{"id":4144,"date":"2022-08-12T08:00:00","date_gmt":"2022-08-12T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=4144"},"modified":"2023-06-28T12:12:06","modified_gmt":"2023-06-28T15:12:06","slug":"o-que-e-o-lifelong-learning-e-por-que-ele-e-essencial-na-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/o-que-e-o-lifelong-learning-e-por-que-ele-e-essencial-na-carreira\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 o lifelong learning e por que ele \u00e9 essencial na carreira?"},"content":{"rendered":"\n

O mercado corporativo n\u00e3o dorme e, enquanto est\u00e1 acordado, vive em constantes mudan\u00e7as. Com base nisso, a ideia de que voc\u00ea est\u00e1 pronto ao se formar e pode exercer sua fun\u00e7\u00e3o at\u00e9 se aposentar caiu por terra. Hoje, um importante diferencial para os profissionais se destacarem \u00e9 o lifelong learning. <\/p>\n\n\n\n

Esse mindset tem a premissa de que nunca \u00e9 cedo ou tarde para aprender coisas novas e, dentro do contexto profissional, pode fazer uma tremenda diferen\u00e7a no desenvolvimento de carreira dos indiv\u00edduos. <\/p>\n\n\n\n

Quer entender melhor esse conceito e descobrir como o RH pode ajudar a implement\u00e1-lo dentro das organiza\u00e7\u00f5es? Confira as nossas dicas na leitura e comece agora mesmo a fazer a diferen\u00e7a.  <\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o lifelong learning?<\/h2>\n\n\n\n

Em tradu\u00e7\u00e3o livre, a express\u00e3o lifelong learning significa “aprendizado ao longo da vida” ou “educa\u00e7\u00e3o continuada”. O conceito presume que nunca \u00e9 tarde demais para adquirir novos conhecimentos e que todo profissional pode e deve buscar novas habilidades. <\/p>\n\n\n\n

Essa ideia vem em contraponto a uma mentalidade antiga, quando os profissionais acreditavam que, ao finalizar um curso superior, j\u00e1 tinham todo o conhecimento necess\u00e1rio para exercerem sua profiss\u00e3o at\u00e9 a aposentadoria.<\/p>\n\n\n\n

Com a guerra por talentos e as inova\u00e7\u00f5es do mercado, principalmente no que diz respeito \u00e0s novas tecnologias, a requalifica\u00e7\u00e3o e a educa\u00e7\u00e3o continuada se mostram importantes diferenciais para que o profissional se destaque e n\u00e3o fique para tr\u00e1s no mercado de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a import\u00e2ncia do lifelong learning na carreira e suas vantagens?<\/h2>\n\n\n\n

O mindset de lifelong learning traz benef\u00edcios tanto para o profissional quanto para a organiza\u00e7\u00e3o em que o talento trabalha. Entre as vantagens est\u00e3o os sal\u00e1rios mais altos e a capacidade de adapta\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

A atualiza\u00e7\u00e3o constante tamb\u00e9m garante que o profissional esteja sempre preparado para utilizar novas tecnologias, o que aumenta o leque de oportunidades, por exemplo, em processos seletivos. <\/p>\n\n\n\n

Colaboradores que conseguem se reinventar e adquirir novos conhecimentos tamb\u00e9m agregam a capacidade de antecipar e acompanhar as transforma\u00e7\u00f5es do mercado e da sociedade, desenvolvendo soft e hard skills importantes para alavancar sua trajet\u00f3ria profissional. <\/p>\n\n\n\n

Como aplicar o lifelong learning no dia a dia?<\/h2>\n\n\n\n

At\u00e9 aqui, ficou claro que o lifelong learning \u00e9 o melhor caminho para alavancar a carreira dos colaboradores, mas como a empresa e o pr\u00f3prio profissional podem aplicar esse conceito no dia a dia? A seguir, listamos algumas dicas interessantes. <\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a os interesses do profissional<\/h3>\n\n\n\n

O primeiro passo \u00e9 entender o que motiva o profissional na busca pelo aprendizado e quais \u00e1reas ele tem afinidade e interesse. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante lembrar que pessoas aprendem de forma diferente, assim, enquanto alguns se d\u00e3o melhor com cursos presenciais, outros preferem adquirir conhecimento por meio de leituras. <\/p>\n\n\n\n

Entender as afinidades e prefer\u00eancias de cada perfil \u00e9 fundamental para que o RH trace um plano de desenvolvimento coerente e eficiente, utilizando as ferramentas que melhor trar\u00e3o resultados.<\/p>\n\n\n\n

Identifique os pontos de melhoria<\/h3>\n\n\n\n

Al\u00e9m de entender os pontos fortes e interesses do profissional, \u00e9 importante, tamb\u00e9m, identificar quais pontos precisam de mais capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento e quais atualiza\u00e7\u00f5es podem potencializar as atividades realizadas por ele. <\/p>\n\n\n\n

Para ajudar nessa etapa, \u00e9 muito importante que o pr\u00f3prio colaborador reflita sobre seus pontos fortes e fracos e busque mais autoconhecimento. Uma ferramenta que pode auxiliar na reflex\u00e3o \u00e9 o mapeamento de perfil comportamental<\/strong>. Al\u00e9m disso, as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho tamb\u00e9m podem ajudar, trazendo uma perspectiva de terceiros.<\/p>\n\n\n\n

Trace metas<\/h3>\n\n\n\n

Outra dica \u00e9 estabelecer metas de aprendizado para garantir que seu planejamento est\u00e1 trazendo os frutos esperados. As metas ajudam voc\u00ea a mensurar resultados e identificar erros e ajustes que precisam ser feitos no planejamento. <\/p>\n\n\n\n

Na hora de estabelec\u00ea-las, lembre-se que elas devem ser espec\u00edficas, mensur\u00e1veis, ating\u00edveis, relevantes e temporais. Assim, determine a a\u00e7\u00e3o que deve ser feita e o prazo para realiz\u00e1-la, por exemplo, concluir um curso de especializa\u00e7\u00e3o dentro de 3 meses. <\/p>\n\n\n\n

Invista em qualifica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

O pr\u00f3ximo passo \u00e9 come\u00e7ar a investir em ferramentas e m\u00e9todos para garantir o lifelong learning, seja em cursos de capacita\u00e7\u00e3o e atualiza\u00e7\u00e3o, palestras, workshops, coaching, entre outros. <\/p>\n\n\n\n

Esse tipo de conte\u00fado pode ser programado pelo RH tanto para o time completo quanto para colaboradores individualmente. Al\u00e9m disso, o pr\u00f3prio profissional pode buscar ferramentas que acha interessante para sua curva de crescimento, independente dos programas oferecidos pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o se esque\u00e7a das soft skills<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 comum que, quando voc\u00ea pensa em conhecimento, acabe focando apenas nas habilidades t\u00e9cnicas, como operar determinado software ou aprender novas t\u00e9cnicas para realizar processos internos. <\/p>\n\n\n\n

Contudo, vale lembrar que o lifelong learning n\u00e3o se restringe \u00e0s hard skills. Habilidades socioemocionais, como <\/strong>lideran\u00e7a<\/strong><\/a>, criatividade, inova\u00e7\u00e3o e empreendedorismo,<\/strong> tamb\u00e9m precisam e devem ser consideradas. <\/p>\n\n\n\n

Ainda, se o profissional almeja, por exemplo, ocupar uma posi\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o de equipes<\/strong>, ele vai precisar de desenvolvimento profissional<\/strong> espec\u00edfico em habilidades como lideran\u00e7a<\/strong>, intelig\u00eancia emocional, motiva\u00e7\u00e3o e empatia. <\/p>\n\n\n\n

Fique atento \u00e0s mudan\u00e7as do mercado<\/h3>\n\n\n\n

Parte do conceito da educa\u00e7\u00e3o continuada \u00e9, justamente, manter-se atualizado, independente de quanto o mercado se transforme ao longo dos anos. Assim, profissionais que t\u00eam essa skill precisam estar atentos \u00e0s inova\u00e7\u00f5es de sua \u00e1rea<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Tenha em mente que o mercado corporativo \u00e9 extremamente vol\u00e1til, assim, \u00e9 fundamental acompanhar de perto tend\u00eancias e mudan\u00e7as para garantir uma posi\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica dentro da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Estar por dentro de tudo o que acontece na sua \u00e1rea ajuda o profissional a tra\u00e7ar planos de aperfei\u00e7oamento constante, explorando todo o potencial de novas ferramentas, processos e diretrizes. <\/p>\n\n\n\n

Concluindo, o lifelong learning \u00e9 uma skill voltada para a educa\u00e7\u00e3o continuada muito valorizada nos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>. Assim, \u00e9 importante buscar por colaboradores que tenham sede de conhecimento e que estejam dispostos a se recapacitarem conforme as mudan\u00e7as do mercado. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de buscar colaboradores com esse mindset, a organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m deve auxiliar no desenvolvimento dos profissionais, criando planos de treinamento e desenvolvimento individuais e coletivos. Lembre-se que investir na capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores \u00e9, tamb\u00e9m, uma excelente estrat\u00e9gia de Employee Experience<\/strong><\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Gostou do assunto? Acesse tamb\u00e9m o conte\u00fado sobre como desenvolver a\u00e7\u00f5es de upskilling <\/a>na sua equipe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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