{"id":3621,"date":"2022-06-02T08:00:00","date_gmt":"2022-06-02T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=3621"},"modified":"2024-01-05T07:42:29","modified_gmt":"2024-01-05T10:42:29","slug":"confira-7-dicas-para-se-tornar-um-head-of-people-de-sucesso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/confira-7-dicas-para-se-tornar-um-head-of-people-de-sucesso\/","title":{"rendered":"Confira 7 dicas para se tornar um Head of People de sucesso"},"content":{"rendered":"\n<p>Um Head of People (gestor de pessoas em portugu\u00eas) \u00e9 uma pe\u00e7a-chave nas corpora\u00e7\u00f5es. O(a) profissional trabalha para <strong>desenvolver a equipe e alcan\u00e7ar as metas<\/strong> estipuladas pela organiza\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s da contribui\u00e7\u00e3o do capital humano. Contudo, \u00e9 preciso se desprender da velha ideia de Diretor de RH. Mas como desenvolver aptid\u00f5es para ser um profissional de destaque nesta \u00e1rea?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Primeiramente, devemos lembrar que os termos usados no setor de recursos humanos mudaram muito nos \u00faltimos anos. Al\u00e9m de Head of People, temos <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/papel-do-business-partner-estreitando-lacos-entre-rh-e-negocios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR Business Partner<\/a> (Parceiro de Neg\u00f3cios do RH), <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/coordenador-de-rh-qual-o-seu-papel-no-recrutamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Coordenador de RH<\/a>, entre outros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Na verdade, <strong>n\u00e3o se tratam de termos da moda<\/strong>, mas sim novas denomina\u00e7\u00f5es acompanhadas de mudan\u00e7as estrat\u00e9gicas dentro do setor de Gest\u00e3o de Pessoas. Ali\u00e1s, esse \u00e9 o termo mais usado na atualidade, pois casa com o conceito de equipes mais aut\u00f4nomas e colaborativas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 Gest\u00e3o de Pessoas?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Primeiramente, para entender o conceito de Gest\u00e3o de Pessoas <strong>\u00e9 importante compreender como o termo Recursos Humanos \u00e9 visto.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Muitos o consideram uma <strong>\u201cressaca\u201d dos anos 50<\/strong>. Isso porque ele foi criado pelo professor, consultor e escritor Peter Drucker neste per\u00edodo e continua sendo utilizado at\u00e9 hoje.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Seja pelo h\u00e1bito ou pelo que ele representa, o termo \u201cRecursos Humanos\u201d est\u00e1 muito associado \u00e0 ideia de um departamento burocr\u00e1tico, que dita normas de cima para baixo e que <strong>exerce um papel de \u201cpol\u00edcia\u201d<\/strong> sobre tudo aquilo que os funcion\u00e1rios podem e n\u00e3o podem fazer no espa\u00e7o corporativo, seja ele presencial ou remoto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Na vis\u00e3o moderna e estrat\u00e9gica, a Gest\u00e3o de Pessoas \u00e9 a \u00e1rea respons\u00e1vel por administrar o capital humano das empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo que pare\u00e7a clich\u00ea falar que as pessoas s\u00e3o o bem mais valioso de uma empresa, \u00e9 necess\u00e1rio lembrar que elas s\u00e3o respons\u00e1veis pelo sucesso ou pelo fracasso de uma organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 delas que se ramificam muitos outros resultados, sejam na \u00e1rea comercial, financeira, administrativa, jur\u00eddica, marketing, entre outras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os objetivos da Gest\u00e3o de Pessoas?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Portanto, os objetivos da Gest\u00e3o de Pessoas v\u00e3o al\u00e9m da administra\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, com suas demandas di\u00e1rias e atribui\u00e7\u00f5es desejadas. Veja, em suma, os principais objetivos da Gest\u00e3o de Pessoas:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>estar em sintonia com as equipes;<\/li><li>identificar os perfis mais adequados \u00e0 cultura e focar em a\u00e7\u00f5es de engajamento;&nbsp;<\/li><li>apoiar a organiza\u00e7\u00e3o no alcance de metas;&nbsp;<\/li><li>integrar o setor com as estrat\u00e9gias do neg\u00f3cio;&nbsp;<\/li><li>contribuir com o desenvolvimento de uma cultura de alto desempenho;&nbsp;<\/li><li>assegurar que haja mais pessoas talentosas e motivadas na equipe;&nbsp;<\/li><li>criar um clima de confian\u00e7a m\u00fatua;&nbsp;<\/li><li>incentivar a aplica\u00e7\u00e3o de uma abordagem \u00e9tica no gerenciamento das pessoas.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>E, ent\u00e3o, voc\u00ea consegue identificar esses pontos no seu RH hoje?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a diferen\u00e7a entre Gest\u00e3o de Pessoas, RH e Departamento Pessoal?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Embora a aplica\u00e7\u00e3o dos termos seja parecida e confunda muitas pessoas, cada uma delas tem suas pr\u00f3prias caracter\u00edsticas. Confira o resumo a seguir:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Gest\u00e3o de Pessoas<\/strong>: conceito ligado ao gerenciamento do capital humano de uma empresa, atribuindo autonomia e incentivando a colabora\u00e7\u00e3o nas decis\u00f5es, dentro de um contexto de rela\u00e7\u00f5es horizontais;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>RH<\/strong>: foco maior no planejamento, organiza\u00e7\u00e3o e controle de processos (e n\u00e3o pessoas), desde recrutamento e sele\u00e7\u00e3o at\u00e9 planos de desenvolvimento;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Departamento Pessoal<\/strong>: abrange a parte burocr\u00e1tica de uma organiza\u00e7\u00e3o, com o detalhamento de folha de pagamento, direitos trabalhistas, admiss\u00e3o e desligamentos de funcion\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que faz e quanto ganha um Head of People?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de entender as demandas do mercado para este profissional, \u00e9 interessante entender como est\u00e1 a empregabilidade do Head of People, al\u00e9m de remunera\u00e7\u00e3o e as suas principais fun\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em uma <strong>busca no LinkedIn identificamos 78 vagas<\/strong> nesta \u00e1rea. O <strong>sal\u00e1rio gira em torno de R$ 9,2 mil<\/strong>, segundo o GlassDoor. Aproveite para ver agora algumas das suas atribui\u00e7\u00f5es:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Estrutura\u00e7\u00e3o da \u00e1rea de Recursos Humanos;<\/li><li>Mudan\u00e7a de procedimentos e implanta\u00e7\u00e3o de processos;<\/li><li>Cria\u00e7\u00e3o e acompanhamento de estrat\u00e9gias em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Defini\u00e7\u00e3o e implanta\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de cargos, sal\u00e1rios e benef\u00edcios;<\/li><li>Defini\u00e7\u00e3o e implanta\u00e7\u00e3o de processos de desenvolvimento de pessoas;<\/li><li>Monitoramento das pol\u00edticas de Recursos Humanos e Governan\u00e7a Corporativa Interna;<\/li><li>Acompanhamento de projeto de endomarketing juntamente \u00e0 \u00e1rea de Marketing;<\/li><li>Desenvolvimento de estrat\u00e9gias para reten\u00e7\u00e3o de talentos;<\/li><li>Acompanhamento de estrat\u00e9gias de employer branding.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como se tornar um Head of People de sucesso em 7 passos&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Ter experi\u00eancia de s\u00eanior em Recursos Humanos&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Por se tratar de um cargo de lideran\u00e7a, \u00e9 interessante que o Head of People tenha um vasto conhecimento na \u00e1rea de Recursos Humanos e Governan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa maneira, o profissional tamb\u00e9m ter\u00e1 conhecimento de subsistemas do RH, como Departamento Pessoal, \u00e1rea de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, desenvolvimento de pessoas, entre outros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Conhecer metodologia \u00e1gil<\/h3>\n\n\n\n<p>A Gest\u00e3o de Pessoas conversa muito com o conceito de RH \u00c1gil. Trata-se de uma abordagem de Recursos Humanos focada mais em pessoas, redes colaborativas, a\u00e7\u00f5es motivacionais e outros elementos. Nesse contexto, \u00e9 importante que o Head of People conhe\u00e7a as aplica\u00e7\u00f5es da <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/candidates\/metodologias\/conheca-a-metodologia-agil-scrum-e-as-suas-vantagens\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">metodologia \u00e1gil <\/a>para adot\u00e1-las dentro da equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Ter proatividade&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>No ambiente de Gest\u00e3o de Pessoas \u00e9 necess\u00e1rio que as a\u00e7\u00f5es sejam proativas e n\u00e3o reativas. Um exemplo \u00e9 o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas para substituir os funcion\u00e1rios desligados da organiza\u00e7\u00e3o. Esta, por sua vez, \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o reativa, ao passo que o Head of People pode trabalhar a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas para reduzir a taxa de turnover. Certamente, esse esfor\u00e7o n\u00e3o depende apenas do gestor de pessoas, mas ele tamb\u00e9m pode contribuir para ter a\u00e7\u00f5es mais assertivas na reten\u00e7\u00e3o de talentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Possuir familiaridade com as solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Um gestor de pessoas tamb\u00e9m precisa estar alinhado \u00e0s solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas oferecidas pelas empresas parceiras. Sendo assim, \u00e9 importante conhecer as <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/conheca-a-importancia-do-rh-tech-e-as-vantagens-para-a-sua-empresa\/\">HR Techs de <\/a><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/conheca-a-importancia-do-rh-tech-e-as-vantagens-para-a-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">r<\/a><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/conheca-a-importancia-do-rh-tech-e-as-vantagens-para-a-sua-empresa\/\">ecrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>, de gest\u00e3o de benef\u00edcios, de on\/offboarding, entre outras. Al\u00e9m disso, o Head of People pode adotar plataformas digitais de treinamentos internos, otimizando o tempo da equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Apresentar perfil anal\u00edtico&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Nem sempre as boas pr\u00e1ticas de Gest\u00e3o de Pessoas podem surtir efeito na sua organiza\u00e7\u00e3o (como voc\u00ea ver\u00e1 ainda neste conte\u00fado). Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio analisar as solu\u00e7\u00f5es apresentadas dentro do contexto da empresa, da equipe, do momento financeiro que ela est\u00e1 vivendo, entre outras an\u00e1lises.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Criar ambiente colaborativo<\/h3>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea viu, \u00e9 necess\u00e1rio criar um ambiente colaborativo para que os funcion\u00e1rios se sintam \u00e0 vontade para opinar e se engajem mais na empresa. O velho conceito de RH, com decis\u00f5es unilaterais, est\u00e1 perdendo espa\u00e7o no RH moderno e estrat\u00e9gico. Sendo assim, \u00e9 central que a lideran\u00e7a desta \u00e1rea tenha uma mente mais aberta e prop\u00edcia a sugest\u00f5es de todos os colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Desenvolver uma vis\u00e3o humanizada&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>O gestor de pessoas deve, acima de tudo, ter uma vis\u00e3o humanizada. Afinal, as a\u00e7\u00f5es da sua \u00e1rea impactam na equipe e na rede de cada pessoa. Portanto, a empatia \u00e9 fundamental para entender quais caminhos seguir diante de um impasse, esfor\u00e7ando-se para oferecer solu\u00e7\u00f5es que equilibrem as necessidades da empresa e das pessoas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que um Head of People n\u00e3o deve fazer?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea viu os principais pontos para se desenvolver como um Head of People, bem como o contexto do conceito de Gest\u00e3o de Pessoas, confira um trecho de uma <a href=\"https:\/\/versionone.vc\/chelsea-ada-headofpeople\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">entrevista<\/a> da Head of People da <a href=\"https:\/\/www.ada.cx\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ada Support<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/chelseamacdonald\/?originalSubdomain=ca\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Chelsea MacDonald<\/a>, ao site Version One. Ela fala sobre os tr\u00eas pontos que um profissional que quer se desenvolver nesta \u00e1rea <strong>n\u00e3o pode fazer<\/strong>. Confira.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>N\u00e3o siga cegamente as boas pr\u00e1ticas de RH<\/strong>: afinal, quais s\u00e3o as evid\u00eancias por tr\u00e1s das melhores pr\u00e1ticas? Sempre se pergunte como isso seria \u00fanico dentro de sua organiza\u00e7\u00e3o e como voc\u00ea medir\u00e1 o sucesso de qualquer coisa que tentar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>N\u00e3o espere que as pessoas fa\u00e7am algo porque lhes foi dito para faz\u00ea-lo<\/strong>: n\u00f3s sabemos que devemos comer bem, dormir 8 horas por noite e se exercitar todos os dias, mas a maioria de n\u00f3s n\u00e3o faz tudo isso. Portanto, dizer \u00e0s pessoas como ser um gerente melhor n\u00e3o funciona se voc\u00ea n\u00e3o descobrir como apoiar a mudan\u00e7a de comportamento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>N\u00e3o fa\u00e7a isso sozinho(a)<\/strong>: para escalar, voc\u00ea precisa fornecer \u00e0s pessoas as ferramentas para impulsionar seu pr\u00f3prio desempenho, bem como o desempenho de suas equipes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao pensar nas atribui\u00e7\u00f5es e pontos de desenvolvimento de um(a) Head of People estamos pensando no pr\u00f3prio crescimento da empresa e na sua escalabilidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, <strong>ser um profissional de sucesso nesta \u00e1rea depende de muito esfor\u00e7o, estudo, mente aberta e empatia.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>E, como falamos, um dos aspectos importantes da atua\u00e7\u00e3o deste profissional \u00e9 estar familiarizado \u00e0s solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas do mercado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, apresentamos agora a <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Coodesh<\/a>, que possui uma plataforma de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de desenvolvedores e outros profissionais de tecnologia para startups e empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entregamos pessoas validadas \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es que tamb\u00e9m buscam formar times de alto desempenho no mercado tech.&nbsp;Conhe\u00e7a as nossas solu\u00e7\u00f5es acessando nossa<a href=\"https:\/\/coodesh.com\/contrate-desenvolvedores\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> p\u00e1gina exclusiva de empresas.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um Head of People (gestor de pessoas em portugu\u00eas) \u00e9 uma pe\u00e7a-chave nas corpora\u00e7\u00f5es. 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