{"id":3998,"date":"2022-07-25T08:00:00","date_gmt":"2022-07-25T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=3998"},"modified":"2024-01-05T07:41:47","modified_gmt":"2024-01-05T10:41:47","slug":"estudo-de-caso-conheca-a-cultura-organizacional-na-netflix","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/estudo-de-caso-conheca-a-cultura-organizacional-na-netflix\/","title":{"rendered":"Estudo de caso: conhe\u00e7a a cultura organizacional na Netflix"},"content":{"rendered":"\n<p>A cultura organizacional da Netflix \u2012 plataforma de streaming com 221,6 milh\u00f5es de assinantes no mundo \u2012 \u00e9 marcada pela liberdade e autonomia do colaborador. Desse modo, a empresa estimula o funcion\u00e1rio a criar, mas com responsabilidade. N\u00e3o h\u00e1 regras, mas sim busca por resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Confira neste estudo de caso o que a pr\u00f3pria empresa diz sobre a sua cultura organizacional, a sua hist\u00f3ria de supera\u00e7\u00e3o diante de um novo perfil de consumidor e as suas diretrizes para com as equipes espalhadas por diversas partes do mundo.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas antes vamos lembrar que a empresa apresentou uma queda no faturamento no in\u00edcio de 2022, provocando v\u00e1rias demiss\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pela primeira vez em 10 anos, a plataforma perdeu 200 mil assinantes, <\/strong>levando os investidores a tirar o dinheiro da empresa. Consequentemente, as a\u00e7\u00f5es da empresa ca\u00edram 70%.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, as demiss\u00f5es atingiram 3% do total de 11 mil funcion\u00e1rios que atuam em tempo integral, principalmente nos Estados Unidos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, a empresa continua contratando em terras brasileiras, como pode ser conferido no <a href=\"https:\/\/jobs.netflix.com\/search?location=Alphaville%2C%20Brazil\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">site<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">De entrega de DVD pelo correio at\u00e9 o streaming&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>A Netflix foi fundada em 1997 <\/strong>por Marc Randolph e Reed Hastings na Calif\u00f3rnia, Estados Unidos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Na \u00e9poca, as fam\u00edlias se divertiam vendo filmes em videocassetes com fitas VHS. Por\u00e9m, em 1997, eis que surgiu uma nova tecnologia mais compacta e com alta qualidade: o <a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/DVD\">DVD<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como Marc j\u00e1 tinha interesse em trabalhar com loca\u00e7\u00e3o de filmes a dist\u00e2ncia, ele percebeu que o transporte de fitas VHS n\u00e3o daria certo, pois o material era muito fr\u00e1gil.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, com o DVD, ele teve a ideia de entregar o material pelo correio. Assim, fundou a Netflix com um investimento inicial de US$ 2,5 milh\u00f5es. Nascia ent\u00e3o a primeira plataforma de aluguel de DVD contratada pelos clientes atrav\u00e9s da internet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Havia pagamento de aluguel, com taxas e prazos parecidos com os adotados pela sua concorrente, a Blockbuster.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O neg\u00f3cio cresceu, at\u00e9 que em 2010 a Netflix abriu seu servi\u00e7o de streaming de forma independente do aluguel de DVD.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tr\u00eas anos depois, a empresa j\u00e1 contava com 33 milh\u00f5es de assinantes e, em pouco tempo, o servi\u00e7o j\u00e1 estava dispon\u00edvel em 40 pa\u00edses. <strong>O lan\u00e7amento no Brasil ocorreu apenas em 2011.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hoje a empresa est\u00e1 sediada em Los Gatos, uma vila com 29 mil habitantes na Calif\u00f3rnia. H\u00e1 um escrit\u00f3rio em Alphaville, S\u00e3o Paulo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pontos principais da cultura organizacional na Netflix&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>No RH convencional se costuma trabalhar com regras: hor\u00e1rios, metas, fluxos de trabalho e outros procedimentos. Mas numa cultura organizacional moderna e vision\u00e1ria como a da Netflix n\u00e3o existem regras, mas sim foco nos resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A cultura organizacional da Netflix prega a liberdade e a responsabilidade. Normalmente, os l\u00edderes definem as metas e as repassam aos funcion\u00e1rios que se encarregam da sua parte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, <strong>o cen\u00e1rio \u00e9 favor\u00e1vel \u00e0 cria\u00e7\u00e3o<\/strong>. Afinal de contas, equipes que trabalham muito focadas nas regras e sem autonomia podem ficar desmotivadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/como-a-cultura-de-feedback-ajuda-a-sua-empresa-a-crescer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura de feedbacks<\/a> tamb\u00e9m est\u00e1 presente. Por\u00e9m, ela prioriza as rela\u00e7\u00f5es entre as pessoas dos diferentes times e n\u00e3o \u00e9 conduzida somente pelo l\u00edder da \u00e1rea. Faz-se, portanto, uma avalia\u00e7\u00e3o 360\u00ba onde os colaboradores podem analisar quem faz parte da sua rotina.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Veja um resumo da cultura organizacional extra\u00eddo da pr\u00f3pria p\u00e1gina da Netflix:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Incentivamos funcion\u00e1rios(as) a tomar decis\u00f5es;<\/li><li>Compartilhamos informa\u00e7\u00f5es de forma aberta, ampla e consciente;<\/li><li>Temos uma comunica\u00e7\u00e3o sincera e direta;<\/li><li>Mantemos apenas pessoas altamente eficazes;<\/li><li>Evitamos regras.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Soft skills mais valorizadas na cultura organizacional da Netflix&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Como a empresa cobra resultados e n\u00e3o o cumprimento de regras, al\u00e9m de manter apenas pessoas altamente eficazes, como voc\u00ea viu anteriormente, as soft skills ganham uma posi\u00e7\u00e3o de destaque.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, a Netflix possui certos comportamentos que ela valoriza bastante e que, certamente, estar\u00e3o no job description. <a href=\"https:\/\/jobs.netflix.com\/culture?lang=Portugu%C3%AAs\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Confira quais s\u00e3o eles<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Discernimento<\/h3>\n\n\n\n<p>A empresa valoriza funcion\u00e1rios com vis\u00e3o de futuro, que \u201cgastam o dinheiro dos assinantes com sabedoria\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Generosidade<\/h3>\n\n\n\n<p>A Netflix d\u00e1 valor aos funcion\u00e1rios humildes, que sabem reconhecer uma grande ideia. Al\u00e9m disso, aqueles que sempre t\u00eam tempo para ajudar os colegas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Coragem<\/h3>\n\n\n\n<p>Tomar decis\u00f5es dif\u00edceis e com rapidez. Al\u00e9m disso, n\u00e3o ter medo de ficar vulner\u00e1vel em algumas situa\u00e7\u00f5es. Acima de tudo, dar e receber feedback de colegas de todos os cargos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunica\u00e7\u00e3o&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pensa e escreve de modo conciso e coerente? Al\u00e9m disso, voc\u00ea adapta a sua comunica\u00e7\u00e3o com pessoas diferentes de voc\u00ea (seja devido ao idioma ou a cultura)? Essa \u00e9 uma skill bastante valorizada pela cultura organizacional da Netflix, principalmente pelo fato dela ter equipes espalhadas em v\u00e1rios pa\u00edses.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inclus\u00e3o&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Deve-se ter respeito no tratamento \u00e0s pessoas, seja de cargos diferentes, culturas, origens, identidades e valores. Tamb\u00e9m \u00e9 preciso agir caso algu\u00e9m seja destratado na sua frente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Integridade<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma pessoa \u00edntegra, para a Netflix, \u00e9 aquela que age com sinceridade e transpar\u00eancia. Enfim, se remete tamb\u00e9m a pessoas que admitem seus erros e compartilham o que aprendeu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Paix\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>A cultura organizacional na Netflix destaca a paix\u00e3o dos funcion\u00e1rios em trabalhar com orgulho de entreter o mundo. Com foco na excel\u00eancia, cada pessoa deve servir de inspira\u00e7\u00e3o para as demais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inova\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Ideias com impacto, flexibilidade para prosperar em uma organiza\u00e7\u00e3o que est\u00e1 evoluindo e a vontade de reduzir complexidades. Estas e outras devem ser as diretrizes dos funcion\u00e1rios para trabalhar em uma empresa inovadora como a Netflix.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Curiosidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Um dos aspectos valorizados \u00e9 a curiosidade, que nos faz enxergar padr\u00f5es e conex\u00f5es onde a maioria das pessoas n\u00e3o v\u00ea. Al\u00e9m disso, entender os desejos dos assinantes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pertencimento e responsabilidade&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Se no corredor da sua empresa voc\u00ea visse um papel jogado no ch\u00e3o, voc\u00ea iria ignorar ou recolher e colocar no lixo?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em muitas empresas, as pessoas ignoram o lixo no ch\u00e3o porque, afinal de contas, n\u00e3o \u00e9 sua fun\u00e7\u00e3o pegar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, a cultura organizacional da Netflix se concentra, justamente, nas pessoas que recolhem o papel, pois o objetivo \u00e9 mostrar que o funcion\u00e1rio deve ter no\u00e7\u00e3o de pertencimento e responsabilidade na empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 claro que o papel no ch\u00e3o \u00e9 apenas uma met\u00e1fora. Mas expressa a necessidade desse tipo de atitude no profissional que trabalha na Netflix.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>Se voc\u00ea quer construir um navio, n\u00e3o chame as pessoas para juntar madeira ou atribua-lhes<\/em><\/p><p><em>tarefas e trabalho, mas sim ensine-as a desejar a infinita imensid\u00e3o do oceano.<\/em><\/p><cite> Antoine de Saint-Exup\u00e9ry, autor de O Pequeno Pr\u00edncipe. <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Neste estudo de caso, voc\u00ea viu a cultura organizacional na Netflix. Mas aproveite para rever tamb\u00e9m os estudos de caso do <strong>Airbnb<\/strong> e do <strong>Spotify<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Um dos aspectos mais importantes para fortalecer a cultura organizacional \u00e9 fazer um processo de recrutamento alinhado ao fit cultural.&nbsp;Por isso, veja as solu\u00e7\u00f5es da Coodesh para empresas de tecnologia. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/auth\/signup\/companies?origin=blog-b2b-article\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Cadastre-se<\/strong><\/a><strong> agora mesmo. Conhe\u00e7a os nossos recursos no plano gratuito e comece a avaliar, recrutar e testar desenvolvedores remotos para a sua empresa<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A cultura organizacional da Netflix \u2012 plataforma de streaming com 221,6 milh\u00f5es de assinantes no mundo \u2012 \u00e9 marcada pela liberdade e autonomia do colaborador. 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