{"id":3864,"date":"2022-06-10T08:00:00","date_gmt":"2022-06-10T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=3864"},"modified":"2024-01-05T07:42:24","modified_gmt":"2024-01-05T10:42:24","slug":"como-estimular-a-inclusao-lgbtqiap-em-startups","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/como-estimular-a-inclusao-lgbtqiap-em-startups\/","title":{"rendered":"Como estimular a inclus\u00e3o LGBTQIAP+ em startups?"},"content":{"rendered":"\n<p>A inclus\u00e3o LGBTQIAP+ em startups \u00e9 um tema recorrente entre as organiza\u00e7\u00f5es que se preocupam com a diversidade e o seu papel social. Isso porque a comunidade conquistou muitos direitos nos \u00faltimos 20 anos, mas ainda h\u00e1 casos de preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente corporativo. Mesmo as startups, que nascem pautadas na inova\u00e7\u00e3o, ainda t\u00eam muito a evoluir.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O assunto ganha mais aten\u00e7\u00e3o no dia 28 de junho, quando o mundo celebra o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAP+ para lembrar a <a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Rebeli%C3%A3o_de_Stonewall\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Rebeli\u00e3o de Stonewall Inn<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para refletir sobre as medidas adotadas pelas startups, bem como os cen\u00e1rios vividos pela comunidade, este conte\u00fado traz importantes contribui\u00e7\u00f5es. Confira!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Origem do Dia do Orgulho LGBTQIAP+&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea leu acima, a Rebeli\u00e3o de Stonewall Inn foi o <strong>marco zero do movimento pela igualdade civil dos homossexuais.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Em 1969, em Nova York, havia leis que previam a pris\u00e3o de pessoas que n\u00e3o se vestissem conforme o seu g\u00eanero, assim como proibiam a venda de bebidas em estabelecimentos considerados gays.<\/p>\n\n\n\n<p>Como resposta a uma invas\u00e3o violenta da pol\u00edcia ao bar Stonewall Inn, que amea\u00e7ou prender diversas pessoas naquele dia, o p\u00fablico dentro e fora do local reagiu jogando pedras e outros objetos que estivessem \u00e0 m\u00e3o, impedindo a a\u00e7\u00e3o da pol\u00edcia naquele dia. Posteriormente, v\u00e1rias manifesta\u00e7\u00f5es de apoio \u00e0 comunidade foram realizadas e, em 1970, ocorreu a primeira Parada do Orgulho Gay para fortalecer o movimento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Significado da sigla LGBTQIAP+&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Com o passar do tempo, as siglas acompanharam o movimento e passaram por modifica\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nos anos 90, a comunidade se tornou conhecida como GLS (Gays, L\u00e9sbicas e Simpatizantes). Entretanto, nos \u00faltimos anos, novas letras foram adicionadas para aumentar a representatividade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hoje em dia, a composi\u00e7\u00e3o mais utilizada \u00e9 a de LGBTQIAP+. Veja o que ela significa:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>L, G e B<\/strong>: l\u00e9sbicas, gays e bissexuais (diz respeito \u00e0 orienta\u00e7\u00e3o sexual);&nbsp;<\/li><li><strong>T<\/strong>: transg\u00eanero (trata da identidade de g\u00eanero, ou seja, como a pessoa se compreende e se apresenta na sociedade);<\/li><li><strong>Q<\/strong>: queer (abrange v\u00e1rias possibilidades de g\u00eanero e sexualidade);<\/li><li><strong>I<\/strong>: intersexual (pessoa com caracter\u00edsticas gen\u00e9ticas e biof\u00edsicas entre masculino e feminino);&nbsp;<\/li><li><strong>A<\/strong>: assexual (pessoas que n\u00e3o sentem atra\u00e7\u00e3o por nenhum dos g\u00eaneros);&nbsp;<\/li><li><strong>P<\/strong>: pansexual (pessoas que sentem atra\u00e7\u00e3o por outras, independentemente do g\u00eanero ou sexo).&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>J\u00e1 o s\u00edmbolo de \u201c<strong>+<\/strong>\u201d representa tudo o que as demais letras n\u00e3o descrevem, abrindo a possibilidade de novas denomina\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">75% das startups acreditam que apoiar a diversidade \u00e9 importante&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma pesquisa da Abstartups (Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Startups) comprovou que 75,1% das startups nacionais acreditam que \u00e9 importante apoiar a\u00e7\u00f5es que incentivam a diversidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, apenas 3,3% dessas mesmas startups possuem colaboradores transexuais, por exemplo. Al\u00e9m disso, quando o assunto \u00e9 diversidade na lideran\u00e7a, o cen\u00e1rio de equil\u00edbrio est\u00e1 ainda mais distante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Conforme a mesma associa\u00e7\u00e3o, 92,3% dos fundadores de startups s\u00e3o heterossexuais, sendo que somente 3,9% das startups possuem fundadores homossexuais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas afinal como isso se reflete na empregabilidade de pessoas da comunidade LGBTQIAP+?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">75% das pessoas LGBT j\u00e1 passaram por constrangimentos no trabalho&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea viu anteriormente, a maioria das startups acredita que \u00e9 importante estimular a diversidade. Mas \u00e9 interessante notar que a mesma porcentagem de pessoas da comunidade LGBTQIAP+, ou seja, 75% j\u00e1 passaram por situa\u00e7\u00f5es de constrangimento no ambiente corporativo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O dado foi levantado pela US Chamber Foundation (Funda\u00e7\u00e3o da C\u00e2mara de Com\u00e9rcio dos EUA), em parceria com o Centro Comunit\u00e1rio LGBT de Nova York. O estudo foi realizado em mar\u00e7o de 2020 entre 2 mil funcion\u00e1rios LGBT e 2 mil heterossexuais em Nova York. Confira alguns resultados:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>36% das pessoas LGBT mentiram ou esconderam partes de suas identidades no trabalho;<\/li><li>75% relataram ter experimentado pelo menos uma intera\u00e7\u00e3o negativa relacionada \u00e0 sua identidade LGBTQ no trabalho;<\/li><li>41% das pessoas experimentaram mais de 10 tipos de intera\u00e7\u00f5es negativas por conta das suas identidades.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Inclus\u00e3o LGBTQIAP+ nas pequenas empresas&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando se fala em a\u00e7\u00f5es afirmativas em vagas de emprego e medidas de Diversidade e Inclus\u00e3o (D&amp;I) em empresas e startups, logo se imagina um cen\u00e1rio voltado \u00e0s grandes corpora\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel adotar medidas de acolhimento e respeito em organiza\u00e7\u00f5es de qualquer porte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uma vantagem das pequenas e m\u00e9dias empresas, nesse contexto, \u00e9 que \u00e9 mais f\u00e1cil reunir o grupo todo numa videoconfer\u00eancia ou numa sala f\u00edsica para falar sobre a necessidade de inclus\u00e3o e diversidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel numa big tech, por exemplo, que cont\u00e9m diferentes setores com in\u00fameros funcion\u00e1rios em cada um deles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Efeitos&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Diferente da gera\u00e7\u00e3o dos nossos pais e av\u00f3s, os consumidores de hoje est\u00e3o mais exigentes e cr\u00edticos. Com o poder de intera\u00e7\u00e3o e viraliza\u00e7\u00e3o das redes sociais, um coment\u00e1rio negativo sobre a empresa, no que diz respeito \u00e0 falta de inclus\u00e3o e diversidade, pode ter efeitos indesejados para o neg\u00f3cio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de tudo, n\u00e3o custa nada lembrar que praticar, induzir ou incitar a discrimina\u00e7\u00e3o ou preconceito em raz\u00e3o da orienta\u00e7\u00e3o sexual da pessoa poder\u00e1 ser considerado crime. A pena ser\u00e1 de 1 a 3 anos, al\u00e9m de multa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preparando a inclus\u00e3o LGBTQIAP+ em startups&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Como a maioria das startups pode ser classificada como pequena e m\u00e9dia empresa, a inclus\u00e3o LGBTQIAP+ tamb\u00e9m \u00e9 um desafio, mas que nem por isso deve ser deixado de lado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, trazemos aqui algumas dicas de como se preparar para promover a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o e diversidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O primeiro e mais importante passo \u00e9 preparar a infraestrutura, especialmente a cultura da empresa para o recebimento de minorias. Assim, as normas internas e m\u00e9todos de trabalho devem ser conduzidos de maneira que n\u00e3o gerem impedimentos ou formas de discrimina\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Boas pr\u00e1ticas de conviv\u00eancia&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso educar os colaboradores quanto \u00e0s melhores pr\u00e1ticas de conviv\u00eancia, o que pode ser executado atrav\u00e9s de palestras com convidados LGBTs, material de comunica\u00e7\u00e3o interna e indica\u00e7\u00e3o de leituras complementares, filmes ou s\u00e9ries que trazem a tem\u00e1tica \u00e0 tona. Tamb\u00e9m ter planos estabelecidos de como agir quando houver uma falta de respeito ou algo mais grave como ass\u00e9dio no ambiente de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Atitudes de respeito&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Estima-se que 10% da popula\u00e7\u00e3o brasileira seja LGBTQIAP+. O n\u00famero partiu de uma pesquisa realizada pelo Hospital das Cl\u00ednicas da Faculdade de Medicina da USP, em 2008, a respeito de sexualidade e g\u00eanero.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, independentemente do tamanho dessa comunidade, \u00e9 fundamental estabelecer atitudes de respeito na empresa, seja junto ao p\u00fablico interno ou externo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mentalidade de \u201cDiversigrowth\u201d&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>A diversidade nos faz crescer. \u00c9 esta a mentalidade do \u201cdiversigrowth\u201d, que defende o crescimento pessoal e profissional a partir das intera\u00e7\u00f5es com equipes diversas. \u00c9 necess\u00e1rio que em todas as camadas de gerenciamento da empresa o pensamento de diversidade e inclus\u00e3o seja disseminado, para que se mantenha um ritmo constante, incluindo as a\u00e7\u00f5es de planejamento dos Objective Key Results (OKRs).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Amplia\u00e7\u00e3o da \u201clicen\u00e7a familiar\u201d<\/h3>\n\n\n\n<p>As startups precisam estar mais flex\u00edveis e atentas ao conceito de \u201cfam\u00edlia\u201d inclusive na hora de conceder licen\u00e7as j\u00e1 permitidas pela legisla\u00e7\u00e3o brasileira, como de casamento, nascimento e at\u00e9 \u00f3bito de modo que haja a inclus\u00e3o LGBTQIAP+.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Postura social<\/h3>\n\n\n\n<p>Muitas organiza\u00e7\u00f5es adotam medidas de inclus\u00e3o LGBTQIAP+ nas startups motivadas por quest\u00f5es comerciais, ou seja, para atingir novas camadas de clientes ou atrair a simpatia externa. Entretanto, o que realmente importa \u00e9 ter uma postura social, revelando o papel da empresa diversa na sociedade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Medidas simples, como acrescentar os pronomes de uso da comunidade LGBT nos e-mails, podem favorecer uma conviv\u00eancia mais saud\u00e1vel e respeitosa, mas al\u00e9m disso, \u00e9 preciso colocar o tema em debate, sem que as pessoas precisem esconder suas identidades (a\u00ed est\u00e1 a import\u00e2ncia das rodas de conversa e debate).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A startup pode apoiar causas e projetos sociais que realizam a\u00e7\u00f5es de empregabilidade e prepara\u00e7\u00e3o focadas no p\u00fablico LGBT, al\u00e9m de abrir vagas afirmativas para pessoas desses grupos, principalmente \u00e0 popula\u00e7\u00e3o trans que acaba sofrendo impactos diretos com o subemprego.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Al\u00e9m do 28 de junho&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Outra a\u00e7\u00e3o importante \u00e9 transformar as a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o em perenes, para que n\u00e3o durem apenas at\u00e9 terminar o dia 28 de junho (Dia Internacional do Orgulho LBGTQIAP+).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>camaleao.co &#8211; startup de inclus\u00e3o &#8211; fala sobre recrutamento da comunidade LGBTQIAP+<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A equipe do camaleao.co, uma startup que atua com a inclus\u00e3o da comunidade LGBTQIAP+ no mercado de trabalho, conversou com nossa equipe sobre o tema. Veja o resumo a seguir.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quais as dicas para melhorar o processo de recrutamento nas startups para incluir pessoas LGBTQIAP+?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Entender que o recrutamento \u00e9 a porta de entrada de muitas pessoas LGBTQIAP+ e n\u00e3o deve ficar somente ali. Voc\u00ea pode melhorar o recrutamento em v\u00e1rias \u00e1reas, mas se voc\u00ea contratar uma pessoa LGBTQIAP+ e n\u00e3o melhorar o seu ambiente interno, haver\u00e1 falhas. Todo o seu esfor\u00e7o de recrutamento ser\u00e1 jogado no lixo. Portanto, mais do que recrutar \u00e9 pensar no quanto aquela pessoa est\u00e1 sendo inserida no ambiente corporativo no dia a dia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quais os principais desafios enfrentados no mercado de trabalho?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Entre os desafios est\u00e3o a LGBTfobia, a empresa despreparada para respeitar os colaboradores por serem diversos e pedindo muitos pr\u00e9-requisitos invi\u00e1veis e surreais.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Como a comunidade pode atuar para vencer esses desafios?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Ela tem que se preparar como qualquer outro talento. Para isso, infelizmente, ela tem que superar a LGBTfobia que muitas outras pessoas n\u00e3o ir\u00e3o superar. Portanto, saber dos seus direitos e do que fazer, caso sofra LGBTfobia em processos seletivos ou dentro da empresa, \u00e9 fundamental.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Qual \u00e9 o papel da Camale\u00e3o?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Somos uma startup focada em solu\u00e7\u014des de diversidade LGBTQIAP+ para empresas. Atuamos na parte educativa com palestras, treinamentos e materiais digitais e, do outro lado, tamb\u00e9m ajudando com recrutamento de pessoas LGBTQIAP+ para empresas como In-bev, Electrolux, Copa Energia e LivUP.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Recentemente, lan\u00e7amos o <a href=\"https:\/\/camaleao.co\/\">nosso portal<\/a>, onde talentos LGBTQIAP+ podem cadastrar o seu curr\u00edculo e, do outro lado, empresas fazer a busca ativa. N\u00e3o temos nem um ano no ar ainda. Convidamos todas as pessoas da nossa comunidade a se cadastrar, pois \u00e9 gratuito.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>As startups t\u00eam uma participa\u00e7\u00e3o muito importante neste debate, por isso, trazer \u00e0 tona assuntos ligados \u00e0 inclus\u00e3o LGBTQIAP+ em startups \u00e9 muito essencial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com essa iniciativa podem ocorrer troca de experi\u00eancias positivas, novos insights para o RH e uma mentalidade focada na diversidade no momento do recrutamento tech.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quer saber mais sobre diversidade e inclus\u00e3o? Leia tamb\u00e9m sobre a carreira de <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/especialista-em-diversidade-e-inclusao-saiba-tudo-sobre-a-carreira\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Especialista em D&amp;I<\/a> e <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/cultura-da-diversidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura de diversidade<\/a> nas empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A Coodesh \u00e9 uma plataforma de recrutamento tech e testagem de desenvolvedores(as). Desenvolvemos talks internos de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre assuntos relacionados \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/auth\/signup\/companies?origin=blog-b2b-article\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cadastre-se<\/a> agora mesmo na plataforma. Conhe\u00e7a os nossos recursos no plano gratuito e comece a avaliar, recrutar e testar desenvolvedores remotos para a sua empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Colaborou <\/strong><\/em><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/mateus-francisco\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>Mateus Francisco<\/em><\/strong><\/a><em><strong>, tech recruiter na Coodesh.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A inclus\u00e3o LGBTQIAP+ em startups \u00e9 um tema recorrente entre as organiza\u00e7\u00f5es que se preocupam com a diversidade e o seu papel social. Isso porque a comunidade conquistou muitos direitos nos \u00faltimos 20 anos, mas ainda h\u00e1 casos de preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente corporativo. 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