{"id":3062,"date":"2022-03-10T08:00:00","date_gmt":"2022-03-10T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=3062"},"modified":"2022-03-10T08:30:25","modified_gmt":"2022-03-10T11:30:25","slug":"6-ideias-de-acoes-de-endomarketing-para-o-trabalho-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/6-ideias-de-acoes-de-endomarketing-para-o-trabalho-remoto\/","title":{"rendered":"6 ideias de a\u00e7\u00f5es de endomarketing para o trabalho remoto"},"content":{"rendered":"\n

A\u00e7\u00f5es de endomarketing s\u00e3o bastante utilizadas pelas empresas com um \u00fanico prop\u00f3sito: engajar colaboradores<\/strong>. At\u00e9 2020, a gest\u00e3o de pessoas sabia como fazer isso com maestria. <\/p>\n\n\n\n

No entanto, com o advento da pandemia, o setor de Recursos Humanos<\/a> precisou se reinventar e usar a criatividade<\/strong> para fazer o mesmo, por\u00e9m de outra maneira. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o entendeu? Continue a leitura deste artigo e descubra como promover a\u00e7\u00f5es de endomarketing que realmente funcionem no trabalho remoto. <\/p>\n\n\n\n

Inspire-se com essas 6 ideias, use a criatividade e desenvolva suas pr\u00f3prias iniciativas, alinhadas ao perfil da empresa e dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

O conceito de endomarketing<\/h2>\n\n\n\n

Endomarketing \u00e9 uma estrat\u00e9gia de gest\u00e3o utilizada pelas empresas para engajar as equipes<\/strong>. O objetivo final das a\u00e7\u00f5es de endomarketing<\/strong> \u00e9 aumentar a produtividade dos colaboradores<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

O papel dessa ferramenta \u00e9 vender a imagem da empresa internamente, al\u00e9m de seus produtos e servi\u00e7os. Como resultado, os funcion\u00e1rios atuam como divulgadores da marca, pois o endomarketing usa estrat\u00e9gias do marketing para esse fim.<\/p>\n\n\n\n

A principal caracter\u00edstica do endomarketing \u00e9 ter um car\u00e1ter comercial, pois trata seu p\u00fablico interno como cliente. Sendo assim, ao acreditarem na marca, no produto e na empresa, eles \u201cvestem a camiseta\u201d e defendem o que a organiza\u00e7\u00e3o realiza. <\/p>\n\n\n\n

Por que \u00e9 importante manter a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores mesmo durante o home office?<\/h3>\n\n\n\n

J\u00e1 sabemos que exemplos de endomarketing s\u00e3o fundamentais<\/a> para manter o engajamento e aumentar a produtividade das equipes<\/strong>. E fazer isso \u00e9 relativamente f\u00e1cil quando estamos em nosso \u201chabitat\u201d: a empresa.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, no meio do caminho, as organiza\u00e7\u00f5es se depararam com uma pandemia que afetou drasticamente nossa vida particular e profissional. <\/p>\n\n\n\n

A partir de 2020, o modo de trabalhar mudou, deixamos os escrit\u00f3rios e passamos a cumprir nossas demandas de casa, isolados socialmente, como preven\u00e7\u00e3o \u00e0 Covid-19. Ademais, o home office trouxe desafios. <\/p>\n\n\n\n

Como conciliar vida pessoal e profissional em casa, junto aos filhos, com interfer\u00eancias externas e acomoda\u00e7\u00f5es prec\u00e1rias? Como lidar com a dificuldade de criar uma rotina que desse conta do estresse e da ansiedade diante do isolamento?<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 nesse contexto que a gest\u00e3o de pessoas<\/strong> entra em a\u00e7\u00e3o para manter os colaboradores motivados e engajados, mesmo a dist\u00e2ncia. Mas o endomarketing<\/strong> n\u00e3o \u00e9 importante apenas para a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

A sa\u00fade mental<\/strong> dos colaboradores tamb\u00e9m exigiu aten\u00e7\u00e3o das empresas. Um estudo americano sobre o assunto<\/a>, realizado em 2020, apontou que a possibilidade de desenvolvermos doen\u00e7as mentais graves aumentou 8 vezes, em rela\u00e7\u00e3o a 2018. <\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, manter o profissional motivado e engajado \u00e9 tamb\u00e9m uma quest\u00e3o de sa\u00fade. A seguir, elencamos 6 a\u00e7\u00f5es de endomarketing para inspirar e executar. <\/p>\n\n\n\n

6 ideias de endomarketing para aplica\u00e7\u00e3o no trabalho remoto<\/h2>\n\n\n\n

A S\u00f3lides sempre defende a import\u00e2ncia do RH humanizado<\/strong>, da conex\u00e3o entre pessoas e nos preocupamos em promover o bem-estar entre os colaboradores. Mas o grande desafio \u00e9 manter o engajamento durante o trabalho remoto. <\/p>\n\n\n\n

Para isso, temos o endomarketing, a estrat\u00e9gia mais adequada para motivar os profissionais da sua empresa. Especialmente quando o home office e o sistema h\u00edbrido de trabalho se tornaram regra nas empresas. <\/p>\n\n\n\n

Agora, confira 6 a\u00e7\u00f5es de endomarketing para aplicar durante o trabalho remoto e manter seus colaboradores motivados, engajados e informados, mesmo longe do escrit\u00f3rio. <\/p>\n\n\n\n

1. N\u00e3o perca o contato com seus colaboradores<\/h3>\n\n\n\n

Trabalhar remotamente n\u00e3o significa estar sozinho. \u00c9 muito importante que a empresa mantenha o contato com os colaboradores. Nesse sentido, uma a\u00e7\u00e3o simples, mas muito eficaz, foi a iniciativa da Marilan<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

O CEO da empresa de alimentos fez videochamadas com membros da equipe<\/a>. Al\u00e9m de motivar os funcion\u00e1rios<\/strong>, a atitude do presidente demonstrou preocupa\u00e7\u00e3o e empatia no per\u00edodo mais dif\u00edcil da pandemia. Ao contatar seu time, a Marilan demonstrou acolhimento e criou proximidade com seus colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

2. N\u00e3o deixe as comemora\u00e7\u00f5es ca\u00edrem no esquecimento<\/h3>\n\n\n\n

O trabalho remoto n\u00e3o pode ser pretexto para deixar de comemorar ocasi\u00f5es importantes para a empresa. Anivers\u00e1rio de colaborador, tempo de casa, datas especiais, aposentadorias, novas contrata\u00e7\u00f5es, n\u00e3o importa. <\/p>\n\n\n\n

As celebra\u00e7\u00f5es devem continuar, basta adapt\u00e1-las. Para tanto, a gest\u00e3o de pessoas pode fazer chamadas em v\u00eddeo, enviar cart\u00f5es de anivers\u00e1rio ou presentear seu time<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

3. Fa\u00e7a um mural de elogios<\/h3>\n\n\n\n

O objetivo desta a\u00e7\u00e3o \u00e9 incentivar os feedbacks<\/strong>. Simples de realizar, o mural de elogios virtual torna-se um espa\u00e7o para reconhecimento p\u00fablico entre colegas. Esse ambiente online pode agregar fotos e v\u00eddeos tamb\u00e9m. <\/p>\n\n\n\n

A participa\u00e7\u00e3o de l\u00edderes, gestores e CEOs serve como exemplo e aumenta a conex\u00e3o, criando um cen\u00e1rio de autoestima e confian\u00e7a na equipe. <\/p>\n\n\n\n

4. Incluir os filhos do colaborador<\/h3>\n\n\n\n

Al\u00e9m de enfrentar o home office, muitos pais precisam lidar com os filhos em casa, pois algumas escolas optaram pelo estudo remoto. Nesse sentido, equilibrar a dupla jornada entre trabalho e aten\u00e7\u00e3o \u00e0s crian\u00e7as pode ser um desafio a mais. <\/p>\n\n\n\n

Uma a\u00e7\u00e3o interessante \u00e9 incluir os pequenos nas tarefas cotidianas dos colaboradores. A Rede D\u2019Or S\u00e3o Luiz<\/a>, por exemplo, teve a iniciativa de promover as crian\u00e7as a parceiros de home office<\/strong><\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Para tanto, o centro de sa\u00fade providenciou crach\u00e1s com fotos e um convite para fazerem parte da equipe. Uma \u00f3tima alternativa para fazer os filhos compreenderem a necessidade dos pais trabalharem em casa. <\/p>\n\n\n\n

5. Criar um espa\u00e7o coletivo de descontra\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

As empresas j\u00e1 estavam incentivando ambientes de lazer no trabalho, isso n\u00e3o \u00e9 novidade. Esses espa\u00e7os compartilhados promoviam o relaxamento e a intera\u00e7\u00e3o entre as equipes, para aliviar o estresse cotidiano.<\/p>\n\n\n\n

Entre as a\u00e7\u00f5es de endomarketing para realizar durante o home office est\u00e3o os espa\u00e7os coletivos de descontra\u00e7\u00e3o. Mesmo virtualmente, \u00e9 poss\u00edvel:<\/p>\n\n\n\n