{"id":3944,"date":"2022-07-08T08:00:00","date_gmt":"2022-07-08T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=3944"},"modified":"2024-01-05T07:41:58","modified_gmt":"2024-01-05T10:41:58","slug":"coding-challenge-e-project-challenge-escolhendo-desafios-para-desenvolvedores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/coding-challenge-e-project-challenge-escolhendo-desafios-para-desenvolvedores\/","title":{"rendered":"Coding Challenge e Project Challenge: escolhendo desafios para desenvolvedores"},"content":{"rendered":"\n<p>Desafios para desenvolvedores e preenchimento de vagas t\u00e9cnicas s\u00e3o coisas que caminham juntas. Por isso, o tech recruiter deve entender a import\u00e2ncia de aplicar testes para encontrar os profissionais mais capacitados. Isso porque s\u00f3 a an\u00e1lise do curr\u00edculo e do portf\u00f3lio n\u00e3o \u00e9 suficiente para identificar as habilidades dos candidatos. Mas entre tantas op\u00e7\u00f5es de testes, qual escolher?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Existem muitos testes t\u00e9cnicos para desenvolvedores. <strong>Os principais s\u00e3o o Coding Challenge (Desafio de C\u00f3digo) e o Project Challenge (Desafio de Projeto).<\/strong> Embora pare\u00e7am iguais, eles apresentam resultados diferentes conforme a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e a fun\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como um bom recrutador presta aten\u00e7\u00e3o em cada detalhe, \u00e9 preciso entender qual desafio aplicar em cada momento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Enfim, neste artigo voc\u00ea ver\u00e1:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>O que \u00e9 Coding Challenge;<\/li><li>O que \u00e9 Project Challenge;<\/li><li>Quais as vantagens e desvantagens de cada um;<\/li><li>Quais os demais desafios para desenvolvedores:<\/li><li>Como usar a Coodesh nos desafios t\u00e9cnicos;<\/li><li>Dicas para aplicar os desafios.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Acompanhe o nosso conte\u00fado at\u00e9 o final.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 Coding Challenge?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>O Coding Challenge ou Desafio de C\u00f3digo \u00e9 um teste on-line realizado em plataformas especializadas.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Os testes abordam a habilidade do desenvolvedor em escrever c\u00f3digos. Assim, o tech recruiter ou o l\u00edder da equipe tech podem analisar a compet\u00eancia geral em programa\u00e7\u00e3o e o conhecimento em algoritmos do candidato.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele pode ser usado tanto antes da triagem dos curr\u00edculos quanto depois. Se forem usados antes, eles ajudam o tech recruiter a analisar somente os curr\u00edculos das pessoas desenvolvedoras que passaram no teste.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, voc\u00ea como tech recruiter pode estabelecer uma nota de corte, como algo em torno de 75% de aprova\u00e7\u00e3o ou rendimento no Coding Challenge.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Muitas plataformas on-line j\u00e1 pontuam o candidato<\/strong>, facilitando assim a triagem do tech recruiter. Ali\u00e1s, o processo \u00e9 muito mais preciso que uma an\u00e1lise individual.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vantagens e desvantagens&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A grande vantagem do Coding Challenge \u00e9 que ele pode gerar resultados mais r\u00e1pidos aos recrutadores. Assim, \u00e9 poss\u00edvel manter os melhores candidatos no processo seletivo, visto que testes mais demorados tendem a afugentar alguns candidatos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De modo geral, o Coding Challenge tamb\u00e9m \u00e9 bem-vindo para selecionar profissionais do n\u00edvel J\u00fanior, pois assim, em grande quantidade, \u00e9 poss\u00edvel estabelecer um crit\u00e9rio mais objetivo de avalia\u00e7\u00e3o e, sobretudo, com mais rapidez.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Al\u00e9m disso, como hoje em dia fala-se muito em isen\u00e7\u00e3o no processo seletivo das empresas, a realiza\u00e7\u00e3o de Coding Challenge serve para definir um padr\u00e3o de avalia\u00e7\u00e3o<\/strong>, sem levar em conta aspectos pessoais e at\u00e9 mesmo preconceitos consolidados, como a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres na tecnologia ou outras \u201cminorias\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, a desvantagem aparente deste tipo de teste reside na limita\u00e7\u00e3o da an\u00e1lise de algumas habilidades mais complexas, como a capacidade anal\u00edtica do candidato ao escolher uma determinada linguagem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 Project Challenge?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>O Project Challenge (Desafio de Projeto) \u00e9 um projeto completo que o desenvolvedor pode fazer para demonstrar sua capacidade anal\u00edtica, l\u00f3gica de programa\u00e7\u00e3o, conhecimento t\u00e9cnico em linguagem e framework, entre outros aspectos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Solicitado para engenheiros de software, por exemplo, <strong>o Project Challenge possibilita que o candidato entregue um aplicativo clone de alguma rede social, como o Twitter ou LinkedIn, por exemplo.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A sua principal fun\u00e7\u00e3o \u00e9 apontar a habilidade do desenvolvedor em um projeto real, possibilitando conhecer suas estrat\u00e9gias para a tomada de decis\u00e3o, al\u00e9m \u00e9 claro do seu conhecimento t\u00e9cnico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, a sua desvantagem \u00e9 o tempo gasto no teste. Geralmente, ele \u00e9 mais demorado que o Coding Challenge. Assim, o tech recruiter, consequentemente, precisar\u00e1 de mais semanas para encerrar a vaga.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, esse tipo de teste \u00e9 um pouco mais desgastante para o desenvolvedor, especialmente o que est\u00e1 participando de outros processos seletivos e precisa apresentar projetos nas demais sele\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, de maneira geral, voc\u00ea pode estabelecer prazos limites para o envio do projeto e, assim, manter a pol\u00edtica de feedbacks para que o desenvolvedor n\u00e3o decline da vaga.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os demais desafios para desenvolvedores?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Pensando em desafios para desenvolvedores a fim de avaliar suas hard skills, o tech recruiter pode adotar outros desafios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entre eles temos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quadro branco<\/h3>\n\n\n\n<p>Submetido ao quadro branco, o desenvolvedor tem que <strong>resolver um problema ou desenvolver um c\u00f3digo sem ter acesso \u00e0s ferramentas nas quais est\u00e1 acostumado<\/strong> ou realizar buscas no Google e em f\u00f3runs para desenvolvedores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O teste ajuda a pessoa recrutadora a identificar como o desenvolvedor lida com situa\u00e7\u00f5es reais e cr\u00edticas, bem como a l\u00f3gica utilizada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Teste de l\u00f3gica&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o importa a linguagem de programa\u00e7\u00e3o, o desenvolvedor precisar\u00e1 usar a l\u00f3gica. Por essa raz\u00e3o, os testes de l\u00f3gica s\u00e3o bastante \u00fateis e completos, permitindo uma vis\u00e3o geral das skills do candidato.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, o recrutador poder\u00e1 avaliar a interpreta\u00e7\u00e3o de padr\u00f5es, formas e sequ\u00eancias num\u00e9ricas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Teste r\u00e1pido&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>O desenvolvedor pode tamb\u00e9m responder a um teste r\u00e1pido sobre as stacks usadas na sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, tal qual uma avalia\u00e7\u00e3o te\u00f3rica, o teste permite <strong>identificar o n\u00edvel de conhecimento informado pelo candidato no curr\u00edculo<\/strong> ou no portf\u00f3lio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como usar a Coodesh nos desafios para desenvolvedores?<\/h2>\n\n\n\n<p>A Coodesh \u00e9 uma plataforma de recrutamento tech e de code assessment (avalia\u00e7\u00e3o de c\u00f3digo) para formar equipes de desenvolvedores na sua empresa ou startup.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A plataforma permite ao desenvolvedor se candidatar \u00e0 vaga e realizar os desafios dispon\u00edveis conforme a stack.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Contamos com:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fast Challenge<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/como-a-empresa-pode-avaliar-o-desenvolvedor-atraves-do-fast-challenge\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fast Challenge<\/a> \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o on-line. Ela pode ser respondida conforme a stack exigida na vaga. Com \u00edndice de acertos acima de 75%, o candidato pode obter um certificado e integr\u00e1-lo ao seu perfil no <a href=\"http:\/\/linkedin.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Coding Challenge<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 um teste automatizado que indica o desempenho do candidato. O teste \u00e9 inteiramente realizado na plataforma, facilitando a consulta por parte do tech recruiter. Ele tamb\u00e9m segue a stack exigida na vaga.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dicas para criar bons desafios para desenvolvedores&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Seu time de RH Tech precisa criar desafios para desenvolvedores? Ent\u00e3o, preste aten\u00e7\u00e3o nessas dicas:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Aplique os conte\u00fados das stacks exigidas na vaga;&nbsp;<\/li><li>Utilize desafios com tecnologias mais pr\u00f3ximas da realidade da empresa;&nbsp;<\/li><li>Possibilite que o desenvolvedor use as ferramentas com as quais est\u00e1 habituado;&nbsp;<\/li><li>Defina um prazo de resposta;<\/li><li>D\u00ea o devido feedback ap\u00f3s a realiza\u00e7\u00e3o do teste e corre\u00e7\u00e3o;&nbsp;<\/li><li>Defina objetivos e habilidades a serem avaliadas no teste;&nbsp;<\/li><li>De prefer\u00eancia, crie um teste divertido para favorecer a experi\u00eancia do candidato.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de tudo, defina quais desafios para desenvolvedores s\u00e3o mais interessantes para a sua startup, levando em considera\u00e7\u00e3o algumas vari\u00e1veis, como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Senioridade exigida na vaga;&nbsp;<\/li><li>Volume de candidatos inscritos;<\/li><li>Stacks desejadas.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Use testes para nivelar a equipe&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma dica final: use os desafios para desenvolvedores para nivelar a sua equipe. Afinal, <strong>chegar\u00e1 um momento em que ser\u00e1 preciso que todos os desenvolvedores estejam na \u201cmesma p\u00e1gina\u201d.<\/strong> Portanto, para chegar l\u00e1 \u00e9 preciso avaliar o conhecimento t\u00e9cnico da equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com testes t\u00e9cnicos, como o Coding Challenge ou o Project Challenge (bem como os demais desafios), voc\u00ea ter\u00e1 subs\u00eddios consistentes para promover treinamentos nas \u00e1reas com maior demanda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/calendly.com\/coodesh\/premium?utm_source=blog&amp;utm_medium=contratar-dev-jr&amp;month=2022-06\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"535\" src=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-1024x535.png\" alt=\"contrate desenvolvedores\" class=\"wp-image-2582\" srcset=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-1024x535.png 1024w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-300x157.png 300w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-768x401.png 768w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-561x293.png 561w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-1122x586.png 1122w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-364x190.png 364w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-728x380.png 728w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-608x318.png 608w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-758x396.png 758w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-1152x602.png 1152w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption><a href=\"https:\/\/calendly.com\/coodesh\/premium?utm_source=blog&amp;utm_medium=contratar-dev-jr&amp;month=2022-06\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Agende uma call de demonstra\u00e7\u00e3o com um dos nossos consultores  <\/a><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea viu, <strong>os desafios para desenvolvedores s\u00e3o importantes mecanismos para compor times tech na sua startup,<\/strong> pois voc\u00ea consegue alcan\u00e7ar uma an\u00e1lise mais aprofundada e que vai al\u00e9m do curr\u00edculo e do portf\u00f3lio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, a chance de sucesso \u00e9 muito maior, prevenindo futuros desligamentos e aumentando a produtividade da equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse contexto, a Coodesh \u00e9 uma plataforma poderosa para ajudar a encontrar os desenvolvedores certos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/auth\/signup\/companies?origin=blog-b2b-article\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Cadastre-se<\/strong><\/a><strong> agora mesmo. 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