{"id":3845,"date":"2022-06-23T08:00:00","date_gmt":"2022-06-23T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=3845"},"modified":"2024-01-05T07:42:12","modified_gmt":"2024-01-05T10:42:12","slug":"veja-como-sua-empresa-pode-aplicar-testes-para-desenvolvedores-junior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/assessment\/veja-como-sua-empresa-pode-aplicar-testes-para-desenvolvedores-junior\/","title":{"rendered":"Veja como sua empresa pode aplicar testes para desenvolvedores J\u00fanior"},"content":{"rendered":"\n

O recrutamento tech vai al\u00e9m da an\u00e1lise do curr\u00edculo e da entrevista. \u00c9 importante conhecer as habilidades t\u00e9cnicas do profissional. Por isso, os testes para desenvolvedores J\u00fanior entram em a\u00e7\u00e3o. Mas como faz\u00ea-los para alcan\u00e7ar mais assertividade no processo seletivo? Saiba mais neste conte\u00fado. <\/p>\n\n\n\n

Por mais que o desenvolvedor apresente curr\u00edculo e portf\u00f3lio, e se d\u00ea bem na entrevista, \u00e9 importante aplicar o teste t\u00e9cnico para corroborar as informa\u00e7\u00f5es prestadas nas etapas anteriores. <\/p>\n\n\n\n

Sem os testes, a pessoa recrutadora pode se deparar com dois cen\u00e1rios: do desenvolvedor que se vende melhor do que as suas habilidades reais e a do desenvolvedor que n\u00e3o sabe expressar suas qualidades e pode ser reprovado no processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, os testes t\u00e9cnicos identificam as skills do candidato<\/strong> e ajudam o tech recruiter na tomada de decis\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Mas n\u00e3o \u00e9 apenas no recrutamento de profissionais que os testes para desenvolvedores J\u00fanior s\u00e3o fundamentais. Eles tamb\u00e9m podem ser usados para nivelar os profissionais em programas de carreira, em feedbacks mais precisos e outras situa\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Portanto, leia este conte\u00fado para compreender melhor a import\u00e2ncia dos testes de desenvolvedores. <\/p>\n\n\n\n

Quem s\u00e3o os desenvolvedores J\u00fanior no mercado atual? <\/h2>\n\n\n\n

Os desenvolvedores J\u00fanior<\/a> no atual mercado s\u00e3o aqueles que est\u00e3o entre os estagi\u00e1rios e os desenvolvedores Pleno. <\/p>\n\n\n\n

Portanto, eles j\u00e1 possuem uma certa experi\u00eancia, por j\u00e1 terem estagiado ou feito projetos pessoais, mas ainda precisam de um mentor na equipe para gui\u00e1-los nas melhores decis\u00f5es nas tarefas do dia a dia. <\/p>\n\n\n\n

Pode-se dizer que um desenvolvedor J\u00fanior tem, em m\u00e9dia, at\u00e9 2 anos de experi\u00eancia no mercado.<\/strong> Contudo, medir o grau de senioridade pelos anos trabalhados nem sempre \u00e9 assertivo. <\/p>\n\n\n\n

Isso porque, dependendo das caracter\u00edsticas do desenvolvedor, ele pode alcan\u00e7ar n\u00edveis mais avan\u00e7ados mesmo com pouco tempo de carteira assinada. <\/p>\n\n\n\n

Desse modo, a melhor forma de saber se um profissional \u00e9 J\u00fanior \u00e9 pelo teste de habilidades. Afinal, ele permite ver como est\u00e1 o n\u00edvel de conhecimento e maturidade com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s stacks pedidas na vaga. <\/p>\n\n\n\n

Quais os benef\u00edcios ao fazer testes para desenvolvedores J\u00fanior? <\/h2>\n\n\n\n

Voc\u00ea j\u00e1 leu at\u00e9 aqui que \u00e9 muito importante aplicar testes para desenvolvedores J\u00fanior para conhecer a fundo a sua capacidade de codar<\/strong>, de tomar decis\u00f5es diante de impasses da programa\u00e7\u00e3o e de verificar o n\u00edvel de conhecimento do profissional. <\/p>\n\n\n\n

Mas vamos entender agora quais s\u00e3o os principais benef\u00edcios de realizar testes para desenvolvedores, indo al\u00e9m da an\u00e1lise do portf\u00f3lio. <\/p>\n\n\n\n

Velocidade na triagem<\/h3>\n\n\n\n

Que tal dispor de uma ferramenta que possa fazer testagem em massa nos candidatos inscritos na vaga? Assim, ser\u00e3o selecionados aqueles com maior n\u00edvel de ader\u00eancia \u00e0 vaga de acordo com os conhecimentos t\u00e9cnicos. Desse modo, o tech recruiter ganha mais velocidade na triagem dos curr\u00edculos. <\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o mais apurada <\/h3>\n\n\n\n

Com os resultados dos testes de cada desenvolvedor em m\u00e3os, o RH tem condi\u00e7\u00f5es de pr\u00e9-selecionar melhor as pessoas que ser\u00e3o chamadas para as entrevistas. Assim, evita-se conversas desnecess\u00e1rias para ambos os lados. <\/p>\n\n\n\n

Feedbacks mais precisos  <\/h3>\n\n\n\n

Ap\u00f3s receber os resultados dos testes para desenvolvedores J\u00fanior \u00e9 poss\u00edvel apontar os pontos de melhorias e, eventualmente, porque o candidato n\u00e3o passou para a pr\u00f3xima fase do processo no momento atual da sua carreira. Assim, os benef\u00edcios se estendem ao pr\u00f3prio candidato, que pode identificar onde est\u00e1 indo bem e onde pode melhorar. <\/p>\n\n\n\n

Evolu\u00e7\u00e3o da aprendizagem<\/h3>\n\n\n\n

No momento em que est\u00e1 realizando o teste t\u00e9cnico, o pr\u00f3prio desenvolvedor j\u00e1 vai percebendo como est\u00e1 o seu n\u00edvel de conhecimento da stack. Portanto, o desafio oferecido pela empresa auxilia o candidato a crescer profissionalmente. <\/p>\n\n\n\n

Cria\u00e7\u00e3o de portf\u00f3lio <\/h3>\n\n\n\n

Dependendo da abertura dada pela empresa, o resultado do teste t\u00e9cnico pode ser utilizado no portf\u00f3lio da pessoa desenvolvedora. Dessa maneira, o candidato enriquece sua apresenta\u00e7\u00e3o. Assim, essa expectativa torna a realiza\u00e7\u00e3o do teste menos cansativa, gerando mais valor para a pessoa candidata. <\/p>\n\n\n\n

Uma das funcionalidades da Coodesh \u00e9 servir como um portf\u00f3lio para a pessoa candidata. Isso porque ele(a) pode desenvolver testes (comportamental e t\u00e9cnico) e criar seu perfil din\u00e2mico. Saiba mais aqui.<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Por que testar desenvolvedores J\u00fanior? <\/h2>\n\n\n\n

Cada empresa ou startup precisa fazer testes para desenvolvedores J\u00fanior por v\u00e1rios motivos. Entre as raz\u00f5es est\u00e3o: <\/p>\n\n\n\n

An\u00e1lise precisa<\/strong>: o resultado da aplica\u00e7\u00e3o do desafio t\u00e9cnico permite uma an\u00e1lise precisa da atual fase do candidato, do seu n\u00edvel de conhecimento e da maneira como resolve os problemas que se apresentam. <\/p>\n\n\n\n

Solu\u00e7\u00f5es direcionadas<\/strong>: quando a empresa aplica testes t\u00e9cnicos em desenvolvedores iniciantes, elas conseguem identificar particularidades que v\u00e3o ao encontro dos seus anseios do dia a dia. Isso n\u00e3o acontece, por exemplo, quando o tech recruiter analisa o GitHub e o portf\u00f3lio do desenvolvedor, j\u00e1 que os projetos apresentados s\u00e3o mais gen\u00e9ricos. <\/p>\n\n\n\n

Mais seguran\u00e7a<\/strong>: um desenvolvedor validado no desafio t\u00e9cnico de c\u00f3digo transmite mais seguran\u00e7a ao RH. Isso porque a equipe de recrutamento consegue identificar at\u00e9 onde vai a capacidade t\u00e9cnica e anal\u00edtica do candidato quando ele tiver que enfrentar desafios reais na empresa. <\/p>\n\n\n\n

Quando testar desenvolvedores J\u00fanior? <\/h2>\n\n\n\n

Falando em testes t\u00e9cnicos para desenvolvedores, podemos pensar em quando aplicar desafios para estes profissionais. <\/p>\n\n\n\n

Preferencialmente, eles devem ser aplicados no processo seletivo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da empresa. Mas eles n\u00e3o se limitam a isso. <\/p>\n\n\n\n

Portanto, os testes para iniciantes podem ser usados em outros momentos, como os que voc\u00ea ver\u00e1 a seguir: <\/p>\n\n\n\n

Triagem para programas de carreira, bolsas e bootcamps<\/strong>: muitos programas de estudos exigem um n\u00edvel m\u00ednimo de conhecimento, pois do contr\u00e1rio o desenvolvedor poder\u00e1 n\u00e3o acompanhar o ritmo de estudos se n\u00e3o possuir um conhecimento pr\u00e9vio das tecnologias em quest\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Hunting ativo de novos talentos<\/strong>: ao responder a um teste t\u00e9cnico, o desenvolvedor n\u00e3o imagina que pode estar sendo avaliado para outras vagas que tamb\u00e9m s\u00e3o compat\u00edveis ao seu perfil. Portanto, cabe ao tech recruiter fazer o hunting ativo dos resultados dos testes ou ainda trocar figurinhas com o Talent Acquisition da empresa para sugerir nomes para outras vagas abertas. <\/p>\n\n\n\n

Upskilling<\/strong>: o conceito de upskilling est\u00e1 ligado ao conjunto de a\u00e7\u00f5es que visam o crescimento profissional do profissional dentro da empresa a partir do aprimoramento das suas hard e soft skills. Portanto, \u00e9 mais f\u00e1cil crescer quando se tem um ponto de partida. Nesse sentido, o teste t\u00e9cnico pode guiar a empresa e o desenvolvedor J\u00fanior sobre de onde come\u00e7ar e quais caminhos seguir para conquistar o crescimento. <\/p>\n\n\n\n

Reskilling<\/strong>: nem todos os profissionais do n\u00edvel J\u00fanior s\u00e3o iguais. Alguns sa\u00edram da faculdade h\u00e1 pouco tempo, mas outros v\u00eam de outras \u00e1reas de conhecimento. Portanto, especialmente para os profissionais que est\u00e3o migrando de carreira, a estrat\u00e9gia de reskilling \u00e9 muito interessante porque ela consiste em aproveitar o conhecimento j\u00e1 adquirido pelo profissional e trein\u00e1-lo para outra \u00e1rea correlata. Para estes casos, o teste t\u00e9cnico ajuda a entender o atual momento do profissional para, assim, planejar o progresso. <\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o as linguagens e frameworks mais comuns para usar nos testes de desenvolvedores J\u00fanior? <\/h2>\n\n\n\n

Separamos uma s\u00e9rie de tecnologias (incluindo linguagens e frameworks mais populares) que podem ser usadas nos seus processos seletivos. <\/p>\n\n\n\n

Lembre-se que a escolha da stack deve estar alinhada \u00e0 tecnologia que \u00e9 utilizada na equipe de desenvolvimento. <\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea est\u00e1 contratando desenvolvedor J\u00fanior para desenvolvimento web, por exemplo, \u00e9 importante incluir quest\u00f5es sobre JavaScript, que \u00e9 a linguagem mais popular do front-end. Ou ainda se a oportunidade \u00e9 para Data Scientist, \u00e9 essencial aplicar um teste voltado a Python. Veja mais detalhes a seguir. <\/p>\n\n\n\n

JavaScript <\/h3>\n\n\n\n

Estima-se que o JavaScript <\/a>tenha cerca de 12,4 milh\u00f5es de usu\u00e1rios no mundo. Ela pode ser usada tanto no back, quanto no front-end. Juntamente com CSS e HTML, ela \u00e9 a linguagem mais usada no desenvolvimento web. <\/p>\n\n\n\n

Python <\/h3>\n\n\n\n

A popularidade da linguagem Python<\/a> tamb\u00e9m \u00e9 crescente. Uma estimativa do SlashData identificou que 77% dos desenvolvedores de Machine Learning e cientistas de dados usam Python. Portanto, se a vaga para DEV J\u00fanior \u00e9 nesta \u00e1rea, n\u00e3o deixe de aplicar testes nesta tecnologia. <\/p>\n\n\n\n

React.js <\/h3>\n\n\n\n

Hoje em dia, o framework mais usado no desenvolvimento web \u00e9 o React.js<\/a>, da fam\u00edlia JavaScript. Segundo a pesquisa Stack Overflow, 40,14% dos desenvolvedores de todo o mundo s\u00e3o usu\u00e1rios de React.js. <\/p>\n\n\n\n

Laravel <\/h3>\n\n\n\n

Laravel <\/a>\u00e9 um framework para PHP de c\u00f3digo aberto. O seu objetivo \u00e9 trabalhar de forma estruturada e r\u00e1pida. Portanto, principalmente as equipes que trabalham com a constru\u00e7\u00e3o de APIs devem ter desenvolvedores com conhecimento em Laravel no time. <\/p>\n\n\n\n

Ruby on Rails <\/h3>\n\n\n\n

Ruby on Rails, ou apenas Rails, \u00e9 um framework para o desenvolvimento de aplica\u00e7\u00f5es web utilizando a linguagem de programa\u00e7\u00e3o Ruby. Ele foi criado para tornar o desenvolvimento dessas aplica\u00e7\u00f5es mais f\u00e1cil, figurando entre os frameworks mais populares entre os desenvolvedores. <\/p>\n\n\n\n

Spring <\/h3>\n\n\n\n

Se a sua empresa utiliza Java nos seus projetos, \u00e9 imprescind\u00edvel contar com um desenvolvedor J\u00fanior com conhecimento no framework Spring. Mas ele tamb\u00e9m pode ser usado juntamente com Kotlin, inclusive nos projetos Mobile. <\/p>\n\n\n\n

Django <\/h3>\n\n\n\n

Django \u00e9 um framework bastante popular porque atrai o interesse de desenvolvedores que utilizam Python. Entre as grandes empresas que o utilizam est\u00e3o Instagram, Mozilla e Pinterest, permitindo assim mais agilidade nas aplica\u00e7\u00f5es web. <\/p>\n\n\n\n

Quais os tipos de testes para desenvolvedores J\u00fanior?<\/h2>\n\n\n\n

A Coodesh \u00e9 uma plataforma de testagem de desenvolvedores, recrutamento tech e code assessment para profissionais de tecnologia. <\/p>\n\n\n\n

Entre os tr\u00eas principais produtos da plataforma est\u00e3o os testes para desenvolvedores J\u00fanior, Pleno e S\u00eanior, ou seja, a senioridade varia conforme a demanda das empresas. <\/p>\n\n\n\n

Confira os principais testes realizados para validar desenvolvedores e prosseguir com eles no processo seletivo ou nos programas de desenvolvimento dos times tech. <\/p>\n\n\n\n

Fast Challenge <\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

O Fast Challenge<\/a> \u00e9 um teste te\u00f3rico, separado por n\u00edvel de dificuldade, com perguntas objetivas sobre as principais stacks da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o do desenvolvedor. <\/p>\n\n\n\n

Se a sua empresa busca um desenvolvedor Front-end, por exemplo, ser\u00e1 aplicado um teste te\u00f3rico nas stacks JavaScript, HTML e CSS, entre outras tecnologias aderentes \u00e0 vaga. <\/p>\n\n\n\n

Trata-se de um teste r\u00e1pido, mas completo, sobre os conhecimentos t\u00e9cnicos do profissional. Para aplic\u00e1-lo, o tech recruiter deve ter cadastro na plataforma e fazer o convite ao candidato utilizando o seu e-mail. O resultado tamb\u00e9m estar\u00e1 dispon\u00edvel dentro da plataforma. <\/p>\n\n\n\n

Project Challenge <\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

O Project Challenge \u00e9 um desafio t\u00e9cnico onde o desenvolvedor tem a chance de colocar seu c\u00f3digo para rodar. <\/p>\n\n\n\n

Ao ser convidado para concorrer \u00e0 vaga ou se candidatar diretamente pela plataforma Coodesh, o desenvolvedor pode ler o Readme, escrever o c\u00f3digo respectivo e ainda solicitar uma corre\u00e7\u00e3o manual e o envio de um v\u00eddeo de apresenta\u00e7\u00e3o do projeto. <\/p>\n\n\n\n

O tech recruiter cadastrado na plataforma tem a oportunidade de conferir o desempenho do candidato, podendo receber o feedback dos especialistas da Coodesh conforme o plano escolhido. <\/p>\n\n\n\n

Coding Challenge\u00a0<\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

O Coding Challenge \u00e9 um teste de l\u00f3gica de programa\u00e7\u00e3o. Ele tem corre\u00e7\u00e3o automatizada e indica o n\u00edvel de desenvoltura do candidato conforme o desempenho apresentado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

O teste tamb\u00e9m pode ser solicitado e ter o seu resultado acompanhado pela plataforma. <\/p>\n\n\n\n

Mapeamento comportamental <\/h3>\n\n\n\n

Como voc\u00ea j\u00e1 deve estar acompanhando nas empresas, a identifica\u00e7\u00e3o das soft skills dos candidatos \u00e9 muito importante para garantir uma contrata\u00e7\u00e3o mais assertiva. <\/p>\n\n\n\n

Por isso, a Coodesh tamb\u00e9m aplica o teste de mapeamento comportamental do candidato. Ele(a) precisa preencher um question\u00e1rio com perguntas sobre as caracter\u00edsticas pessoais. <\/p>\n\n\n\n

Em menos de 5 minutos, o teste fornece mais de 50 informa\u00e7\u00f5es sobre a personalidade profissional do candidato. <\/p>\n\n\n\n

O teste de soft skills, portanto, \u00e9 aplicado diretamente pela plataforma. O resultado pode ficar vis\u00edvel ao tech recruiter. Ele, por sua vez, poder\u00e1 analisar qual perfil \u00e9 mais interessante para a vaga: analista, planejador, executor ou comunicador. <\/p>\n\n\n\n

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Agende uma call de demonstra\u00e7\u00e3o com um dos nossos consultores<\/a> <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o <\/h2>\n\n\n\n

Os testes para desenvolvedores J\u00fanior permitem uma an\u00e1lise mais objetiva e feedbacks mais precisos. Eles corroboram as informa\u00e7\u00f5es do curr\u00edculo e, muitas vezes, v\u00e3o al\u00e9m da an\u00e1lise do hist\u00f3rico profissional, analisando l\u00f3gica de programa\u00e7\u00e3o e outras informa\u00e7\u00f5es importantes. <\/p>\n\n\n\n

O tech recruiter que conta com esse mecanismo dobra as suas chances de sucesso na contrata\u00e7\u00e3o de profissionais iniciantes, visto que mesmo com pouca experi\u00eancia, eles t\u00eam muito a contribuir para o alcance das metas da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea j\u00e1 conhece a Coodesh? Somos uma plataforma de teste de desenvolvedores. <\/p>\n\n\n\n

Cadastre-se<\/strong><\/a> agora mesmo. Conhe\u00e7a os nossos recursos no plano gratuito e comece a avaliar, recrutar e testar desenvolvedores remotos para a sua empresa<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O recrutamento tech vai al\u00e9m da an\u00e1lise do curr\u00edculo e da entrevista. \u00c9 importante conhecer as habilidades t\u00e9cnicas do profissional. Por isso, os testes para desenvolvedores J\u00fanior entram em a\u00e7\u00e3o. Mas como faz\u00ea-los para alcan\u00e7ar mais assertividade no processo seletivo? 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