{"id":3771,"date":"2022-06-24T08:00:00","date_gmt":"2022-06-24T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=3771"},"modified":"2024-01-05T07:42:11","modified_gmt":"2024-01-05T10:42:11","slug":"o-que-e-rh-agil-e-como-implantar-na-sua-startup","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/o-que-e-rh-agil-e-como-implantar-na-sua-startup\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 RH \u00c1gil e como implantar na sua startup?"},"content":{"rendered":"\n<p>O RH \u00c1gil \u00e9 fruto da evolu\u00e7\u00e3o da Metodologia \u00c1gil. Ela, por sua vez, se estruturou em 2001 na tecnologia para atender \u00e0 necessidade de inova\u00e7\u00e3o diante do cen\u00e1rio de transforma\u00e7\u00e3o digital que come\u00e7ava a surgir. Mas, <strong>com o tempo, essa filosofia extrapolou o campo da tecnologia e ganhou outros setores<\/strong>, como o de recursos humanos. Por essa raz\u00e3o, o RH \u00c1gil tornou-se uma demanda emergente nas organiza\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, como entender o RH \u00c1gil, quais as ferramentas de apoio, como mudar as rotinas e como as lideran\u00e7as podem ajudar nessa evolu\u00e7\u00e3o? Vejas essas informa\u00e7\u00f5es neste conte\u00fado e leve essa discuss\u00e3o para a sua equipe para a futura implanta\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 RH \u00c1gil?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/candidates\/metodologias\/metodologia-agil-na-area-tech-confira-sua-importancia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Metodologia \u00c1gil<\/a> aplicada no RH resulta no RH \u00c1gil nas empresas e startups. Portanto, esse novo RH, mais moderno e estrat\u00e9gico, se baseia em pilares como transpar\u00eancia, redes colaborativas, autonomia, valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas, flexibilidade \u00e0s inova\u00e7\u00f5es e comprometimento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Basicamente, <strong>ele preserva os fundamentos da filosofia \u00e1gil que foram aplicados na tecnologia, s\u00f3 que dentro do contexto de recursos humanos.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, esse novo olhar valoriza o engajamento do trabalhador, estimulando o seu desenvolvimento. Al\u00e9m disso, foca na autonomia como um fator de empoderamento do colaborador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, o RH promove a forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as que deixam de apenas delegar e supervisionar. Elas saem desse ciclo com atitudes que estimulam os funcion\u00e1rios a tomarem decis\u00f5es assertivas, serem mais proativos e protagonistas dentro de suas carreiras e fun\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre o RH \u00c1gil e o RH Tradicional?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>No novo contexto das empresas, o RH tamb\u00e9m precisa mudar. Por isso, a filosofia \u00e1gil vem para inserir mudan\u00e7as de atitude e processos nos departamentos, que hoje s\u00e3o focados na gest\u00e3o de pessoas. Sendo assim, saiba algumas diferen\u00e7as entre os dois tipos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>RH Tradicional<\/strong>: \u00e9 mais reativo, supervisiona as atividades, n\u00e3o foca no desenvolvimento do trabalhador, restringe ou filtra as informa\u00e7\u00f5es da corpora\u00e7\u00e3o e, por \u00faltimo, n\u00e3o desenvolve o protagonismo.&nbsp;<\/li><li><strong>RH \u00c1gil<\/strong>: \u00e9 proativo, pois trabalha valorizando funcion\u00e1rios com iniciativas pr\u00f3prias para resolver problemas. Al\u00e9m disso, coloca as pessoas em primeiro lugar, estimula uma lideran\u00e7a mais transparente, foca na adaptabilidade, desenvolve a\u00e7\u00f5es para inspirar seus colaboradores, entre outros itens.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dentro desse contexto, o pensamento \u00e1gil tende a crescer nas startups, pois elas est\u00e3o em constante inova\u00e7\u00e3o. Para isso, como o foco est\u00e1 nas pessoas (internas e externas), \u00e9 interessante adotar a metodologia para obter, no futuro, melhores resultados. Entre eles est\u00e3o a reten\u00e7\u00e3o de talentos e o crescimento dos resultados da empresa a partir de funcion\u00e1rios mais engajados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o metodologias \u00e1geis?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Como apresentado anteriormente, <strong>a Metodologia \u00c1gil se baseou em pr\u00e1ticas que j\u00e1 estavam sendo desenvolvidas no s\u00e9culo 20<\/strong> e ganharam corpo no s\u00e9culo 21, especialmente na tecnologia.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, um grupo de pessoas se reuniu e escreveu o <a href=\"https:\/\/agilemanifesto.org\/iso\/ptbr\/manifesto.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Manifesto \u00c1gil<\/a> que, mais tarde, abrangeu v\u00e1rias metodologias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em seu DNA, a Metodologia \u00c1gil traz fundamentos como a cultura de feedback, a adaptabilidade \u00e0s mudan\u00e7as, a autonomia das pessoas e dos times, a redu\u00e7\u00e3o da carga manual de trabalhos e a valoriza\u00e7\u00e3o da digitaliza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uma das principais caracter\u00edsticas, no entanto, \u00e9 o ciclo de tarefas curtas atrav\u00e9s de sprints. Sendo assim, o trabalho n\u00e3o precisa estar completo para ser considerado conclu\u00eddo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As tarefas s\u00e3o divididas, feitas e entregues, recebendo os devidos feedbacks e ajustes necess\u00e1rios, otimizando assim o tempo de execu\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E isso funciona bem gra\u00e7as \u00e0 formata\u00e7\u00e3o do trabalho em squads, que s\u00e3o pequenas equipes formadas por pessoas de diferentes \u00e1reas que atuam em conjunto para promover a troca de experi\u00eancias e opini\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>E qual \u00e9 o papel do RH dentro dessa filosofia? Como o Agile \u00e9 focado em pessoas, e o RH lida com pessoas, ele tem a miss\u00e3o de transportar essa vis\u00e3o para dentro da organiza\u00e7\u00e3o come\u00e7ando pelo recrutamento, passando para o onboarding e acompanhando todo o ciclo de vida do colaborador dentro da startup.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as principais metodologias que podem ser aplicadas no RH?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Para formatar melhor esses conceitos, diferentes metodologias foram abra\u00e7adas por essa filosofia. Acompanhe algumas delas abaixo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kanban&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>No final dos anos 40, a Toyota estabeleceu o modelo \u201cJust in time\u201d em suas f\u00e1bricas para reduzir despesas e otimizar a produ\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O m\u00e9todo consistia originalmente em produzir sob demanda, evitando assim produtos parados no estoque.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Seu principal objetivo \u00e9 criar mais valor para o cliente, agindo conforme as necessidades do mercado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Scrum&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/candidates\/metodologias\/conheca-a-metodologia-agil-scrum-e-as-suas-vantagens\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Scrum<\/a> estimula o trabalho em equipe. Com times multidisciplinares, as pessoas aprendem com a troca de experi\u00eancias, al\u00e9m de refletirem sobre os erros e acertos da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, um conjunto de a\u00e7\u00f5es, ferramentas e pr\u00e1ticas s\u00e3o adotadas para promover a integra\u00e7\u00e3o entre os setores da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Agile&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>O m\u00e9todo \u00e1gil ou <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/candidates\/metodologias\/metodologia-agile-guia-com-caracteristicas-beneficios-e-como-aplicar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Agile <\/a>foca no planejamento, com entregas curtas, auto-organiza\u00e7\u00e3o, flexibilidade e rapidez, visando sempre as melhorias cont\u00ednuas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, ele \u00e9 diferente do antigo modelo \u201cCascata\u201d, que executava o projeto do come\u00e7o ao fim para depois apresent\u00e1-lo ao cliente ou gestor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Design Sprint&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/dicionario\/o-que-e-design-sprint\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Design Sprint <\/a>tamb\u00e9m \u00e9 baseado em projetos com a colabora\u00e7\u00e3o do time envolvido, entregas curtas, feedback, an\u00e1lise, ajustes e reapresenta\u00e7\u00e3o ao mercado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, n\u00e3o \u00e9 preciso esperar todas as etapas do desenvolvimento de uma atualiza\u00e7\u00e3o ou de um novo produto para verificar a rea\u00e7\u00e3o das pessoas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com o devido planejamento, prototipa\u00e7\u00e3o e valida\u00e7\u00e3o, o produto \u00e9 criado em menos tempo e com a possibilidade de ser melhor aceito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como implementar o RH \u00c1gil?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Com o resumo dessas metodologias acima, fica mais f\u00e1cil identificar quais conceitos adotar no RH \u00c1gil da sua empresa ou startup.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas trazemos aqui uma rela\u00e7\u00e3o dos principais pilares e etapas para come\u00e7ar a implantar a filosofia de RH \u00c1gil na sua startup. Confira!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Forme equipes multidisciplinares&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>O RH \u00c1gil e os l\u00edderes devem estimular a forma\u00e7\u00e3o de equipes multidisciplinares em squads. Com a diversidade e a pluralidade, os processos s\u00f3 t\u00eam a ganhar, pois re\u00fanem a contribui\u00e7\u00e3o de pessoas com diferentes vis\u00f5es.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fomente a cultura de feedback&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>O RH \u00c1gil foca em pessoas, por isso, o desenvolvimento delas tamb\u00e9m est\u00e1 neste campo de atua\u00e7\u00e3o. O feedback \u00e9 inserido nas tarefas do dia a dia, nas avalia\u00e7\u00f5es internas e na sustenta\u00e7\u00e3o dos planos de desenvolvimento individual. <strong>Cabe ao RH trabalhar para que lideran\u00e7as e colaboradores aprendam a dar e a receber feedbacks<\/strong> estruturados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tenha l\u00edderes mentores&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>O l\u00edder tamb\u00e9m exerce o papel de mentor, auxiliando os membros do seu time a desenvolverem-se a partir do seu desempenho, do seu hist\u00f3rico e das suas habilidades. Portanto, com o olhar treinado, o l\u00edder pode verificar como mentorear cada pessoa da equipe para dar o seu melhor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mindset de desenvolvimento&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>A equipe do RH \u00c1gil deve trabalhar com o olhar voltado para o crescimento de cada funcion\u00e1rio na startup. Por isso, reuni\u00f5es one-a-one, treinamentos, palestras e projetos de talentos na equipe devem ser incentivados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Abra\u00e7ar a estrat\u00e9gia&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Para que essas a\u00e7\u00f5es tenham resultados positivos \u00e9 necess\u00e1rio que o RH abrace essa estrat\u00e9gia, migrando de verdade do RH Tradicional para o \u00c1gil. Portanto, mais do que nunca, <strong>\u00e9 importante apostar nessa mentalidade e compreend\u00ea-la<\/strong> em todas as suas particularidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mapear processos&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de abra\u00e7ar a estrat\u00e9gia, \u00e9 essencial entender que a mudan\u00e7a n\u00e3o ocorre da noite para o dia. Mas com um monitoramento constante, \u00e9 mais f\u00e1cil identificar os reflexos da filosofia \u00e1gil dentro da startup. Desse modo, n\u00e3o pule etapas, acompanhe os colaboradores, estude sobre o tema e esclare\u00e7a d\u00favidas dos envolvidos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como usar a Coodesh na estrat\u00e9gia de RH \u00c1gil?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 viu o que \u00e9 e qual \u00e9 a import\u00e2ncia do RH \u00c1gil, vamos falar sobre como a Coodesh pode contribuir com o sucesso da sua estrat\u00e9gia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas o que \u00e9 a Coodesh? <strong>Ela \u00e9 uma plataforma de recrutamento tech<\/strong>. A empresa se inscreve gratuitamente no site e come\u00e7a a utilizar os servi\u00e7os gratuitos do site. Entre eles est\u00e1 a cria\u00e7\u00e3o do perfil, a divulga\u00e7\u00e3o de vagas remotas para desenvolvedores e outros profissionais de tecnologia e, finalmente, a gest\u00e3o de candidaturas recebidas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tudo isso sem precisar sair da plataforma. <strong>A partir da demanda da empresa, pode-se avan\u00e7ar para os planos pagos<\/strong> que contam com o suporte dos recrutadores especialistas da Coodesh, teste comportamental e testes t\u00e9cnicos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea viu neste conte\u00fado, o RH \u00c1gil \u00e9 focado em pessoas. Por isso, o recrutamento \u00e9 uma etapa decisiva das estrat\u00e9gias futuras de People Growth. \u00c0 medida que o tech recruiter faz um processo seletivo estruturado, conhecendo as hard e soft skills das pessoas candidatas, a chance de encontrar pessoas mais alinhadas \u00e0 cultura da empresa, que preza pela Metodologia \u00c1gil, \u00e9 muito maior.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para voc\u00ea ter uma ideia, a<strong> Coodesh realiza testes comportamental e t\u00e9cnicos na sua plataforma para entregar \u00e0s empresas, candidatos que j\u00e1 est\u00e3o validados<\/strong>, ou seja, que j\u00e1 passaram por um filtro inicial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o produto da Coodesh \u00e9 pensado do ponto de vista das necessidades das startups, que buscam formar times mais robustos para enfrentar a competitividade no mercado atual.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fluxos automatizados&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>E como o RH \u00c1gil e a transforma\u00e7\u00e3o digital formam uma bela dupla, a Coodesh tamb\u00e9m pode contribuir para que voc\u00ea, como tech recruiter, possa automatizar processos que antes eram manuais e gastavam muito tempo da equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com a plataforma de recrutamento t\u00e9cnico on-line, todos os processos s\u00e3o concentrados em um \u00fanico canal, agilizando o recrutamento e fazendo com que voc\u00ea encontre o talento desejado em menos tempo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/calendly.com\/coodesh\/premium?utm_source=blog&amp;utm_medium=contratar-dev-jr&amp;month=2022-06\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"535\" src=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-1024x535.png\" alt=\"contrate desenvolvedores\" class=\"wp-image-2582\" srcset=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-1024x535.png 1024w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-300x157.png 300w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-768x401.png 768w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-561x293.png 561w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-1122x586.png 1122w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-364x190.png 364w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-728x380.png 728w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-608x318.png 608w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-758x396.png 758w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-1152x602.png 1152w, https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption><a href=\"https:\/\/calendly.com\/coodesh\/premium?utm_source=blog&amp;utm_medium=contratar-dev-jr&amp;month=2022-06\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Agende uma call de demonstra\u00e7\u00e3o com um dos nossos consultores  <\/a><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea pode perceber, o RH \u00c1gil \u00e9 a tend\u00eancia para os pr\u00f3ximos anos nas empresas e startups que t\u00eam a inova\u00e7\u00e3o como diretriz.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mas antes de implant\u00e1-lo \u00e9 preciso compreender o conceito, o seu contexto e o seu papel na startup. <\/strong>Al\u00e9m disso, \u00e9 muito importante adotar a filosofia \u00e1gil em todos os processos que envolvem as pessoas da organiza\u00e7\u00e3o, come\u00e7ando por um recrutamento bem feito.&nbsp;Nesse sentido, a Coodesh pode lhe ajudar. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/auth\/signup\/companies?origin=blog-b2b-article\"><strong>Cadastre-se<\/strong><\/a><strong> agora mesmo. 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