{"id":3895,"date":"2022-07-14T08:00:00","date_gmt":"2022-07-14T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=3895"},"modified":"2024-01-05T07:41:54","modified_gmt":"2024-01-05T10:41:54","slug":"estudo-de-caso-conheca-a-cultura-organizacional-no-spotify","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/estudo-de-caso-conheca-a-cultura-organizacional-no-spotify\/","title":{"rendered":"Estudo de caso: conhe\u00e7a a cultura organizacional no Spotify"},"content":{"rendered":"\n<p>H\u00e1 muito tempo, a cultura organizacional no Spotify \u00e9 usada como modelo de inspira\u00e7\u00e3o em startups. Afinal, eles trabalham de uma forma inovadora e divertida, como se fosse algo natural e intr\u00ednseco \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, adotaram com sucesso o m\u00e9todo de Squad para ganhar mais agilidade e alinhamento entre as equipes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quer saber como entender os diferenciais da plataforma? Ent\u00e3o, acompanhe esse conte\u00fado na \u00edntegra. Aproveite tamb\u00e9m para relembrar o conceito de cultura organizacional e como ela cria uma identidade na sua empresa, unindo os colaboradores em torno de uma mesmo objetivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 cultura organizacional?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Na sociedade, a nossa cultura \u00e9 formada por v\u00e1rios elementos, como sotaque, costumes, vestimentas, gastronomia, entre outros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No espa\u00e7o corporativo, essa l\u00f3gica \u00e9 a mesma. <strong>A cultura organizacional de uma empresa \u00e9 um guia de comportamento e mentalidade para os funcion\u00e1rios<\/strong>, l\u00edderes e gestores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uma empresa de cosm\u00e9ticos que n\u00e3o realiza testes em animais, por exemplo, tem esse padr\u00e3o na sua cultura organizacional. Uma startup que defende a inclus\u00e3o, estabelecendo a\u00e7\u00f5es afirmativas, tamb\u00e9m coloca esse aspecto na cultura da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em suma, os pensamentos, pr\u00e1ticas, h\u00e1bitos, valores e princ\u00edpios ajudam a moldar a cultura organizacional. E ela interfere diretamente no clima organizacional, que ajuda a construir a percep\u00e7\u00e3o do p\u00fablico interno sobre a marca.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 Spotify?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.spotify.com\/br\/about-us\/contact\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Spotify <\/a>\u00e9 uma plataforma de streaming de m\u00fasica, podcast e v\u00eddeo. Ela \u00e9 uma startup com sede em Estocolmo, na Su\u00e9cia, fundada em 2008.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No relat\u00f3rio financeiro divulgado em 2019, a empresa tinha 79 escrit\u00f3rios no mundo e cerca de <strong>4 mil funcion\u00e1rios<\/strong>. Hoje o Spotify est\u00e1 dispon\u00edvel em 177 pa\u00edses, com acesso freemium (plano gr\u00e1tis e pago) aos usu\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entre os valores fundamentais da plataforma est\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>paix\u00e3o;<\/li><li>inova\u00e7\u00e3o;<\/li><li>sinceridade;<\/li><li>colabora\u00e7\u00e3o;<\/li><li>divers\u00e3o.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>E como a startup re\u00fane esses valores na sua cultura organizacional? Confira mais detalhes abaixo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como \u00e9 a cultura organizacional do Spotify?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A cultura organizacional no Spotify se baseia nos valores anteriormente citados para identificar seus fluxos de trabalho, independentemente do local onde a equipe est\u00e1 baseada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E como se d\u00e1 a formata\u00e7\u00e3o dessa cultura empresarial? Confira:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Paix\u00e3o&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Quando algu\u00e9m se apaixona pelo que faz, o trabalho flui naturalmente.<\/strong> Por essa raz\u00e3o, a plataforma defende o sentimento e o orgulho de realizar conquistas. \u201cN\u00e3o temos medo de fazer grandes apostas ou errar com elas\u201d. Acima de tudo, a organiza\u00e7\u00e3o prega que os colaboradores se sintam apaixonados pelo aprendizado constante e o crescimento cont\u00ednuo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inova\u00e7\u00e3o&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Para o Spotify, a inova\u00e7\u00e3o deve ser uma mentalidade padr\u00e3o nas equipes. Portanto, <strong>inovar n\u00e3o \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o, mas algo natural<\/strong> assim como caminhar e se alimentar. \u201cSomos todos pioneiros, somos originais e criativos\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sinceridade&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>O Spotify acredita que <strong>confian\u00e7a e respeito m\u00fatuos s\u00e3o grandes aliados do crescimento e do alcance de objetivos e metas.<\/strong> Nesse sentido, os l\u00edderes exercem mais o papel de mentores do que fiscalizadores do trabalho de cada membro do time. \u201cConfiamos uns nos outros para fazer um \u00f3timo trabalho\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Colabora\u00e7\u00e3o&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>A ideia de que \u201csomos mais fortes juntos\u201d move as equipes da plataforma de streaming. <strong>\u201cQuanto mais colaboramos, mais eficazes n\u00f3s somos\u201d.<\/strong> Desta forma, todos os funcion\u00e1rios s\u00e3o incentivados a desenvolverem essa mentalidade, seja pelo exemplo dos gestores ou pelos resultados apresentados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Divers\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>\u201cN\u00f3s nunca nos levamos muito a s\u00e9rio\u201d. Portanto, assim como as pessoas ouvem m\u00fasica do Spotify quando trabalham ou relaxam, os times da plataforma <strong>t\u00eam bandas tocando no escrit\u00f3rio.<\/strong> Tudo isso para refor\u00e7ar que o Spotify \u00e9 uma \u201cmarca divertida\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o Spotify adotou squads&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>O Spotify utilizou a metodologia \u00c1gil desde a sua funda\u00e7\u00e3o em 2008. No entanto, com as pr\u00e1ticas di\u00e1rias dos times, a empresa percebeu que havia alguns pontos vagos na metodologia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa maneira, os gestores passaram a adotar o <strong>estilo \u201cAgile \u00e0 la Spotify\u201d<\/strong> e implantaram o sistema de <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=1lCh3nPZslU\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">squads <\/a>para o cotidiano da organiza\u00e7\u00e3o. Assim, ela ganhou mais agilidade e resultados mais consistentes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Basicamente, o Squad (que significa esquadr\u00e3o) \u00e9 uma consequ\u00eancia do Scrum, s\u00f3 que tem suas caracter\u00edsticas pr\u00f3prias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O Squad se caracteriza pela forma\u00e7\u00e3o de times pequenos compostos por pessoas de diferentes \u00e1reas.<\/strong> \u00c9 como unir o designer, o desenvolvedor, o vendedor e uma pessoa do marketing para trabalhar em uma mesma sprint.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque no m\u00e9todo convencional, o mesmo projeto passa por times distintos (desenvolvimento, marketing, opera\u00e7\u00f5es, entre outros). Portanto, muitas vezes ele trava em algum aspecto porque precisa da decis\u00e3o de algum aspecto pontual de outro time. Assim, as coisas fluem mais r\u00e1pido e naturalmente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De maneira geral, as squads est\u00e3o alinhadas. O comparativo com uma banda de m\u00fasica, para aproveitar que estamos falando do Spotify, \u00e9 fiel a essa cultura: cada m\u00fasico \u00e9 aut\u00f4nomo, mas foca na mesma can\u00e7\u00e3o, concentrando os mesmos esfor\u00e7os dos outros membros da equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pilares da cultura organizacional no Spotify&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Autolideran\u00e7a, confian\u00e7a, lideran\u00e7a servidora, entre outros aspectos, formam os pilares da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uma das coisas que chama a aten\u00e7\u00e3o \u00e9 o desenvolvimento iterativo na cria\u00e7\u00e3o de prot\u00f3tipos, confirma\u00e7\u00e3o de hip\u00f3teses, ajuste e lan\u00e7amento de melhorias aos usu\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por ser uma startup sueca, um ponto de destaque \u00e9 dar voz a todos os funcion\u00e1rios, pois o pa\u00eds \u00e9 fortemente baseado na democracia. Portanto, <strong>n\u00e3o \u00e9 comum que um l\u00edder decida algo importante sem antes ouvir seus liderados.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Acima de tudo, confia-se no trabalho de cada pessoa das squads, pois sabe-se que o processo de <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/como-avaliar-habilidades-de-desenvolvedores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recrutamento <\/a>e sele\u00e7\u00e3o inseriu na organiza\u00e7\u00e3o pessoas com os mesmos prop\u00f3sitos de oferecer um produto de qualidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea viu, a cultura organizacional do Spotify foca nas pessoas, assim como prega as metodologias \u00e1geis, proporcionando assim um time mais valorizado e com vontade de dar sempre o seu melhor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 pensou em como essa mentalidade pode ser trabalhada em sua equipe a partir do recrutamento? Afinal, ao selecionar as pessoas e compor os times \u00e9 muito importante ter essa vis\u00e3o norteando todo o processo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E por falar em recrutamento, apresentamos a Coodesh, que \u00e9 uma startup de recrutamento remoto que preza pelo respeito \u00e0 cultura organizacional da empresa contratante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com teste comportamental e entrevista de fit cultural, \u00e9 poss\u00edvel preservar os valores e encontrar pessoas alinhadas \u00e0 empresa.&nbsp;Para saber como utilizar a nossa plataforma, <strong>c<\/strong><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/auth\/signup\/companies?origin=blog-b2b-article\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>adastre-se<\/strong><\/a><strong> agora mesmo. Conhe\u00e7a os nossos recursos no plano gratuito e comece a avaliar, recrutar e testar desenvolvedores remotos para a sua empresa<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>H\u00e1 muito tempo, a cultura organizacional no Spotify \u00e9 usada como modelo de inspira\u00e7\u00e3o em startups. Afinal, eles trabalham de uma forma inovadora e divertida, como se fosse algo natural e intr\u00ednseco \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o. 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