{"id":3401,"date":"2022-04-25T08:00:00","date_gmt":"2022-04-25T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=3401"},"modified":"2024-01-05T07:43:00","modified_gmt":"2024-01-05T10:43:00","slug":"saiba-como-preencher-o-scorecard-e-entenda-a-sua-importancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/candidates\/saiba-como-preencher-o-scorecard-e-entenda-a-sua-importancia\/","title":{"rendered":"Saiba como preencher o scorecard e entenda a sua import\u00e2ncia"},"content":{"rendered":"\n

O scorecard \u00e9 um formul\u00e1rio de autoavalia\u00e7\u00e3o das habilidades do desenvolvedor. Ele est\u00e1 no fluxo do onboarding<\/a> do desenvolvedor na plataforma Coodesh. O seu preenchimento completo traz v\u00e1rios benef\u00edcios ao developer. Por isso, ao preencher o scorecard na Coodesh, voc\u00ea aumenta a ader\u00eancia com a vaga<\/strong> aberta. Veja neste conte\u00fado mais dicas de como fazer o preenchimento. <\/p>\n\n\n\n

Como voc\u00ea sabe, a tecnologia evoluiu, e o mercado de trabalho para desenvolvedores exige o conhecimento ou o dom\u00ednio de v\u00e1rias stacks. Al\u00e9m de conhecer algumas linguagens, frameworks e bibliotecas, o desenvolvedor precisa pontuar qual \u00e9 o seu n\u00edvel de familiaridade com cada tecnologia. <\/p>\n\n\n\n

Assim, o scorecard \u00e9 uma ferramenta central no processo seletivo.<\/strong> Ele \u00e9 adotado pela Coodesh para auxiliar o tech recruiter e o developer em sua jornada de crescimento profissional. O tech recruiter pode explorar melhor as habilidades do desenvolvedor, enquanto que o DEV pode apresentar-se al\u00e9m do seu curr\u00edculo e conhecer melhor o seu n\u00edvel t\u00e9cnico. <\/p>\n\n\n\n

Preencha o scorecard conforme seu n\u00edvel de conhecimento <\/h2>\n\n\n\n

Depois de criar seu perfil de usu\u00e1rio na plataforma Coodesh, voc\u00ea automaticamente cai no scorecard<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Atualmente, temos 12 formul\u00e1rios diferentes<\/strong>. As stacks variam, portanto, conforme a sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo: no scorecard para desenvolvedor Back-end, h\u00e1 as seguintes stacks: Clean Code; metodologias \u00e1geis e Scrum; BDD; ambientes e comandos Linux; REST API; Unit Test em REST API e MySQL. <\/p>\n\n\n\n

O preenchimento \u00e9 muito simples. Voc\u00ea s\u00f3 precisa mover o cursor entre as seguintes op\u00e7\u00f5es: nenhum, b\u00e1sico, praticante e avan\u00e7ado. Em resumo, voc\u00ea far\u00e1 uma autoavalia\u00e7\u00e3o com rela\u00e7\u00e3o aos stacks em evid\u00eancia no atual momento da sua carreira.<\/p>\n\n\n\n

Entenda o que significa cada n\u00edvel <\/h2>\n\n\n\n
\"preencher<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Mas se voc\u00ea est\u00e1 em d\u00favida sobre como aplicar os n\u00edveis (nenhum, b\u00e1sico, praticante e avan\u00e7ado), veja um resumo a seguir. A explica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m aparece na plataforma no momento do preenchimento. <\/p>\n\n\n\n

Nenhum<\/strong>: n\u00e3o apresentou nenhum conhecimento satisfat\u00f3rio;<\/p>\n\n\n\n

B\u00e1sico<\/strong>: se considera um iniciante ou entusiasta, leu a base de documenta\u00e7\u00f5es, segue influenciadores, realizou cursos\/bootcamps na \u00e1rea e\/ou est\u00e1 trabalhando em PoC<\/a> (Proof of Concept ou Prova de Conceitos) com pessoas mais experientes; <\/p>\n\n\n\n

Praticante<\/strong>: se considera com contato e experi\u00eancia do dia a dia, trabalha com o recurso nas tarefas di\u00e1rias, tem ajuda de outras pessoas para tomar decis\u00f5es e \u00e9 supervisionado por uma pessoa estrat\u00e9gica para code review;<\/p>\n\n\n\n

Avan\u00e7ado<\/strong>: se considera com contato e experi\u00eancia acima da m\u00e9dia, est\u00e1 disposto a aceitar desafios complexos, faz mentoria de pessoas na equipe, toma decis\u00f5es estrat\u00e9gicas ligadas ao recursos, faz code reviews ou verifica\u00e7\u00f5es a respeito do recurso.<\/p>\n\n\n\n

Veja porque \u00e9 importante responder ao scorecard <\/h2>\n\n\n\n
\"scorecard<\/figure>\n\n\n\n

O scorecard preenchido orienta o tech recruiter na entrevista<\/strong> e ao longo do processo seletivo. Mas, sobretudo, ele contribui com a jornada do developer. <\/p>\n\n\n\n

Com o seu preenchimento, o algoritmo da plataforma trabalha a favor do desenvolvedor nas seguintes esferas: <\/p>\n\n\n\n

Vagas sugeridas<\/strong>: conforme o resultado do n\u00edvel de conhecimento, ser\u00e3o mostradas vagas mais alinhadas com o seu perfil; <\/p>\n\n\n\n

Desafios t\u00e9cnicos<\/strong>: o developer ir\u00e1 preencher desafios t\u00e9cnicos condizentes com o resultado do scorecard;<\/p>\n\n\n\n

Crescimento profissional a longo prazo<\/strong>: a partir da autoavalia\u00e7\u00e3o, o desenvolvedor tem mais subs\u00eddios para entender os seus pontos de melhoria. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel buscar forma\u00e7\u00f5es e experi\u00eancia em projetos que possam preencher os gaps da carreira. <\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, ao deixar de responder o formul\u00e1rio na plataforma, o desenvolvedor pode estar perdendo a chance de avan\u00e7ar no processo seletivo de uma vaga e desperdi\u00e7ar a oportunidade de crescimento. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 preciso ter medo de responder \u00e0 autoavalia\u00e7\u00e3o pensando que a sua candidatura pode ser descartada. Isso porque se voc\u00ea n\u00e3o tem conhecimento suficiente em uma stack mais estrat\u00e9gica para a empresa, mas possui em outras ferramentas, certamente a empresa vai conversar sobre esse gap na entrevista e tentar aproveit\u00e1-lo. <\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, o desenvolvedor pode considerar que tem um conhecimento \u201cb\u00e1sico\u201d em determinado conceito, como Scrum, quando na entrevista ou no teste t\u00e9cnico ele demonstra que tem conhecimento como \u201cpraticante\u201d. Isso, ali\u00e1s, \u00e9 um ponto de partida para o seu aprimoramento profissional.<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o <\/h2>\n\n\n\n

De modo resumido, para ser encontrado pelas empresas e conquistar mais ader\u00eancia nas vagas anunciadas na nossa plataforma, n\u00e3o deixe de preencher o scorecard. E caso voc\u00ea ainda n\u00e3o tenha feito o cadastro totalmente gratuito na Coodesh para se candidatar \u00e0s vagas de empresas e startups, aproveite para fazer seu perfil <\/a>de usu\u00e1rio e preencher o scorecard.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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