Publicar vagas na Coodesh para recrutar e contratar desenvolvedor e programador \u00e9 um passo importante para a sua empresa ou startup. Afinal de contas, \u00e9 preciso atrair candidatos(as) capacitados(as) para compor o seu time. Sendo assim, uma s\u00e9rie de detalhes deve ser observada, incluindo soft e hard skills.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 bom ressaltar que os meios tradicionais de recrutamento n\u00e3o funcionam na ca\u00e7a a talentos tech.<\/strong> Ag\u00eancias de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o habituadas a encaminhar candidatos aos seus clientes podem ter dificuldade na hora de escolher pessoas que precisam dominar as diferentes linguagens da Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Sendo assim, mesmo que seja superada essa dificuldade inicial, \u00e9 bom lembrar que nem sempre os developers mais capacitados estar\u00e3o buscando uma recoloca\u00e7\u00e3o profissional ou novo emprego<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Portanto, os desenvolvedores podem estar felizes em seus postos de trabalho, em startups que oferecem piscina de bolinha no escrit\u00f3rio ou trabalho remoto com jornadas flex\u00edveis.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Ent\u00e3o, os headhunters entram em a\u00e7\u00e3o. E os desafios n\u00e3o param por a\u00ed. Afinal de contas, eles lutam para encontrar os melhores developers para compor o time dos seus clientes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o faltam desafios na hora de divulgar vagas para DEVs, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Por isso, aproveite para ler este artigo e ficar por dentro de como conduzir de maneira assertiva o recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o<\/a> de developers para o seu neg\u00f3cio escalar resultados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Primeiramente, vamos lembrar que a Coodesh \u00e9 uma plataforma digital que te ajuda a recrutar e contratar desenvolvedor. Voc\u00ea, como tech recruiter ou empres\u00e1rio, dono de uma pequena startup, pode criar uma conta no nosso site<\/a>, montar o perfil da empresa e, no mesmo dia, come\u00e7ar a postar suas vagas no nosso sistema. <\/p>\n\n\n\n Contamos com 3 tipos de plano de acesso:<\/p>\n\n\n\n Em todos eles, voc\u00ea pode publicar vagas para desenvolvedores, gerenciar candidaturas, bem como recrutar e contratar desenvolvedores qualificados para compor o seu time. <\/p>\n\n\n\n Entretanto, as funcionalidades e vantagens aumentam conforme a escalada nos planos. No plano PREMIUM, por exemplo, voc\u00ea contar\u00e1 com o apoio dos recruiters da Coodesh, com hunting ativo. <\/p>\n\n\n\n Quer saber mais? Confira essa sess\u00e3o de perguntas e respostas<\/a> que fizemos para voc\u00ea. <\/p>\n\n\n\n Em primeiro lugar, \u00e9 importante ressaltar que o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o j\u00e1 come\u00e7a na hora de definir o que escrever na vaga para developers. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Sendo assim, n\u00e3o \u00e9 preciso \u201cescrever um livro\u201d na hora de montar uma vaga, mas tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 recomendado ser sucinto demais, pois os desenvolvedores interessados podem se sentir inseguros em participar do processo seletivo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Por isso, acompanhe as seis dicas que separamos para voc\u00ea. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 interessante saber qual \u00e9 a sua demanda. Sendo assim, defina internamente qual \u00e9 o perfil de developer que voc\u00ea deseja contratar. Se \u00e9 Front-end, Back-end, Mobile ou Full-stack, por exemplo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Certamente, voc\u00ea fez um planejamento financeiro antes de abrir a oportunidade, n\u00e3o \u00e9 verdade? Ali\u00e1s, no planejamento voc\u00ea j\u00e1 deve prever o n\u00edvel de experi\u00eancia do profissional a ser contratado. <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea tem condi\u00e7\u00f5es de treinar o DEV e est\u00e1 com or\u00e7amento mais enxuto, \u00e9 interessante anunciar que est\u00e1 contratando um profissional n\u00edvel J\u00fanior. <\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, se as responsabilidades s\u00e3o mais complexas, \u00e9 bom indicar a necessidade de um developer Pleno. Mas se a demanda \u00e9 de um profissional completo, que lidere equipes, voc\u00ea precisa selecionar algu\u00e9m S\u00eanior. <\/p>\n\n\n\n Na hora de montar sua vaga<\/a>, um detalhe muito importante \u00e9 colocar as habilidades t\u00e9cnicas, ou seja, as linguagens que o candidato deve dominar. <\/p>\n\n\n\n Isso porque, assim, voc\u00ea consegue selecionar melhor os candidatos e, como consequ\u00eancia, economizar tempo para voc\u00ea e para a pessoa interessada. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 interessante, portanto, colocar pelo menos as habilidades obrigat\u00f3rias, como HTML, CSS e JavaScript.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Enquanto que no passo anterior, voc\u00ea elencou superficialmente as habilidades t\u00e9cnicas, agora \u00e9 de hora de descrever os principais requisitos da vaga com maior detalhamento. <\/p>\n\n\n\n Esse passo \u00e9 importante na divulga\u00e7\u00e3o de vagas para developers porque se voc\u00ea n\u00e3o inserir essas informa\u00e7\u00f5es no an\u00fancio pode afastar candidatos que seriam perfeitos para o cargo.<\/strong> Ou, pelo contr\u00e1rio, pode atrair candidaturas de pessoas n\u00e3o qualificadas para a vaga. <\/p>\n\n\n\n Sendo assim, seja claro e direto, informando a experi\u00eancia desejada, o dom\u00ednio dos c\u00f3digos e at\u00e9 mesmo as caracter\u00edsticas comportamentais, como se dar bem em equipe e n\u00e3o ter medo de \u201csujar as m\u00e3os\u201d para se envolver no processo. <\/p>\n\n\n\n Nas especifica\u00e7\u00f5es das vagas, \u00e9 interessante que o futuro empregador coloque informa\u00e7\u00f5es gerais, mas \u00fateis, como:<\/p>\n\n\n\n Talvez seja neste ponto que voc\u00ea vai fisgar o seu futuro developer. Isso porque, como sabemos, a demanda \u00e9 maior que a oferta no mundo DEV<\/strong>. Sendo assim, os atrativos da sua empresa podem ser o diferencial para atrair o candidato certo. <\/p>\n\n\n\n N\u00e3o tenho medo de ser criativo<\/strong>. Informe os detalhes mais burocr\u00e1ticos, como plano de sa\u00fade e Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros, assim como os detalhes mais curiosos, como competi\u00e7\u00f5es de masterchefs na equipe ou day off de anivers\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n E, ent\u00e3o, voc\u00ea j\u00e1 vinha adotando essas medidas na hora de divulgar vagas para developers? Se n\u00e3o, que tal se dedicar a isso na pr\u00f3xima oportunidade? <\/p>\n\n\n\n Como voc\u00ea viu no in\u00edcio desse conte\u00fado, o ato de recrutar e contratar desenvolvedores leva em conta detalhes que n\u00e3o s\u00e3o relacionados \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de outros membros da equipe.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Isso porque a transforma\u00e7\u00e3o digital aumentou, em muito, a demanda por programadores nas empresas e startups. Mesmo dentro das startups houve um crescimento de fintechs, que tamb\u00e9m exigem m\u00e3o de obra qualificada no desenvolvimento de softwares e aplicativos. <\/p>\n\n\n\n Portanto, a demanda \u00e9 crescente, mas a oferta nem tanto. Sendo assim, os recrutadores se veem numa verdadeira saga para encontrar developers com as habilidades necess\u00e1rias para o neg\u00f3cio. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Mas o mercado de trabalho para DEVs est\u00e1 na contram\u00e3o dos indicadores da economia brasileira, onde o desemprego bate os 13% da popula\u00e7\u00e3o em geral.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, em meio a esse cen\u00e1rio, contar com uma plataforma espec\u00edfica para selecionar os developers que ir\u00e3o compor os squads mais eficientes \u00e9 um grande al\u00edvio. <\/p>\n\n\n\n Nesse sentido, a Coodesh \u00e9 uma startup lan\u00e7ada em 2019 que usa mecanismos sofisticados para medir habilidades nas principais demandas do mercado tech. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Dessa forma, unimos a oportunidade ao profissional certo. Assim, as empresas economizam tempo e t\u00eam resultados mais coerentes com a sua necessidade. <\/p>\n\n\n\n A abertura de vagas para developers e todos os passos do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o merecem uma aten\u00e7\u00e3o especial porque \u00e9 importante compor as equipes com as pe\u00e7as certas. <\/p>\n\n\n\n Afinal de contas, isso reduz as taxas de turnover e possibilitam a forma\u00e7\u00e3o de um time mais coeso para conduzir os projetos da empresa. <\/p>\n\n\n\n Justamente por isso, o papel do headhunter<\/a> \u00e9 t\u00e3o fundamental nesse cen\u00e1rio. O profissional respons\u00e1vel por encontrar talentos tech se desdobra em bancos de dados para encontrar o DEV perfeito, al\u00e9m de garimpar developers em meios n\u00e3o tradicionais.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Empresas mundiais t\u00eam encontrado sa\u00eddas criativas para encontrar developers. <\/strong>Entre elas est\u00e3o frequentar comunidades tech nos meios digitais, aumentar o networking com representantes de startups e at\u00e9 mesmo assistir a v\u00eddeos de employer branding com depoimentos de DEVs. <\/p>\n\n\n\n Para concluir, na corrida pelo talento tech, o podium \u00e9 a satisfa\u00e7\u00e3o do contratante, que v\u00ea os seus neg\u00f3cios flu\u00edrem com um time produtivo e feliz. Justamente por isso, as vagas para developers merecem um olhar especial. <\/p>\n\n\n\n E, ent\u00e3o, esse artigo trouxe insights que voc\u00ea n\u00e3o tinha at\u00e9 aqui? <\/p>\n\n\n\nConhe\u00e7a a Coodesh e as suas solu\u00e7\u00f5es no recrutamento de desenvolvedores <\/h2>\n\n\n\n
O que considerar na hora de divulgar vagas para DEVs?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
Dica #1 \u2013 Defina sua demanda <\/h3>\n\n\n\n
Dica #2 \u2013 Identifique o n\u00edvel de experi\u00eancia <\/h3>\n\n\n\n
Dica #3 \u2013 Informe as habilidades t\u00e9cnicas <\/h3>\n\n\n\n
Dica #4 \u2013 Descreva os requisitos <\/h3>\n\n\n\n
Dica #5 \u2013 Esclare\u00e7a pontos nas especifica\u00e7\u00f5es <\/h3>\n\n\n\n
Dica #6 \u2013 Informe os atrativos da empresa ou startup <\/h3>\n\n\n\n
Por que \u00e9 importante contar com uma plataforma especializada para recrutar e contratar desenvolvedor?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
Por que a escolha do profissional merece uma aten\u00e7\u00e3o especial? <\/h2>\n\n\n\n