{"id":4353,"date":"2022-09-09T08:00:00","date_gmt":"2022-09-09T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=4353"},"modified":"2024-01-05T07:41:16","modified_gmt":"2024-01-05T10:41:16","slug":"veja-como-conduzir-a-entrevista-de-fit-cultural-com-17-perguntas-essenciais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/veja-como-conduzir-a-entrevista-de-fit-cultural-com-17-perguntas-essenciais\/","title":{"rendered":"Veja como conduzir a entrevista de fit cultural com 17 perguntas essenciais"},"content":{"rendered":"\n

J\u00e1 imaginou estar com o desenvolvedor certo nas m\u00e3os, mas perd\u00ea-lo na hora da entrevista de fit cultural? Calma, pois isso \u00e9 normal, visto que esta \u00e9 uma das fases mais importantes do processo seletivo. <\/p>\n\n\n\n

Afinal de contas, de nada adianta o candidato atender todos os requisitos da vaga, mas n\u00e3o estar alinhado ao prop\u00f3sito da empresa.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, para evitar que a pessoa seja contratada e fique pouco tempo na empresa, invista no alinhamento inicial. <\/p>\n\n\n\n

As d\u00favidas mais frequentes dos tech recruiters para a entrevista de fit cultural s\u00e3o como conduzir a conversa, quais as perguntas mais estrat\u00e9gicas e do que depende o sucesso desta etapa. <\/p>\n\n\n\n

Por isso, n\u00e3o perca este conte\u00fado<\/strong>, lendo-o at\u00e9 o final para descobrir quais perguntas n\u00e3o podem faltar no seu processo. <\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 fit cultural e qual \u00e9 a sua import\u00e2ncia? <\/h2>\n\n\n\n

To fit<\/strong>, em ingl\u00eas, pode ser traduzido como caber, encaixar, ficar bem ou legal<\/strong>. O verbo \u00e9 usado para tratar o ajuste cultural entre o candidato e a empresa. Ambos t\u00eam que estar alinhados nos mesmos prop\u00f3sitos. <\/p>\n\n\n\n

Fit cultural \u00e9 o alinhamento entre candidato e empresa. Ambos devem estar na mesma p\u00e1gina, ter os mesmos desejos e acreditar nos mesmos valores. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 como um namoro. Voc\u00ea n\u00e3o vai perguntar ao futuro companheiro se ele sabe Excel antes de come\u00e7ar o relacionamento. Mas vai fazer perguntas para identificar se a pessoa \u00e9 certa para voc\u00ea. <\/p>\n\n\n\n

Depois dessa r\u00e1pida conceitua\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante entender a relev\u00e2ncia do fit cultural no recrutamento tech. <\/p>\n\n\n\n

Hoje em dia, o acesso a cursos on-line tem padronizado os conhecimentos dos candidatos dos processos seletivos. Como consequ\u00eancia, a cada vaga aberta pela sua empresa h\u00e1 uma boa quantidade de candidatos qualificados. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, como o mercado de trabalho est\u00e1 concorrido, as pessoas acabam desenvolvendo muitas soft skills para se sobressair nas empresas. <\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, quais crit\u00e9rios usar para escolher o candidato A ou o B se ambos t\u00eam hard e soft skills que atendem aos requisitos da vaga? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

A resposta est\u00e1 no fit cultural. Afinal de contas, se a empresa \u00e9 remota, e o candidato A tem todas as certifica\u00e7\u00f5es e qualifica\u00e7\u00f5es esperadas, mas n\u00e3o se adapta ao home office, a contrata\u00e7\u00e3o tende a ser um fracasso. <\/p>\n\n\n\n

Portanto, por mais que o fit cultural seja uma etapa a mais no seu processo seletivo, n\u00e3o a dispense. <\/p>\n\n\n\n

Dois elementos importantes do alinhamento inicial <\/h2>\n\n\n\n

Provavelmente, o seu RH j\u00e1 adota esses dois elementos no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Mas n\u00e3o custa nada direcionar as a\u00e7\u00f5es para encontrar o candidato com o melhor fit. Ent\u00e3o, veja agora quais s\u00e3o os dois elementos que s\u00e3o pilares do alinhamento inicial. <\/p>\n\n\n\n

  1. Teste comportamental<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Ter um conhecimento pr\u00e9vio do perfil comportamental e profissional do candidato lhe ajuda na tomada de decis\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

    Afinal de contas, se a cultura organizacional prioriza profissionais animados e competitivos, aprovar um candidato que seja mais limitado e reservado pode n\u00e3o ser uma boa escolha. <\/p>\n\n\n\n

    Existem v\u00e1rios testes psicol\u00f3gicos no mundo do RH, sendo um dos mais completos o teste DISC. <\/a><\/p>\n\n\n\n

    S\u00f3 para fazer uma breve explica\u00e7\u00e3o, DISC \u00e9 um acr\u00f4nimo que, em portugu\u00eas, significa: Domin\u00e2ncia, Influ\u00eancia, Estabilidade e Cautela.<\/strong> Portanto, ele identifica o perfil dominante do candidato atrav\u00e9s de um formul\u00e1rio sobre as caracter\u00edsticas pessoais. <\/p>\n\n\n\n

    1. Perguntas situacionais <\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

      As perguntas situacionais da entrevista de fit cultural s\u00e3o capazes de identificar a moral e os prop\u00f3sitos do candidato, verificando se as respostas est\u00e3o alinhadas com as expectativas da empresa. <\/p>\n\n\n\n

      Quem nunca ouviu numa entrevista de emprego, perguntas como: \u201cComo voc\u00ea deseja estar daqui a cinco anos?\u201d<\/strong> ou ent\u00e3o \u201cSe ap\u00f3s dois meses voc\u00ea fosse demitido, quais seriam os motivos?\u201d. <\/p>\n\n\n\n

      Em suma, esses dois elementos devem estar presentes no seu processo de sele\u00e7\u00e3o. E para ter novos direcionamentos para a sua entrevista de fit, confira as dicas a seguir. <\/p>\n\n\n\n

      17 perguntas para uma entrevista de fit cultural <\/h2>\n\n\n\n
      1. Voc\u00ea se sente melhor trabalhando de forma remota ou no escrit\u00f3rio? <\/li>
      2. Quando o prazo de entrega de um projeto est\u00e1 se aproximando, voc\u00ea prefere correr para entregar tudo na data acordada ou negocia para entregar posteriormente com mais tranquilidade? <\/li>
      3. Voc\u00ea se sente melhor trabalhando em ambientes mais calmos ou agitados? <\/li>
      4. O que voc\u00ea faz se um colega pede ajuda, mas voc\u00ea est\u00e1 cheio de tarefas? <\/li>
      5. O que um colega de trabalho j\u00e1 fez que voc\u00ea n\u00e3o gostou e como voc\u00ea reagiu? <\/li>
      6. O que os seus antigos empregadores e colegas de trabalho falariam sobre voc\u00ea se os consultasse? <\/li>
      7. Fale sobre uma conquista no emprego anterior e como voc\u00ea trabalhou para conseguir. <\/li>
      8. Como voc\u00ea lidou com um erro cometido no emprego anterior e o que voc\u00ea aprendeu com ele? <\/li>
      9. Voc\u00ea j\u00e1 teve que concordar com uma decis\u00e3o contra a sua vontade? Como foi? <\/li>
      10. Voc\u00ea j\u00e1 precisou mudar de plataforma ou metodologia de trabalho? Como foi a adapta\u00e7\u00e3o? <\/li>
      11. Qual maneira \u00e9 a melhor para se comunicar com os l\u00edderes e colegas de trabalho, na sua opini\u00e3o?<\/li>
      12. Como voc\u00ea descreve seu l\u00edder anterior? <\/li>
      13. Se voc\u00ea fosse demitido dois meses ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o, por qual motivo voc\u00ea acha que isso aconteceria? <\/li>
      14. Como voc\u00ea administra conflitos no ambiente de trabalho?<\/li>
      15. O que te motiva?<\/li>
      16. Voc\u00ea prefere trabalhar sozinho ou em equipe? <\/li>
      17. Como voc\u00ea reage a feedbacks negativos? <\/li><\/ol>\n\n\n\n

        Principais benef\u00edcios dos testes de fit cultural <\/h2>\n\n\n\n

        Para que as perguntas anteriores sugeridas para a sua entrevista de fit cultural sejam eficientes, \u00e9 importante que voc\u00ea as adapte ao momento da sua empresa e, principalmente, \u00e0 cultura organizacional.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

        Ali\u00e1s, um par\u00eanteses: para saber mais sobre o conceito de cultura organizacional aplicado em grandes startups,  leia estes conte\u00fados: <\/p>\n\n\n\n