{"id":3833,"date":"2022-06-21T08:00:00","date_gmt":"2022-06-21T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=3833"},"modified":"2024-01-05T07:42:15","modified_gmt":"2024-01-05T10:42:15","slug":"veja-quais-sao-os-principais-beneficios-corporativos-para-desenvolvedores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/veja-quais-sao-os-principais-beneficios-corporativos-para-desenvolvedores\/","title":{"rendered":"Veja quais s\u00e3o os principais benef\u00edcios corporativos para desenvolvedores"},"content":{"rendered":"\n

Os benef\u00edcios para desenvolvedores podem ser o diferencial de um processo seletivo para recrutar e contratar talentos tech. Afinal, o desenvolvedor busca empresas e startups com uma cultura organizacional que valorize o bem-estar do trabalhador. Como o n\u00famero de profissionais avan\u00e7ados \u00e9 pequeno diante da demanda, \u00e9 importante fisgar o desenvolvedor de outras maneiras, al\u00e9m do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

A demanda por desenvolvedores j\u00e1 vinha em uma curva crescente. Mas com a pandemia da Covid-19, a procura cresceu ainda mais. Isso porque os projetos de digitaliza\u00e7\u00e3o sa\u00edram da gaveta em muitas empresas. Assim, o n\u00famero de vagas para desenvolvedores cresceu. <\/p>\n\n\n\n

Para se ter uma ideia, uma pesquisa da Samba Digital (da empresa SambaTech) apontou que 45,7% das empresas brasileiras est\u00e3o implantando projetos de transforma\u00e7\u00e3o digital. Para colocar a m\u00e3o na massa nesses projetos, a presen\u00e7a de desenvolvedores \u00e9 fundamental. <\/p>\n\n\n\n

O que s\u00e3o benef\u00edcios para desenvolvedores? <\/h2>\n\n\n\n

Algumas empresas confundem os benef\u00edcios para desenvolvedores na hora de anunciar suas vagas. Isso porque colocam \u201cobriga\u00e7\u00f5es\u201d como sendo \u201cbenef\u00edcios\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Cultura de feedback e bom clima organizacional, por exemplo, est\u00e3o entre as vantagens apresentadas. Entretanto, \u00e9 preciso ir al\u00e9m se a sua inten\u00e7\u00e3o for atrair desenvolvedores para as suas vagas. <\/p>\n\n\n\n

Portanto, benef\u00edcios para desenvolvedores s\u00e3o ofertas complementares ao sal\u00e1rio, como plano de sa\u00fade e aux\u00edlio home office (voc\u00ea ver\u00e1 mais exemplos neste conte\u00fado). <\/p>\n\n\n\n

Desse modo, \u00e9 bom lembrar que al\u00e9m dos benef\u00edcios obrigat\u00f3rios, como 13\u00ba sal\u00e1rio, existem os benef\u00edcios adicionais. Na hora de pesar na balan\u00e7a as vantagens de se trabalhar em uma empresa, eles s\u00e3o capazes de aproximar ou distanciar os talentos das oportunidades. <\/p>\n\n\n\n

Benef\u00edcios trabalhistas <\/h2>\n\n\n\n

Vamos lembrar os benef\u00edcios inerentes ao contrato CLT: <\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias remuneradas<\/strong>: 30 dias consecutivos de f\u00e9rias remuneradas a cada 12 meses de trabalho, sendo que a empresa pode dividir o per\u00edodo em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos.<\/p>\n\n\n\n

13\u00ba sal\u00e1rio<\/strong>: o valor ser\u00e1 equivalente ao sal\u00e1rio de um m\u00eas trabalhado caso tenha mantido v\u00ednculo empregat\u00edcio com a empresa no prazo de um ano, ou o valor proporcional a partir da sua contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Faltas justificadas<\/strong>: dois dias de afastamento sem desconto na folha de pagamento em caso de \u00f3bito de um ente familiar. Em caso de casamento, a aus\u00eancia ser\u00e1 de 3 dias. J\u00e1 nos afastamentos por motivo de doen\u00e7a, de 14 dias (acima de 15 dias, o pagamento cabe ao INSS). <\/p>\n\n\n\n

Benef\u00edcios complementares <\/h2>\n\n\n\n

Veja agora uma lista de benef\u00edcios para desenvolvedores que aparecem com mais frequ\u00eancia nas vagas anunciadas na Coodesh. <\/p>\n\n\n\n

Home office<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O modelo de trabalho em casa chegou para ficar e, por isso, a maioria dos desenvolvedores aprova empresas que colocam o modo remoto em primeiro lugar.<\/p>\n\n\n\n

H\u00edbrido<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O modelo h\u00edbrido tamb\u00e9m atrai desenvolvedores que querem usufruir dos benef\u00edcios do home office, mas gostam da conviv\u00eancia com a equipe no escrit\u00f3rio. <\/p>\n\n\n\n

Vale-alimenta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O benef\u00edcio \u00e9 usado em supermercados e, certamente, \u00e9 um complemento \u00e0 renda do desenvolvedor, que pode ter mais autonomia no uso do benef\u00edcio. <\/p>\n\n\n\n

Vale-refei\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Muito comum na maioria das empresas, o vale-refei\u00e7\u00e3o pode ser usado em restaurantes e deliverys, sendo apreciado pelos profissionais. <\/p>\n\n\n\n

Conv\u00eanios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Cart\u00f5es que garantem descontos em farm\u00e1cias, clubes, postos de gasolina, academias e demais atividades de lazer s\u00e3o muito bem-vindos.<\/p>\n\n\n\n

GymPass ou TotalPass<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Funcionam como no caso anterior, concedendo descontos nas mensalidades de academias. Os desenvolvedores aprovam o benef\u00edcio, que estimula a sa\u00fade e o bem-estar. <\/p>\n\n\n\n

PLR<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados significa um acr\u00e9scimo interessante no sal\u00e1rio, al\u00e9m de estimular o funcion\u00e1rio a se dedicar ao trabalho para alcan\u00e7ar as metas desejadas. <\/p>\n\n\n\n

Assist\u00eancia m\u00e9dica e odontol\u00f3gica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Os planos de sa\u00fade e odontol\u00f3gicos atraem e ret\u00eam talentos na empresa, pois al\u00e9m de promoverem uma cultura de preven\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m refletem nos dependentes, como filhos e companheiros(as). Existem os planos com coparticipa\u00e7\u00e3o, nos quais os trabalhadores pagam uma pequena parcela por m\u00eas para ter acesso a m\u00e9dicos, cl\u00ednicas e hospitais. <\/p>\n\n\n\n

Hor\u00e1rio flex\u00edvel<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O hor\u00e1rio flex\u00edvel \u00e9 interessante para o desenvolvedor que pode trabalhar nos per\u00edodos em que est\u00e1 mais produtividade, por exemplo, no amanhecer do dia ou no come\u00e7o da noite. Assim, cumprindo a carga hor\u00e1ria determinada em contrato, ele consegue produzir muito mais do que respeitando o tradicional hor\u00e1rio comercial. <\/p>\n\n\n\n

Vale-creche<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Assim, para os desenvolvedores com filhos pequenos nas escolinhas, o aux\u00edlio-creche \u00e9 bastante importante, pois assegura mais tranquilidade ao profissional. Al\u00e9m disso, ele \u00e9 pago somente aos trabalhadores com filhos e, assim, n\u00e3o pesa tanto no or\u00e7amento da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Previd\u00eancia Privada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Grande parte das empresas contribui com o pagamento da Previd\u00eancia Privada e com o Seguro de Vida dos seus funcion\u00e1rios, fazendo com que os trabalhadores se sintam mais motivados e felizes em fazer parte da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Sala de jogos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Se o trabalho \u00e9 presencial ou h\u00edbrido, a sala de jogos na empresa oferece a oportunidade de os funcion\u00e1rios se conectarem e relaxarem entre uma tarefa e outra. Assim, com a mente descansada conseguem retomar o f\u00f4lego para novos desafios. <\/p>\n\n\n\n

Mercado de benef\u00edcios movimenta mais de R$ 150 bilh\u00f5es <\/h2>\n\n\n\n

Segundo uma pesquisa da MetLife, o mercado de benef\u00edcios movimenta, em m\u00e9dia, R$ 150 bilh\u00f5es por ano no Brasil. Isso comprova o quanto as empresas est\u00e3o se esfor\u00e7ando para oferecer benef\u00edcios aos seus funcion\u00e1rios para atrair e reter talentos. <\/p>\n\n\n\n

Portanto, com os desenvolvedores n\u00e3o \u00e9 diferente. Ainda mais quando os benef\u00edcios s\u00e3o complementados com jornadas flex\u00edveis. Afinal, o trabalho do DEV \u00e9 quase que solit\u00e1rio e pode ser feito em per\u00edodos da jornada em que o profissional se sinta mais \u00e0 vontade. <\/p>\n\n\n\n

Para refor\u00e7ar esse argumento, um estudo chamado General Industry Total Rewards Survey mostrou que o hor\u00e1rio flex\u00edvel, o home office e os b\u00f4nus recebidos s\u00e3o os itens mais comuns das cestas de benef\u00edcios das startups. <\/p>\n\n\n\n

Entre 228 empresas ouvidas na pesquisa, 44% ofereciam hor\u00e1rio flex\u00edvel, 18%, home office e 40% b\u00f4nus (anual ou a cada 5 anos). <\/p>\n\n\n\n

Leia Mais <\/p>

Confira empresas de cart\u00f5es de benef\u00edcios <\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Como implantar benef\u00edcios para desenvolvedores? <\/h2>\n\n\n\n

Como voc\u00ea viu, \u00e9 importante implantar benef\u00edcios para desenvolvedores, pois apenas o sal\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 um fator decisivo para aceitar ou recusar uma oportunidade de emprego. <\/p>\n\n\n\n

Mas para adotar os benef\u00edcios \u00e9 necess\u00e1rio que voc\u00ea tenha em mente que nem todos da lista precisam ser implantados, mas sim aqueles que fazem mais sentido para a sua equipe e que n\u00e3o comprometem o or\u00e7amento. <\/p>\n\n\n\n

Saiba mais a seguir: <\/p>\n\n\n\n