{"id":3451,"date":"2022-04-28T08:00:00","date_gmt":"2022-04-28T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=3451"},"modified":"2024-01-05T07:42:56","modified_gmt":"2024-01-05T10:42:56","slug":"soft-skills-em-tech-explore-as-habilidades-mais-desejadas-pelas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/candidates\/soft-skills-em-tech-explore-as-habilidades-mais-desejadas-pelas-empresas\/","title":{"rendered":"Soft Skills em Tech: explore as habilidades mais desejadas pelas empresas"},"content":{"rendered":"\n

Por muito tempo, os processos seletivos na \u00e1rea tech focaram nas habilidades t\u00e9cnicas, ou seja, nas hard skills. Entretanto, nos \u00faltimos cinco anos, a bola da vez s\u00e3o as soft skills em tech<\/strong>. Mas por qu\u00ea? Confira neste conte\u00fado porque os recruiters est\u00e3o olhando cada vez mais para as suas habilidades comportamentais e saiba como se sair bem numa entrevista. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 claro que n\u00e3o h\u00e1 uma resposta pronta quando o assunto \u00e9 soft skills em tech, mas o certo \u00e9 que muitos candidatos s\u00e3o reprovados porque n\u00e3o t\u00eam as habilidades comportamentais desejadas para a vaga ou ainda porque n\u00e3o est\u00e3o alinhados ao fit da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, ser\u00e1 que \u00e9 hora de rasgar os diplomas e certificados? Certamente, n\u00e3o. Mas vale a pena refletir e aprimorar suas skills. Afinal, as soft skills n\u00e3o servem apenas para ocupar uma boa posi\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho. Mas, sobretudo, indica mais qualidade de vida e controle das suas emo\u00e7\u00f5es. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 soft skill? <\/h2>\n\n\n\n

Cada pessoa tem suas caracter\u00edsticas pessoais. Uns s\u00e3o mais introvertidos, outros mais falantes. Uns s\u00e3o l\u00edderes natos, outros trabalham melhor no setor operacional. <\/p>\n\n\n\n

E n\u00e3o h\u00e1 nada de mal nisso. Afinal de contas, n\u00e3o existe um perfil comportamental melhor que o outro. Isso porque v\u00e1rios perfis diferentes se complementam nas tarefas de uma empresa. Portanto, t\u00eam o seu valor dentro da corpora\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Mas vamos entender mais a fundo o termo soft skill. Ele foi criado em meados dos anos 60, pelo ex\u00e9rcito norte-americano<\/strong>. A palavra era usada para designar as atividades que eram diferenciadas da lida com o maquin\u00e1rio do ex\u00e9rcito. Portanto, estava mais relacionada \u00e0 habilidade de relacionamento interpessoal dos soldados. <\/p>\n\n\n\n

Com o passar do tempo, o termo foi emprestado pelo mundo corporativo e acabou ficando. Mas h\u00e1 quem prefira usar a denomina\u00e7\u00e3o people skills<\/a>. Isso porque ela tamb\u00e9m est\u00e1 relacionada \u00e0s caracter\u00edsticas pessoais, mas sobretudo \u00e0s sociais. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o termo \u201csoft\u201d pode passar a impress\u00e3o de que \u00e9 \u201cleve\u201d e \u201cf\u00e1cil\u201d trabalhar para desenvolver nossas habilidades pessoais. <\/p>\n\n\n\n

Qual a import\u00e2ncia das soft skills em tech? <\/h2>\n\n\n\n

Num mercado t\u00e3o dominado pelas ci\u00eancias exatas, por que \u00e9 importante se atentar a qualidades pessoais, de relacionamento humano e de autoconhecimento? <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 clich\u00ea dizer que as empresas contratam por hard skills<\/a> e demitem por soft skills (ou a falta delas). Mas o interessante \u00e9 notar que cada vez mais delegamos tarefas \u00e0 automatiza\u00e7\u00e3o. No entanto, n\u00e3o podemos substituir as rela\u00e7\u00f5es humanas. E para que essas rela\u00e7\u00f5es sejam harmoniosas, \u00e9 preciso trabalhar o lado emocional. <\/p>\n\n\n\n

Assim como a tecnologia se inova, com atualiza\u00e7\u00f5es constantes de frameworks e novas linguagens de programa\u00e7\u00e3o, as habilidades comportamentais tamb\u00e9m mudam de tempos em tempos. <\/p>\n\n\n\n

Segundo um estudo do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, que se chama The Future of Jobs, a cada cinco anos as habilidades desejadas pelo mercado mudam<\/strong>. Sendo assim, o que se desejava alguns anos atr\u00e1s j\u00e1 foi substitu\u00eddo por outros tra\u00e7os da personalidade. <\/p>\n\n\n\n

Portanto, em um ambiente competitivo, embasado na inova\u00e7\u00e3o e na criatividade, \u00e9 preciso se renovar constantemente. Com certeza, esse mindset exige pessoas mais motivadas, otimistas e preparadas para novos desafios. <\/p>\n\n\n\n

Quais as soft skills em tech mais desejadas? <\/h2>\n\n\n\n

As empresas de tecnologia t\u00eam em comum n\u00e3o apenas o desejo da escalabilidade, mas tamb\u00e9m algumas soft skills <\/a>que podem contribuir para o cumprimento dos indicadores. <\/p>\n\n\n\n

Desse modo, para voc\u00ea que \u00e9 desenvolvedor ou desenvolvedora, separamos algumas people skills mais requisitadas nas empresas. Confira! <\/p>\n\n\n\n

Flexibilidade<\/h3>\n\n\n\n

O qu\u00e3o flex\u00edvel voc\u00ea \u00e9 diante de uma migra\u00e7\u00e3o de tecnologia no seu emprego? Ou ent\u00e3o perante a altera\u00e7\u00e3o no formato de trabalho, passando do home office para o presencial? A flexibilidade diz muito sobre a adaptabilidade do funcion\u00e1rio em um processo de mudan\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n

Exig\u00eancia do meio<\/h3>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m chamado de IEM (\u00cdndice de Exig\u00eancia do Meio), esse conceito est\u00e1 ligado ao quanto voc\u00ea suporta as press\u00f5es do meio em que o neg\u00f3cio est\u00e1 inserido, como cobran\u00e7as, concorr\u00eancia, prazos, feedbacks negativos, entre outros. <\/p>\n\n\n\n

Capacidade de ouvir <\/h3>\n\n\n\n

A chamada escuta ativa est\u00e1 ligada \u00e0 sua habilidade de prestar aten\u00e7\u00e3o nas instru\u00e7\u00f5es e fazer perguntas sobre o que n\u00e3o entendeu. Tudo isso visando o melhor cumprimento da tarefa. <\/p>\n\n\n\n

Detalhismo<\/h3>\n\n\n\n

A pessoa detalhista quer fazer as coisas bem feitas. Portanto, ela n\u00e3o se prende ao perfeccionismo, que pode ser negativo se n\u00e3o for controlado. O desenvolvedor detalhista, por exemplo, vai se atentar ao cumprimento do c\u00f3digo limpo e \u00e0 documenta\u00e7\u00e3o das suas tarefas, contribuindo com o compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es dentro da equipe. <\/p>\n\n\n\n

Proatividade <\/h3>\n\n\n\n

Para que esperar o problema acontecer? O proativo \u00e9 aquele que trabalha com uma cultura de preven\u00e7\u00e3o, se antecipando \u00e0s demandas, \u00e0s tend\u00eancias e \u00e0s solu\u00e7\u00f5es que podem ser ben\u00e9ficas para o neg\u00f3cio. Se errar, a pessoa proativa aprende com os seus pr\u00f3prios erros. <\/p>\n\n\n\n

Sociabilidade <\/h3>\n\n\n\n

A sociabilidade \u00e9 uma das soft skills em tech mais importantes quando estamos falando do trabalho em equipe. Afinal, mesmo em startups pequenas, \u00e9 fundamental comunicar-se com os membros do time. Essa habilidade n\u00e3o exige extrovers\u00e3o do profissional, mas sim a iniciativa de se comunicar com clareza, abertura e simpatia. <\/p>\n\n\n\n

Competidor<\/h3>\n\n\n\n

O profissional competidor, normalmente, tem um perfil executor, que \u00e9 aquele que tem foco e determina\u00e7\u00e3o para fazer entregas de qualidade e alcan\u00e7ar suas metas pessoais. As startups desejam profissionais com essa skill porque isso demonstra uma pessoa motivada e que almeja crescer, inspirando outras pessoas da equipe. <\/p>\n\n\n\n

Administrador <\/h3>\n\n\n\n

Entre as soft skills em tech desejadas pelas startups e empresas de tecnologia est\u00e1 a qualidade de ser administrador. Pessoas administradoras sabem gerenciar seu tempo, priorizar as tarefas mais significativas da sprint, utilizar bem os recursos que tem e, assim, obter mais resultados positivos. <\/p>\n\n\n\n

Motivador <\/h3>\n\n\n\n

O que acontece quando a empresa realiza uma call ou reuni\u00e3o presencial com profissionais desmotivados? Este profissional sempre tece coment\u00e1rios negativos diante de mudan\u00e7as. Ou ainda ele pode permanecer inerte diante de uma conquista da empresa ou da equipe. At\u00e9 mesmo nas crises, o desenvolvedor com perfil motivador estimula o time a crescer. Ele pode reverter momentos negativos em degraus para o aprendizado e o crescimento. <\/p>\n\n\n\n

Vendedor <\/h3>\n\n\n\n

As empresas desejam pessoas com perfil vendedor n\u00e3o apenas para o departamento comercial. Isso quer dizer que os desenvolvedores podem apresentar-se com perfil vendedor, ou seja, que est\u00e3o motivados a entenderem as dores do cliente e apresentar melhorias no produto. <\/p>\n\n\n\n

Estrategista<\/h3>\n\n\n\n

Em se tratando de ambiente de inova\u00e7\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 preciso ocupar um cargo de lideran\u00e7a para ser estrategista. Por essa raz\u00e3o, o profissional com essa soft skill acaba se sobressaindo por ter o olhar voltado \u00e0s melhores solu\u00e7\u00f5es para o produto, est\u00e1 sempre ligado nas tend\u00eancias e \u00e9 firme na sugest\u00e3o de melhorias. <\/p>\n\n\n\n

Podcast aborda soft skills em tech <\/h2>\n\n\n\n

Dada \u00e0 import\u00e2ncia das soft skills em tech no mercado de startups e empresas, o podcast Hipsters.tech<\/strong><\/a> trouxe o tema em um dos epis\u00f3dios sobre tecnologia. O co-founder da Coodesh<\/a>, Gabriel Ferreira<\/a>, foi um dos convidados. <\/p>\n\n\n\n

Ou\u00e7a o podcast AQUI<\/a>. <\/h3>\n\n\n\n