{"id":3855,"date":"2022-07-07T08:00:00","date_gmt":"2022-07-07T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=3855"},"modified":"2024-01-05T07:42:02","modified_gmt":"2024-01-05T10:42:02","slug":"entenda-como-montar-seu-time-de-rh-tech-com-eficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/entenda-como-montar-seu-time-de-rh-tech-com-eficiencia\/","title":{"rendered":"Entenda como montar seu time de RH Tech com efici\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n<p>Montar seu time de RH Tech para contratar desenvolvedores ir\u00e1 gerar resultados positivos em toda a empresa. Isso porque o RH \u00e9 um dos pilares da organiza\u00e7\u00e3o. Com um time bem estruturado, o sucesso na forma\u00e7\u00e3o de equipes de outros setores est\u00e1 garantido. E como acertar na hora de montar sua equipe?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O RH Tech \u00e9 respons\u00e1vel pelo recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de profissionais de tecnologia<\/strong>, principalmente desenvolvedores de softwares. Al\u00e9m disso, h\u00e1 outras responsabilidades, como treinamento, qualifica\u00e7\u00e3o, capacita\u00e7\u00e3o e estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de talentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A fun\u00e7\u00e3o deste novo RH \u00e9 relativamente nova. Ela nasceu com a demanda cada vez maior por profissionais de tecnologia. Por isso, a estrutura do departamento tradicional n\u00e3o atende \u00e0 necessidade deste novo momento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, se a sua empresa ou startup precisa contratar com frequ\u00eancia profissionais de desenvolvimento e de TI (Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o) voc\u00ea precisar\u00e1 montar um time de RH Tech.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Saiba os principais passos neste conte\u00fado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 RH Tech?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Como d\u00e1 para imaginar, o termo \u201ctech\u201d se refere \u00e0 tecnologia. Como este setor \u00e9 universal, a grande maioria dos termos usados est\u00e1 no ingl\u00eas, como voc\u00ea perceber\u00e1 neste conte\u00fado. Por conta disso, o termo Tech Recruiter \u00e9 conhecido no mundo todo como o recrutador de pessoas de tecnologia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em resumo, o RH Tech \u00e9 respons\u00e1vel pelo recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de profissionais de \u00e1reas tecnol\u00f3gicas, como programadores, desenvolvedores, designers e outras carreiras que nasceram com as metodologias \u00e1geis t\u00edpicas das startups, como PO\u2019s (Product Owner) e Scrum Master (respons\u00e1vel pelo time de Scrum).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas voc\u00ea provavelmente vai encontrar o termo RH Tech ligado ao RH que usa ferramentas tecnol\u00f3gicas nas suas tarefas di\u00e1rias, como Intelig\u00eancia Artificial e Machine Learning.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como \u00e9 composto um RH Tech?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea \u00e9 da \u00e1rea de Recursos Humanos, j\u00e1 sabe a composi\u00e7\u00e3o b\u00e1sica do setor:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Assistente de RH;<\/li><li>Analista de RH;&nbsp;<\/li><li>Coordenador de RH;&nbsp;<\/li><li>Diretor de RH.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Basicamente, a configura\u00e7\u00e3o \u00e9 a mesma em um RH Tech, mas com algumas particularidades. Veja, portanto, quais os profissionais que devem ser contratados para dar os primeiros passos no setor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Tech Recruiter;&nbsp;<\/li><li>Talent Acquisition;<\/li><li>Head de Recrutamento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Vamos entender as principais fun\u00e7\u00f5es do setor tech?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tech Recruiter<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>O que \u00e9<\/strong>: o <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/tech-recruiter\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tech Recruiter<\/a> tamb\u00e9m chamado de IT Recruiter, recrutador t\u00e9cnico ou DEV Recruiter, este profissional tem a miss\u00e3o de recrutar profissionais de tecnologia para empresas e startups com produtos digitais ou programas de computador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Responsabilidades<\/strong>: ele \u00e9 respons\u00e1vel pela triagem de curr\u00edculos, entrevistas de fit cultural, feedbacks e encaminhamentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sal\u00e1rio m\u00e9dio<\/strong>: R$ 3.641,00 (Glassdoor)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Talent Acquisition<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>O que \u00e9<\/strong>: o <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/por-que-investir-na-carreira-de-talent-acquisition\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Talent Acquisition<\/a> \u00e9 o profissional que realiza a identifica\u00e7\u00e3o, atra\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o dos melhores profissionais para a sua empresa dentro de um processo cont\u00ednuo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Responsabilidades<\/strong>: fazer hunting ativo de talentos nos canais aderentes, como LinkedIn, GitHub e comunidades de profissionais de tecnologia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sal\u00e1rio m\u00e9dio<\/strong>: R$ 5.000,00 (Glassdoor)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Head de Recrutamento<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>O que \u00e9<\/strong>: o <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/head-de-recrutamento-o-que-faz-e-qual-e-a-sua-importancia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Head de Recrutamento <\/a>\u00e9 o profissional que coordena as a\u00e7\u00f5es de recrutamento tech dentro da empresa, seja no recrutamento ativo (de pessoas que <strong>n\u00e3o<\/strong> est\u00e3o declaradamente procurando um emprego) ou no recrutamento passivo (de pessoas que se candidatam \u00e0s vagas abertas).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Responsabilidades<\/strong>: liderar a equipe de recrutamento, definir estrat\u00e9gias, estabelecer m\u00e9tricas de desempenho, propor treinamentos, ser a ponte entre o RH Tech e os demais setores, estar sempre atualizado das novidades do produto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sal\u00e1rio m\u00e9dio<\/strong>: R$ 12.124,00 (Glassdoor)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como formar time de RH Tech conforme o momento da empresa?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>O time de RH Tech deve atender \u00e0s necessidades da empresa, suas demandas de contrata\u00e7\u00e3o, seu volume de candidatos mensais, seus prazos de fechamento de vagas e as expectativas de crescimento da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio entender em que fase a sua startup est\u00e1. Segundo a <a href=\"https:\/\/abstartups.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Abstartups<\/a> (Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Startups), <strong>existem 4 etapas bem definidas <\/strong>e que, portanto, ajudam a entender qual \u00e9 o tamanho do time de RH Tech ideal para cada etapa:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Idea\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Opera\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Tra\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Scale-up.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Etapas <\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00f3 para complementar, a fase de <strong>Idea\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 aquela em que a sua startup \u00e9 validada, ou seja, \u00e9 o momento em que ela est\u00e1 sendo retirada do papel. Esse \u00e9 o momento, portanto, de projetar quantos profissionais ser\u00e3o necess\u00e1rios e se haver\u00e1 parcerias com empresas terceirizadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Na segunda etapa, que \u00e9 a de <strong>Opera\u00e7\u00e3o<\/strong>, a sua startup estar\u00e1 de fato entrando no mercado. Neste momento ela precisar\u00e1 buscar clientes e, para isso, j\u00e1 contar com profissionais contratados para colocar o produto para rodar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O terceiro momento \u00e9 o da <strong>Tra\u00e7\u00e3o<\/strong>. Nesta fase, a sua startup j\u00e1 tem maturidade, \u00e9 reconhecida no mercado e tem o objetivo de crescer ainda mais. Assim, busca aportes financeiros e outras alternativas para se consolidar no mercado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, este \u00e9 o momento de ter um time de RH Tech mais robusto e uma base de talentos constru\u00edda em um processo cont\u00ednuo de hunting.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Na quarta fase, que \u00e9 a de <strong>Scale-up<\/strong>, a startup est\u00e1 vivendo o momento que todo empreendedor deseja: de consolida\u00e7\u00e3o e refer\u00eancia do setor no mercado, junto a clientes, candidatos e comunidade externa em geral. Para alcan\u00e7ar esse n\u00edvel, segundo a Abstartups, a startup tem que apresentar um crescimento de 20% em tr\u00eas anos consecutivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Enfim, \u00e9 preciso contar com um time de RH Tech mais estruturado com m\u00e9tricas, planos de crescimento e acompanhamento constante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como os playbooks podem auxiliar a equipe de recursos humanos?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Se a sua startup est\u00e1 em fase inicial de desenvolvimento, \u00e9 muito importante contar com processos padronizados e estruturados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estamos falando da constru\u00e7\u00e3o de playbooks. <strong>O documento formaliza todas as etapas de um processo <\/strong>com o aux\u00edlio de recursos audiovisuais que permitam \u00e0 equipe visualizar o que \u00e9 para fazer e quais as melhores pr\u00e1ticas para adotar a fim de ter alto desempenho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Muito ligado ao departamento comercial, o playbook pode ser uma pr\u00e1tica usada em todos os setores da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Especialmente no RH, que \u00e9 o foco deste conte\u00fado, o playbook deve explicar passo a passo como deve ser a atra\u00e7\u00e3o de profissionais desenvolvedores, a gest\u00e3o das candidaturas, o acompanhamento dos \u00edndices de sucesso, as estat\u00edsticas de pessoas que entraram no funil de recrutamento e que est\u00e3o efetivamente contratadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, quando uma equipe n\u00e3o tem um norte, um caminho a seguir, fica muito mais dif\u00edcil alcan\u00e7ar bons resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por conta disso, o time deve se reunir e definir os pilares de um playbook para atrair e reter talentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, <strong>\u00e0 medida que novas pessoas forem adicionadas \u00e0 equipe, a documenta\u00e7\u00e3o vai possibilitar um trabalho padronizado e j\u00e1 referendado.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como remunerar e criar indicadores de desempenho?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Entre os desafios do empreendedor est\u00e1 o de definir a remunera\u00e7\u00e3o do time de RH Tech e os indicadores de desempenho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque, enquanto a startup est\u00e1 em sua fase inicial, esses elementos j\u00e1 devem estar projetados. Mas nada impede que eles sejam revistos conforme a evolu\u00e7\u00e3o da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ao estabelecer a remunera\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, \u00e9 importante levar em conta alguns aspectos objetivos, como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Senioridade;&nbsp;<\/li><li>Jornada de trabalho;&nbsp;<\/li><li>Forma de contrato (PJ ou CLT);&nbsp;<\/li><li>Benef\u00edcios;<\/li><li>Grau de escolaridade exigido na vaga.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m desses, um item muito importante \u00e9 como o mercado est\u00e1 remunerando o profissional. Afinal, uma faixa salarial abaixo da m\u00e9dia pode aumentar a taxa de turnover da startup.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ali\u00e1s, a taxa de turnover \u00e9 um dos indicadores de desempenho que indicam o sucesso das contrata\u00e7\u00f5es. Portanto, se o time de RH Tech preenche as vagas rapidamente, mas os funcion\u00e1rios ficam menos de tr\u00eas meses, por exemplo, isso quer dizer que h\u00e1 falhas no processo seletivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, \u00e9 importante levar em considera\u00e7\u00e3o itens como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00cdndice de retrabalho;&nbsp;<\/li><li>Efici\u00eancia operacional;&nbsp;<\/li><li>N\u00edvel de absente\u00edsmo;&nbsp;<\/li><li>Retorno sobre o investimento (em caso de investimento em treinamentos).&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como usar plataforma especializada em recrutamento tech?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>O time de RH Tech pode contar com plataformas parceiras que oferecem solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque a empresa, sozinha, pode n\u00e3o ter interesse nem demanda suficiente para manter um software de gest\u00e3o de candidaturas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outro gargalo est\u00e1 na divulga\u00e7\u00e3o das vagas, pois a empresa pode ter um n\u00famero limitado de comunidades e pouca visibilidade nos motores de busca para divulgar suas oportunidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Existem muitas empresas especializadas no mercado. S\u00e3o as chamadas HR Techs, que atendem diferentes n\u00edveis e necessidades, desde o recrutamento at\u00e9 o offboarding (acompanhamento no desligamento do funcion\u00e1rio).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas para escolher qual delas melhor se encaixa nas demandas do neg\u00f3cio, \u00e9 interessante fazer uma pesquisa pr\u00e9via, consultar as refer\u00eancias, estudar os planos e verificar os diferenciais do servi\u00e7o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, distribuindo os esfor\u00e7os de recrutamento tech com uma startup especializada, o time de RH Tech poder\u00e1 focar no que realmente interessa e, enfim, bater suas metas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a Coodesh pode auxiliar times de RH Tech?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A Coodesh \u00e9 uma plataforma de recrutamento tech e de testagem de desenvolvedores remotos. Ela d\u00e1 o suporte necess\u00e1rio ao time de RH Tech, embora os servi\u00e7os variem conforme o plano escolhido.<\/p>\n\n\n\n<p>Confira os diferenciais da plataforma:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Scorecard&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O candidato inscrito na vaga preenche um formul\u00e1rio de autoavalia\u00e7\u00e3o onde indica seu n\u00edvel de conhecimento nas tecnologias e metodologias mais solicitadas na carreira. O resultado pode guiar o tech recruiter na hora da triagem e da entrevista.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mapeamento comportamental&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel tra\u00e7ar o perfil do candidato atrav\u00e9s de um teste de caracter\u00edsticas comportamentais. O teste identifica o perfil profissional no momento atrav\u00e9s das classifica\u00e7\u00f5es de executor, planejador, comunicador e analista. Isso permite que o time de RH Tech identifique o candidato ideal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fast Challenge&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O Fast Challenge \u00e9 um produto exclusivo da Coodesh, que permite conhecer as aptid\u00f5es t\u00e9cnicas do candidato atrav\u00e9s da aplica\u00e7\u00e3o de uma prova te\u00f3rica com quest\u00f5es objetivas de corre\u00e7\u00e3o automatizada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Project Challenge&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O Tech Recruiter pode conhecer as skills da pessoa candidata por meio da resolu\u00e7\u00e3o do Project Challenge, que \u00e9 um teste com uso de c\u00f3digo a partir das requisi\u00e7\u00f5es apresentadas no desafio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Coding Challenge\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O candidato \u00e9 avaliado em l\u00f3gica de programa\u00e7\u00e3o, com corre\u00e7\u00e3o automatizada e apresenta\u00e7\u00e3o do desempenho ao Tech Recruiter, o que o permite conhecer melhor a habilidade na carreira pretendida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/calendly.com\/coodesh\/premium?utm_source=blog&amp;utm_medium=contratar-dev-jr&amp;month=2022-06\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"535\" src=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-1024x535.png\" alt=\"contrate desenvolvedores\" class=\"wp-image-2582\" srcset=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-1024x535.png 1024w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-300x157.png 300w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-768x401.png 768w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-561x293.png 561w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-1122x586.png 1122w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-364x190.png 364w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-728x380.png 728w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-608x318.png 608w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-758x396.png 758w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-1152x602.png 1152w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption><a href=\"https:\/\/calendly.com\/coodesh\/premium?utm_source=blog&amp;utm_medium=contratar-dev-jr&amp;month=2022-06\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Agende uma call de demonstra\u00e7\u00e3o com um dos nossos consultores  <\/a><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Montar um time de RH Tech para contratar desenvolvedores em sua startup \u00e9 uma miss\u00e3o importante, visto que a sele\u00e7\u00e3o de bons profissionais ir\u00e1 construir uma organiza\u00e7\u00e3o mais s\u00f3lida e preparada para escalar seus resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ao empreendedor cabe formar um time integrado, diverso e engajado para, assim, conduzir processos seletivos que causem uma boa experi\u00eancia nos candidatos e, ao mesmo tempo, gerem frutos para a startup.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com o suporte de uma plataforma especializada em recrutamento e testagem, como a Coodesh, os resultados ser\u00e3o acelerados e com a garantia de qualidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/auth\/signup\/companies?origin=blog-b2b-article\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Cadastre-se<\/strong><\/a><strong> agora mesmo. 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