{"id":3745,"date":"2022-06-09T08:00:00","date_gmt":"2022-06-09T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=3745"},"modified":"2022-06-09T08:33:30","modified_gmt":"2022-06-09T11:33:30","slug":"motivacao-no-trabalho-o-que-e-importancia-e-como-aumenta-la","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/motivacao-no-trabalho-o-que-e-importancia-e-como-aumenta-la\/","title":{"rendered":"Motiva\u00e7\u00e3o no trabalho: o que \u00e9, import\u00e2ncia e como aument\u00e1-la"},"content":{"rendered":"\n<p>Desenvolver e manter a <strong>motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/strong> \u00e9 umas das principais tarefas dentro da gest\u00e3o de pessoas. Mas fazer com que os colaboradores permane\u00e7am estimulados a dar o seu melhor nem sempre \u00e9 f\u00e1cil, no entanto, existem algumas estrat\u00e9gias que podem ser utilizadas pelo RH.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Neste post, vamos explicar melhor porque a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores \u00e9 fundamental. Al\u00e9m disso, veremos como identificar profissionais desmotivados e como colocar essas estrat\u00e9gias em pr\u00e1tica. Tem interesse no assunto? Ent\u00e3o, continue a leitura.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 motiva\u00e7\u00e3o no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>Podemos dizer que a<strong> motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/strong> \u00e9 a vontade, a determina\u00e7\u00e3o e o empenho do colaborador em realizar suas atividades dentro da empresa. Assim, ela est\u00e1 diretamente relacionada \u00e0quilo que move o profissional a exercer suas fun\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo Idalberto Chiavenato, um dos principais autores das \u00e1reas de Administra\u00e7\u00e3o de Empresas e <a href=\"https:\/\/www.rhportal.com.br\/o-que-e-recursos-humanos\/?utm_source=rhportal&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=guest_post\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Recursos Humanos<\/a>, \u201ca motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 uma press\u00e3o interna para suprir as pr\u00f3prias necessidades, ou seja, \u00e9 algo completamente pessoal\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia da motiva\u00e7\u00e3o no trabalho?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A motiva\u00e7\u00e3o dos profissionais reflete diretamente no ambiente de trabalho e \u00e9 um dos maiores fatores respons\u00e1veis pelo sucesso de uma empresa. Isso porque, colaboradores desmotivados tendem a trabalhar no modo &#8220;autom\u00e1tico&#8221;, procrastinando suas obriga\u00e7\u00f5es e executando tarefas com menos aten\u00e7\u00e3o, o que pode trazer diversos erros aos processos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em contrapartida, um time motivado \u00e9 muito mais produtivo, envolvido e engajado em suas atividades. Dessa forma, mais do que entregar resultados porque precisam, eles se esfor\u00e7am para alcan\u00e7ar metas e est\u00e3o constantemente estimulados a crescer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o comportamento motivado afeta positivamente a cultura organizacional, influenciando o time a trabalhar com mais empenho e gerando um ciclo organizacional mais saud\u00e1vel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como identificar colaboradores desmotivados?<\/h2>\n\n\n\n<p>Existem diversos sinais que podem mostrar que os colaboradores est\u00e3o desmotivados e insatisfeitos com o trabalho. Identificar esses sinais \u00e9 importante para entender quais profissionais precisam de mais aten\u00e7\u00e3o e evitar que essa desmotiva\u00e7\u00e3o afete toda a equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, \u00e9 importante ficar de olho em alguns pontos de alerta, como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>queda ou falta de consist\u00eancia nas entregas;<\/li><li>atritos e mau relacionamento com a equipe;<\/li><li>alto n\u00edvel de irritabilidade, estresse e ansiedade;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.rhportal.com.br\/artigos-rh\/como-calcular-o-absenteismo\/?utm_source=rhportal&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=guest_post\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">faltas, atrasos e problemas com hor\u00e1rios<\/a>;<\/li><li>erros frequentes em processos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>H\u00e1 v\u00e1rias raz\u00f5es para que os profissionais se sintam desmotivados no trabalho, e identific\u00e1-las em cada colaborador tamb\u00e9m \u00e9 importante para saber como agir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tenha em mente que pessoas se motivam de formas diferentes. Desse modo, enquanto uns podem ficar mais estimulados com recompensas financeiras, outros precisam apenas de um bom feedback.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entender as particularidades de cada indiv\u00edduo \u00e9 fundamental para guiar as a\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o de pessoas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como aumentar a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>Como vimos, a <strong>motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/strong> depende de muitos aspectos e \u00e9 muito particular. Assim, a principal orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 adotar uma gest\u00e3o de pessoas com vis\u00e3o ampla, promovendo n\u00e3o s\u00f3 recompensas financeiras, mas uma verdadeira mudan\u00e7a na cultura organizacional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A seguir, listamos algumas dicas de pr\u00e1ticas que devem ser incorporadas na organiza\u00e7\u00e3o. Confira!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Levante informa\u00e7\u00f5es sobre sua equipe<\/h3>\n\n\n\n<p>A melhor forma de entender as rela\u00e7\u00f5es e o que precisa ser mudado no ambiente de trabalho \u00e9 perguntando para os colaboradores que vivem isso no dia a dia. Para isso, \u00e9 poss\u00edvel utilizar ferramentas como a pesquisa de pulso e de clima organizacional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Conhecer o cen\u00e1rio atual e a percep\u00e7\u00e3o da sua equipe \u00e9 o primeiro passo para iniciar seu plano de a\u00e7\u00e3o rumo a mais motiva\u00e7\u00e3o e engajamento. Afinal, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel motivar profissionais sem saber quais s\u00e3o suas reais necessidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exercite a escuta ativa<\/h3>\n\n\n\n<p>O di\u00e1logo \u00e9 outro elemento fundamental nessa jornada. Por isso, \u00e9 crucial que gestores e l\u00edderes criem uma <a href=\"https:\/\/www.rhportal.com.br\/artigos-rh\/feedback-eficaz\/?utm_source=rhportal&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=guest_post\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura de feedbacks cont\u00ednua<\/a>, mostrando aos colaboradores onde eles est\u00e3o acertando e quais pr\u00e1ticas precisam ser revistas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mais do que falar, contudo, \u00e9 preciso saber escutar de verdade. Assim, esteja sempre aberto para ouvir sem preconceitos e obje\u00e7\u00f5es, buscando entender o que pode ser melhorado na gest\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Promova qualidade de vida<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 fundamental que o RH e os gestores entendam que a vida do colaborador n\u00e3o se limita \u00e0s horas em que ele passa na empresa. Por conta disso, \u00e9 muito importante que a organiza\u00e7\u00e3o crie formas de trazer mais qualidade de vida em um contexto geral.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso vai desde a\u00e7\u00f5es como gin\u00e1stica laboral e investimentos em ergonomia no escrit\u00f3rio at\u00e9 estrat\u00e9gias que incentivem que o colaborador tenha vida ap\u00f3s o expediente, como vale-cultura ou parcerias com academias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Defina metas alcan\u00e7\u00e1veis<\/h3>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea sabia que metas irreais e inalcan\u00e7\u00e1veis, al\u00e9m de excesso de cobran\u00e7as s\u00e3o alguns dos fatores que levam \u00e0 desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho? O ideal \u00e9 que a gest\u00e3o de metas seja feita com base em objetivos desafiadores, mas que sejam poss\u00edveis de serem atingidos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Remunere de forma justa<\/h3>\n\n\n\n<p>Se seu colaborador \u00e9 remunerado com valores abaixo do mercado e sem nenhum benef\u00edcio corporativo, \u00e9 muito improv\u00e1vel que ele se sinta motivado em &#8220;vestir a camisa&#8221; da empresa. Dessa forma, parte da estrat\u00e9gia de motiva\u00e7\u00e3o consiste em um <a href=\"https:\/\/www.rhportal.com.br\/artigos-rh\/importancia-gestao-estrategica\/?utm_source=rhportal&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=guest_post\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plano de sal\u00e1rios<\/a> compat\u00edvel e justo, al\u00e9m de benef\u00edcios que agregam valor ao trabalho que \u00e9 feito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Foque no clima organizacional<\/h3>\n\n\n\n<p>Por fim, a \u00faltima dica \u00e9 priorizar um <a href=\"https:\/\/www.rhportal.com.br\/artigos-rh\/clima-organizacional-8\/?utm_source=rhportal&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=guest_post\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bom ambiente de trabalho<\/a>. N\u00e3o basta investir em uma decora\u00e7\u00e3o atraente e colocar puffs de descanso, se no dia a dia as lideran\u00e7as s\u00e3o despreparadas e o clima \u00e9 de fofocas e intrigas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui, a dica \u00e9 buscar a\u00e7\u00f5es para promover um clima harmonioso e cooperativo, al\u00e9m de desenvolver as lideran\u00e7as para atuarem de forma emp\u00e1tica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como vimos, a<strong> motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/strong> deve ser uma prioridade para a organiza\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que ela \u00e9 fundamental para mais produtividade e melhores resultados. No entanto, para determinar o plano de a\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante entender quais as necessidades dos colaboradores para que os investimentos supram as expectativas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quer entender melhor como fazer isso? <a href=\"https:\/\/www.rhportal.com.br\/lp-pesquisa-de-clima-na-pratica\/?utm_source=rhportal&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=guest_post\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Baixe o question\u00e1rio completo<\/a> de Pesquisa de Clima na pr\u00e1tica e descubra como mapear a percep\u00e7\u00e3o dos seus funcion\u00e1rios sobre diferentes aspectos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desenvolver e manter a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 umas das principais tarefas dentro da gest\u00e3o de pessoas. 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