{"id":406,"date":"2020-10-09T08:00:00","date_gmt":"2020-10-09T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=406"},"modified":"2024-01-05T07:48:27","modified_gmt":"2024-01-05T10:48:27","slug":"tudo-o-que-voce-precisa-saber-para-contratar-estagiarios-na-area-de-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/tudo-o-que-voce-precisa-saber-para-contratar-estagiarios-na-area-de-tecnologia\/","title":{"rendered":"Tudo o que voc\u00ea precisa saber para contratar estagi\u00e1rios na \u00e1rea de tecnologia"},"content":{"rendered":"\n<p>Est\u00e1 pensando em contratar estagi\u00e1rios na \u00e1rea de tecnologia para a sua empresa ou startup? Ent\u00e3o, fique atento \u00e0s dicas deste artigo. Isso porque voc\u00ea precisa tomar cuidado com a legisla\u00e7\u00e3o e, ao mesmo tempo, ganhar produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, <strong>\u00e9 bom lembrar que as pessoas estagi\u00e1rias devem seguir a uma s\u00e9rie de regras no que diz respeito \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o.<\/strong> Al\u00e9m disso, eles(as) n\u00e3o podem ter as mesmas responsabilidades de um(a) funcion\u00e1rio(a) \u201cnormal\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Contratar estagi\u00e1rios na \u00e1rea de tecnologia \u00e9 vantajoso para o (a) estudante ou rec\u00e9m-formado(a) porque a pessoa pode colocar em pr\u00e1tica o que aprendeu na faculdade s\u00f3 que dentro de um ambiente real.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa, por sua vez, pode treinar o(a) profissional conforme a necessidade do neg\u00f3cio. Al\u00e9m disso, ela pode economizar, pois o sal\u00e1rio da pessoa estagi\u00e1ria \u00e9 bem menor que o do(a) profissional formado(a).<\/p>\n\n\n\n<p>Mas ser\u00e1 que o setor de desenvolvimento precisa tomar cuidados especiais na contrata\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rios(as)? Acompanhe as dicas do pr\u00f3ximo t\u00f3pico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Detalhes importantes ao contratar estagi\u00e1rios na \u00e1rea de tecnologia<\/h2>\n\n\n\n<p>Na maioria das profiss\u00f5es, o est\u00e1gio \u00e9 o per\u00edodo no qual o estudante testa seu aprendizado te\u00f3rico em situa\u00e7\u00f5es do cotidiano de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, <strong>quando falamos em engenharia de software, a curva de aprendizado \u00e9 um pouco mais longa por causa da complexidade da \u00e1rea<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, n\u00e3o se aprende programa\u00e7\u00e3o da noite para o dia nem de um m\u00eas para o outro.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora haja pessoas que trabalham no mercado de desenvolvimento sem um diploma universit\u00e1rio porque aprenderam por si s\u00f3, a maioria dos developers come\u00e7a fazendo uma faculdade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gradua\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p>Os estagi\u00e1rios v\u00eam, principalmente, das gradua\u00e7\u00f5es de Computa\u00e7\u00e3o ou Sistemas de Informa\u00e7\u00e3o. O est\u00e1gio \u00e9 positivo, pois serve para complementar as horas. E para quem \u00e9 rec\u00e9m-formado(a), v\u00ea o est\u00e1gio como uma forma de adquirir experi\u00eancia para se lan\u00e7ar de vez no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, <strong>a pessoa estagi\u00e1ria da \u00e1rea tech precisa de um(a) mentor(a) no local de trabalho. <\/strong>Na pr\u00e1tica, o(a) profissional s\u00eanior ir\u00e1 concentrar seus esfor\u00e7os para treinar o(a) estagi\u00e1rio (a) nas linguagens necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 justamente por isso que os gestores devem ter um planejamento ao contratar estagi\u00e1rios na \u00e1rea de tecnologia. Isso porque \u00e9 preciso prever que a empresa dever\u00e1 abrir m\u00e3o de um developer em alguns momentos da sua jornada de trabalho para liderar o (a) estagi\u00e1rio (a).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O prazo de adapta\u00e7\u00e3o varia, podendo se estender de semanas a meses.<\/strong> \u00c9 certo que a pessoa estagi\u00e1ria vai melhorando aos poucos, mas que \u00e9 preciso ter paci\u00eancia e foco nos resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, veja mais alguns detalhes a serem observados:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>capriche na <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/dicas\/divulgacao-de-vagas-como-otimizar-e-captar-novos-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">produ\u00e7\u00e3o dos requisitos da vaga<\/a>, com uma comunica\u00e7\u00e3o clara e direta, a fim de encontrar os candidatos ideais;<\/li><li>antes de contratar uma pessoa estagi\u00e1ria, fa\u00e7a uma sele\u00e7\u00e3o \u00e0 altura da necessidade da empresa;<\/li><li>avalie o perfil comportamental do (a) candidato (a);<\/li><li>cheque refer\u00eancias anteriores (se houver).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Com disciplina e foco, em breve, a pessoa estagi\u00e1ria ser\u00e1 t\u00e3o produtiva quanto o restante da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas um dos primeiros passos \u00e9 contratar estagi\u00e1rios na \u00e1rea de tecnologia de forma legalizada. Nesse sentido, leia o pr\u00f3ximo t\u00f3pico para ficar por dentro do tema contrata\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como contratar estagi\u00e1rios na \u00e1rea de tecnologia de forma legal<\/h2>\n\n\n\n<p>Pesquisas mostram que <strong>contratar estagi\u00e1rios(as) pode gerar economia de at\u00e9 50% na folha de pagamento das empresas.<\/strong> Isso porque o modelo de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 diferenciado.<\/p>\n\n\n\n<p>O sal\u00e1rio ou bolsa-aux\u00edlio de um estagi\u00e1rio na \u00e1rea de programa\u00e7\u00e3o no Brasil gira em torno de R$ 1.206,00, segundo o site Vagas.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, ele \u00e9 baseado na <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2007-2010\/2008\/lei\/l11788.htm#:~:text=Disp%C3%B5e%20sobre%20o%20est%C3%A1gio%20de%20estudantes%3B%20altera%20a%20reda%C3%A7%C3%A3o%20do%20art.&amp;text=82%20da%20Lei%20no,2001%3B%20e%20d%C3%A1%20outras%20provid%C3%AAncias.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei Federal 11.788\/08<\/a>, que disp\u00f5e sobre o est\u00e1gio de estudantes. Basicamente, a contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 regida pelo Termo de Compromisso de Est\u00e1gio. O documento deve apresentar os seguintes dados:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>ser assinado por um (a) representante da institui\u00e7\u00e3o de ensino, por um (a) respons\u00e1vel pelo neg\u00f3cio e pelo (a) estudante;<\/li><li>conter as caracter\u00edsticas das atividades que ser\u00e3o desempenhadas, as responsabilidades das partes, o hor\u00e1rio de trabalho, o per\u00edodo de intervalo, o valor da bolsa, a concess\u00e3o de benef\u00edcios e de vale-transporte, al\u00e9m do n\u00famero da ap\u00f3lice de seguro (se houver).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de tudo isso, \u00e9 importante observar que o n\u00famero de estagi\u00e1rios deve ser proporcional \u00e0 quantidade de colaboradores. Sendo assim, verifique a tabela abaixo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>1 estagi\u00e1rio: de 1 a 5 funcion\u00e1rios;<\/li><li>2 estagi\u00e1rios: de 6 a 10 funcion\u00e1rios;<\/li><li>at\u00e9 5 estagi\u00e1rios: de 11 a 25 funcion\u00e1rios;<\/li><li>20% de estagi\u00e1rios: se a empresa possuir mais de 25 funcion\u00e1rios (as).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 jornada de trabalho, o (a) estagi\u00e1rio (a) pode seguir o seguinte cronograma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>4 horas di\u00e1rias ou 20 horas semanais;<\/li><li>6 horas di\u00e1rias ou 30 horas semanais;<\/li><li>8 horas di\u00e1rias ou 40 horas semanais (apenas para alguns cursos com est\u00e1gio obrigat\u00f3rio).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Est\u00e1gio deve durar, no m\u00e1ximo, dois anos<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Pela lei que rege o est\u00e1gio, o processo pode durar no m\u00e1ximo dois anos. <\/strong>Sendo assim, ap\u00f3s esse per\u00edodo as empresas podem dispensar a pessoa estagi\u00e1ria ou contrat\u00e1-la definitivamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, muitas empresas da \u00e1rea tech preferem treinar e preparar seus futuros l\u00edderes do que contratar profissionais que trazem \u201cv\u00edcios\u201d dos empregos anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, deve-se lembrar que cada caso precisa de an\u00e1lise. Isso porque um processo de orienta\u00e7\u00e3o consistente \u00e9 muito importante. Voc\u00ea precisa verificar n\u00e3o somente as habilidades t\u00e9cnicas do (a) estagi\u00e1rio (a), mas tamb\u00e9m o perfil comportamental.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, \u00e9 preciso estar atento a detalhes, como, se a pessoa estagi\u00e1ria est\u00e1 integrada \u00e0 equipe, se ela trabalha em harmonia com o superior imediato e se ela tem perspectivas de crescer profissionalmente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dicas para empregadores<\/h2>\n\n\n\n<p>Empresas e startups que queiram apostar no talento dos estagi\u00e1rios na \u00e1rea de desenvolvimento devem ficar atentos para <strong>n\u00e3o cair em alguns erros<\/strong>, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>oferecer est\u00e1gios n\u00e3o remunerados, pois isso impacta negativamente na <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/dicas\/employer-branding-como-construir-sua-marca-e-atrair-talentos-tech\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">percep\u00e7\u00e3o das pessoas quanto \u00e0 marca<\/a>;<\/li><li>apressar o processo de recrutamento, j\u00e1 que \u00e9 importante encontrar os melhores talentos com testes e tarefas dentro do seu tempo;&nbsp;<\/li><li>esperar que os estagi\u00e1rios saibam tudo, al\u00e9m disso, \u00e9 importante ter \u201cestagi\u00e1rios\u201d e n\u00e3o \u201cescravi\u00e1rios\u201d que fazem tudo na empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dicas para estagi\u00e1rios<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>ser interessado por todos os setores da empresa, n\u00e3o apenas pela \u00e1rea tech;<\/li><li>gostar de desafios;<\/li><li>ser proativo;<\/li><li>se oferecer para participar de projetos a longo prazo, quem sabe assim fica mais dif\u00edcil para a empresa dispens\u00e1-lo (a) ap\u00f3s o fim do est\u00e1gio.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para concluir o artigo, \u00e9 importante mencionar que para contratar estagi\u00e1rios na \u00e1rea de tecnologia tamb\u00e9m \u00e9 interessante contar com a ajuda de especialistas em sele\u00e7\u00e3o e recrutamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, <strong>a Coodesh \u00e9 uma startup preparada para atender empresas de todos os portes que necessitem de talentos tech<\/strong> para compor suas equipes. A Coodesh utiliza an\u00e1lises t\u00e9cnicas e comportamentais para recrutar bons candidatos. Al\u00e9m disso, conta com profissionais capacitados para o recrutamento tech.<\/p>\n\n\n\n<p>Para conhecer melhor o servi\u00e7o e anunciar sua vaga para estagi\u00e1rio na <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plataforma da Coodesh<\/a>, acesse agora mesmo o site.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Est\u00e1 pensando em contratar estagi\u00e1rios na \u00e1rea de tecnologia para a sua empresa ou startup? Ent\u00e3o, fique atento \u00e0s dicas deste artigo. Isso porque voc\u00ea precisa tomar cuidado com a legisla\u00e7\u00e3o e, ao mesmo tempo, ganhar produtividade. 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