{"id":3827,"date":"2022-06-17T08:00:00","date_gmt":"2022-06-17T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=3827"},"modified":"2024-01-05T07:42:17","modified_gmt":"2024-01-05T10:42:17","slug":"saiba-a-diferenca-entre-talent-source-e-talent-acquisition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/saiba-a-diferenca-entre-talent-source-e-talent-acquisition\/","title":{"rendered":"Saiba a diferen\u00e7a entre Talent Sourcer e Talent Acquisition"},"content":{"rendered":"\n

Talent Sourcer e Talent Acquisition s\u00e3o inova\u00e7\u00f5es do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para acompanhar as novas exig\u00eancias do mercado de trabalho na forma\u00e7\u00e3o de times mais talentosos. Mas como funciona, quais as diferen\u00e7as e as vantagens de utilizar essas estrat\u00e9gias no RH? Confira neste conte\u00fado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

O recrutamento tradicional \u00e9 importante nas empresas, mas ele n\u00e3o atende \u00e0s exig\u00eancias do mercado quando o assunto \u00e9 a forma\u00e7\u00e3o de times completos e competitivos.<\/strong> Por conta disso, est\u00e3o surgindo novas carreiras dentro do RH para suprir essas necessidades. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de ser uma estrat\u00e9gia para melhorar o recrutamento, Talent Sourcer e Talent Acquisition tamb\u00e9m s\u00e3o carreiras adotadas pelos tradicionais recrutadores.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Afinal, com o conhecimento e habilidades j\u00e1 adquiridos no RH tradicional, \u00e9 poss\u00edvel incrementar novas t\u00e9cnicas de pesquisa e hunting para encontrar e abordar os profissionais mais requisitados para os times. <\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 Talent Sourcer?<\/h2>\n\n\n\n

Vamos come\u00e7ar com o Talent Sourcer, que \u00e9 o pesquisador de talentos. Ele(a) tem a fun\u00e7\u00e3o de encontrar profissionais talentosos com base em pesquisas, networking e an\u00e1lises.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Desse modo, um bom Talent Sourcer \u00e9 feito com uma dose de hunting, ampla rede de contatos, pesquisas e m\u00e9tricas do que est\u00e1 impedindo a empresa de formar times mais talentosos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Basicamente, o profissional serve como um im\u00e3 para atrair trabalhadores qualificados, se baseando em conceitos como:<\/p>\n\n\n\n

Inbound Recruiting<\/strong>: ele assemelha-se ao Inbound Marketing no que diz respeito \u00e0 atra\u00e7\u00e3o de talentos pelo conte\u00fado gerado pela sua empresa. Dessa maneira, primeiro a pessoa se sente atra\u00edda pelos conte\u00fados (como de redes sociais e blogs) da sua marca. Depois ela come\u00e7a a ver valor nos seus prop\u00f3sitos. Mesmo que a pessoa n\u00e3o esteja procurando emprego no momento, ela se sentir\u00e1 envolvida com a organiza\u00e7\u00e3o antes mesmo da abertura da vaga. Ap\u00f3s a abertura da oportunidade, ela tende a se candidatar e ser contratada se possuir o perfil desejado. <\/p>\n\n\n\n

Employer Branding<\/strong>: traduzindo para o portugu\u00eas, a Marca Empregadora \u00e9 trabalhada pelo Talent Sourcer para alicer\u00e7ar a busca por talentos. Portanto, quando a organiza\u00e7\u00e3o trabalha para que o p\u00fablico externo reconhe\u00e7a na marca uma oportunidade de crescimento profissional, o Talent Sourcer ganha um aliado no recrutamento. Afinal de contas, quem n\u00e3o quer trabalhar em uma empresa bem avaliada pelos atuais e antigos funcion\u00e1rios, bem como pela comunidade?<\/p>\n\n\n\n

Em suma, o Talent Sourcer \u00e9 o profissional dedicado a encontrar pessoas com perfil mais aderente \u00e0s vagas. Sendo assim, o recrutador evita conversas desnecess\u00e1rias e tem mais chances de sucesso no recrutamento.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 Talent Acquisition? <\/h2>\n\n\n\n

Talent Acquisition ou Aquisi\u00e7\u00e3o de Talentos remete \u00e0 abordagem para identificar e atrair os melhores talentos para a sua empresa. O objetivo, portanto, \u00e9 atender com efici\u00eancia as necessidades do neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n

O processo \u00e9 cont\u00ednuo e visa encontrar os profissionais com habilidades e aptid\u00f5es relevantes para uma posi\u00e7\u00e3o. Muitas vezes, estes profissionais n\u00e3o est\u00e3o fazendo busca ativa de emprego, portanto, \u00e9 preciso garimpar talentos em canais como o LinkedIn, GitHub e comunidades. <\/p>\n\n\n\n

Assim como o Talent Sourcer, o Talent Acquisition tamb\u00e9m \u00e9 uma pr\u00e1tica inovadora no RH. Se pensarmos que nos anos 60, por exemplo, o trabalhador queria encontrar um emprego fixo e passar a vida toda na empresa at\u00e9 se aposentar,<\/strong> mas hoje \u00e9 muito diferente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Os profissionais querem desafios e empresas que os instiguem a crescerem. Nesse sentido, a abordagem do Talent Acquisition deve focar neste profissional, sempre arrojado, inovador e que tem muito a contribuir com a empresa. <\/p>\n\n\n\n

Diferen\u00e7a entre Talent Sourcer e Talent Acquisition\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

Portanto, ap\u00f3s ver as defini\u00e7\u00f5es de cada fun\u00e7\u00e3o\/estrat\u00e9gia, \u00e9 bom lembrar que o Talent Sourcer e o Talent Acquisition visam trazer pessoas mais qualificadas para as vagas de uma maneira mais ativa, n\u00e3o apenas recebendo curr\u00edculos e selecionando para entrevistas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

No entanto, o Talent Sourcer est\u00e1 muito mais ligado \u00e0 pesquisa que leva ao sucesso do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Enquanto isso, o Talent Acquisition tem um olhar voltado para encontrar talentos que contribuam para o crescimento da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Quais as boas pr\u00e1ticas de Talent Sourcer?<\/h2>\n\n\n\n

Confira algumas boas pr\u00e1ticas para adotar a estrat\u00e9gia de Talent Sourcer na sua empresa:<\/p>\n\n\n\n

Mudan\u00e7a de mindset<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso olhar para o recrutamento com um olhar mais proativo,<\/a> n\u00e3o esperando apenas que surjam profissionais talentosos e respostas prontas na sua mesa. Nesse sentido, a transforma\u00e7\u00e3o digital<\/a> no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 muito ben\u00e9fica, pois ajuda a pessoa recrutadora a se concentrar no que realmente interessa, otimizando o tempo que antes era gasto com tarefas manuais. <\/p>\n\n\n\n

Marketing de recrutamento  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante trazer conceitos do marketing digital para dentro do recrutamento. Dessa forma, usando conte\u00fados de atra\u00e7\u00e3o e palavras-chaves para entender o que est\u00e1 sendo buscado pelos candidatos, o processo de recrutamento s\u00f3 tem a ganhar. <\/p>\n\n\n\n

An\u00e1lise de dados <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Os n\u00fameros tamb\u00e9m s\u00e3o parceiros do Talent Sourcer, pois o monitoramento dos processos seletivos o ajudar\u00e1 a entender o que \u00e9 preciso melhorar. Assim, \u00e9 poss\u00edvel levantar, por exemplo, que \u201cx% dos candidatos tinham perfil para a vaga, mas n\u00e3o aceitaram a faixa salarial\u201d. Nesse sentido, a sugest\u00e3o de melhorias para afinar o processo seletivo \u00e0 expectativa do mercado \u00e9 mais apurada.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Quais as boas pr\u00e1ticas de Talent Acquisition? <\/h2>\n\n\n\n

As boas pr\u00e1ticas de Talent Acquisition est\u00e3o relacionadas ao aprimoramento do hunting de candidatos. <\/p>\n\n\n\n

Hunting <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, em se tratando de pessoas desenvolvedoras, que est\u00e3o bastante escassas no mercado de trabalho, o melhor a fazer \u00e9 pesquisar sobre talentos dispon\u00edveis e n\u00e3o dispon\u00edveis para novas oportunidades, seja no LinkedIn, no GitHub ou nas comunidades de desenvolvedores. <\/p>\n\n\n\n

Redu\u00e7\u00e3o do turnover <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, com uma vis\u00e3o mais direcionada \u00e0 busca de pessoas alinhadas ao fit da empresa, o Talent Acquisition contribui com a redu\u00e7\u00e3o da taxa de turnover. Isso porque, muitas vezes, a pessoa selecionada para a vaga n\u00e3o passou por um processo de hunting nem est\u00e1 t\u00e3o afinada \u00e0 expectativa da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Valoriza\u00e7\u00e3o das soft skills <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, o processo deve levar em considera\u00e7\u00e3o as soft skills dos candidatos, n\u00e3o apenas as habilidades t\u00e9cnicas, visto que as caracter\u00edsticas do mapeamento comportamental dos candidatos \u00e9 que est\u00e3o definindo muitas das vagas hoje em dia.  <\/p>\n\n\n\n

Trabalho remoto <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 preciso levar em conta se o candidato est\u00e1 apto a trabalhar em hor\u00e1rios flex\u00edveis, j\u00e1 que uma das dores das empresas na atualidade \u00e9 ter trabalhadores comprometidos em modo remoto. <\/p>\n\n\n\n

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Conclus\u00e3o <\/h2>\n\n\n\n

Como voc\u00ea notou, o Talent Sourcer e o Talent Acquisition s\u00e3o fun\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias importantes para a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Isso porque elas v\u00e3o al\u00e9m do recrutamento tradicional e atendem \u00e0 nova necessidade de empresas e startups em contratar pessoas que est\u00e3o al\u00e9m da qualifica\u00e7\u00e3o. S\u00e3o pessoas alinhadas ao fit cultural da organiza\u00e7\u00e3o e com prop\u00f3sito de crescimento enquanto representante da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

A Coodesh \u00e9 uma startup de teste e valida\u00e7\u00e3o de pessoas desenvolvedoras com recursos que podem te ajudar nas estrat\u00e9gias de Talent Sourcer e Talent Acquisition.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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