J\u00e1 pensou em se tornar um Tech Recruiter S\u00eanior, mas ficou em d\u00favida sobre as principais habilidades exigidas pelo mercado de trabalho para alcan\u00e7ar essa posi\u00e7\u00e3o? Ent\u00e3o, fique atento \u00e0 leitura deste conte\u00fado e comece desde j\u00e1 a desenvolver suas skills porque o mercado est\u00e1 bastante aquecido. <\/p>\n\n\n\n
Assim como a busca por desenvolvedores de software est\u00e1 em alta nas empresas e startups<\/strong>, a procura por recrutadores t\u00e9cnicos tamb\u00e9m segue a mesma curva de crescimento. <\/p>\n\n\n\n Afinal de contas, \u00e9 preciso contar com profissionais especialistas em recrutamento de profissionais de tecnologia<\/strong> a fim de ter bons resultados na escolha dos profissionais. <\/p>\n\n\n\n Sendo assim, confira a seguir pelo menos 8 pontos que devem ser desenvolvidos no seu perfil para ser um Tech Recruiter S\u00eanior. <\/p>\n\n\n\n Segundo relat\u00f3rio<\/a> da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o (Brasscom), o Brasil forma 46 mil pessoas com perfil tecnol\u00f3gico por ano, mas seriam necess\u00e1rias 70 mil<\/strong> para atingir a necessidade do mercado.<\/p>\n\n\n\n Nesse contexto de escassez, o Tech Recruiter S\u00eanior precisa ter agilidade para conduzir o processo seletivo e dar feedbacks \u00e0 pessoa candidata em tempo h\u00e1bil, antes que esse candidato aceite outra proposta de emprego. <\/p>\n\n\n\n Existe um meme nas redes sociais de que se a vaga exige ingl\u00eas fluente, o sal\u00e1rio deve ser pago em d\u00f3lar. Por\u00e9m, sabemos que essa n\u00e3o \u00e9 a regra. Isso porque os profissionais de recrutamento tech s\u00e3o cada vez mais cobrados para falar o ingl\u00eas ou outra l\u00edngua. <\/p>\n\n\n\n Enfim, dominar um segundo idioma \u00e9 importante porque o profissional pode se deparar com um candidato de outro pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, quase 100% das stacks s\u00e3o em ingl\u00eas<\/strong>. Portanto, a compreens\u00e3o da l\u00edngua inglesa facilitar\u00e1 o entendimento das tecnologias pedidas e a conversa com o desenvolvedor. <\/p>\n\n\n\n SAIBA MAIS <\/p> Carreira de tech recruiter: como come\u00e7ar?<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Um Tech Recruiter S\u00eanior precisa saber codar? Certamente, n\u00e3o. Mas \u00e9 essencial que ele entenda o b\u00e1sico da programa\u00e7\u00e3o<\/strong>, bem como as suas principais fun\u00e7\u00f5es. Portanto, como ainda h\u00e1 poucos cursos para IT Recruiters no mercado, a maioria dos profissionais atuantes aprendeu na ra\u00e7a, pesquisando v\u00eddeos do YouTube e conte\u00fados de blogs. <\/p>\n\n\n\n Enfim, quanto mais conhecimento melhor. Lembrando que a entrevista t\u00e9cnica, que avalia as hard skills dos candidatos, n\u00e3o \u00e9 feita pelo recrutador t\u00e9cnico, e sim pelo CTO ou desenvolvedor mais experiente do time. <\/p>\n\n\n\n Saber ouvir e saber falar, no sentido amplo da a\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante para o recrutador de desenvolvedores. Isso porque o profissional que deseja chegar \u00e0 posi\u00e7\u00e3o de S\u00eanior necessita ter uma escuta ativa para entender as necessidades da empresa. <\/p>\n\n\n\n Ao mesmo tempo, ele precisa saber se expressar da melhor forma poss\u00edvel com o entrevistado<\/strong> para extrair o que ele pode oferecer \u00e0 empresa e que est\u00e1 al\u00e9m do curr\u00edculo. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 fundamental que o DEV Recruiter tenha contatos de desenvolvedores em suas redes sociais, sobretudo o LinkedIn. Al\u00e9m disso, ele precisa ser um profissional bem relacionado com os desenvolvedores da pr\u00f3pria empresa<\/strong>, pois os DEVs podem indicar amigos para as vagas abertas na empresa. <\/p>\n\n\n\n Dessa forma, \u00e9 essencial que um profissional experiente da \u00e1rea de recrutamento tech tenha uma participa\u00e7\u00e3o ativa nas redes sociais e nas comunidades de DEVs contribuindo sempre com a sua rede de contatos por meio das suas postagens. <\/p>\n\n\n\n Como voc\u00ea j\u00e1 sabe, n\u00e3o \u00e9 apenas o sal\u00e1rio que pesa na escolha do desenvolvedor na hora de aceitar uma proposta de emprego. Nesse sentido, o Tech Recruiter S\u00eanior precisa saber \u201cvender\u201d a empresa no momento da entrevista a fim de mostrar as evid\u00eancias de que o developer far\u00e1 uma boa escolha ao aceitar a proposta de emprego. <\/p>\n\n\n\n E para que isso seja poss\u00edvel, \u00e9 necess\u00e1rio que o recrutador t\u00e9cnico conhe\u00e7a bem a empresa que representa<\/strong>, a cultura organizacional e os anseios dos gestores com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de novos talentos para o time. <\/p>\n\n\n\n Esse ponto est\u00e1 muito relacionado ao anterior, pois o Tech Recruiter S\u00eanior deve estar muito alinhado com as expectativas da empresa a fim de que possa recrutar os melhores perfis de desenvolvedores e outros profissionais de tecnologia. <\/p>\n\n\n\n Para isso, a habilidade da comunica\u00e7\u00e3o, j\u00e1 citada neste conte\u00fado, tamb\u00e9m \u00e9 utilizada. Afinal de contas, a pessoa recrutadora precisa conversar com o gestor do time de desenvolvimento para criar um briefing bem definido sobre a vaga<\/strong> e, assim, ter mais assertividade no recrutamento. <\/p>\n\n\n\n LEIA TAMB\u00c9M <\/p> Tech Recruiter: qual o seu papel no recrutamento de desenvolvedores?<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n A empatia deve ser uma ferramenta de trabalho do recrutador t\u00e9cnico. Isso porque ele vai se deparar com v\u00e1rias situa\u00e7\u00f5es nas quais o desenvolvedor pode n\u00e3o conseguir expressar todas as suas habilidades em um primeiro contato. <\/p>\n\n\n\n Assim, \u00e9 importante que o IT Recruiter tenha esse olhar para compreender o momento em que o entrevistado est\u00e1 vivendo<\/strong> e, assim, entender como reverter o quadro para alcan\u00e7ar um bom resultado no recrutamento. <\/p>\n\n\n\n Como nas demais profiss\u00f5es, a senioridade \u00e9 um ponto importante. Isso porque ela define a progress\u00e3o num plano de carreira, a faixa salarial e o n\u00edvel de autonomia e autogerenciamento dentro da equipe. <\/p>\n\n\n\n Normalmente, as empresas definem a senioridade pelos anos de experi\u00eancia. Portanto, profissionais com menos de dois anos de profiss\u00e3o s\u00e3o considerados do n\u00edvel J\u00fanior, passando para Pleno (com at\u00e9 5 anos de experi\u00eancia) e chegando a S\u00eanior (com mais de 5 anos de experi\u00eancia). <\/p>\n\n\n\n Entretanto, essa delimita\u00e7\u00e3o pode acabar engessando o processo seletivo para o pr\u00f3prio Tech Recruiter. Nesse contexto, as empresas t\u00eam absorvido mais a ideia de se trabalhar com as habilidades do profissional. Sendo assim, muitos tech recruiters com dois anos de carreira j\u00e1 podem ser considerados S\u00eanior <\/strong>conforme se encontra o seu conhecimento. <\/p>\n\n\n\n Por essa raz\u00e3o, se voc\u00ea \u00e9 um recrutador t\u00e9cnico com menos de cinco anos de experi\u00eancia, saiba que \u00e9 poss\u00edvel desenvolver seu conhecimento te\u00f3rico e pr\u00e1tico para ser considerado um profissional do n\u00edvel S\u00eanior. <\/p>\n\n\n\n A profiss\u00e3o de Tech Recruiter, tamb\u00e9m conhecida como IT Recruiter ou Dev Recruiter, \u00e9 relativamente recente. Inclusive, ela acompanha o crescimento na procura pelos profissionais de TI. <\/p>\n\n\n\n Nesse sentido, muitos profissionais que hoje s\u00e3o Tech Recruiters S\u00eanior vieram do RH tradicional. Mas eles tamb\u00e9m s\u00e3o de forma\u00e7\u00f5es distintas, sobretudo da Psicologia, Gest\u00e3o de Recursos Humanos e Administra\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Sendo assim, para profissionais que j\u00e1 atuavam com o RH, a curva de aprendizado nesta carreira \u00e9 mais curta. Afinal, os conhecimentos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o j\u00e1 est\u00e3o intr\u00ednsecos a este profissional. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Contudo, para as pessoas que est\u00e3o migrando de outras \u00e1reas, inclusive do desenvolvimento, \u00e9 importante procurar cursos de forma\u00e7\u00e3o em recrutamento tech. <\/p>\n\n\n\n Como tratamos neste conte\u00fado, a empregabilidade para Tech Recruiter S\u00eanior est\u00e1 em alta. Esses profissionais s\u00e3o fundamentais na atra\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o de desenvolvedores, designers, product owners e muitos outros ligados ao ecossistema das startups. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de poder trabalhar em grandes empresas, eles tamb\u00e9m encontram oportunidades nas PMEs (Pequenas e M\u00e9dias Empresas) e nas startups emergentes. <\/p>\n\n\n\n Em uma busca no LinkedIn, por exemplo, encontramos 224 vagas abertas para tech recruiters<\/strong>. E o sal\u00e1rio \u00e9 bastante atrativo: R$ 7.233,00, em m\u00e9dia,<\/strong> segundo levantamento do Glassdoor. <\/p>\n\n\n\n Ser um Tech Recruiter S\u00eanior \u00e9 contribuir para os resultados de uma empresa que investe em solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas que exigem profissionais qualificados e comprometidos. O profissional de recrutamento \u00e9 uma pe\u00e7a-chave neste processo. <\/p>\n\n\n\n Reconhecendo a sua import\u00e2ncia, a Coodesh <\/a>desenvolveu uma plataforma que auxilia os tech recruiters a encontrar os melhores perfis de desenvolvedores. Nela, o recrutador tem acesso ao an\u00fancio de vagas, gerenciamento de candidaturas, teste comportamental e t\u00e9cnico. Al\u00e9m disso, dependendo do plano escolhido, tamb\u00e9m ter\u00e1 o apoio dos especialistas em recrutamento tech da Coodesh. <\/p>\n\n\n\n Quer saber mais? Preencha o formul\u00e1rio<\/a> para ter acesso a uma demonstra\u00e7\u00e3o do nosso produto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"1. Agilidade <\/h2>\n\n\n\n
2. Segundo idioma <\/h2>\n\n\n\n
3. Entender de tecnologia <\/h2>\n\n\n\n
4. Boa comunica\u00e7\u00e3o <\/h2>\n\n\n\n
5. Rede de contatos <\/h2>\n\n\n\n
6. Saber \u201cvender\u201d a empresa <\/h2>\n\n\n\n
7. Entender o que a empresa precisa <\/h2>\n\n\n\n
8. Empatia <\/h2>\n\n\n\n
Como definir um Tech Recruiter S\u00eanior?<\/h2>\n\n\n\n
Como \u00e9 a curva de aprendizado? <\/h2>\n\n\n\n
Como \u00e9 a empregabilidade para Tech Recruiter S\u00eanior? <\/h2>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o <\/h2>\n\n\n\n