A entrevista t\u00e9cnica para desenvolvedores n\u00e3o \u00e9 um bicho de sete cabe\u00e7as. Mas \u00e9 preciso se planejar, pesquisar sobre a empresa e sobre a vaga, al\u00e9m de manter a tranquilidade. Ent\u00e3o, veja neste post as perguntas mais comuns e o que os tech recruiters fazem.<\/p>\n\n\n\n
S\u00f3 para lembrar, a busca por DEVs continua grande no mercado<\/strong>. Ainda mais depois da pandemia. Com a maior procura por servi\u00e7os on-line, as empresas tiveram que refor\u00e7ar seus times de desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n Uma sondagem da Catho, por exemplo, apontou que as vagas para Programador ADVPL cresceram 157%<\/strong>, enquanto para C# subiram 144% e para Web Developer aumentaram em 107% entre mar\u00e7o e agosto de 2020 em compara\u00e7\u00e3o com o mesmo per\u00edodo de 2019.<\/p>\n\n\n\n O setor j\u00e1 estava favor\u00e1vel para a pessoa desenvolvedora antes da pandemia. Ali\u00e1s, a Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o (Brasscom<\/a>) divulgou que entre 2019 e 2024 o mercado tech iria demandar 70 mil novos profissionais por ano no pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, acompanhe a seguir mais detalhes do que \u00e9 uma entrevista t\u00e9cnica para candidatos do recrutamento tech.<\/p>\n\n\n\n Como o pr\u00f3prio nome diz, a entrevista t\u00e9cnica avalia as habilidades t\u00e9cnicas do candidato developer<\/strong>. Portanto, ela faz parte do processo de recrutamento<\/a> e sele\u00e7\u00e3o de algumas profiss\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Afinal, dependendo do of\u00edcio, n\u00e3o basta apenas mostrar os certificados e diplomas na \u00e1rea ao tech recruiter. \u00c9 preciso, acima de tudo, demonstrar as principais skills atrav\u00e9s de uma conversa, seja ela presencial ou on-line.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, embora haja a entrevista do perfil comportamental, na entrevista t\u00e9cnica a pessoa recrutadora tamb\u00e9m identifica alguns tra\u00e7os da personalidade do(a) candidato(a)<\/strong>. Isso porque \u00e9 poss\u00edvel perceber atributos como lideran\u00e7a, organiza\u00e7\u00e3o, disciplina, relacionamento com os colegas, entre outros.<\/p>\n\n\n\n Ressaltando, a entrevista t\u00e9cnica para candidatos \u00e9 um ponto-chave do recrutamento tech. Afinal, existem dezenas de linguagens, sendo que pelo menos 20 s\u00e3o mais populares, segundo o \u00cdndice Tiobe.<\/p>\n\n\n\n O recrutador, portanto, tem a miss\u00e3o de identificar o quanto o(a) candidato(a) sabe programar em determinada linguagem e codar corretamente. Assim, ele consegue pin\u00e7ar o developer mais capacitado(a) depois de filtrar tantos curr\u00edculos.<\/p>\n\n\n\n A ideia, ali\u00e1s, \u00e9 descartar as pessoas com conhecimento raso para a vaga aberta. <\/strong>Afinal de contas, se a oportunidade \u00e9 para n\u00edvel S\u00eanior, por exemplo, n\u00e3o basta ser iniciante. Mesmo que a empresa fa\u00e7a a contrata\u00e7\u00e3o, o(a) profissional pode ter vida curta na empresa.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, numa r\u00e1pida conversa j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel identificar se a pessoa se encaixa no perfil do time de desenvolvimento. Pode ocorrer, por exemplo, de o(a) candidato(a) dominar outra linguagem e, mesmo assim, arriscar a sorte e se inscrever. O tech recruiter, portanto, deve virar esse jogo.<\/p>\n\n\n\n Finalmente, agora que voc\u00ea j\u00e1 viu os principais objetivos da entrevista t\u00e9cnica para candidatos, confira no pr\u00f3ximo t\u00f3pico as 6 dicas de como se sair bem no processo.<\/p>\n\n\n\n Como voc\u00ea j\u00e1 deve saber, as vagas s\u00e3o abundantes no mercado tech, por\u00e9m isso n\u00e3o quer dizer que d\u00e1 para relaxar antes da entrevista t\u00e9cnica para candidatos.<\/p>\n\n\n\n Enfim, sempre h\u00e1 aquela empresa ou startup dos sonhos que est\u00e1 com uma oportunidade aberta justamente na \u00e1rea em que voc\u00ea domina. Ent\u00e3o, o melhor conselho \u00e9 se esfor\u00e7ar para passar na sele\u00e7\u00e3o. Portanto, acompanhe nossas dicas abaixo.<\/p>\n\n\n\n Come\u00e7ar a call com o(a) recrutador(a) sabendo detalhes da empresa \u00e9 bem diferente do que ir para a entrevista de m\u00e3os vazias, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Isso porque a conversa pode come\u00e7ar tratando do atual cen\u00e1rio da empresa contratante. Nesse sentido, \u00e9 bom estar munido de informa\u00e7\u00f5es sobre a corpora\u00e7\u00e3o e sobre o cen\u00e1rio onde ela atua<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n O nervosismo \u00e9 como um visitante indesejado. Voc\u00ea n\u00e3o v\u00ea a hora daquela sensa\u00e7\u00e3o inc\u00f4moda passar. Por isso, na maior parte das vezes a pessoa desenvolvedora que est\u00e1 sendo submetida \u00e0 entrevista t\u00e9cnica acaba falando pouco e n\u00e3o demonstrando seu conhecimento quando est\u00e1 angustiada.<\/p>\n\n\n\n Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio respirar fundo e se concentrar no momento, evitando dispersar sua aten\u00e7\u00e3o e acreditando no seu conhecimento t\u00e9cnico.<\/p>\n\n\n\n O foco da entrevista t\u00e9cnica para candidatos \u00e9 ver se voc\u00ea est\u00e1 alinhado com a vaga<\/strong>. Por conta disso, n\u00e3o se deve mentir ou omitir algum conhecimento (ou a falta dele) sobre uma determinada \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, volta e meia surgem perguntas sobre como voc\u00ea lida com conflitos, com prazo apertado de entrega e os fracassos que voc\u00ea j\u00e1 registrou nos empregos anteriores.<\/p>\n\n\n\n O melhor jeito de responder a essas perguntas \u00e9 reconhecer que tem limita\u00e7\u00f5es, mas afirmar que est\u00e1 trabalhando para buscar o equil\u00edbrio.<\/p>\n\n\n\n Sabe quando voc\u00ea est\u00e1 pensando em como dar uma resposta e fica aquele sil\u00eancio? Eles duram segundos, mas pesam como horas para voc\u00ea na sua entrevista t\u00e9cnica.<\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, para o entrevistador o sil\u00eancio n\u00e3o faz tanta diferen\u00e7a assim<\/strong>. Ali\u00e1s, ele indica que voc\u00ea \u00e9 uma pessoa anal\u00edtica e dedica real aten\u00e7\u00e3o \u00e0 essa etapa da sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Afinal voc\u00ea n\u00e3o precisa dominar v\u00e1rias linguagens, mas sim demonstrar \u00e0 empresa que seu conhecimento em determinada \u00e1rea poder\u00e1 ser aplicado para o bem dos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n Ser apaixonado pelo que faz. Qual empresa n\u00e3o quer um colaborador assim na equipe? Enfim, um estudo da Universidade da Calif\u00f3rnia demonstrou que funcion\u00e1rios felizes s\u00e3o, em m\u00e9dia, 31% mais produtivos <\/strong>e 3 vezes mais criativos que os colaboradores que est\u00e3o sempre de cabe\u00e7a baixa e mau humor.<\/p>\n\n\n\n Pelo fato de ser uma entrevista t\u00e9cnica para candidatos, pode-se esperar v\u00e1rios tipos de iniciativas por parte do (a) recrutador (a) e da pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, \u00e9 interessante se informar com alguma pessoa que j\u00e1 participou do processo seletivo para lhe passar algumas dicas <\/strong>e macetes.<\/p>\n\n\n\n Contudo, \u00e9 primordial ler os requisitos da vaga mais de uma vez para tentar identificar os pontos mais importantes que ser\u00e3o cobrados no processo seletivo dos novos talentos tech da empresa ou startup.<\/p>\n\n\n\n Na entrevista t\u00e9cnica e de perfil comportamental o(a) candidato(a), muitas vezes, passa por uma sabatina de quest\u00f5es. Nesse sentido, confira algumas perguntas que voc\u00ea deve enfrentar (ou j\u00e1 enfrentou):<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m desses questionamentos, o candidato tamb\u00e9m pode ser convidado a apresentar um projeto para uma banca avaliadora. Nesse caso, \u00e9 s\u00f3 confiar em tudo o que voc\u00ea j\u00e1 aprendeu e manter o equil\u00edbrio emocional.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 bom ressaltar que cada empresa possui uma cultura e a maioria delas valoriza a busca constante pelo conhecimento<\/strong>. Isso porque melhorar naquilo que j\u00e1 \u00e9 especialista \u00e9 o melhor caminho. Se voc\u00ea j\u00e1 \u00e9 especialista em JavaScript<\/a>, por exemplo, fique atento em novos frameworks para n\u00e3o ficar parado.<\/p>\n\n\n\n Para concluir, a entrevista t\u00e9cnica para desenvolvedores faz parte do processo seletivo da maioria das empresas e startups que levam a s\u00e9rio o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de talentos tech em seus times.<\/p>\n\n\n\n Portanto, ela \u00e9 conduzida de modo a confirmar se a pessoa candidata possui o dom\u00ednio da linguagem e basicamente como ela se comporta frente \u00e0s situa\u00e7\u00f5es de tens\u00e3o e relacionamento em equipe.<\/p>\n\n\n\n Nesse sentido, a Coodesh \u00e9 uma startup que contribui com o mercado tech levando solu\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o \u00e0s empresas<\/strong> que precisam preencher novas vagas no seu time de desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n A Coodesh<\/a> disponibiliza gratuitamente a divulga\u00e7\u00e3o de vagas di\u00e1rias em sua plataforma e ainda otimiza a contrata\u00e7\u00e3o de developers utilizando-se de testes comportamentais e entrevistas t\u00e9cnicas.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea \u00e9 candidato, acompanhe a se\u00e7\u00e3o de novas vagas<\/a> no site. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Saiba o que \u00e9 entrevista t\u00e9cnica<\/h2>\n\n\n\n
Confira 6 dicas para enfrentar uma entrevista t\u00e9cnica para desenvolvedores<\/h2>\n\n\n\n
1. Pesquise sobre a empresa<\/h2>\n\n\n\n
2. Mantenha a calma<\/h2>\n\n\n\n
3. Seja sincero<\/h2>\n\n\n\n
4. N\u00e3o tenho medo do sil\u00eancio<\/h2>\n\n\n\n
5. Mostre-se apaixonado<\/h2>\n\n\n\n
6. Prepare-se para tudo<\/h2>\n\n\n\n
Saiba as perguntas mais comuns no recrutamento de developers<\/h2>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n