O ATS (Applicant Tracking System ou Sistema de Rastreamento de Candidatos) \u00e9 um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, quando o assunto \u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o de desenvolvedores h\u00e1 solu\u00e7\u00f5es mais completas no mercado. Por isso, confira neste conte\u00fado as alternativas ao ATS no recrutamento de desenvolvedores. <\/p>\n\n\n\n
O uso de ATS pode acelerar a atra\u00e7\u00e3o e melhorar a reten\u00e7\u00e3o de talentos. <\/strong>Afinal, o software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o automatiza processos e usa intelig\u00eancia artificial para auxiliar as pessoas recrutadoras a ter mais assertividade. <\/p>\n\n\n\n O RH passou por muitos desafios nos \u00faltimos anos. Sendo assim, para encontrar talentos \u00e9 preciso ter um olhar mais estrat\u00e9gico. Enfim, se a empresa investe em CRM, em marketing e em vendas, por que n\u00e3o investir no recrutamento profissional? De modo geral, um time capacitado e alinhado com o prop\u00f3sito da empresa eleva os resultados do neg\u00f3cio. O setor, portanto, tem tanta import\u00e2ncia quanto os demais, que est\u00e3o diretamente ligados ao faturamento da empresa. <\/p>\n\n\n\n Mas ser\u00e1 que a sua empresa deve adotar alternativas ao ATS no recrutamento de desenvolvedores? \u00c9 preciso buscar uma solu\u00e7\u00e3o que seja compat\u00edvel com a \u00e1rea de desenvolvimento? <\/p>\n\n\n\n Acompanhe este conte\u00fado at\u00e9 o final e saiba qual \u00e9 o melhor caminho para ter um time de alto desempenho com a ajuda de uma solu\u00e7\u00e3o completa de recrutamento tech. <\/p>\n\n\n\n Como dito inicialmente, ATS \u00e9 Applicant Tracking System ou Sistema de Rastreamento de Candidatos.<\/strong> Ele \u00e9, na pr\u00e1tica, um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Enfim, pode ser aplicado em empresas de v\u00e1rios segmentos e diferentes portes. <\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea j\u00e1 deve estar acostumado com os sites de vagas de emprego, onde pode publicar suas vagas, enquanto que as pessoas candidatas podem se candidatar aos processos seletivos abertos. <\/p>\n\n\n\n VEJA TAMB\u00c9M <\/p> Scorecard e Matriz de Compet\u00eancias: como usar para contratar os melhores desenvolvedores<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Agora, imagine uma ferramenta diferenciada, que acompanha n\u00e3o somente a atra\u00e7\u00e3o de candidatos, mas sim todas as etapas dos interessados no processo seletivo e at\u00e9 o onboarding da pessoa contratada. <\/p>\n\n\n\n O ATS no recrutamento tech \u00e9 assim. Ele \u00e9 uma ferramenta cheia de funcionalidades. Desse modo, a sua fun\u00e7\u00e3o \u00e9 contribuir com a rotina do RH<\/strong>, acelerando o processo e preenchendo a vaga em aberto com qualidade e assertividade. <\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea ainda deve estar pensando se o uso do ATS no recrutamento tech atender\u00e1 a sua empresa. Por isso, confira como ele funciona. <\/p>\n\n\n\n Basicamente, o software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o usa intelig\u00eancia artificial para apontar quais candidatos s\u00e3o mais preparados para a vaga em aberto. <\/p>\n\n\n\n Dessa maneira, uma funcionalidade presente em todos os ATS \u00e9 o uso de palavras-chave. Portanto, se a vaga \u00e9 para a \u00e1rea de marketing, por exemplo, o algoritmo do software j\u00e1 seleciona as pessoas da base de talentos com aptid\u00e3o neste setor. <\/p>\n\n\n\n Por essa raz\u00e3o, processos que antes eram manuais s\u00e3o substitu\u00eddos pela automatiza\u00e7\u00e3o. O RH ganha tempo e pode se concentrar no seu core business. Al\u00e9m disso, o ATS no recrutamento tech tamb\u00e9m pode selecionar pessoas candidatas de acordo com a localiza\u00e7\u00e3o, pretens\u00e3o salarial, senioridade, entre outros. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Enfim, o ATS permite que o RH adicione as etapas de sele\u00e7\u00e3o que considera mais importantes, como apresenta\u00e7\u00f5es com v\u00eddeos, documentos em PDF etc. <\/p>\n\n\n\n SAIBA MAIS <\/p> Como avaliar habilidades de desenvolvedores?<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Pode-se, ainda, consultar as informa\u00e7\u00f5es armazenadas no sistema ATS, como os dados das pessoas candidatas, testes, pretens\u00e3o salarial, tempo de experi\u00eancia, desempenho do(a) candidato(a) por etapas, entre outros itens. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 importante frisar que o uso do ATS no recrutamento tech pode ocorrer em pequenas, m\u00e9dias e grandes empresas. <\/strong>Mas para isso \u00e9 necess\u00e1rio que o gestor esteja preparado para educar a sua equipe a usar todas as funcionalidades. Portanto, o ATS pode ser o centro da estrat\u00e9gia de recrutamento. <\/p>\n\n\n\n Como falamos inicialmente, as empresas costumam investir em plataformas de gest\u00e3o, como CRMs, marketing, gest\u00e3o de projetos, entre outros. Mas ficam em d\u00favida na hora de investir em um sistema ATS. <\/p>\n\n\n\n Entretanto, \u00e9 essencial investir nas pessoas que constroem a sua empresa. Por isso, refinar o processo de sele\u00e7\u00e3o de novos talentos \u00e9 t\u00e3o fundamental. \u00c9 uma parte importante da sua estrat\u00e9gia de alcance de um alto rendimento. <\/p>\n\n\n\n Ent\u00e3o, veja agora algumas vantagens da contrata\u00e7\u00e3o de um servi\u00e7o de ATS. <\/p>\n\n\n\n Autonomia na gest\u00e3o do processo seletivo<\/strong>, pois voc\u00ea ganha mais clareza e assertividade na escolha dos talentos; <\/p>\n\n\n\n Melhor desempenho do processo seletivo em si<\/strong>, j\u00e1 que as a\u00e7\u00f5es s\u00e3o direcionadas para encontrar as pessoas ideais para a vaga; <\/p>\n\n\n\n Economia de tempo e recursos<\/strong>: o sistema ATS representa um ganho de tempo e de recursos, visto que processos manuais exigem energia e dedica\u00e7\u00e3o da equipe de RH. Isso sem falar na destina\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os para entrevistas, realiza\u00e7\u00e3o de testes, feedbacks constantes, manuten\u00e7\u00e3o de canais de comunica\u00e7\u00e3o com os interessados e outros. <\/p>\n\n\n\n Melhor experi\u00eancia do(a) candidato(a)<\/strong>: o fluxo claro, organizado e estruturado permite uma melhor experi\u00eancia da pessoa candidata, que aumenta sua confian\u00e7a na empresa. Em suma, h\u00e1 uma valoriza\u00e7\u00e3o do employer branding, refletindo assim nos futuros processos seletivos. <\/p>\n\n\n\n O segmento de HRtechs tem se expandido no Brasil e no mundo. E algumas delas oferecem sistemas de ATS para seus clientes. Por isso, confira alguns exemplos aqui. <\/p>\n\n\n\n A S\u00f3lides <\/a>\u00e9 uma plataforma de gest\u00e3o de pessoas que engloba v\u00e1rias solu\u00e7\u00f5es. A mais conhecida, no entanto, \u00e9 o Profiler, uma ferramenta exclusiva de an\u00e1lise comportamental. <\/p>\n\n\n\n Em apenas 5 minutos, ela levanta 50 informa\u00e7\u00f5es sobre o perfil da pessoa candidata. O Profiler utiliza oito m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o, incluindo o DISC, que aponta os perfis dominantes e orienta o recruiter para encontrar a pessoa conforme suas soft skills mais desejadas. <\/p>\n\n\n\n A Gupy tamb\u00e9m possui um sistema ATS baseado em intelig\u00eancia artificial para as empresas encontrarem os candidatos ideais. O software busca a melhor semelhan\u00e7a entre a descri\u00e7\u00e3o da vaga, o curr\u00edculo e o fit cultural da empresa. <\/p>\n\n\n\n Assim, quanto mais a empresa utiliza o sistema, mais o algoritmo \u00e9 refinado, baseado nas contrata\u00e7\u00f5es, candidatos reprovados e outros fatores. Atualmente, a empresa tem cerca de 22 milh\u00f5es de cadastros. <\/p>\n\n\n\n A Kenoby \u00e9 uma HRtech que disponibiliza um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o que, segundo a empresa, permite fazer a triagem em menos de um dia. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, reduz o turnover em at\u00e9 70%, pois possibilita encontrar o talento mais adequado \u00e0 vaga. Assim, o RH pode centralizar todo o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o em uma \u00fanica solu\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n A Greenhouse possui um sistema ATS completo para a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais em geral. Possui relat\u00f3rios que permitem a an\u00e1lise profunda dos resultados. Possibilita tamb\u00e9m encontrar as pessoas mais adequadas conforme o perfil da vaga e da empresa. A solu\u00e7\u00e3o \u00e9 ainda adaptada ao porte da empresa. A Greenhouse fica nos Estados Unidos, mas atende clientes de todos os pa\u00edses. <\/p>\n\n\n\n Fundada em 2012 na Calif\u00f3rnia, a Lever.co tamb\u00e9m \u00e9 um exemplo de ATS no recrutamento tech. Atrav\u00e9s do LeverTRM, os recrutadores podem gerenciar as candidaturas, obter relat\u00f3rios de desempenho e tomar as melhores decis\u00f5es. \u00c9, portanto, uma boa alternativa para pequenas e m\u00e9dias empresas, embora tamb\u00e9m tenha condi\u00e7\u00f5es de atender empresas de grande porte, com alto volume de contrata\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n Como voc\u00ea viu at\u00e9 aqui, o ATS \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica e eficaz no recrutamento de profissionais em geral. <\/p>\n\n\n\n Em suma, ele pode ser adotado por empresas de qualquer segmento e porte. Mas para que seja bem aproveitado, \u00e9 preciso educar a equipe para focar no software<\/strong>, utilizando todas as suas funcionalidades no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n LEIA MAIS<\/p> Guia para encontrar desenvolvedores: dicas para ter sucesso no seu recrutamento<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n No entanto, se o seu neg\u00f3cio precisa de desenvolvedores capacitados, \u00e9 bom avaliar se o ATS gen\u00e9rico, voltado para a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas de todas as \u00e1reas, tamb\u00e9m \u00e9 recomendado para o recrutamento de DEVs. <\/p>\n\n\n\n Trazemos uma alternativa ao sistema ATS, que \u00e9 a plataforma Coodesh <\/strong>para a sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de desenvolvedores. <\/p>\n\n\n\n Trata-se de uma plataforma de recrutamento tech incrementada com a valida\u00e7\u00e3o do candidato desenvolvedor atrav\u00e9s de teste comportamental e desafios t\u00e9cnicos dentro de sua \u00e1rea e senioridade. <\/p>\n\n\n\n Portanto, se a sua startup precisa de desenvolvedores das mais diversas \u00e1reas, seja J\u00fanior, Pleno ou S\u00eanior, voc\u00ea encontrar\u00e1 uma ferramenta completa, que engloba todas as etapas do processo seletivo. <\/p>\n\n\n\n Com a Coodesh \u00e9 poss\u00edvel divulgar a sua vaga, receber candidatos, gerenciar as candidaturas, enviar feedbacks, finalizar a sele\u00e7\u00e3o e iniciar o processo de contrata\u00e7\u00e3o. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, voc\u00ea pode contar com a consultoria de profissionais especializados em recrutamento de desenvolvedores em todos os processos, recebendo relat\u00f3rios completos para monitorar seus resultados. <\/p>\n\n\n\n Quer saber mais sobre a plataforma Coodesh? Ent\u00e3o, acesse a p\u00e1gina exclusiva para empresas<\/a> e agende uma demonstra\u00e7\u00e3o. <\/a><\/p>\n\n\n\n O uso de ATS no recrutamento de desenvolvedores pode ser vantajoso para montar equipes com alto desempenho. Entretanto, quando se trata de times de desenvolvimento \u00e9 preciso ir al\u00e9m e ter uma plataforma direcionada. <\/p>\n\n\n\n Recrutar e contratar desenvolvedores tornou-se um desafio ap\u00f3s o fortalecimento da transforma\u00e7\u00e3o digital e a inova\u00e7\u00e3o nas empresas, que oferecem cada vez mais produtos e servi\u00e7os que exigem a participa\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica de profissionais de desenvolvimento tech. Sendo assim, voc\u00ea precisa contar com empresas especializadas, como a Coodesh<\/a>. Aproveite para entrar em contato com o nosso time de customer success.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O que \u00e9 ATS? <\/h2>\n\n\n\n
Como o ATS \u00e9 utilizado?<\/h2>\n\n\n\n
Quais s\u00e3o as principais vantagens do software de recrutamento? <\/h2>\n\n\n\n
Quais s\u00e3o os exemplos de sistemas ATS? <\/h2>\n\n\n\n
S\u00f3lides <\/h3>\n\n\n\n
Gupy<\/h3>\n\n\n\n
Kenoby <\/h3>\n\n\n\n
Greenhouse <\/h3>\n\n\n\n
Lever.co<\/h3>\n\n\n\n
Qual \u00e9 a alternativa ao ATS no recrutamento de desenvolvedores? <\/h2>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o <\/h2>\n\n\n\n