{"id":4121,"date":"2022-08-02T08:00:00","date_gmt":"2022-08-02T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=4121"},"modified":"2024-01-05T07:41:40","modified_gmt":"2024-01-05T10:41:40","slug":"avaliacao-tecnica-como-testar-desenvolvedores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/assessment\/avaliacao-tecnica-como-testar-desenvolvedores\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica: como testar desenvolvedores?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>A avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica \u00e9 o diferencial no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas desenvolvedoras.<\/strong> Essa etapa vai al\u00e9m do curr\u00edculo e do portf\u00f3lio, pois avalia a capacidade de escolha e o modo de trabalhar do developer. Ent\u00e3o, se prepare para testar desenvolvedores com desafios t\u00e9cnicos bem estruturados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas se voc\u00ea est\u00e1 em d\u00favida sobre por onde come\u00e7ar, acompanhe as dicas deste conte\u00fado. Afinal de contas, pode parecer dif\u00edcil para quem vem de outras \u00e1reas. Lembrando que, neste caso, \u00e9 muito importante que RH e TI trabalhem juntos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o objetivo da avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>A contrata\u00e7\u00e3o de desenvolvedores vem para sanar uma dor muito comum nas empresas <\/strong>que t\u00eam produtos tecnol\u00f3gicos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque o desenvolvedor exerce um papel importante na qualidade do produto\/servi\u00e7o, seja ele um aplicativo, um e-commerce ou um software.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Enfim, bugs, lentid\u00e3o e outras dificuldades na navega\u00e7\u00e3o v\u00e3o depor contra a imagem da sua empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, a avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica de desenvolvedores \u00e9 fundamental no momento do recrutamento. O seu objetivo \u00e9 reconhecer as habilidades t\u00e9cnicas do profissional dentro da stack requisitada na vaga.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer testes de avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica de desenvolvedores?<\/h2>\n\n\n\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica de desenvolvedores \u00e9 destinada a profissionais de todas as <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/como-contratar-desenvolvedor-senior\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">senioridades <\/a>que estejam participando de um processo seletivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por essa raz\u00e3o, <strong>\u00e9 interessante avaliar o resultado conforme o n\u00edvel de experi\u00eancia e conhecimento do desenvolvedor<\/strong> avaliado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Primeiramente, o tech recruiter, em alinhamento com o CTO ou gestor da equipe de desenvolvedores, precisa ter um bom briefing da vaga em aberto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A partir desse levantamento, a empresa deve entender quais tecnologias (linguagens, frameworks e bibliotecas) e metodologias s\u00e3o exigidas na fun\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Enfim, com essas informa\u00e7\u00f5es reunidas, \u00e9 poss\u00edvel criar o teste para identificar se o candidato tem as habilidades t\u00e9cnicas necess\u00e1rias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Veja, ainda neste conte\u00fado, algumas dicas de desafios t\u00e9cnicos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais erros devem ser evitados na avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 contratando desenvolvedor, saiba que a avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica \u00e9 indispens\u00e1vel. Mas voc\u00ea deve saber que alguns erros podem comprometer a qualidade da avalia\u00e7\u00e3o. Veja quais s\u00e3o e evite-os.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fazer teste apenas por fazer&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Os testes t\u00e9cnicos para profissionais de tecnologia devem ser usados para guiar o tech recruiter e a empresa na escolha do profissional mais adequado para a vaga.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como a avalia\u00e7\u00e3o demanda tempo e qualifica\u00e7\u00e3o da equipe, <strong>\u00e9 preciso aproveit\u00e1-lo da melhor maneira poss\u00edvel.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, aplique testes de maneira alinhada \u00e0 equipe de desenvolvimento, cobrando respostas para as tecnologias que o candidato aprovado ir\u00e1 utilizar no seu dia a dia na empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Usar desafios muito longos<\/h3>\n\n\n\n<p>Os desenvolvedores, assim como outros profissionais, n\u00e3o gostam de perder tempo fazendo testes muito longos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ao receber uma avalia\u00e7\u00e3o que demanda horas e horas para a resolu\u00e7\u00e3o, <strong>o candidato pode se sentir desestimulado<\/strong> e n\u00e3o apresentar um rendimento satisfat\u00f3rio. Assim, a empresa pode acabar perdendo talentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">N\u00e3o dar feedback&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Se o candidato fez o teste, ele merece um retorno sobre o seu desempenho. \u00c9 interessante que o retorno tenha a avalia\u00e7\u00e3o de um t\u00e9cnico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, <strong>o feedback deve ser claro, preciso e mostrar o que realmente importa. <\/strong>Assim, \u00e9 bom lembrar que feedbacks incoerentes ou superficiais tamb\u00e9m podem prejudicar o employer branding da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">N\u00e3o dar esclarecimentos sobre a avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Transpar\u00eancia \u00e9 fundamental.<\/strong> Por isso, o teste t\u00e9cnico deve estar expl\u00edcito como uma das etapas do recrutamento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, resolver aplicar o challenge depois que o processo seletivo j\u00e1 est\u00e1 em andamento n\u00e3o soa bem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, se os candidatos questionarem sobre os prazos e as formas de aplica\u00e7\u00e3o dos testes, \u00e9 importante responder com precis\u00e3o e detalhes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as boas pr\u00e1ticas da avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica?<\/h2>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea acabou de ver os erros cometidos no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o na hora de montar e aplicar testes t\u00e9cnicos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas tamb\u00e9m \u00e9 interessante conhecer boas pr\u00e1ticas para seguir. Confira algumas delas!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Reproduza tarefas do trabalho di\u00e1rio nos testes para que voc\u00ea possa avaliar o candidato conforme as habilidades exigidas na vaga;&nbsp;&nbsp;<\/li><li>Permita que o desenvolvedor use as ferramentas que ele est\u00e1 mais acostumado;&nbsp;<\/li><li>Crie um teste curto e, ao mesmo tempo, divertido para que o desenvolvedor se sinta mais \u00e0 vontade.&nbsp;<\/li><li>Use o resultado do desafio como base para a sele\u00e7\u00e3o dos candidatos e tamb\u00e9m para as perguntas que ser\u00e3o feitas na entrevista.&nbsp;<\/li><li>Acrescente outras avalia\u00e7\u00f5es para complementar o desafio t\u00e9cnico, como entrevista e <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/candidates\/como-e-por-que-realizar-o-teste-comportamental-na-coodesh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">teste comportamental.<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conhe\u00e7a a Coodesh e o pacote de avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica dispon\u00edvel&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A Coodesh \u00e9 uma HRTech que conecta desenvolvedores validados a empresas que est\u00e3o em busca de talentos tech.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nossa plataforma possibilita a gest\u00e3o da vaga e da candidatura em todas as etapas. <\/strong>Atrav\u00e9s de recursos nativos do nosso sistema, \u00e9 poss\u00edvel encontrar o candidato mais adequado para a oportunidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Contamos com testes de avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, como o Scorecard, Fast Challenge, Project Challenge e Coding Challenge.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Conhe\u00e7a, em detalhes, cada um deles a seguir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/scorecard-e-matriz-de-competencias-como-usar-para-contratar-os-melhores-desenvolvedores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Scorecard<\/a><\/strong>: \u00e9 um formul\u00e1rio de autoavalia\u00e7\u00e3o preenchido pelo desenvolvedor. Ele indica o seu n\u00edvel de conhecimento com a tecnologia exigida para a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, como iniciante ou avan\u00e7ado, por exemplo. O resultado \u00e9 usado para equalizar a ader\u00eancia \u00e0 vaga.&nbsp;<\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/como-a-empresa-pode-avaliar-o-desenvolvedor-atraves-do-fast-challenge\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fast Challenge<\/a><\/strong>: \u00e9 um teste te\u00f3rico com corre\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica on-line. As perguntas s\u00e3o referentes \u00e0 stack da fun\u00e7\u00e3o, e as respostas s\u00e3o de m\u00faltipla escolha.&nbsp;<\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/coding-challenge-e-project-challenge-escolhendo-desafios-para-desenvolvedores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Project Challenge<\/a><\/strong>: \u00e9 um projeto mais aprofundado, onde o desenvolvedor pode criar uma aplica\u00e7\u00e3o partindo do zero, utilizando as ferramentas que est\u00e1 mais habituado. A corre\u00e7\u00e3o \u00e9 manual e \u00e9 realizada pela equipe da Coodesh sob demanda.&nbsp;<\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/candidates\/novidades-de-setembro-desenvolvedores-ja-podem-fazer-o-coding-challenge\/\">Coding Challenge<\/a><\/strong>: \u00e9 um teste de c\u00f3digo que avalia as principais skills do candidato, com corre\u00e7\u00e3o automatizada e on-line.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Quer saber mais sobre a Coodesh? Acesse a <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/contrate-desenvolvedores\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">p\u00e1gina de empresas<\/a> e <a href=\"https:\/\/calendly.com\/coodesh\/premium?utm_source=blog&amp;utm_medium=contratar-dev-jr&amp;month=2022-07\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">agende uma demonstra\u00e7\u00e3o<\/a> com um especialista.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea viu neste artigo a import\u00e2ncia de contratar desenvolvedor validado com a avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica que \u00e9 adotada em plataformas especializadas, como a Coodesh.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel criar testes exclusivos com a contribui\u00e7\u00e3o dos desenvolvedores da sua equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De qualquer forma, <strong>deve-se ficar atento \u00e0 qualidade do processo seletivo para encontrar talentos que possam contribuir com o crescimento da sua empresa.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Que tal fazer seu cadastro e come\u00e7ar a testar a Coodesh gratuitamente na aquisi\u00e7\u00e3o de talentos para a sua organiza\u00e7\u00e3o?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/avalie-desenvolvedores\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cadastre-se<\/a> agora mesmo. Conhe\u00e7a os nossos recursos no plano gratuito e comece a avaliar, recrutar e testar desenvolvedores remotos para a sua empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica \u00e9 o diferencial no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas desenvolvedoras. Essa etapa vai al\u00e9m do curr\u00edculo e do portf\u00f3lio, pois avalia a capacidade de escolha e o modo de trabalhar do developer. 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