{"id":2878,"date":"2022-02-15T08:00:00","date_gmt":"2022-02-15T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=2878"},"modified":"2024-01-05T07:43:47","modified_gmt":"2024-01-05T10:43:47","slug":"diferenca-entre-reskilling-e-upskilling-veja-os-conceitos-e-importancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/retencao\/diferenca-entre-reskilling-e-upskilling-veja-os-conceitos-e-importancia\/","title":{"rendered":"Diferen\u00e7a entre reskilling e upskilling: veja os conceitos e import\u00e2ncia"},"content":{"rendered":"\n

Afinal, qual a diferen\u00e7a entre reskilling e upskilling?<\/strong> Tanto um quanto o outro trazem um mindset de desenvolvimento. Mas esse crescimento n\u00e3o se reflete apenas na empresa, e sim no cen\u00e1rio econ\u00f4mico. Saiba tudo sobre os conceitos e porque eles s\u00e3o t\u00e3o importantes no atual cen\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n

Antes vamos lembrar que a busca por desenvolvimento e adapta\u00e7\u00e3o ao mercado profissional sempre existiu<\/strong>. Na Revolu\u00e7\u00e3o Industrial, por exemplo, no s\u00e9culo 18, a m\u00e3o de obra agr\u00edcola teve de ser preparada para trabalhar na produ\u00e7\u00e3o mec\u00e2nica. <\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, corrigir os gaps de desenvolvimento \u00e9 uma constante no capital humano. E quando pensamos em transforma\u00e7\u00e3o digital n\u00e3o \u00e9 diferente. <\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea j\u00e1 deve ter se deparado com muitas profiss\u00f5es que correm o risco de serem extintas<\/strong> devido \u00e0 robotiza\u00e7\u00e3o, como a de banc\u00e1rio, contador e outras. Ent\u00e3o, como aproveitar o conhecimento adquirido nestas \u00e1reas e buscar novas habilidades para se adaptar ao novo momento? <\/p>\n\n\n\n

E, mais ainda, como melhorar o que j\u00e1 existe<\/strong> e est\u00e1 sendo bem aproveitado no mercado? Afinal, ser\u00e1 que o desenvolvimento de um profissional depende unicamente de uma iniciativa da empresa ou deve partir dele pr\u00f3prio? <\/p>\n\n\n\n

Confira mais reflex\u00f5es neste conte\u00fado e veja por que \u00e9 importante entender os conceitos sobre a diferen\u00e7a entre reskilling e upskilling.  <\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 upskilling?<\/h2>\n\n\n\n

O conceito de upskilling est\u00e1 ligado ao desenvolvimento de habilidades e compet\u00eancias<\/strong> de profiss\u00f5es que est\u00e3o se mantendo no mercado de trabalho, por\u00e9m, que demandam atualiza\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Desse modo, o profissional que n\u00e3o se atualiza acaba perdendo espa\u00e7o no mercado de trabalho dentro da sua carreira. E essa perda de espa\u00e7o pode ser representada pela falta de uma ascens\u00e3o no plano de carreira, pela demora em uma esperada promo\u00e7\u00e3o ou, pior ainda, pelo desligamento. <\/p>\n\n\n\n

Mas essa busca por novas habilidades e compet\u00eancias n\u00e3o precisa ser apenas oferecida pela empresa, mas sim nascer da iniciativa do profissional. Por essa raz\u00e3o, a proatividade \u00e9 uma skill t\u00e3o desejada. <\/p>\n\n\n\n

Ali\u00e1s, uma pesquisa do The World Economic Forum demonstrou que apenas 25% dos conhecimentos necess\u00e1rios para um trabalhador s\u00e3o repassados pela pr\u00f3pria empresa.<\/strong> O restante \u00e9 buscado pelo pr\u00f3prio profissional em cursos e capacita\u00e7\u00f5es anteriores ou concomitantes ao trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Nesse contexto, a pessoa acaba atendendo a novas demandas do mercado e, assim, mantendo o alto n\u00edvel da empresa na qual est\u00e1 contratada.  <\/p>\n\n\n\n

Contudo, nada impede que essa iniciativa surja da empresa. Sendo assim, \u00e9 importante que haja um plano estrat\u00e9gico para alavancar os resultados da organiza\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s do upskilling das pessoas do seu time. <\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 reskilling? <\/h2>\n\n\n\n

O conceito de Reskilling est\u00e1 associado \u00e0 ideia de requalifica\u00e7\u00e3o. Portanto, fazer reskilling \u00e9 requalificar um profissional em um processo de transi\u00e7\u00e3o de carreira, por exemplo, ou aproveitar seu conhecimento para outro segmento dentro da sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Nesse contexto, podemos pensar em profiss\u00f5es que correm o risco de serem extintas no futuro pr\u00f3ximo devido \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o digital. Voc\u00ea j\u00e1 deve estar habituado a ler not\u00edcias sobre o n\u00famero de banc\u00e1rios demitidos, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Com a evolu\u00e7\u00e3o das fintechs, que permitem ao usu\u00e1rio fazer tudo da tela do seu smartphone, a figura do banc\u00e1rio est\u00e1 perdendo a posi\u00e7\u00e3o ocupada h\u00e1 d\u00e9cadas. <\/p>\n\n\n\n

Mas como a economia como um todo pode aproveitar um profissional com tanto conhecimento acumulado ao longo de anos? A resposta est\u00e1 no reskilling. Ali\u00e1s, essa \u00e9 uma tend\u00eancia nas empresas. <\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, ela n\u00e3o diz respeito apenas a profiss\u00f5es que est\u00e3o perdendo espa\u00e7o no mercado de trabalho. Mas est\u00e1 fortemente ligada \u00e0 estrat\u00e9gia de empresas que desejam aproveitar as compet\u00eancias j\u00e1 desenvolvidas por um profissional para adapt\u00e1-las a outras fun\u00e7\u00f5es que atendam melhor a demanda do mercado. <\/p>\n\n\n\n

Diferen\u00e7a entre reskilling e upskilling<\/h2>\n\n\n\n

Portanto, como foi poss\u00edvel perceber, a diferen\u00e7a entre reskilling e upskilling \u00e9 sutil. Enquanto o reskilling est\u00e1 ligado ao desenvolvimento de novas compet\u00eancias de um profissional que est\u00e1 ocupando uma fun\u00e7\u00e3o que pode ser extinta, o upskilling \u00e9 a atualiza\u00e7\u00e3o do profissional de acordo com as novas demandas e tend\u00eancias do mercado. <\/p>\n\n\n\n

Ambos os conceitos est\u00e3o relacionados \u00e0 ideia de crescimento profissional cont\u00ednuo. <\/strong>Portanto, eles v\u00e3o al\u00e9m de um simples treinamento. Afinal de contas, a palavra treinamento est\u00e1 ligada a algo pontual, como o treinamento da Brigada de Inc\u00eandio da empresa, por exemplo. <\/p>\n\n\n\n

Enquanto isso, o reskilling e o upskilling fazem parte de um mindset que visa o aperfei\u00e7oamento. O objetivo \u00e9 a satisfa\u00e7\u00e3o pessoal e profissional, bem como a melhoria da performance da empresa. <\/p>\n\n\n\n

De modo geral, os conceitos caminham junto com o intraempreendedorismo, que \u00e9 a capacidade de trazer solu\u00e7\u00f5es inovadoras para problemas comuns da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a import\u00e2ncia do reskilling e do upskilling? <\/h2>\n\n\n\n

Mas afinal, por que a sua empresa deve se preocupar com a diferen\u00e7a entre reskilling e upskilling e colocar esses conceitos em pr\u00e1tica? <\/p>\n\n\n\n

Primeiramente, o upskilling contribui para a absor\u00e7\u00e3o de profissionais mais capacitados nas organiza\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, aquece a economia com resultados mais robustos nas empresas, promovendo tamb\u00e9m o crescimento de todo um setor. <\/p>\n\n\n\n

Enquanto isso, o reskilling tamb\u00e9m \u00e9 fundamental, visto que a inova\u00e7\u00e3o \u00e9 um caminho sem volta e exige profissionais compat\u00edveis \u00e0s novas demandas do mercado. <\/p>\n\n\n\n

Para se ter uma ideia, um estudo<\/a> do McKinsey Global Institute aponta que at\u00e9 2030 cerca de 375 milh\u00f5es de profissionais, ou seja, 14% da for\u00e7a total global, precisar\u00e3o trocar de ocupa\u00e7\u00e3o devido \u00e0 inova\u00e7\u00e3o provocada por fen\u00f4menos como a Intelig\u00eancia Artificial, robotiza\u00e7\u00e3o e outros. <\/p>\n\n\n\n

Como aplicar upskilling e reskilling na sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n

Para saber como aplicar upskilling e reskilling na sua empresa, \u00e9 preciso antes de mais nada conhecer o perfil da sua equipe. Assim, voc\u00ea saber\u00e1 quais s\u00e3o os pontos fortes e fracos. <\/p>\n\n\n\n

Enfim, existem ferramentas para auxiliar o gestor ou o RH. Entre elas est\u00e3o o Scorecard e a Matriz de Compet\u00eancias. <\/strong>Voc\u00ea sabe o que \u00e9? <\/p>\n\n\n\n

SAIBA MAIS<\/p>

Scorecard e Matriz de Compet\u00eancias: como usar para contratar os melhores desenvolvedores<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Primeiramente, o Scorecard \u00e9 uma ficha de autoavalia\u00e7\u00e3o, onde o colaborador d\u00e1 notas a si mesmo sobre as suas habilidades, tanto em hard skill quanto em soft skill. Assim, ele pode classificar suas capacidades desde o n\u00edvel iniciante at\u00e9 o avan\u00e7ado. <\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 a Matriz de Compet\u00eancias \u00e9 uma ferramenta usada em n\u00edvel empresarial que identifica as habilidades e compet\u00eancias de cada profissional e da equipe como um todo. Portanto, com base no Scorecard, o gestor poder\u00e1 saber quais s\u00e3o os gaps da equipe e de cada profissional. <\/p>\n\n\n\n

Portanto, com base nessa percep\u00e7\u00e3o e em consenso com as partes envolvidas, o RH poder\u00e1 identificar quais s\u00e3o os conhecimentos que o colaborador precisa adquirir. <\/p>\n\n\n\n

Um detalhe \u00e9 que o colaborador n\u00e3o precisa apenas adquirir conhecimentos espec\u00edficos da sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m interdisciplinares. Portanto, o envolvimento com temas como ESG (Environmental, Social and Governance, ou seja, Ambiental, Social e Governan\u00e7a), diversidade, sa\u00fade mental e bem-estar financeiro s\u00e3o t\u00e3o importantes. <\/p>\n\n\n\n

Em s\u00edntese, treinamentos s\u00e3o cruciais, mas eles devem ser personalizados para gerar engajamento e despertar resultados positivos. <\/p>\n\n\n\n

Quais as melhores pr\u00e1ticas de upskilling e reskilling? <\/h2>\n\n\n\n

Os americanos usam um termo que se encaixa perfeitamente neste contexto de upskilling e reskilling. \u00c9 o lifelong learning, ou seja, o aprendizado eterno. Ele se baseia na constante necessidade de aprender, desaprender, reinventar-se. <\/p>\n\n\n\n

E para acompanhar essa abordagem, existem algumas medidas que podem ser tomadas pela organiza\u00e7\u00e3o. Entre elas est\u00e3o: <\/p>\n\n\n\n

Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)<\/strong>: o colaborador e o RH tra\u00e7am um plano detalhado de como o profissional pode alcan\u00e7ar novas habilidades. <\/p>\n\n\n\n

Atualiza\u00e7\u00e3o profissional durante o expediente<\/strong>: ap\u00f3s um acordo interno, \u00e9 poss\u00edvel desenvolver um cronograma de atualiza\u00e7\u00e3o profissional para ser executado durante a jornada de trabalho, como um curso on-line.  <\/p>\n\n\n\n

Aprimoramento: <\/strong>quando h\u00e1 uma necessidade espec\u00edfica do colaborador, como o desenvolvimento de uma people skill<\/a>, a empresa pode fazer um planejamento oferecendo uma capacita\u00e7\u00e3o. A ideia, portanto, \u00e9 buscar a personaliza\u00e7\u00e3o e n\u00e3o solu\u00e7\u00f5es padronizadas que acabam n\u00e3o atraindo o interesse. <\/p>\n\n\n\n

LEIA TAMB\u00c9M <\/p>

Como o Plano de Desenvolvimento Individual pode melhorar o desempenho?<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Quais os benef\u00edcios ao aplicar upskilling e reskilling?  <\/h2>\n\n\n\n

E o que acontece quando uma empresa identifica a diferen\u00e7a entre reskilling e upskilling e a coloca em pr\u00e1tica? Muitos benef\u00edcios s\u00e3o identificados, como voc\u00ea ver\u00e1 a seguir alguns deles: <\/p>\n\n\n\n