{"id":2980,"date":"2022-02-24T08:00:00","date_gmt":"2022-02-24T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=2980"},"modified":"2022-04-11T13:38:02","modified_gmt":"2022-04-11T16:38:02","slug":"o-que-e-manifesto-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/noticias\/o-que-e-manifesto-tech\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 Manifesto Tech?"},"content":{"rendered":"\n

O Manifesto Tech \u00e9 um movimento nacional apoiado por escolas, startups e comunidade tech em defesa da contrata\u00e7\u00e3o de desenvolvedores em n\u00edvel de primeiro emprego<\/strong>, bem como a cultura de crescimento cont\u00ednuo dentro das empresas. A medida visa reduzir os efeitos da escassez de m\u00e3o de obra na \u00e1rea de tecnologia. Confira neste conte\u00fado todos os detalhes. <\/p>\n\n\n\n

Estima-se que at\u00e9 2027, conforme a Brasscom (Associa\u00e7\u00e3o das Empresas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o e de Tecnologias Digitais), o setor tech vai gerar 800 mil vagas no cen\u00e1rio brasileiro. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Segundo a Alura, que \u00e9 idealizadora do Manifesto Tech, cerca de 500 mil dessas vagas esperam por desenvolvedores(as) para preench\u00ea-las. Contudo, o n\u00famero de profissionais com forma\u00e7\u00e3o na \u00e1rea \u00e9 menor. A pr\u00f3pria Brasscom calcula que o Brasil forma, em m\u00e9dia, 46 mil pessoas desenvolvedoras por ano.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

E enquanto n\u00e3o h\u00e1 profissionais suficientes no mercado, o que fazer? A sa\u00edda pode estar na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas menos experientes. Elas podem ser treinadas no dia a dia atrav\u00e9s de uma mudan\u00e7a de cultura das empresas visando o crescimento cont\u00ednuo dentro de equipes colaborativas. <\/p>\n\n\n\n

Confira a live de apresenta\u00e7\u00e3o<\/a> do manifesto.  <\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 o cora\u00e7\u00e3o do Manifesto Tech?<\/h2>\n\n\n\n

Antes de ler esse trecho do texto, voc\u00ea pode conferir o Manifesto Tech na \u00edntegra clicando aqui<\/a>. Mas, em s\u00edntese, o que voc\u00ea precisa saber \u00e9 que os pilares do Manifesto Tech s\u00e3o: <\/p>\n\n\n\n

  1. Contratar pessoas em desenvolvimento, e n\u00e3o s\u00f3 as experientes;<\/strong><\/li>
  2. Promover cultura de crescimento com aprendizado cont\u00ednuo;<\/strong><\/li>
  3. Habilitar essas pessoas a entregarem valor em projetos reais. <\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Portanto, a proposta \u00e9 propiciar condi\u00e7\u00f5es para que os desenvolvedores encontrem oportunidades no ecossistema das startups, ao mesmo tempo em que as empresas podem desenvolver seus projetos e atender aos seus clientes com produtos e servi\u00e7os tech de qualidade. <\/p>\n\n\n\n

    O movimento, ali\u00e1s, \u00e9 uma caracter\u00edstica do atual mercado brasileiro. A pandemia da Covid-19 acelerou a busca por servi\u00e7os digitais. Diante disso, as startups precisaram aumentar seus quadros de desenvolvedores. Contudo, hoje o mercado vivencia uma grande concorr\u00eancia entre os desenvolvedores de n\u00edvel avan\u00e7ado, ao passo que os DEVs J\u00fanior<\/a> n\u00e3o conseguem emprego. <\/p>\n\n\n\n

    Por essa raz\u00e3o, o movimento gira em torno da promo\u00e7\u00e3o de empresas-escola, compreendida como aquela organiza\u00e7\u00e3o que ensina o desenvolvedor em alguma stack <\/strong>mais pontual e necess\u00e1ria para o seu produto. <\/p>\n\n\n\n

    \u00c9 comum, por exemplo, j\u00e1 vermos big techs promovendo treinamentos de Front-end, Back-end ou Full-stack para pessoas interessadas. As que mais se destacam acabam conseguindo emprego na pr\u00f3pria startup. <\/p>\n\n\n\n

    No entanto, esse movimento ainda n\u00e3o corresponde a todas as organiza\u00e7\u00f5es devido a muitas quest\u00f5es, entre elas a financeira. <\/p>\n\n\n\n

    Mas a ideia do Manifesto Tech \u00e9 incentivar as empresas que contratam desenvolvedores a serem mais receptivas com os desenvolvedores inexperientes. <\/p>\n\n\n\n

    Import\u00e2ncia do Manifesto Tech para as startups <\/h2>\n\n\n\n

    Uma das justificativas do Manifesto Tech <\/a>\u00e9 que as startups precisam assumir o protagonismo na transforma\u00e7\u00e3o do mercado. <\/p>\n\n\n\n

    Assim, devem mudar a cultura para tornarem-se empresas-escola, desenvolvendo as pessoas de forma sustent\u00e1vel. <\/p>\n\n\n\n

    Portanto, \u00e9 mais produtivo contratar desenvolvedores J\u00fanior e trein\u00e1-los com o tempo do que competir pelos desenvolvedores S\u00eanior ou deixar a vaga em aberto por meses. <\/p>\n\n\n\n

    Dessa forma, as empresas conseguem manter seu n\u00edvel de excel\u00eancia e n\u00e3o ter quedas de produtividade nem perder espa\u00e7o para os seus concorrentes. <\/p>\n\n\n\n

    O pr\u00f3prio Manifesto Tech aponta que n\u00e3o \u00e9 um framework nem um checklist, portanto, pode ser implantado conforme a necessidade de cada organiza\u00e7\u00e3o, adaptando-se de acordo com o perfil de cada empresa. <\/p>\n\n\n\n

    No entanto, \u00e9 preciso ter um alinhamento interno para garantir que o desenvolvedor iniciante seja realmente treinado e capacitado para a vaga. Tanto a empresa deve se empenhar quanto o DEV precisa garantir que se esfor\u00e7ar\u00e1 para dominar uma nova tecnologia.  <\/p>\n\n\n\n

    Import\u00e2ncia do Manifesto Tech para os desenvolvedores <\/h2>\n\n\n\n

    Nesse sentido, os developers podem ser beneficiados, pois ganhar\u00e3o experi\u00eancia, novas habilidades, uma coloca\u00e7\u00e3o profissional, a possibilidade de treinar seus conhecimentos em desafios reais e, sobretudo, autonomia financeira. <\/p>\n\n\n\n

    Muitos desenvolvedores iniciantes se queixam que as vagas para J\u00fanior exigem conhecimentos avan\u00e7ados, o que \u00e9 um contrassenso. <\/p>\n\n\n\n

    Com a conscientiza\u00e7\u00e3o desejada pelo Manifesto Tech<\/a>, as empresas precisam rever seu posicionamento nos requisitos das vagas abertas. <\/p>\n\n\n\n

    Assim, de modo geral, tem-se uma rela\u00e7\u00e3o de ganha-ganha na qual os desenvolvedores podem conquistar seu emprego desejado, e as startups escalar seus resultados. <\/p>\n\n\n\n

    Import\u00e2ncia da diversidade e inclus\u00e3o <\/h2>\n\n\n\n

    O Manifesto Tech tamb\u00e9m se atenta ao cap\u00edtulo Diversidade e Inclus\u00e3o<\/a>. Isso porque os signat\u00e1rios do manifesto consideram que este \u00e9 o momento ideal de promover equipes mais diversas j\u00e1 que as empresas poder\u00e3o se abrir mais para pessoas com perfil iniciante. <\/p>\n\n\n\n

    Ali\u00e1s, esse \u00e9 um tema em evid\u00eancia h\u00e1 muito tempo nas empresas que est\u00e3o buscando formas de ter equipes mais diversas desde a fase que antecede o recrutamento. Assim, muitas organiza\u00e7\u00f5es preparam processos seletivos apenas para mulheres, pessoas pretas ou PcDs, por exemplo. <\/p>\n\n\n\n

    \u201cA inclus\u00e3o de grupos sub-representados leva a um futuro mais justo. Mas vamos al\u00e9m: times, empresas e o mercado com mais diversidade s\u00e3o essenciais para resolver os desafios mais complexos do mundo da tecnologia\u201d.<\/p>Manifesto Tech<\/em><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

    Quem j\u00e1 assinou e como contribuir <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    O Manifesto Tech foi lan\u00e7ado com os seguintes signat\u00e1rios: <\/p>\n\n\n\n