{"id":3989,"date":"2022-07-15T08:00:00","date_gmt":"2022-07-15T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=3989"},"modified":"2024-01-05T07:41:53","modified_gmt":"2024-01-05T10:41:53","slug":"como-calcular-o-indice-turnover-e-qual-e-a-media-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/retencao\/como-calcular-o-indice-turnover-e-qual-e-a-media-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Como calcular o \u00edndice turnover e qual \u00e9 a m\u00e9dia nas empresas?"},"content":{"rendered":"\n<p>O \u00edndice turnover \u00e9 um term\u00f4metro para identificar o sucesso da sua empresa perante os funcion\u00e1rios. Ele pode ser saud\u00e1vel porque oxigena a organiza\u00e7\u00e3o com novas pessoas e vis\u00f5es. Mas se estiver muito alto, vai acender o sinal de alerta e exigir provid\u00eancias. Ent\u00e3o, como identificar esse indicador e como saber se ele est\u00e1 dentro da m\u00e9dia do mercado? Veja neste conte\u00fado tudo sobre a rotatividade de colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 se foi o tempo em que as pessoas passavam a vida toda numa empresa e s\u00f3 sa\u00edam quando se aposentavam. <strong>Hoje \u00e9 esperado que o profissional passe por v\u00e1rias empresas<\/strong> e, assim, desenvolva novas skills.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas para a empresa, cada entra e sai de colaborador impacta na produtividade, nos custos de recrutamento e no clima organizacional, pois um funcion\u00e1rio que pede demiss\u00e3o estimula outros colegas a fazerem o mesmo se estiverem descontentes com a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, como voc\u00ea do RH pode acompanhar esses dados e garantir melhor desempenho \u00e0 empresa? Veja a seguir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 \u00edndice turnover e quais os tipos?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Turnover, em portugu\u00eas, <strong>significa renova\u00e7\u00e3o.<\/strong> Mas no meio corporativo, ele representa a <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/sua-empresa-sofre-com-turnover-alto-na-area-tech\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rotatividade <\/a>de funcion\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, o indicador mede o n\u00famero de empregados que entram e saem de uma empresa em um determinado per\u00edodo de tempo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Existem v\u00e1rios motivos para o desligamento de um funcion\u00e1rio. Sendo assim, entenda os <strong>principais tipos de \u00edndice turnover<\/strong> a seguir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Volunt\u00e1rio<\/strong>: ocorre quando o colaborador pede demiss\u00e3o;<\/li><li><strong>Involunt\u00e1rio<\/strong>: quando a empresa demite o funcion\u00e1rio, seja com ou sem justa causa, por baixa produtividade, falta de alinhamento ou reestrutura\u00e7\u00e3o da empresa;&nbsp;<\/li><li><strong>Funcional<\/strong>: \u00e9 o desligamento de funcion\u00e1rios com baixo desempenho;&nbsp;<\/li><li><strong>Disfuncional<\/strong>: envolve a demiss\u00e3o de colaboradores dif\u00edceis de repor ou que representam grupos de diversidade, como mulheres, pessoas pretas, integrantes da comunidade LGBTQIAP+, entre outros.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como medir o \u00edndice turnover?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Para medir o \u00edndice turnover, voc\u00ea precisa do:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>N\u00famero de pessoas que entraram na empresa;<\/li><li>Quantidade de pessoas que foram desligadas;&nbsp;<\/li><li>Total de funcion\u00e1rios ativos (incluindo CLT e PJ).&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Assim, com os n\u00fameros em m\u00e3os, relacionados a um determinado per\u00edodo (1 ano, por exemplo), fa\u00e7a a seguinte opera\u00e7\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Some o n\u00famero de funcion\u00e1rios admitidos e de funcion\u00e1rios demitidos;<\/li><li>Divida o resultado por 2;<\/li><li>Pegue o resultado da opera\u00e7\u00e3o acima e divida sobre o total de funcion\u00e1rios ativos;<\/li><li>Agora multiplique o resultado por 100 e obtenha o \u00edndice turnover.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/-Devz2Zy2-BWzmS3s1tUK05b8JCWUlLJGVN7DtldDvgNYnUP9y-iGZIOEQOFZ9o_dYzG_eiHmZrGkNDo5dE7O465S8f9I1SGwj5tbJyZjL3hDT1kjeDZyusuq2G7uP6M_Fbe8uSG-UNNz2xgww\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Ideal&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o existem n\u00fameros recentes do \u00edndice turnover, mas uma pesquisa feita entre 2012 e 2014 pelo <a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">centro de pesquisa Robert Half <\/a>mostrou que a m\u00e9dia mundial \u00e9 de 38%. A pesquisa ouviu 1.775 diretores de RH do mundo, sendo 100 brasileiros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, especialistas apontam que o ideal \u00e9 ter uma m\u00e9dia de 5% a 10% na organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante considerar a realidade do seu mercado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que causa o aumento do \u00edndice turnover?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Mas por que h\u00e1 empresas com alto e outras com baixo \u00edndice? Confira o que leva a esses n\u00fameros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Baixa remunera\u00e7\u00e3o&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>As empresas precisam estar conectadas ao mercado no quesito sal\u00e1rios. Sendo assim, \u00e9 muito importante que ela pratique sal\u00e1rios compat\u00edveis com o mercado. Do contr\u00e1rio, poder\u00e3o ter funcion\u00e1rios por um curto per\u00edodo de tempo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ali\u00e1s, diferen\u00e7as salariais grandes, internamente, tamb\u00e9m afastam bons funcion\u00e1rios, que podem se sentir desvalorizados e procurar outro emprego.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Falta de plano de carreira&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando um funcion\u00e1rio n\u00e3o consegue visualizar seu futuro dentro da empresa, a chance dele sair dela \u00e9 muito maior. Nesse sentido, configure um plano de carreira, com feedbacks e avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas, estimulando os talentos a permanecerem na empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aus\u00eancia de metas claras&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>O funcion\u00e1rio n\u00e3o encontra sentido nas metas determinadas para serem cumpridas pela empresa. Assim, n\u00e3o se sente motivado em continuar produzindo todos os dias. Al\u00e9m disso, a falta de um feedback qualificando mostrando o porqu\u00ea o colaborador n\u00e3o atingiu as metas do setor tamb\u00e9m servem como desestimuladores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Falta de identifica\u00e7\u00e3o com a cultura organizacional&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Outro ponto fundamental \u00e9 a cultura organizacional, que \u00e9 o modo como a empresa se posiciona no mercado e conduz as suas tomadas de decis\u00f5es. Desse modo, quando o colaborador n\u00e3o se identifica com a cultura da empresa, a tend\u00eancia \u00e9 que ele permane\u00e7a o tempo m\u00ednimo no local.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Problemas com as lideran\u00e7as&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Um dos motivos campe\u00f5es do \u00edndice de turnover \u00e9 a lideran\u00e7a fraca ou um m\u00e9todo de administra\u00e7\u00e3o arcaico, com muitas cobran\u00e7as e falta de empatia. Portanto, o l\u00edder consciente do seu papel consegue despertar as habilidades do colaborador e, assim, desenvolver a empresa.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estresse no trabalho&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Empresas que n\u00e3o t\u00eam um ambiente psicologicamente saud\u00e1vel n\u00e3o conseguem reter talentos. Dessa maneira, \u00e9 importante que as lideran\u00e7as saibam identificar pontos falhos na comunica\u00e7\u00e3o, nas metas inating\u00edveis, na sobrecarga de trabalho, entre outros aspectos que possam estar aumentando o estresse do trabalhador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia do recrutamento na redu\u00e7\u00e3o do turnover?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Embora o turnover envolva funcion\u00e1rios j\u00e1 contratados e estabelecidos na empresa, \u00e9 no recrutamento que o cuidado para evit\u00e1-lo deve ser adotado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal de contas, no recrutamento \u00e9 poss\u00edvel identificar as skills dos candidatos e as suas pretens\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, o<strong> recrutamento da Coodesh re\u00fane teste comportamental, desafio t\u00e9cnico e entrevista de fit cultural <\/strong>para identificar se o candidato est\u00e1 alinhado \u00e0 empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, a chance de o talento continuar trabalhando por mais anos na organiza\u00e7\u00e3o, bem como subindo degraus no plano de carreira, \u00e9 muito maior.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como reduzir o turnover nas equipes de desenvolvedores?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>O \u00edndice turnover \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o de todas as empresas. Entretanto, alguns setores sofrem mais com a rotatividade de funcion\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entre eles est\u00e1 o de TI (Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o) ou de desenvolvimento. Isso se d\u00e1 em raz\u00e3o do momento no qual o mercado de trabalho est\u00e1 vivendo. Afinal de contas, <strong>h\u00e1 mais vagas abertas do que candidatos para preench\u00ea-las.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, o desenvolvedor mais experiente pode at\u00e9 escolher onde deseja trabalhar. As empresas t\u00eam investido alto em sal\u00e1rios de desenvolvedores, por\u00e9m sempre h\u00e1 uma startup com ofertas melhores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, \u00e9 muito importante que a organiza\u00e7\u00e3o invista em uma cultura organizacional e outros atrativos, como<a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/veja-quais-sao-os-principais-beneficios-corporativos-para-desenvolvedores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> benef\u00edcios corporativos<\/a>, promo\u00e7\u00e3o e desafios que motivem os desenvolvedores.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/calendly.com\/coodesh\/premium?utm_source=blog&amp;utm_medium=contratar-dev-jr&amp;month=2022-06\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"535\" src=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-1024x535.png\" alt=\"contrate desenvolvedores\" class=\"wp-image-2582\" srcset=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-1024x535.png 1024w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-300x157.png 300w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-768x401.png 768w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-561x293.png 561w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-1122x586.png 1122w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-364x190.png 364w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-728x380.png 728w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-608x318.png 608w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-758x396.png 758w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-1152x602.png 1152w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption><a href=\"https:\/\/calendly.com\/coodesh\/premium?utm_source=blog&amp;utm_medium=contratar-dev-jr&amp;month=2022-06\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Agende uma call de demonstra\u00e7\u00e3o com um dos nossos consultores  <\/a><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Diante disso, \u00e9 importante que o RH ou Gest\u00e3o de Pessoas trace estrat\u00e9gias para reduzir o \u00edndice turnover e possa, dessa forma, trabalhar com um <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/como-o-plano-de-desenvolvimento-individual-pode-melhorar-o-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plano de carreira<\/a> que seja atrativo para os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>E lembre-se de dar uma aten\u00e7\u00e3o especial ao recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Nesse sentido, \u00e9 importante que voc\u00ea conhe\u00e7a a <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Coodesh<\/a>, uma plataforma que certamente ser\u00e1 sua aliada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/auth\/signup\/companies?origin=blog-b2b-article\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Cadastre-se<\/strong><\/a><strong> agora mesmo. Conhe\u00e7a os nossos recursos no plano gratuito e comece a avaliar, recrutar e testar desenvolvedores remotos para a sua empresa<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O \u00edndice turnover \u00e9 um term\u00f4metro para identificar o sucesso da sua empresa perante os funcion\u00e1rios. Ele pode ser saud\u00e1vel porque oxigena a organiza\u00e7\u00e3o com novas pessoas e vis\u00f5es. Mas se estiver muito alto, vai acender o sinal de alerta e exigir provid\u00eancias. 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