{"id":4340,"date":"2022-09-02T09:21:13","date_gmt":"2022-09-02T12:21:13","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=4340"},"modified":"2024-01-05T07:41:22","modified_gmt":"2024-01-05T10:41:22","slug":"o-que-e-rpo-e-quais-as-vantagens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/o-que-e-rpo-e-quais-as-vantagens\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 Recruitment Process Outsourcing (RPO) e quais as vantagens?"},"content":{"rendered":"\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar em RPO? Leia este artigo para saber o que significa a sigla e como ele pode te ajudar no recrutamento de talentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos direto ao ponto. <strong>RPO \u00e9 a sigla de Recruitment Process Outsourcing ou Terceiriza\u00e7\u00e3o de Processo de Recrutamento.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, \u00e9 a terceiriza\u00e7\u00e3o do recrutamento. Ela traz muitas vantagens \u00e0 empresa, como mais qualidade nas contrata\u00e7\u00f5es, redu\u00e7\u00e3o de custos e otimiza\u00e7\u00e3o do tempo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, conhe\u00e7a nas pr\u00f3ximas linhas o que \u00e9, qual \u00e9 a import\u00e2ncia e quando adotar na sua empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o Recruitment Process Outsourcing (RPO)?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>Empresas com uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica, visando o crescimento, acabam adotando o <a href=\"https:\/\/www.totvs.com\/blog\/gestao-de-servicos\/bpo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">BPO<\/a>, que \u00e9 o Business Process Outsourcing ou Terceiriza\u00e7\u00e3o de Processos de Neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, entende-se que <strong>n\u00e3o \u00e9 preciso se responsabilizar por todos os processos e departamentos do neg\u00f3cio.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Assim, percebe-se que a terceiriza\u00e7\u00e3o \u00e9 bem-vinda. Essa \u00e9 a ess\u00eancia do BPO, que consiste na contrata\u00e7\u00e3o de empresas especializadas em \u00e1reas que n\u00e3o pertencem ao core business da empresa contratante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os exemplos mais comuns de BPO est\u00e3o na contrata\u00e7\u00e3o de empresas que atuam em:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Contabilidade;<\/li><li>Jur\u00eddico;<\/li><li>Marketing;&nbsp;<\/li><li>Facilities;&nbsp;<\/li><li>Recrutamento.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Como o foco do nosso artigo \u00e9 na terceiriza\u00e7\u00e3o do recrutamento, voc\u00ea ver\u00e1 mais detalhes sobre esta \u00e1rea, que ganhou a denomina\u00e7\u00e3o de RPO.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ele pode ser parcial ou total, por demanda ou recrutamento interno.<\/strong> De qualquer forma, traz vantagens \u00e0 empresa quando h\u00e1 um bom alinhamento pr\u00e9vio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sobre os benef\u00edcios, leia o t\u00f3pico a seguir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os benef\u00edcios do recrutamento terceirizado?<\/h2>\n\n\n\n<p>Empresas que est\u00e3o em crescimento podem n\u00e3o ter uma equipe de recrutamento consolidada dentro do RH.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c9 muito comum que o time de RH concentre v\u00e1rias atividades<\/strong>, desde o Departamento Pessoal at\u00e9 as estrat\u00e9gias de desenvolvimento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 natural que haja pouco tempo dispon\u00edvel para a atra\u00e7\u00e3o de novos talentos. Nesse ponto, o RPO vem para dar um suporte aos profissionais desse setor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Na maioria das vezes, <strong>h\u00e1 a utiliza\u00e7\u00e3o de Intelig\u00eancia Artificial e outros processos automatizados para encontrar e selecionar os candidatos ideais<\/strong> para o perfil da vaga.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a triagem de pessoas candidatas ganha mais qualidade. Isso porque entra em cena uma equipe especializada em recrutamento com uma metodologia de trabalho que foi desenvolvida especialmente para este processo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, a empresa acaba gastando menos recursos financeiros, pois concentra seu investimento num \u00fanico provedor de recrutamento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ganho est\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o ao tempo, pois economiza-se tempo com um contrato RPO, visto que os terceirizados t\u00eam um fluxo otimizado de triagem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As plataformas de RPO contam ainda com um banco de talentos para agilizar as contrata\u00e7\u00f5es, bem como oferecer candidatos j\u00e1 validados com anteced\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00f3 para refor\u00e7ar, <strong>veja os principais benef\u00edcios do que \u00e9 RPO em t\u00f3picos<\/strong>:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>RHs menos sobrecarregados;&nbsp;<\/li><li>Suporte profissional ao RH;&nbsp;<\/li><li>Mais qualidade na triagem;&nbsp;<\/li><li>Processos automatizados;&nbsp;<\/li><li>Redu\u00e7\u00e3o de gastos;&nbsp;<\/li><li>Redu\u00e7\u00e3o de tempo;&nbsp;<\/li><li>Maior precis\u00e3o com uso de metodologia pr\u00f3pria;<\/li><li>Disponibilizar um banco de talentos.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 experimentou um contrato de RPO na sua empresa? Esses s\u00e3o alguns dos benef\u00edcios relatados, mas \u00e9 bom ter clareza que <strong>para que tudo funcione bem \u00e9 preciso uma boa reuni\u00e3o de briefing e o apoio necess\u00e1rio da empresa<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, corre-se o risco de perder bons candidatos se a empresa demorar a dar feedbacks, exigir processos muito longos e desgastantes, entre outras situa\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os principais tipos de Recruitment Process Outsourcing (RPO)?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>Mas quando saber quando a minha empresa precisa de um contrato RPO? Saiba a seguir alguns momentos e tipos de atua\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/ats-no-recrutamento-de-desenvolvedores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recrutamento <\/a>terceirizado para ver como ele se encaixa na sua realidade hoje.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ponta a ponta<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O RPO End-to End (ponta a ponta) abrange todas as \u00e1reas e fases do recrutamento, desde a reuni\u00e3o de briefing at\u00e9 o onboarding do candidato escolhido. Aproveite para ler sobre <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/montando-times-em-startups-saiba-por-onde-comecar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">como montar times em startups.&nbsp;<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Por projeto<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ele atende a uma demanda pontual, como o recrutamento de um profissional para participar de algumas sprints de um projeto, como o lan\u00e7amento de um novo produto, ou ainda um processo de recrutamento interno.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Parcial&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 o RPO parcial, ou seja, a empresa contrata o provedor de recrutamento para alguns servi\u00e7os selecionados, como a triagem de curr\u00edculos e os testes, ao passo que mant\u00e9m a condu\u00e7\u00e3o de entrevistas e negocia\u00e7\u00e3o final.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Por demanda&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Essa solu\u00e7\u00e3o permite que a empresa contratante aumente a capacidade de recrutamento sem precisar alterar processos internos nem investir alto em novas tecnologias. Pode ser o lan\u00e7amento de um novo produto, a conquista de um novo mercado, a abertura de uma filial, entre outros motivos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A empresa pode encarar o RPO com um apoio, um suporte e um aliado nas contrata\u00e7\u00f5es. Portanto, ele n\u00e3o substitui o trabalho do RH, que acompanha todo o ciclo de vida do funcion\u00e1rio dentro da organiza\u00e7\u00e3o, n\u00e3o apenas o recrutamento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, ele <strong>traz mais precis\u00e3o na atra\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong>, ajudando a refor\u00e7ar o employer branding com a ado\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas de feedback e atendimento humanizado aos candidatos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aproveitando que estamos falando sobre recrutamento terceirizado, voc\u00ea j\u00e1 conhece a Coodesh?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Somos uma plataforma de recrutamento de desenvolvedores, com mais de 35 mil profissionais em nossa base de talentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m realizamos testes t\u00e9cnicos e comportamental dos candidatos inscritos, validando-os para as empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/contrate-desenvolvedores\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fa\u00e7a o seu cadastro e comece a testar a plataforma gratuitamente.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar em RPO? 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