{"id":3436,"date":"2022-04-29T08:00:00","date_gmt":"2022-04-29T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=3436"},"modified":"2024-01-05T07:42:55","modified_gmt":"2024-01-05T10:42:55","slug":"como-e-por-que-realizar-o-teste-comportamental-na-coodesh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/candidates\/como-e-por-que-realizar-o-teste-comportamental-na-coodesh\/","title":{"rendered":"Como e por que realizar o teste comportamental na Coodesh?"},"content":{"rendered":"\n

O teste comportamental<\/strong> \u00e9 uma etapa presente em praticamente todos os processos seletivos, e n\u00e3o poderia faltar na \u00e1rea tech. Mas, afinal, por que ele \u00e9 t\u00e3o importante? Veja neste conte\u00fado como a checagem \u00e9 feita na Coodesh e porque voc\u00ea n\u00e3o pode desperdi\u00e7ar essa oportunidade. <\/p>\n\n\n\n

Primeiramente, \u00e9 bom frisar que as soft skills s\u00e3o centrais no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de desenvolvedores de softwares, assim como em outras profiss\u00f5es. Isso porque n\u00e3o adianta voc\u00ea ter um c\u00f3digo perfeito, por\u00e9m, n\u00e3o entender as necessidades do neg\u00f3cio, n\u00e3o ser flex\u00edvel \u00e0s mudan\u00e7as de tecnologias, n\u00e3o saber gerenciar suas emo\u00e7\u00f5es e o seu tempo.<\/p>\n\n\n\n

Desse modo, ao fazer seu onboarding na Coodesh para se candidatar a uma vaga de emprego ou para validar seu perfil na nossa base, voc\u00ea ir\u00e1 se deparar com a p\u00e1gina do teste comportamental. N\u00e3o deixe de preencher, pois em menos de 5 minutos voc\u00ea fornece \u00e0 empresa subs\u00eddios para analisar v\u00e1rias caracter\u00edsticas da sua personalidade. <\/p>\n\n\n\n

Como fazer o teste comportamental? <\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Ao criar seu perfil de desenvolvedor na Coodesh, voc\u00ea inicia o onboarding <\/a>na plataforma. \u00c9 preciso preencher seu perfil, com os seus dados b\u00e1sicos. <\/p>\n\n\n\n

Neste momento, \u00e9 poss\u00edvel importar seu curr\u00edculo do LinkedIn<\/a>, pois assim n\u00e3o \u00e9 preciso repetir as informa\u00e7\u00f5es dos seus dados pessoais, acad\u00eamicos e profissionais. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio preencher o Scorecard<\/a> e, assim, ficar mais perto das empresas desejadas. O Scorecard \u00e9 uma autoavalia\u00e7\u00e3o onde o desenvolvedor informa se est\u00e1 alinhado aos principais stacks da carreira. <\/p>\n\n\n\n

Uma parte importante do onboarding \u00e9 o teste comportamental. Para preench\u00ea-lo, voc\u00ea deve reservar 5 minutos. A dica \u00e9 preencher o question\u00e1rio com tranquilidade e muita sinceridade. Portanto, n\u00e3o tente impressionar o recrutador, mas seja franco e expresse suas soft skills. Ali\u00e1s, elas podem fazer toda a diferen\u00e7a na escolha do talento certo para a vaga.<\/p>\n\n\n\n

LEIA TAMB\u00c9M <\/p>

Hard skills e soft skills: veja quais s\u00e3o as diferen\u00e7as<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

A boa not\u00edcia \u00e9 que voc\u00ea nem precisa sair da plataforma, pois o teste \u00e9 preenchido dentro do seu painel de usu\u00e1rio. Ali\u00e1s, voc\u00ea pode responder ao teste comportamental<\/strong> estando no computador, notebook, tablet ou celular, j\u00e1 que a interface \u00e9 responsiva. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Na primeira tela, marque os adjetivos que melhor te representam e, na segunda tela, os adjetivos que os outros pensam que voc\u00ea deveria ter. Lembre-se de preencher sozinho, sem pedir a opini\u00e3o de ningu\u00e9m, pois assim o resultado ser\u00e1 mais fiel.  <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Visualiza\u00e7\u00e3o do tech recruiter <\/h3>\n\n\n\n

Ap\u00f3s o preenchimento do teste comportamental, voc\u00ea ver\u00e1 que o seu perfil ir\u00e1 avan\u00e7ar e ficar mais pr\u00f3ximo da casa dos 100% se voc\u00ea tamb\u00e9m preencher o scorecard e o Fast Challenge. Isso \u00e9 um detalhe importante, pois significa que os nossos algoritmos trabalhar\u00e3o a seu favor.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o n\u00e3o preenchimento do teste comportamental<\/strong> coloca a sua candidatura no modo \u201cPENDENTE<\/strong>\u201d. Assim, voc\u00ea pode perder a chance de avan\u00e7ar nas pr\u00f3ximas etapas do processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n

O que o teste comportamental apura? <\/h2>\n\n\n\n

O teste comportamental <\/strong>da Coodesh apura as caracter\u00edsticas pessoais dos profissionais candidatos e as classifica em quatro tipos distintos: <\/p>\n\n\n\n

  1. Analista; <\/li>
  2. Comunicador; <\/li>
  3. Executor; <\/li>
  4. Planejador. <\/li><\/ol>\n\n\n\n

    \u00c9 bom lembrar que n\u00e3o h\u00e1 um perfil melhor que o outro, mas sim aquele que atende \u00e0s necessidades da vaga e da empresa naquele momento. <\/p>\n\n\n\n

    Pode ocorrer tamb\u00e9m de haver mais de um perfil predominante. Ali\u00e1s, isso \u00e9 bastante comum. <\/p>\n\n\n\n

    O resultado, portanto, \u00e9 analisado pelo tech recruiter, que posteriormente d\u00e1 o feedback ao desenvolvedor. <\/p>\n\n\n\n

    Quer saber mais sobre a origem do teste comportamental? Ele foi desenvolvido pela S\u00f3lides <\/a>com base  em sete metodologias de mapeamento de perfil. A mais famosa, e que \u00e9 usada na avalia\u00e7\u00e3o, \u00e9 o DISC (Domin\u00e2ncia, Influ\u00eancia, Estabilidade e Conformidade, em portugu\u00eas). <\/p>\n\n\n\n

    Em suma, em pouco tempo, o teste aponta mais de 50 caracter\u00edsticas do perfil profissional do candidato. <\/p>\n\n\n\n

    Por que fazer o teste comportamental? <\/h2>\n\n\n\n

    Mais do que nunca, as soft skills s\u00e3o importantes na constru\u00e7\u00e3o do perfil profissional. Isso porque n\u00e3o adianta ter todas as habilidades t\u00e9cnicas exigidas na vaga se o candidato n\u00e3o tem o perfil comportamental ideal. <\/p>\n\n\n\n

    Portanto, ele pode entregar \u00f3timos resultados, por\u00e9m, n\u00e3o saber trabalhar em equipe, n\u00e3o se comunicar com as partes envolvidas, n\u00e3o ter sa\u00fade mental nem controlar suas emo\u00e7\u00f5es ou ainda n\u00e3o gerenciar bem o seu tempo durante a jornada. <\/p>\n\n\n\n

    Sendo assim, as empresas procuram profissionais que est\u00e3o dispostos a dar o seu melhor, mas com o devido equil\u00edbrio entre as suas hard e soft skills. E \u00e9 exatamente o teste comportamental<\/strong> que vai indicar as habilidades psicol\u00f3gicas do candidato. <\/p>\n\n\n\n

    Voc\u00ea j\u00e1 deve ter ouvido falar que uma empresa contrata um funcion\u00e1rio pelas suas habilidades t\u00e9cnicas e o dispensa pelas suas caracter\u00edsticas comportamentais, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Por essa raz\u00e3o, as soft skills podem te aproximar ou te afastar da oportunidade t\u00e3o desejada. <\/p>\n\n\n\n

    Conclus\u00e3o <\/h2>\n\n\n\n

    Ningu\u00e9m vive numa ilha, portanto, as soft skills s\u00e3o essenciais no relacionamento profissional. E as caracter\u00edsticas comportamentais s\u00f3 podem ser medidas e avaliadas atrav\u00e9s de um teste comportamental.<\/strong> Por esse motivo, aproveite para criar seu perfil na Coodesh <\/a>e preencher seu teste comportamental.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    O teste comportamental \u00e9 uma etapa presente em praticamente todos os processos seletivos, e n\u00e3o poderia faltar na \u00e1rea tech. Mas, afinal, por que ele \u00e9 t\u00e3o importante? 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