{"id":2807,"date":"2022-01-31T08:00:00","date_gmt":"2022-01-31T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=2807"},"modified":"2023-06-28T11:47:31","modified_gmt":"2023-06-28T14:47:31","slug":"confira-as-acoes-de-employer-branding-na-coodesh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/confira-as-acoes-de-employer-branding-na-coodesh\/","title":{"rendered":"Confira as a\u00e7\u00f5es de employer branding na Coodesh"},"content":{"rendered":"\n

Demos os primeiros passos nas a\u00e7\u00f5es de employer branding na Coodesh em 2021<\/strong> e j\u00e1 temos muitas novidades saindo do forno para 2022. Confira neste post as principais realiza\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

O ano de  2021 foi intensamente desafiador<\/strong> para a equipe Coodesh<\/a>. Se voc\u00ea ainda n\u00e3o nos conhece, somos uma empresa focada em conectar pessoas desenvolvedoras validadas com as melhores empresas do mercado. <\/p>\n\n\n\n

Mas para atingir esse objetivo com mais assertividade, nosso time de recrutamento passou a atuar em uma nova vertente, a de employer branding, realizando as primeiras a\u00e7\u00f5es dentro e fora do time. <\/p>\n\n\n\n

S\u00f3 para lembrar o conceito, o <\/strong>employer branding<\/strong><\/a> ou marca empregadora consiste em a\u00e7\u00f5es que fazem a empresa se diferenciar de outras do ramo.<\/strong> Portanto, \u00e9 um conjunto de atividades que criam engajamento em torno do nome da marca para que ela seja mais conhecida, al\u00e9m de melhorar os \u00edndices de reten\u00e7\u00e3o de talentos e atra\u00e7\u00e3o de novas pessoas para o time. <\/p>\n\n\n\n

Afinal, o branding \u00e9 muito importante quando falamos de pessoas desenvolvedoras, pois em um mercado cada vez mais aquecido, o que a empresa tem a oferecer ser\u00e1 crucial na decis\u00e3o de onde trabalhar.<\/p>\n\n\n\n

O que rolou em 2021 <\/h2>\n\n\n\n

Assim, como forma de divulgar o conhecimento e fomentar iniciativas semelhantes, gostar\u00edamos de compartilhar com a comunidade tech algumas das a\u00e7\u00f5es que tomamos em 2021 para melhorar nossa marca empregadora. <\/p>\n\n\n\n

1\ufe0f\u20e3 Coodesh DevTalks <\/h3>\n\n\n\n

Como forma de ajudar pessoas desenvolvedoras em n\u00edvel J\u00fanior ou que ainda est\u00e3o decidindo qual carreira seguir dentro do universo tech, entre as a\u00e7\u00f5es de employer branding na Coodesh passamos a realizar o Coodesh DevTalks. <\/p>\n\n\n\n

Trata-se de encontros semanais e abertos ao p\u00fablico em geral, com pessoas convidadas que j\u00e1 atuam na \u00e1rea de tecnologia. Nesses encontros, d\u00favidas podem ser tiradas em tempo real pelo nosso canal do YouTube <\/a>ou na p\u00e1gina do LinkedIn<\/a>.
<\/p>\n\n\n\n

Reveja os nossos talks clicando aqui<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

2\ufe0f\u20e3 Coodesh RecrutaTech <\/h3>\n\n\n\n

O projeto Coodesh RecrutaTech, realizado nos mesmos moldes do DevTalks, foi iniciado em 2021 e colocado em pr\u00e1tica a partir de 2022. <\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m pensando em criar autoridade no nome Coodesh como refer\u00eancia para tech recruiters, criamos o RecrutaTech<\/a>. O evento segue um padr\u00e3o parecido com o do DevTalks, onde convidamos recruiters com experi\u00eancia de mercado para dar dicas aos RHs sobre boas pr\u00e1ticas e como melhorar o seu repert\u00f3rio de habilidades. <\/p>\n\n\n\n

3\ufe0f\u20e3 Coodesh Talks <\/h3>\n\n\n\n

Ainda sobre eventos, desta vez pensando no p\u00fablico interno de colaboradores da Coodesh, criamos o Coodesh Talks. S\u00e3o eventos mensais onde convidamos um especialista sobre temas de Diversidade e Inclus\u00e3o e Sa\u00fade Mental para fomentar o conhecimento e incentivo a um clima agrad\u00e1vel e de toler\u00e2ncia dentro da equipe.<\/p>\n\n\n\n

4\ufe0f\u20e3 Social Media <\/h3>\n\n\n\n

Para alinhar nosso posicionamento e tom de voz nas redes sociais, orientamos a cria\u00e7\u00e3o do cargo e contratamos uma pessoa espec\u00edfica para cuidar das redes sociais: nossa Social Media Analyst. Essa pessoa estrat\u00e9gica tem dado todo apoio na realiza\u00e7\u00e3o de nossos eventos para o p\u00fablico externo e constru\u00eddo a nova imagem da Coodesh nas redes sociais.
<\/p>\n\n\n\n

5\ufe0f\u20e3 Reuni\u00f5es de alinhamento <\/h3>\n\n\n\n

Realizamos reuni\u00f5es a cada 15 dias onde juntamos o time de opera\u00e7\u00e3o e produto, nas chamadas Biweekly – Ops & Product. O objetivo \u00e9 discutir as melhorias implementadas no produto e colher sugest\u00f5es do time interno sobre como a plataforma pode ser melhor aproveitada.<\/p>\n\n\n\n

6\ufe0f\u20e3 Chat<\/h3>\n\n\n\n

Focados na experi\u00eancia do candidato, criamos um canal espec\u00edfico atrav\u00e9s de um novo chat na nossa plataforma. Nele a pessoa desenvolvedora ou tech recruiter pode tirar suas d\u00favidas em tempo real com um de nossos especialistas sobre qualquer assunto que possa surgir durante a jornada.<\/p>\n\n\n\n

7\ufe0f\u20e3 Mentorias <\/h3>\n\n\n\n

Ainda pensando na experi\u00eancia do candidato, como forma de preparar ainda mais as pessoas candidatas para o mercado, criamos as mentorias de carreira tech, onde a pessoa desenvolvedora participa de uma entrevista e damos feedbacks de onde ela pode melhorar para as pr\u00f3ximas entrevistas. <\/p>\n\n\n\n

Essa mentoria tamb\u00e9m serve como funil de recrutamento para atrair e deixar mais pessoas validadas em nosso banco de talentos para futuras oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

8\ufe0f\u20e3 Parcerias com Comunidades<\/h3>\n\n\n\n

A Coodesh se conectou com algumas comunidades de tecnologia para trazer mais pessoas candidatas para a base. Atrav\u00e9s das mentorias, conseguimos preparar pessoas de n\u00edvel mais J\u00fanior a agir de forma mais assertiva nas entrevistas. Tamb\u00e9m, com nosso fluxo de teste t\u00e9cnico, deixamos esses perfis j\u00e1 validados para quando vagas de n\u00edvel J\u00fanior surgirem em nossa plataforma. Assim, retroalimentamos o ecossistema de tecnologia<\/p>\n\n\n\n

9\ufe0f\u20e3 Fast Challenge\u00a0<\/h3>\n\n\n\n

Cria\u00e7\u00e3o de uma modalidade de teste t\u00e9cnico mais r\u00e1pida, o Fast Challenges, que \u00e9 um recurso exclusivo da Coodesh, facilita o processo de triagem e participa\u00e7\u00e3o nas vagas. Os recruiters podem ter uma vis\u00e3o geral pr\u00e9via dos conhecimentos que as pessoas desenvolvedoras t\u00eam em certas \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd1f E-mails padronizados\u00a0<\/h3>\n\n\n\n

Padronizamos a comunica\u00e7\u00e3o dos e-mails enviados para as pessoas candidatas atrav\u00e9s da nossa plataforma, como os de teste t\u00e9cnico e convite para entrevista. Dessa forma, quem utilizar os servi\u00e7os da Coodesh, cliente ou n\u00e3o, pode compartilhar um texto amig\u00e1vel e inclusivo com participantes do processo seletivo.
<\/p>\n\n\n\n

1\ufe0f\u20e31\ufe0f\u20e3 Benef\u00edcios internos\u00a0<\/h3>\n\n\n\n

Contratamos uma pessoa para cuidar especificamente da Gest\u00e3o de Pessoas. Agora temos uma vis\u00e3o geral sobre feriados e explica\u00e7\u00f5es sobre avisos importantes, como o 13\u00ba sal\u00e1rio. Tamb\u00e9m conseguimos disponibilizar setup para nossos colaboradores, como notebook e telas. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, enviamos kits de final de ano (os kits continham chocotone, sidra, camiseta e agenda personalizadas). <\/p>\n\n\n\n

Essas a\u00e7\u00f5es em torno da marca empregadora foram pequenas mudan\u00e7as que tiveram um impacto vis\u00edvel na qualidade de vida dos coodeshers. <\/p>\n\n\n\n

O que vem por a\u00ed em 2022?<\/h2>\n\n\n\n

J\u00e1 come\u00e7amos o ano de 2022 com o processo de realinhamento da cultura orientado pelo nosso departamento de Gest\u00e3o de Pessoas e pretendemos realizar a constru\u00e7\u00e3o de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) para as diferentes \u00e1reas de tecnologia. <\/p>\n\n\n\n

Pretendemos crescer ainda mais do que em 2021<\/strong> e voc\u00ea pode continuar acompanhando as pr\u00f3ximas a\u00e7\u00f5es de employer branding na Coodesh seguindo as nossas redes sociais e acompanhando o blog Coodesh<\/a>, que sempre tem muito conte\u00fado bacana sobre a \u00e1rea de tecnologia e recrutamento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Demos os primeiros passos nas a\u00e7\u00f5es de employer branding na Coodesh em 2021 e j\u00e1 temos muitas novidades saindo do forno para 2022. Confira neste post as principais realiza\u00e7\u00f5es.  O ano de  2021 foi intensamente desafiador para a equipe Coodesh. 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