{"id":2834,"date":"2022-02-08T08:00:00","date_gmt":"2022-02-08T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=2834"},"modified":"2024-01-05T07:43:52","modified_gmt":"2024-01-05T10:43:52","slug":"qual-a-diferenca-entre-recrutamento-ativo-vs-passivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/qual-a-diferenca-entre-recrutamento-ativo-vs-passivo\/","title":{"rendered":"Qual a diferen\u00e7a entre recrutamento ativo vs passivo?"},"content":{"rendered":"\n

Afinal, o que \u00e9 recrutamento ativo vs passivo?<\/strong> Por que voc\u00ea, como tech recruiter, precisa conhecer esses conceitos para melhorar seu fluxo de trabalho? Neste conte\u00fado, entenda porque \u00e9 t\u00e3o importante lapidar suas t\u00e9cnicas para encontrar bons desenvolvedores. <\/p>\n\n\n\n

Mas antes de tudo vamos lembrar que o RH assumiu um novo papel nas \u00faltimas d\u00e9cadas. O setor que tinha apenas fun\u00e7\u00f5es burocr\u00e1ticas relacionadas \u00e0 folha de pagamento, admiss\u00e3o e desligamento de pessoas, ganhou status mais estrat\u00e9gico. <\/p>\n\n\n\n

Dessa maneira, esse novo paradigma acompanhou o modo como os gestores encaram o capital humano nas empresas. Encontrar talentos com perfis alinhados \u00e0s expectativas das organiza\u00e7\u00f5es representa um degrau a mais para alcan\u00e7ar o sucesso. <\/p>\n\n\n\n

Portanto, uma s\u00e9rie de elementos est\u00e1 em jogo. N\u00e3o se trata mais simplesmente de abrir uma vaga e esperar as pessoas candidatas chegarem.<\/strong> \u00c9 atrair e reter pessoas qualificadas, abertas para aprender novos conte\u00fados, flex\u00edveis para mudan\u00e7as inovadoras, com proatividade e autodidatismo, bem como com autocontrole do tempo. <\/p>\n\n\n\n

Enfim, a d\u00favida que precisa ser esclarecida s\u00e3o os diferenciais do recrutamento ativo vs passivo na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de desenvolvedores. <\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 recrutamento passivo? <\/h2>\n\n\n\n

Como j\u00e1 podemos imaginar, o recrutamento passivo \u00e9 aquele onde voc\u00ea espera as pessoas candidatas baterem \u00e0 sua porta.<\/strong> Mas \u00e9 claro que n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o f\u00e1cil assim. <\/p>\n\n\n\n

Antes de tudo, \u00e9 preciso alinhar com a equipe de desenvolvimento o perfil ideal, as skills mais desejadas, as principais responsabilidades, os atrativos da vaga, entre outros aspectos. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso fazer a divulga\u00e7\u00e3o da vaga nos canais mais aderentes. Com a chegada dos curr\u00edculos \u00e9 que o trabalho do tech recruiter aumenta. Isso porque como o recrutamento \u00e9 passivo, existe a chance de receber milhares de candidatos(as). A maioria deles, por\u00e9m, sem o perfil desejado. <\/p>\n\n\n\n

Se a triagem \u00e9 manual, ou seja, sem a ajuda de um software de recrutamento, a energia gasta neste processo \u00e9 ainda maior. Por conta disso, \u00e9 importante conhecer o recrutamento ativo. Veja a seguir. <\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 recrutamento ativo? <\/h2>\n\n\n\n

Ao contr\u00e1rio do processo anterior, o recrutamento ativo \u00e9 aquele em que a empresa vai atr\u00e1s do talento ideal, <\/strong>mesmo que o profissional n\u00e3o esteja procurando emprego. <\/p>\n\n\n\n

Esse tipo de recrutamento n\u00e3o tem come\u00e7o nem fim, ou seja, \u00e9 constante. Sendo assim, o tech recruiter pode estar constantemente em busca de pessoas qualificadas. Costuma-se montar um banco de talentos com os dados dos desenvolvedores. Assim, quando surge uma vaga, o(a) candidato(a) buscado dessa forma torna-se a primeira op\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Imaginando o conceito de recrutamento ativo aplicado no recrutamento tech, \u00e9 poss\u00edvel perceber que os resultados s\u00e3o mais assertivos. <\/p>\n\n\n\n

LEIA MAIS<\/p>

Como avaliar diferentes perfis de desenvolvedores<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Afinal, \u00e9 poss\u00edvel construir um pipeline, ou seja, um banco de talentos com pessoas que realmente est\u00e3o aptas a assumir as vagas abertas. Dessa maneira, a tend\u00eancia \u00e9 que a empresa reduza o tempo de recrutamento, melhore o onboarding (adapta\u00e7\u00e3o da pessoa rec\u00e9m-contratada na empresa) sem deixar a produtividade cair e, ainda, diminua a incid\u00eancia de turnover (rotatividade de colaboradores) na organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Vantagens e desvantagens do recrutamento ativo vs<\/em> passivo <\/h2>\n\n\n\n

Voc\u00ea acabou de conferir as defini\u00e7\u00f5es de recrutamento ativo vs <\/em>passivo. Agora \u00e9 hora de conferir as vantagens e desvantagens de cada um. Assim, voc\u00ea poder\u00e1 adotar novas medidas ou simplesmente mesclar os dois tipos de recrutamento. Confira a seguir. <\/p>\n\n\n\n

Vantagens do recrutamento passivo <\/h3>\n\n\n\n

Apesar de o recrutamento passivo n\u00e3o estar ligado \u00e0 ideia do RH Estrat\u00e9gico, ele acaba sendo usado por muitas empresas que ainda t\u00eam um m\u00e9todo mais convencional de contrata\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

O volume de candidatos(as) pode ser visto sob o ponto de vista positivo.<\/strong> Se a empresa quer ter um amplo leque de op\u00e7\u00f5es para s\u00f3 ent\u00e3o ter condi\u00e7\u00f5es de selecionar o melhor, o recrutamento passivo \u00e9 um aliado. <\/p>\n\n\n\n

Entretanto, esse tamb\u00e9m pode ser um ponto negativo quando se passa do ponto de equil\u00edbrio. Afinal, o tech recruiter pode receber uma enxurrada de curr\u00edculos que n\u00e3o t\u00eam a ver com a vaga em aberto.<\/p>\n\n\n\n

Desvantagens do recrutamento passivo <\/h3>\n\n\n\n

Entre as desvantagens do recrutamento passivo est\u00e3o a redu\u00e7\u00e3o da autonomia da pessoa recrutadora<\/strong>. Afinal de contas, corre-se o risco de perder o foco, gastar mais tempo do que o necess\u00e1rio na sele\u00e7\u00e3o, n\u00e3o encontrar as pessoas certas ou ainda contratar candidatos pouco alinhados apenas para preencher as vagas dentro do prazo esperado.  <\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, a chance de insucesso \u00e9 maior. Portanto, como o RH tornou-se estrat\u00e9gico, \u00e9 fundamental aplicar o recrutamento ativo. <\/p>\n\n\n\n

Vantagens do recrutamento ativo <\/h3>\n\n\n\n

Como voc\u00ea j\u00e1 percebeu, o recrutamento ativo \u00e9 vantajoso porque acelera o processo de preenchimento de vagas e confere maior qualidade nas contrata\u00e7\u00f5es. Aproveite para conhecer agora mais algumas vantagens. <\/p>\n\n\n\n

Segmenta\u00e7\u00e3o<\/strong>: o tech recruiter consegue segmentar a base de inscritos nas vagas, pois mant\u00e9m canais de comunica\u00e7\u00e3o com as comunidades DEVs e um pipeline extenso. <\/p>\n\n\n\n

Sondagem<\/strong>: a pessoa recrutadora mant\u00e9m o olhar voltado para o mercado, sondando quais s\u00e3o os profissionais que mais se encaixam nas necessidades da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Networking<\/strong>: com o recrutamento ativo, o recruiter \u00e9 for\u00e7ado a desenvolver suas estrat\u00e9gias de networking para aumentar sua rede de contatos com comunidades, outros recruiters e desenvolvedores, bem como startups e empresas de HRtech. <\/p>\n\n\n\n

Sele\u00e7\u00e3o<\/strong>: a sele\u00e7\u00e3o tem um salto de qualidade, pois quando uma vaga abre, j\u00e1 existem profissionais qualificados para preench\u00ea-la, bastando para isso iniciar as conversa\u00e7\u00f5es e at\u00e9 poss\u00edveis acordos sobre a contrata\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Mais tempo<\/strong>: como a pessoa recrutadora n\u00e3o perder\u00e1 tanto tempo selecionando curr\u00edculos e marcando entrevistas com candidatos(as) nem sempre alinhados \u00e0s oportunidades, ela consegue ganhar tempo para outras atividades. <\/p>\n\n\n\n

Praticidade<\/strong>: com o recrutamento ativo, \u00e9 mais f\u00e1cil desenvolver atividades com a ajuda de softwares, como a automatiza\u00e7\u00e3o de envio de e-mails com feedback \u00e0s pessoas candidatas em cada etapa do processo seletivo. <\/p>\n\n\n\n

Desvantagens do recrutamento ativo <\/h3>\n\n\n\n

De modo geral, o recrutamento ativo \u00e9 uma tend\u00eancia que tem dado certo nos \u00faltimos anos. Mas a aparente desvantagem seria a adapta\u00e7\u00e3o da equipe<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Isso porque o modo tradicional de preenchimento de vagas \u00e9 menos desafiador para o tech recruiter, que assume uma postura mais reativa. Portanto, flexibilizar-se para mudar a chave e intensificar o trabalho de hunting exige uma nova postura das pessoas recrutadoras. <\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 candidato passivo vs <\/em>ativo? <\/h2>\n\n\n\n

Mas como estamos falando em recrutamento ativo vs passivo, devemos lembrar que, do lado do candidato, tamb\u00e9m existe conceito semelhante. <\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, vamos apontar as diferen\u00e7as entre eles. <\/p>\n\n\n\n

Candidato passivo<\/strong>: \u00e9 aquele que n\u00e3o est\u00e1 procurando emprego, pois j\u00e1 est\u00e1 empregado, empreendendo ou apenas estudando para ingressar em uma nova carreira. Portanto, engajar com este profissional \u00e9 mais dif\u00edcil, exigindo t\u00e9cnicas de recrutamento ativo. <\/p>\n\n\n\n

Candidato ativo<\/strong>: j\u00e1 o candidato ativo \u00e9 aquele que est\u00e1 abertamente procurando um emprego, que acompanha os sites de vagas e as comunidades, enviando curr\u00edculos e participando de testes, desafios e entrevistas. <\/p>\n\n\n\n

64,31% dos desenvolvedores trabalham full-time <\/h2>\n\n\n\n

S\u00f3 para voc\u00ea ter uma ideia de como est\u00e1 o cen\u00e1rio do desenvolvedor de sistemas no mercado de trabalho, a pesquisa da Stack OverFlow de 2021<\/a>, que tra\u00e7a um perfil completo do desenvolvedor em todo o mundo, apontou os seguintes n\u00fameros abaixo: <\/p>\n\n\n\n