldade de acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o devido a casos de bullying. <strong>Exigir ingl\u00eas, logo de cara, pode excluir essas pessoas.<\/strong> Pense no qu\u00e3o \u00fatil pode ser treinar essa pessoa em algumas habilidades ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o. Assim, voc\u00ea n\u00e3o corre o risco de perder talentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Apoie-se nas comunidades&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Existem muitas comunidades de apoio que incentivam a diversidade no recrutamento tech. Entre elas est\u00e3o as seguintes:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Mulheres<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.programaria.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PrograMaria<\/a>, <a href=\"https:\/\/brasil.pyladies.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PyLadies<\/a>, <a href=\"https:\/\/mulheresnacomputacao.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mulheres na Computa\u00e7\u00e3o<\/a>.&nbsp;<\/li><li><strong>LGBTQIAPN+<\/strong>: <a href=\"https:\/\/camaleao.co\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">camaleao.co<\/a>, <a href=\"https:\/\/reprograma.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Reprograma<\/a>, <a href=\"https:\/\/educatransforma.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EducaTRANSforma<\/a>.&nbsp;<\/li><li><strong>Pessoas pretas<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/indique-co\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Indique<\/a>, <a href=\"https:\/\/empregueafro.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EmpregueAfro<\/a>, <a href=\"https:\/\/comunidadeempodera.com.br\/candidatos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Empodera<\/a>.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Muitas outras t\u00eam uma longa jornada com grandes resultados e podem ser consultadas no seu recrutamento para garantir equipes mais diversas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Crie ou apoie programas de forma\u00e7\u00e3o&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma pr\u00e1tica adotada por grandes empresas s\u00e3o os cursos de forma\u00e7\u00e3o para desenvolvedores. Assim, grupos minorit\u00e1rios podem receber bolsas de estudo para aprender a tecnologia e finalmente fazer parte da sua equipe. Mas como nem sempre h\u00e1 or\u00e7amento dispon\u00edvel, a sua empresa pode apoiar as iniciativas que j\u00e1 existem. Para isso, \u00e9 importante acompanhar as comunidades de apoio envolvidas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Fortale\u00e7a seu employer branding&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso fortalecer o employer branding da empresa, em conjunto com outros setores, especialmente o marketing, para atrair mais pessoas candidatas dos grupos diversos. Por\u00e9m,<strong> deve-se evitar o Diversity Washing<\/strong> (baseado no Green Washing) que \u00e9 quando uma empresa se apresenta como apoiadora da diversidade, contudo n\u00e3o coloca em pr\u00e1tica o que prega.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Fa\u00e7a perguntas pertinentes na entrevista&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Muitas empresas s\u00e3o \u201ccanceladas\u201d nas redes sociais porque as pessoas recrutadoras fazem perguntas desnecess\u00e1rias \u00e0s pessoas candidatas, como \u201ccom quem os seus filhos ficam quando voc\u00ea sai para trabalhar\u201d. Portanto, fa\u00e7a perguntas pertinentes ao cargo e evite julgamentos e preconceitos que podem afastar talentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6. Fa\u00e7a uma avalia\u00e7\u00e3o sem preconceitos&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante definir crit\u00e9rios objetivos para a sele\u00e7\u00e3o de candidatos(as) no processo seletivo. \u00c9 por isso que muitas empresas fazem o recrutamento \u00e0s cegas, ou seja, sem nenhuma informa\u00e7\u00e3o de car\u00e1ter pessoal. Deve-se avaliar, sobretudo, as habilidades e as experi\u00eancias anteriores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7. Tenha um processo seletivo mais humano&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A automatiza\u00e7\u00e3o facilita a triagem de curr\u00edculos, mas nas etapas seguintes \u00e9 importante seguir um recrutamento mais humano. Assim, as pessoas candidatas estar\u00e3o mais engajadas e \u00e9 poss\u00edvel evitar discrimina\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">8. Mostre suas a\u00e7\u00f5es internas de diversidade&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>As empresas precisam mostrar \u00e0s pessoas interessadas nas vagas as realiza\u00e7\u00f5es internas em termos de diversidade. Se a sua startup tem um comit\u00ea de diversidade e inclus\u00e3o, isso deve ser tratado na entrevista de fit cultural. O objetivo \u00e9 atrair talentos diversos e, ao mesmo tempo, verificar se esta pessoa possui fit com essa abordagem se for contratada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">9. Use a tecnologia como parceira&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Falamos que o processo seletivo precisa ser humanizado, mas nada impede que voc\u00ea aplique a tecnologia, especialmente dos sistemas com IA (Intelig\u00eancia Artificial) para selecionar as pessoas interessadas de maneira mais inclusiva, colocando as tags necess\u00e1rias para encontrar profissionais de diversos grupos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">10. Foque nas skills necess\u00e1rias&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Como falamos, n\u00e3o se atente a nome, idade, filhos ou estado civil da pessoa candidata. Afinal, o que deve estar em evid\u00eancia no processo seletivo para ter diversidade no recrutamento tech \u00e9 a lista de skills do profissional de tecnologia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diversidade no recrutamento tech precisa avan\u00e7ar&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Diversas pesquisas j\u00e1 apontaram que, at\u00e9 aqui, a \u00e1rea de tecnologia tem resistido a a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o, come\u00e7ando pelo recrutamento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo uma pesquisa do The Institution of Engineering and Technology (no Reino Unido), em m\u00e9dia, <strong>um ter\u00e7o das pessoas da comunidade LGBTQIAPN+ evitam carreiras de tecnologia devido ao medo de serem discriminadas.&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, um estudo feito pelo Google Brasil demonstrou que <strong>29% das pessoas acreditam que o setor de TI \u00e9 o menos diverso das empresas.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Enquanto isso, a demanda na \u00e1rea tech continua crescendo. Uma previs\u00e3o da consultoria McKinsey mostra que at\u00e9 2030 haver\u00e1 um gargalo de 1 milh\u00e3o de profissionais de tecnologia. Em resumo, h\u00e1 vagas, mas \u00e9 importante montar equipes mais diversas e inclusivas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>LEIA TAMB\u00c9M<\/p><p><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/ebooks\/como-implantar-vagas-afirmativas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Baixe gr\u00e1tis o e-book mais completo de vagas afirmativas que voc\u00ea j\u00e1 viu&nbsp;<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A diversidade no recrutamento tech n\u00e3o depende de uma pessoa ou de um setor, pois \u00e9 um tema transversal e que exige uma mudan\u00e7a de postura. Contudo, a pessoa recrutadora precisa refinar o olhar para <strong>descobrir talentos representantes de grupos minorit\u00e1rios,<\/strong> afastando preconceitos e julgamentos pr\u00e9vios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Faz sentido para voc\u00ea e para o momento atual da sua empresa?&nbsp;N\u00e3o deixe de ler nosso <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/ebooks\/como-implantar-vagas-afirmativas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">e-book sobre vagas afirmativas<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ter diversidade no recrutamento tech \u00e9 um desejo nas empresas. Mas como transpor barreiras e formar equipes inclusivas? 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