{"id":3192,"date":"2022-03-31T08:00:00","date_gmt":"2022-03-31T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=3192"},"modified":"2022-03-31T09:24:21","modified_gmt":"2022-03-31T12:24:21","slug":"demissao-em-massa-o-que-e-e-como-tornar-esse-momento-menos-traumatico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/demissao-em-massa-o-que-e-e-como-tornar-esse-momento-menos-traumatico\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o em massa: o que \u00e9 e como tornar esse momento menos traum\u00e1tico"},"content":{"rendered":"\n<p>Uma demiss\u00e3o em massa \u00e9 um momento delicado que empresas e profissionais, eventualmente, precisam enfrentar. Por sorte, existem algumas estrat\u00e9gias para tornar a situa\u00e7\u00e3o menos traum\u00e1tica para ambos.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, confira como lidar com o assunto por meio da gest\u00e3o humanizada, minimizando os danos \u00e0 imagem da organiza\u00e7\u00e3o e aos colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 demiss\u00e3o em massa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Demiss\u00e3o em massa ou demiss\u00e3o coletiva \u00e9 o desligamento simult\u00e2neo de um grupo de colaboradores motivado por uma causa comum.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui, \u00e9 importante destacar que os desligamentos coletivos exigem um motivo claro, seja:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>econ\u00f4mico (fal\u00eancia, crise financeira ou fus\u00e3o de empresas);<\/li><li>quest\u00f5es tecnol\u00f3gicas (automatiza\u00e7\u00e3o de processos);<\/li><li>altera\u00e7\u00f5es na estrutura da empresa (fechamento de uma linha de produ\u00e7\u00e3o).&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Breve hist\u00f3rico da demiss\u00e3o em massa no Brasil<\/h2>\n\n\n\n<p>As demiss\u00f5es em massa ganharam destaque no pa\u00eds na d\u00e9cada de 1990, devido \u00e0s privatiza\u00e7\u00f5es, fus\u00f5es entre grandes companhias e terceiriza\u00e7\u00f5es no setor de servi\u00e7os.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O cen\u00e1rio foi catastr\u00f3fico, pois de uma hora para outra, milhares de trabalhadores ficaram desempregados e n\u00e3o havia legisla\u00e7\u00e3o para defend\u00ea-los. At\u00e9 ent\u00e3o, a dispensa coletiva n\u00e3o era regulamentada no Brasil.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A partir de 2017, com<strong> a Reforma Trabalhista<\/strong>, a demiss\u00e3o em massa n\u00e3o exige negocia\u00e7\u00e3o com os sindicatos, mas cada trabalhador demitido recebe os mesmos vencimentos pagos em um desligamento individual:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>saldo de sal\u00e1rio;<\/li><li>f\u00e9rias ainda n\u00e3o gozadas;<\/li><li>f\u00e9rias proporcionais;<\/li><li>13\u00ba proporcional;<\/li><li>aviso-pr\u00e9vio;<\/li><li>indeniza\u00e7\u00e3o referente a 40% do FGTS e libera\u00e7\u00e3o do saque;<\/li><li>seguro-desemprego para aqueles que t\u00eam direito.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que pode ser feito e o que n\u00e3o pode na demiss\u00e3o em massa<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma das tarefas mais dif\u00edceis para o setor de RH diante das demiss\u00f5es coletivas \u00e9 manter o <a href=\"https:\/\/www.rhportal.com.br\/artigos-rh\/clima-organizacional-8\/?utm_source=conteudo&amp;utm_medium=rhportal&amp;utm_campaign=guestpost&amp;utm_id=backlink\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>clima organizacional<\/strong><\/a>. Afinal, a situa\u00e7\u00e3o causa inseguran\u00e7a, pois quem permanece na empresa sente o futuro amea\u00e7ado.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, a <a href=\"https:\/\/www.rhportal.com.br\/artigos-rh\/processos-essenciais-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> deve tranquilizar os colaboradores e levantar o \u00e2nimo dos times, sempre com transpar\u00eancia e empatia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, se a demiss\u00e3o coletiva visa garantir a continuidade do neg\u00f3cio, o colaborador deve saber. Aos que ficaram, \u00e9 importante demonstrar que a organiza\u00e7\u00e3o precisa deles para sair da crise. Ent\u00e3o, deixe claro que com sinergia a empresa pode retomar a boa fase.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, em hip\u00f3tese alguma, o RH e as lideran\u00e7as devem virar as costas para seus colaboradores. N\u00e3o h\u00e1 justificativa para deixar de apoiar aqueles que ser\u00e3o demitidos, tampouco ignorar a ang\u00fastia dos que continuar\u00e3o a jornada na sua empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como tornar a demiss\u00e3o em massa menos traum\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ainda que a empresa tenha uma gest\u00e3o humanizada, <a href=\"https:\/\/www.rhportal.com.br\/artigos-rh\/demissao-humanizada\/?utm_source=conteudo&amp;utm_medium=rhportal&amp;utm_campaign=guestpost&amp;utm_id=backlink\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">demiss\u00f5es costumam ser traum\u00e1ticas<\/a>, pois estamos lidando com sonhos e expectativas de um profissional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nos desligamentos coletivos, o impacto pode ser ainda maior. Isso porque a decis\u00e3o envolve muitas pessoas, desfaz planos de carreira e afeta a autoestima. Sendo assim, cabe ao profissional de RH tomar atitudes para tornar o momento menos desolador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Transpar\u00eancia em primeiro lugar<\/h3>\n\n\n\n<p>A gest\u00e3o precisa ser transparente na comunica\u00e7\u00e3o, explicando causas e consequ\u00eancias. Nessa hora, \u00e9 fundamental dar clareza sobre o que est\u00e1 acontecendo. Desse modo, consegue-se neutralizar conversas paralelas e especula\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uma boa atitude \u00e9 agendar uma reuni\u00e3o coletiva na semana seguinte \u00e0s demiss\u00f5es. Al\u00e9m disso, o RH deve estar dispon\u00edvel para atender e conversar individualmente com quem desejar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escale um porta-voz oficial<\/h3>\n\n\n\n<p>Quem fala sobre demiss\u00e3o coletiva \u00e9 o gestor ou l\u00edder do setor atingido. Trata-se das pessoas mais pr\u00f3ximas aos colaboradores e que conhecem a trajet\u00f3ria profissional de cada um.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, sempre que poss\u00edvel, nomeie um porta-voz para transmitir as informa\u00e7\u00f5es. Nesse caso, ele deve explicar os motivos, o momento que a organiza\u00e7\u00e3o atravessa e, por fim, anunciar quem ser\u00e1 desligado. Ao RH compete tratar da <strong>rescis\u00e3o contratual<\/strong> e fazer a <strong>gest\u00e3o de crise<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prepare-se para poss\u00edveis demiss\u00f5es volunt\u00e1rias<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 raro ocorrerem desligamentos volunt\u00e1rios logo ap\u00f3s uma demiss\u00e3o em massa. \u00c9 uma consequ\u00eancia natural, pois h\u00e1 temor sobre o futuro. Nesse sentido, alguns colaboradores podem solicitar demiss\u00e3o por impulso, em busca de novas oportunidades e seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Novamente, refor\u00e7amos a import\u00e2ncia da comunica\u00e7\u00e3o honesta e transparente. Isso porque, ela transmite seguran\u00e7a e evita atitudes precipitadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Invista no outplacement<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Outplacement<\/strong> \u00e9 um processo que estrutura as bases profissionais, funcionando como uma recoloca\u00e7\u00e3o. Essa atividade \u00e9 regulada pela AOCFI (The Association of Outplacement Consultancy Firms International).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As organiza\u00e7\u00f5es podem usar o outplacement para ajudar qualquer profissional em processo de desligamento. O objetivo \u00e9 garantir a empregabilidade do colaborador, minimizando os impactos negativos da demiss\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda, a estrat\u00e9gia d\u00e1 suporte ao trabalhador durante o per\u00edodo em que ele est\u00e1 fora do mercado de trabalho e auxilia o profissional demitido no planejamento de seu retorno ao universo laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como agir com os colaboradores que continuam na empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Demitir colaboradores nem sempre \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil para o profissional de RH. Quando o desligamento \u00e9 coletivo, a situa\u00e7\u00e3o pode ser ainda mais traum\u00e1tica. Por isso, \u00e9 importante ter em mente algumas dicas sobre o que fazer e como agir antes de dispensar pessoas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, lideran\u00e7as e gest\u00e3o de pessoas devem estar alinhadas e preparadas para perguntas que os colaboradores podem fazer, por exemplo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>A empresa tem previs\u00e3o de novas demiss\u00f5es? <\/strong>O ideal \u00e9 sempre ser verdadeiro, mesmo que as not\u00edcias n\u00e3o sejam boas. Se o RH tem a resposta e pode compartilh\u00e1-la, \u00e9 melhor faz\u00ea-lo;<\/li><li><strong>Por que a empresa decidiu demitir o colaborador x ao inv\u00e9s do y? <\/strong>\u00c9 importante explicar que todos os funcion\u00e1rios s\u00e3o importantes para a organiza\u00e7\u00e3o. N\u00e3o deixe de ressaltar que a gest\u00e3o fez o poss\u00edvel para minimizar o impacto nas atividades e manter as pessoas essenciais para o processo naquele momento;<\/li><li><strong>A empresa est\u00e1 indo bem financeiramente. Qual a raz\u00e3o das demiss\u00f5es? <\/strong>\u00c0s vezes, \u00e9 necess\u00e1rio manter o time enxuto para ser competitiva. Assim, demiss\u00f5es em massa nem sempre s\u00e3o uma resposta a per\u00edodos ruins. Apenas s\u00e3o necess\u00e1rias para a reestrutura\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o brasileira n\u00e3o \u00e9 espec\u00edfica sobre demiss\u00f5es em massa. No entanto, o artigo 477-A da CLT afirma que a dispensa coletiva \u00e9 equiparada \u00e0 individual, em todos os aspectos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, al\u00e9m de cumprir com os devidos pagamentos, as empresas t\u00eam obriga\u00e7\u00e3o de tratar o assunto com responsabilidade. Enquanto isso, a gest\u00e3o de pessoas n\u00e3o deve medir esfor\u00e7os para que o momento seja menos traum\u00e1tico para todos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quer saber mais sobre esse e outros assuntos relacionados \u00e0 gest\u00e3o de pessoas? <a href=\"https:\/\/www.rhportal.com.br\/?utm_source=conteudo&amp;utm_medium=rhportal&amp;utm_campaign=guestpost&amp;utm_id=backlink\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Acesse o RH Portal e assine nossa newsletter gratuitamente<\/a>.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma demiss\u00e3o em massa \u00e9 um momento delicado que empresas e profissionais, eventualmente, precisam enfrentar. Por sorte, existem algumas estrat\u00e9gias para tornar a situa\u00e7\u00e3o menos traum\u00e1tica para ambos. 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