{"id":4043,"date":"2022-07-06T08:00:00","date_gmt":"2022-07-06T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=4043"},"modified":"2024-01-05T07:42:04","modified_gmt":"2024-01-05T10:42:04","slug":"o-que-e-squad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/dicionario\/o-que-e-squad\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 squad?"},"content":{"rendered":"\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 se perguntou o que \u00e9 squad e quais as suas vantagens? Veja neste conte\u00fado como isso funciona e por que \u00e9 uma metodologia adotada por muitas organiza\u00e7\u00f5es, como o Nubank e o Spotify.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Primeiramente, devemos lembrar que squad significa pelot\u00e3o ou esquadr\u00e3o. Ela \u00e9 um conceito criado nos anos 70 e j\u00e1 era utilizado por empresas como Fuji e Toyota. Por\u00e9m, com o surgimento das startups, esse modelo organizacional ganhou mais for\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por se destacar entre as metodologias, ele \u00e9 o tema de hoje do Dicion\u00e1rio Tech da Coodesh, uma se\u00e7\u00e3o do nosso blog que apresenta termos t\u00e9cnicos usados no ecossistema das startups e nas vagas de emprego para profissionais de tecnologia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como uma squad se constitui?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma squad \u00e9 formada por aproximadamente 8 a 10 pessoas de v\u00e1rias \u00e1reas, como marketing, desenvolvimento, vendas, designer, entre outros, para solucionar problemas espec\u00edficos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, trata-se de uma organiza\u00e7\u00e3o multidisciplinar, com autonomia em suas decis\u00f5es e sem hierarquias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esque\u00e7a a velha \u00e1rvore do organograma empresarial em que h\u00e1 diretores e diferentes setores em atividade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No m\u00e9todo squad, n\u00e3o h\u00e1 um \u201cdiretor\u201d ou \u201cgerente\u201d, pois as fun\u00e7\u00f5es s\u00e3o criadas naturalmente. Mas cada grupo tem um <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/candidates\/carreiras\/papel-do-product-owner\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Product Owner (PO)<\/a>, que \u00e9 respons\u00e1vel pela gest\u00e3o do squad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, n\u00e3o \u00e9 preciso depender da valida\u00e7\u00e3o de um \u201cchefe\u201d para tocar um projeto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por essa raz\u00e3o, o trabalho ganha mais agilidade, j\u00e1 que as decis\u00f5es s\u00e3o tomadas internamente. Portanto, <strong>o grupo tem autonomia baseada na confian\u00e7a e na responsabilidade.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o chapters, tribes e guilds?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea viu at\u00e9 aqui, os squads trabalham de forma aut\u00f4noma. Por\u00e9m, todos eles seguem a uma cultura organizacional e aos prop\u00f3sitos da empresa. Ou seja, as suas decis\u00f5es s\u00e3o baseadas nos objetivos e metas estabelecidos pela organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, h\u00e1 alguns pontos de liga\u00e7\u00e3o entre cada uma das squads de um grupo. Veja a seguir quais s\u00e3o eles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Chapters (Divis\u00f5es)&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e3o linhas horizontais que passam por todas as squads. Desse modo, profissionais UX, por exemplo, estar\u00e3o alinhados entre si e estar\u00e3o executando seus projetos espec\u00edficos dentro de cada grupo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tribes (Tribos)&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ocorre quando se juntam duas ou mais squads que possuem objetivos muito parecidos. Assim, o projeto pode ser melhor alinhado e h\u00e1 uma melhor conex\u00e3o entre os pelot\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Guilds (Guildas)&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A terceira e \u00faltima forma de conex\u00e3o entre os squads \u00e9 atrav\u00e9s dos guilds. Trata-se de uma conex\u00e3o entre pessoas de diferentes grupos e de diferentes \u00e1reas, mas que se juntam devido a objetivos em comum.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a Spotify inseriu a metodologia na cultura organizacional?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando se fala em squad logo se lembra do Spotify, plataforma de streaming de m\u00fasica com equipes espalhadas em todo o mundo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ela adotou o m\u00e9todo e \u00e9 a sua maior promotora porque viu muitos resultados positivos internamente. As salas de trabalho, por exemplo, s\u00e3o formadas por pessoas do time trabalhando em uma mesma mesa, de modo que uma pessoa consiga ver a tela do outro. Al\u00e9m disso, as paredes t\u00eam quadros brancos que facilitam as anota\u00e7\u00f5es e mapas mentais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/youtu.be\/3YrRW4u9Rl0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Veja neste v\u00eddeo<\/a> (em ingl\u00eas) uma resumo de squad feito pela pr\u00f3pria Spotify.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as vantagens do m\u00e9todo squad?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 bom lembrar que nem todas as startups conseguem implantar o m\u00e9todo squad, pois \u00e9 preciso uma mudan\u00e7a de mentalidade, j\u00e1 que a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho sofre altera\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso contar com uma cultura organizacional forte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, para as empresas que adotarem esse modelo, as vantagens s\u00e3o percept\u00edveis. Veja quais s\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Times colaborativos<\/strong>: o sucesso do projeto depende de todos. Portanto, naturalmente as pessoas do grupo s\u00e3o mais colaborativas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Agilidade<\/strong>: devido \u00e0 independ\u00eancia e autonomia, os projetos podem ser executados com mais rapidez e ter fluxos menos engessados;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aprendizado<\/strong>: como os pelot\u00f5es s\u00e3o caracterizados pela multidisciplinaridade, cada membro do time aprende algo novo sempre. Assim, os grupos tamb\u00e9m ficam mais alinhados.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Em s\u00edntese, o que \u00e9 squad est\u00e1 muito ligado a empresas que t\u00eam um olhar voltado para a inova\u00e7\u00e3o, m\u00e9todos eficazes e a cria\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional s\u00f3lida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea concluiu a leitura, confira outros termos que possam ser do seu interesse no <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/dicionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Dicion\u00e1rio Tech.<\/a>&nbsp;Veja tamb\u00e9m como se cadastrar na <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Coodesh <\/a>&#8211; plataforma de recrutamento tech e code assessment.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea j\u00e1 se perguntou o que \u00e9 squad e quais as suas vantagens? 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