{"id":4291,"date":"2022-08-23T08:52:07","date_gmt":"2022-08-23T11:52:07","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=4291"},"modified":"2024-01-05T07:41:29","modified_gmt":"2024-01-05T10:41:29","slug":"veja-como-a-matriz-9-box-pode-incrementar-sua-estrategia-de-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/veja-como-a-matriz-9-box-pode-incrementar-sua-estrategia-de-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Veja como a matriz 9 box pode incrementar sua estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 conhece a matriz 9 box, mas tem d\u00favidas de como aplic\u00e1-la na sua startup? Ent\u00e3o, acompanhe este conte\u00fado para saber como utilizar essa ferramenta de gest\u00e3o de pessoas. Guie a sua estrat\u00e9gia baseado no desempenho e potencial dos seus funcion\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal de contas, o capital humano \u00e9 um dos pilares mais importantes de uma organiza\u00e7\u00e3o. Por essa raz\u00e3o, \u00e9 preciso conhecer a fundo os talentos da sua equipe para saber quais a\u00e7\u00f5es tomar a fim de melhorar a performance do time.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, <strong>os resultados do 9 box v\u00e3o lhe ajudar na hora de decidir sobre uma promo\u00e7\u00e3o ou sucess\u00e3o de funcion\u00e1rios,<\/strong> bem como auxiliar\u00e1 na defini\u00e7\u00e3o de treinamentos e orientar\u00e1 nas avalia\u00e7\u00f5es individuais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 matriz 9 box?<\/h2>\n\n\n\n<p>Primeiramente, vamos lembrar o que \u00e9 matriz 9 box (ou nove caixas). Ela \u00e9 uma poderosa <strong>metodologia de avalia\u00e7\u00e3o de pessoas baseada em duas vari\u00e1veis: o desempenho e o potencial de cada colaborador.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A an\u00e1lise foi <strong>criada pela McKinsey nos anos 70,<\/strong> mas ainda continua atual. Buscava-se, na \u00e9poca da sua cria\u00e7\u00e3o, uma estrutura que lidasse com as inova\u00e7\u00f5es trazidas pelas empresas naquele per\u00edodo, com a alta industrializa\u00e7\u00e3o e novas formas de consumo entre a popula\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a matriz 9 box?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A matriz Nine Box pode ser feita de diferentes maneiras: 90\u00ba (l\u00edder avalia liderado), 180\u00ba (l\u00edder avalia e \u00e9 avaliado pelo liderado) e ainda 360\u00ba (l\u00edder avalia liderado juntamente com os seus pares).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Imagine, portanto, uma matriz com nove quadrantes, com a seguinte configura\u00e7\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Horizontal<\/strong>: desempenho (baixo, dentro do esperado e acima do esperado);&nbsp;<\/li><li><strong>Vertical<\/strong>: potencial (baixo, m\u00e9dio e alto).&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A matriz nine box pode ser criada por meio de um software espec\u00edfico ou em uma planilha de excel no computador. De qualquer maneira, a t\u00e9cnica obrigatoriamente deve ser estruturada em tr\u00eas linhas e tr\u00eas colunas.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, os dados s\u00e3o cruzados para identificar qual \u00e9 a realidade do funcion\u00e1rio. Por exemplo, <strong>um desenvolvedor pode ter um alto potencial, mas entregar resultados abaixo do esperado.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Assim, o l\u00edder precisa analisar e criar estrat\u00e9gias de como fazer esse desenvolvedor performar melhor na equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, se o funcion\u00e1rio tem alto potencial e resultados acima do esperado, isso significa que ele j\u00e1 tem condi\u00e7\u00f5es de ser promovido e come\u00e7ar a liderar equipes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Embora a matriz Nine Box exija investimentos de tempo e de recursos humanos na sua an\u00e1lise, ela ainda \u00e9 extremamente \u00fatil para se criar equipes mais capacitadas, al\u00e9m de desenvolver e engajar talentos dentro do time.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Promo\u00e7\u00e3o e sucess\u00e3o&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>E quando falamos em engajamento (ou <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/descubra-as-melhores-praticas-para-reter-desenvolvedores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>, como queiram), devemos lembrar que um funcion\u00e1rio com alto desempenho e potencial pode deixar a sua empresa se perceber que n\u00e3o h\u00e1 brechas para a promo\u00e7\u00e3o, caso a sua empresa n\u00e3o monitore os resultados dentro do timing certo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Enfim, quanto mais alto \u00e9 o cargo, maior \u00e9 a compet\u00eancia exigida. No entanto, se o RH j\u00e1 adota a matriz 9 box tamb\u00e9m deve pensar na sucess\u00e3o. Afinal de contas, com a promo\u00e7\u00e3o de um colaborador, outra pessoa dever\u00e1 ocupar a fun\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E para este profissional que tamb\u00e9m vai mudar de posi\u00e7\u00e3o ser\u00e1 preciso ter conhecimento do seu potencial e n\u00edvel de desempenho.&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Do contr\u00e1rio, a mudan\u00e7a trar\u00e1 impactos negativos para a empresa e para o funcion\u00e1rio. Por isso, \u00e9 essencial acompanhar e medir os resultados de cada integrante do time.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Efeitos sobre o funcion\u00e1rio&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A ado\u00e7\u00e3o da matriz 9 box varia de empresa para empresa. Muitas preferem n\u00e3o abrir os resultados para os funcion\u00e1rios, entretanto, se a sua cultura organizacional prega a transpar\u00eancia, \u00e9 importante que ele saiba como est\u00e1 posicionado internamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, tamb\u00e9m \u00e9 importante que o funcion\u00e1rio n\u00e3o seja rotulado conforme a sua classifica\u00e7\u00e3o, especialmente se ele tiver um baixo score.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sobretudo, a cultura do feedback \u00e9 essencial. Se um profissional n\u00e3o est\u00e1 rendendo como o esperado desde o recrutamento, \u00e9 v\u00e1lido fazer one-a-one para um alinhamento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Para que o 9 box serve?<\/h2>\n\n\n\n<p>A maioria das empresas que implanta a an\u00e1lise de desempenho por meio da matriz 9 box percebe os seguintes impactos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Formar ou identificar l\u00edderes;&nbsp;<\/li><li>Recrutar de forma mais consciente e precisa;&nbsp;<\/li><li>Fazer promo\u00e7\u00f5es mais embasadas, sem subjetividade;&nbsp;<\/li><li>Reter talentos;&nbsp;<\/li><li>Reduzir a taxa de turnover;&nbsp;<\/li><li>Identificar quais talentos precisam de mais aten\u00e7\u00e3o:&nbsp;<\/li><li>Definir um calend\u00e1rio de treinamentos;&nbsp;<\/li><li>Definir uma pol\u00edtica salarial e de benef\u00edcios.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea notou acima, a matriz 9 box interfere inclusive no recrutamento de talentos. Afinal, com os resultados dos demais profissionais j\u00e1 conhecidos, \u00e9 mais f\u00e1cil trazer para a equipe pessoas que possuem o mesmo potencial dos demais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por essa raz\u00e3o, \u00e9 importante que o seu RH esteja preparado para iniciar uma avalia\u00e7\u00e3o que permita conhecer objetivamente os pontos fracos e fortes da equipe. Dessa maneira, <strong>tais resultados de performance ajudam a embasar decis\u00f5es de treinamentos, promo\u00e7\u00f5es e at\u00e9 desligamentos de profissionais<\/strong>. Tudo isso de maneira mais aprofundada e objetiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E, ent\u00e3o, gostou do tema? Analisar o desempenho dos funcion\u00e1rios \u00e9 uma dor sentida por muitas empresas. Mais do que isso, contratar profissionais dispostos a elevar o n\u00edvel do time \u00e9 fundamental.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, a Coodesh se apresenta como uma importante e necess\u00e1ria ferramenta de triagem de curr\u00edculos, entrevistas de fit cultural, aplica\u00e7\u00e3o de teste de hard e soft skill.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/auth\/signup\/companies?origin=blog-b2b-article\">Cadast<\/a><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/auth\/signup\/companies?origin=blog-b2b-article\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">r<\/a><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/auth\/signup\/companies?origin=blog-b2b-article\">e-se<\/a> agora mesmo. Conhe\u00e7a os nossos recursos no plano gratuito e comece a avaliar, recrutar e testar desenvolvedores remotos para a sua empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea j\u00e1 conhece a matriz 9 box, mas tem d\u00favidas de como aplic\u00e1-la na sua startup? 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