Afinal, quais s\u00e3o os tipos de habilidades? <\/h2>\n\n\n\n
Habilidade vem de h\u00e1bil, palavra de origem latina (habilis) que significa apto e capaz. Portanto, se a equipe de desenvolvimento precisa de algu\u00e9m que coda em Python, por exemplo, \u00e9 importante checar previamente se a pessoa realmente \u00e9 capaz de escrever um c\u00f3digo ou resolver um bug nesta tecnologia. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, o tech recruiter tamb\u00e9m precisa saber com anteced\u00eancia se a pessoa se d\u00e1 bem no trabalho em equipe, se tem um perfil proativo, se \u00e9 autodidata, entre outras caracter\u00edsticas. <\/p>\n\n\n\n
Portanto, no processo tradicional de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, essas informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o colhidas na entrevista de emprego. Mas que garantias temos quando a pessoa candidata fala que ela tem comportamento X, quando na verdade \u00e9 Y? <\/p>\n\n\n\n
Por essas raz\u00f5es, \u00e9 importante ter cuidados especiais na hora de avaliar os tipos de habilidades<\/strong>, que s\u00e3o as hard e soft skills. <\/p>\n\n\n\n LEIA MAIS<\/p> O que s\u00e3o hard e soft skills <\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Confira um resumo de como identificar as skills (habilidades) de uma pessoa candidata.\u00a0<\/p>\n\n\n\n As habilidades t\u00e9cnicas ou hard skills s\u00e3o as aprendidas em cursos, palestras, bootcamps, imers\u00f5es e mentorias. <\/p>\n\n\n\n Sendo assim, \u00e9 mais f\u00e1cil identific\u00e1-las.<\/strong> Isso porque, geralmente, elas se traduzem em certificados, ou seja, s\u00e3o palp\u00e1veis. <\/p>\n\n\n\n Nos m\u00e9todos mais tradicionais de contrata\u00e7\u00e3o de desenvolvedores, os recrutadores costumam avaliar somente as habilidades t\u00e9cnicas. Isso devido ao fato da profiss\u00e3o ser bastante t\u00e9cnica. <\/p>\n\n\n\n No entanto, as empresas perceberam que s\u00f3 as hard skills n\u00e3o s\u00e3o suficientes para ter um bom retrato do perfil do desenvolvedor. Assim, \u00e9 fundamental avaliar as soft skills. <\/p>\n\n\n\n As habilidades comportamentais ou soft skills demonstram como o indiv\u00edduo \u00e9, como ele age, como se comporta em desafios, em situa\u00e7\u00f5es de estresse, se tem esp\u00edrito colaborativo, se \u00e9 desanimado, entre outros aspectos. <\/p>\n\n\n\n Elas ganharam uma posi\u00e7\u00e3o de destaque nos processos seletivos.<\/strong> Isso em raz\u00e3o de muitas pessoas e gestores acreditarem que as habilidades t\u00e9cnicas podem ser ensinadas, mas as comportamentais s\u00e3o mais dif\u00edceis de mudar. <\/p>\n\n\n\n Muitos autores preferem ainda a utiliza\u00e7\u00e3o de um outro termo, que \u00e9 o de people skills. Dessa forma, as habilidades comportamentais podem ser separadas entre habilidades pessoais (soft skills) e interpessoais (people skills). <\/p>\n\n\n\n Por exemplo: uma pessoa pode ser motivada (habilidades pessoais) perante o cumprimento de metas, mas n\u00e3o tem empatia com os demais membros da equipe (habilidades interpessoais). <\/p>\n\n\n\n Para fechar, assim como as hard skills, as soft skills tamb\u00e9m podem ser desenvolvidas. Para isso, o autoconhecimento, o investimento em cursos e leituras s\u00e3o a chave para o sucesso profissional. <\/p>\n\n\n\n Feita a triagem inicial, \u00e9 necess\u00e1rio partir para a avalia\u00e7\u00e3o de portf\u00f3lios e hist\u00f3rico profissional do desenvolvedor. Diante de tantos conhecimentos t\u00e9cnicos apresentados, por onde come\u00e7ar a an\u00e1lise? <\/p>\n\n\n\n Muitos desenvolvedores fazem projetos pessoais e os disponibilizam no GitHub <\/strong>e outras plataformas p\u00fablicas para receber feedback ou fortalecer a comunidade. Assim, aproveitam e colocam as iniciativas no curr\u00edculo. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, j\u00e1 trabalharam em muitas \u00e1reas diferentes, utilizando tecnologias diversas das pedidas na vaga atual. Contudo, acumularam conhecimento suficiente para aprender novos stacks que a sua empresa pretende utilizar. <\/p>\n\n\n\n Para auxiliar voc\u00ea que precisa avaliar habilidades de desenvolvedores, o time de HR da Coodesh separou algumas dicas. Confira logo abaixo algumas percep\u00e7\u00f5es da equipe repassadas pela nossa Head de Recrutamento, Franciele Ghizzoni. <\/p>\n\n\n\n O GitHub \u00e9 uma das plataformas mais usadas pelos desenvolvedores para hospedar c\u00f3digo-fonte e colaborar com projetos privados ou open-source. <\/p>\n\n\n\n Atualmente, ele tem cerca de 36 milh\u00f5es de usu\u00e1rios ativos em todo o mundo<\/strong>. Ao se cadastrar na plataforma, o tech recruiter pode localizar a pessoa candidata e ter acesso aos seus projetos. <\/p>\n\n\n\n Enfim, o GitHub \u00e9 importante porque \u00e9 poss\u00edvel colaborar com projetos de outras pessoas, trabalhar em conjunto com outros developers e tamb\u00e9m desenvolver projetos pessoais. <\/p>\n\n\n\n Observe se o(a) candidato(a) tem projetos divulgados no GitHub e se mant\u00e9m a ferramenta atualizada. Al\u00e9m disso, verifique os forks e os pull requests que o candidato se envolve. <\/strong>A partir desse engajamento, \u00e9 poss\u00edvel identificar se a pessoa \u00e9 motivada e disposta. E se voc\u00ea tiver conhecimento em programa\u00e7\u00e3o, avalie a qualidade dos projetos, o n\u00edvel de complexidade e o estilo de c\u00f3digo. Assim, voc\u00ea consegue colher subs\u00eddios para uma futura entrevista t\u00e9cnica. <\/p>\n\n\n\n O Stack OverFlow \u00e9 um site de perguntas e respostas adorado pelos desenvolvedores, iniciantes e entusiastas do universo tech. <\/p>\n\n\n\n Ele foi lan\u00e7ado em 2008, mas ganhou uma vers\u00e3o em portugu\u00eas em 2013, tendo recursos exclusivos para empresas e total acesso de desenvolvedores. <\/p>\n\n\n\n O tech recruiter pode, portanto, se valer deste site para consultar o perfil de desenvolvedores candidatos ao seu processo seletivo. Ele precisa entrar na plataforma e consultar alguns detalhes, como o perfil na plataforma, reputa\u00e7\u00e3o, perguntas feitas e as formas de engajamento deste candidato. <\/p>\n\n\n\n O LinkedIn \u00e9 uma rede social focada em relacionamentos profissionais. Nele \u00e9 poss\u00edvel gerar o pr\u00f3prio curr\u00edculo e integrar certificados de cursos e testes t\u00e9cnicos. <\/p>\n\n\n\n Por essa raz\u00e3o, ele \u00e9 uma ferramenta \u00fatil para o tech recruiter na hora de avaliar habilidades de desenvolvedores. <\/p>\n\n\n\n Afinal de contas, o LinkedIn conta com aproximadamente 51 milh\u00f5es de usu\u00e1rios apenas no Brasil. Portanto, o recrutador encontrar\u00e1 o profissional de tecnologia por l\u00e1.<\/p>\n\n\n\n O Linkedin \u00e9 uma \u00f3tima ferramenta para avalia\u00e7\u00e3o de perfil de candidatos, pois l\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel avaliar as experi\u00eancias, forma\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00f5es realizadas pelo candidato. Por ser uma forma alternativa ou complementar ao curr\u00edculo do candidato, \u00e9 um local que est\u00e1 sempre atualizado.<\/p>\n\n\n\n CONFIRA TAMB\u00c9M: <\/p> Por que voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 conseguindo contratar talento tech?<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Outra quest\u00e3o que pode ser considerada \u00e9 o envolvimento do candidato com a rede, ou seja, se possui contribui\u00e7\u00f5es em grupos espec\u00edficos na \u00e1rea e se compartilha conte\u00fados relacionados \u00e0 sua especialidade. <\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea pode buscar profissionais mapeados como \u201cbuscando emprego\u201d<\/strong>, que geralmente est\u00e3o mais abertos a receber abordagens de recrutadores.<\/p>\n\n\n\n Em s\u00edntese, o time de RH da Coodesh lembra que GitHub, Stack OverFlow e LinkedIn s\u00e3o ferramentas que ajudam a avaliar habilidades de desenvolvedores.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Por mais que algumas funcionalidades sejam restritas a perfis pagos, \u00e9 poss\u00edvel buscar desenvolvedores, analisar as informa\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e conduzir o processo de recrutamento de forma mais assertiva. <\/p>\n\n\n\n E, agora, uma #DicaCoodesh de b\u00f4nus: conhe\u00e7a as tecnologias e pense com cautela na abordagem<\/strong>, pois desenvolvedores costumam ser bastante cr\u00edticos com recrutadores despreparados. Ent\u00e3o fa\u00e7a sua li\u00e7\u00e3o de casa.<\/p>\n\n\n\n A Coodesh \u00e9 uma startup de HR Tech voltada para ajudar as empresas a recrutar e contratar desenvolvedores e outros profissionais de tecnologia. <\/strong>Por isso, temos uma plataforma completa onde voc\u00ea pode anunciar vagas, receber e gerenciar candidaturas. <\/p>\n\n\n\n LEIA MAIS: <\/p> Como avaliar diferentes perfis de desenvolvedores<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Tudo de forma automatizada para que o tech recruiter ganhe tempo para o que realmente importa: encontrar os melhores talentos tech para preencher suas vagas. <\/p>\n\n\n\n Veja a seguir alguns dos recursos dispon\u00edveis na nossa plataforma de recrutamento tech. <\/p>\n\n\n\n O Scorecard \u00e9 uma ficha digital de autoavalia\u00e7\u00e3o preenchida pelo pr\u00f3prio candidato ou candidata. <\/strong>Ele marca se \u00e9 n\u00edvel iniciante, intermedi\u00e1rio ou avan\u00e7ado nas stacks apresentadas. Desse modo, o resultado da autoavalia\u00e7\u00e3o pode ser usado pela pessoa recrutadora para indicar o n\u00edvel de conhecimento do candidato. <\/p>\n\n\n\n O teste \u00e9 r\u00e1pido e preciso, pois tem aplica\u00e7\u00f5es inclusive na entrevista t\u00e9cnica. Al\u00e9m disso, \u00e9 bom lembrar que a equipe de recruiters da Coodesh realiza toda a an\u00e1lise, dependendo do plano escolhido pela sua empresa. Ao final, voc\u00ea recebe relat\u00f3rios completos dos candidatos j\u00e1 validados, otimizando assim o seu processo seletivo. <\/p>\n\n\n\n Os testes t\u00e9cnicos da Coodesh avaliam, principalmente, as hard skills das pessoas candidatas. Dessa maneira, os resultados ajudam voc\u00ea a avaliar habilidades de desenvolvedores de um jeito mais assertivo do que apenas na entrevista t\u00e9cnica tradicional. <\/p>\n\n\n\n Quer saber mais como eles funcionam? Ent\u00e3o, acompanhe as explica\u00e7\u00f5es do CTO da Coodesh, Cristiano Albano, sobre cada avalia\u00e7\u00e3o da nossa plataforma. <\/p>\n\n\n\n Os testes de l\u00f3gica de programa\u00e7\u00e3o observam a habilidade da pessoa candidata ao gerenciar estruturas de dados, recursividade, reutiliza\u00e7\u00e3o de c\u00f3digo e performance ao implementar uma aplica\u00e7\u00e3o coesa e que atenda aos requisitos.<\/p>\n\n\n\n Utilizamos testes baseados em aplica\u00e7\u00f5es reais, com instru\u00e7\u00f5es que permitem ao candidato conhecer os aspectos do que ser\u00e1 entregue para serem implementados de acordo com os melhores padr\u00f5es de projeto conhecidos pela pessoa desenvolvedora.<\/p>\n\n\n\n A entrevista t\u00e9cnica consiste na explora\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia do candidato atrav\u00e9s da combina\u00e7\u00e3o de an\u00e1lise curricular, c\u00f3digos desenvolvidos, explana\u00e7\u00e3o sobre projetos nos quais esteve envolvido, metodologias e demais \u00e1reas relacionadas, como desenvolvimento, gest\u00e3o e planejamento estrat\u00e9gico. <\/p>\n\n\n\n Desta forma, pode-se obter um quadro da atua\u00e7\u00e3o da pessoa candidata e grau de envolvimento com as diversas tarefas <\/strong>que a vaga desejada engloba.<\/p>\n\n\n\n J\u00e1 os testes com frameworks levam em considera\u00e7\u00e3o o conhecimento dos recursos dispon\u00edveis e a capacidade de estender a aplica\u00e7\u00e3o para cumprir os objetivos e manter os padr\u00f5es estabelecidos pelo framework.<\/p>\n\n\n\n Dentro da plataforma, o desenvolvedor pode validar seus conhecimentos, enquanto o tech recruiter ganha mais subs\u00eddios para a avalia\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Sendo assim, conhe\u00e7a os principais testes t\u00e9cnicos inclu\u00eddos na plataforma. <\/p>\n\n\n\n O Fast Challenge \u00e9 um recurso exclusivo da Coodesh. Ele consiste em uma prova te\u00f3rica t\u00e9cnica com perguntas relacionadas \u00e0 \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o da pessoa candidata. <\/p>\n\n\n\n O percentual de acertos fica vis\u00edvel. Portanto, a pessoa recrutadora pode avaliar o n\u00edvel de conhecimento do developer.\u00a0<\/p>\n\n\n\n \u00c9 um teste para desenvolvedor com corre\u00e7\u00e3o on-line e que verifica o seu desempenho na escrita de c\u00f3digos. Nele, o desenvolvedor pode revelar suas skills na tecnologia pretendida de forma r\u00e1pida e de qualidade<\/p>\n\n\n\n O Project Challenge corresponde a desafios onde a implementa\u00e7\u00e3o de c\u00f3digo deve ocorrer de acordo com a linguagem e framework solicitados. <\/p>\n\n\n\n Estes testes podem apresentar requisitos obrigat\u00f3rios e opcionais, sendo necess\u00e1rio revisar as depend\u00eancias entre estes requisitos e suas poss\u00edveis intera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Os testes t\u00e9cnicos de Back-end, de acordo com os requisitos do projeto, ir\u00e3o considerar principalmente os conhecimentos em: constru\u00e7\u00e3o da Rest API, CRONs, scraping, aplica\u00e7\u00f5es CLI, qualidade de c\u00f3digo, dom\u00ednio em back-end com a linguagem\/framework sugerido, banco de dados, testes unit\u00e1rios, Domain Driven Design (DDD), Design Pattern e SOLID, bem como o desenvolvimento orientado a seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n Os testes t\u00e9cnicos de Front-end, de acordo com os requisitos do projeto, ir\u00e3o avaliar os conhecimentos em: consumo de Rest API, qualidade de c\u00f3digo, reuso\/componentiza\u00e7\u00e3o, dom\u00ednio em front-end com e sem framework JavaScript, Server Side Render (SSR), SEO, acessibilidade, usabilidade, dom\u00ednio em HTML5 \/ CSS3, uso de pr\u00e9 processadores CSS, testes unit\u00e1rios e\/ou ponto a ponto.<\/p>\n\n\n\n Os testes t\u00e9cnicos de DevOps, de acordo com os requisitos do projeto, v\u00e3o considerar principalmente os conhecimentos em: uso de gerenciador de reposit\u00f3rios, qualidade de c\u00f3digo, organiza\u00e7\u00e3o do projeto, desenvolvimento orientado a seguran\u00e7a, uso de ferramentas de automa\u00e7\u00e3o, documenta\u00e7\u00e3o, dom\u00ednio \/ uso de SQL.<\/p>\n\n\n\n Os testes t\u00e9cnicos de Mobile, de acordo com os requisitos do projeto, levam em conta os conhecimentos em: consumo de Rest API, qualidade de c\u00f3digo, reuso\/componentiza\u00e7\u00e3o, dom\u00ednio em Mobile com e sem framework, acessibilidade, usabilidade e testes unit\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n De acordo com os requisitos do projeto, os testes t\u00e9cnicos de Data Science ir\u00e3o considerar principalmente os conhecimentos em: constru\u00e7\u00e3o da relat\u00f3rios, an\u00e1lise de dados, Jupyter Notebook, Google Colab, dom\u00ednio em Python com as bibliotecas\/frameworks sugeridos, banco de dados, desenvolvimento orientado a seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m das hard skills, as soft skills tamb\u00e9m devem ser apuradas no momento do recrutamento. Isso porque, como voc\u00ea viu acima, \u00e9 importante encontrar uma pessoa candidata completa, que possua as condi\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas ideais, mas tamb\u00e9m qualidades comportamentais <\/a>que estejam alinhadas \u00e0 vaga e \u00e0 equipe. <\/p>\n\n\n\n Portanto, um teste de soft skills realizado pela Coodesh \u00e9 o mapeamento comportamental, com base no Profiler. Com ele \u00e9 poss\u00edvel identificar pontos positivos e negativos do comportamento da pessoa candidata. <\/strong>Assim, tomar uma decis\u00e3o mais acertada. <\/p>\n\n\n\n O teste \u00e9 realizado na plataforma pelo pr\u00f3prio desenvolvedor, que responde um formul\u00e1rio capaz de identificar como seu comportamento se encaixa entre os quatro perfis resultantes: executor, comunicador, planejador e analista. <\/p>\n\n\n\n O sucesso da empresa come\u00e7a pela contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios capazes. No entanto, encontrar esses profissionais nem sempre \u00e9 um caminho f\u00e1cil. Uma queixa frequente entre os recrutadores \u00e9 a falta de profissionais qualificados e a falta de disposi\u00e7\u00e3o, pois muitos j\u00e1 est\u00e3o colocados no mercado de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Desse modo, avaliar habilidades de desenvolvedores pode ser uma tarefa \u00e1rdua sem a ajuda de uma <\/strong>plataforma especializada,<\/strong><\/a> como \u00e9 o caso da Coodesh. <\/strong>Afinal, possu\u00edmos todos os fluxos validados e aprovados por centenas de empresas parceiras. <\/p>\n\n\n\n Para saber mais informa\u00e7\u00f5es sobre como contratar de forma r\u00e1pida, segura e simples, clique neste link<\/a>. Agende uma call com nossos representantes aqui<\/a> e tire suas d\u00favidas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Habilidades t\u00e9cnicas (hard skills) <\/h3>\n\n\n\n
Habilidades comportamentais (soft skills e people skills) <\/h3>\n\n\n\n
Como avaliar portf\u00f3lio e hist\u00f3rico profissional?<\/h2>\n\n\n\n
Como avaliar habilidades de desenvolvedores no GitHub?<\/h2>\n\n\n\n
#DicaCoodesh<\/h4>\n\n\n\n
Como avaliar habilidades de desenvolvedores no Stack OverFlow?<\/h2>\n\n\n\n
#DicaCoodesh<\/h4>\n\n\n\n
Como avaliar habilidades de desenvolvedores no LinkedIn?<\/h2>\n\n\n\n
#DicaCoodesh <\/h4>\n\n\n\n
Como a Coodesh ajuda a avaliar habilidades de desenvolvedores? <\/h2>\n\n\n\n
Scorecard <\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Scorecard-1024x836.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nTestes t\u00e9cnicos <\/h3>\n\n\n\n
![\"contrate](\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Coodesh-Contrate-Desenvolvedores-Linkedin-Feed-1024x535.png\")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\nTeste t\u00e9cnico de l\u00f3gica de programa\u00e7\u00e3o <\/h4>\n\n\n\n
Teste de conhecimentos pr\u00e1ticos e cen\u00e1rios reais<\/h4>\n\n\n\n
Entrevista t\u00e9cnica<\/h4>\n\n\n\n
Testes com linguagens de programa\u00e7\u00e3o e frameworks<\/h4>\n\n\n\n
Quais s\u00e3o os recursos da Coodesh para avaliar habilidades de desenvolvedores? <\/h2>\n\n\n\n
Fast Challenge <\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Fast-Challenge-1024x634.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nCoding Challenge <\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/coding-challenge-1024x594.png\")
<\/figure>\n\n\n\nProject Challenge<\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Teste-tecnico-631x1024.png\"){kind=spacer}
<\/figure><\/div>\n\n\n\nTeste t\u00e9cnico de Back-end (Node.js, Java, C#.NET, Laravel, Ruby ou Python Flask)<\/h3>\n\n\n\n
Teste t\u00e9cnico de Front-end (React, Vue.js ou Angular)<\/h3>\n\n\n\n
Teste t\u00e9cnico de DevOps<\/h3>\n\n\n\n
Teste t\u00e9cnico de Mobile (React Native, Flutter, Swift ou Kotlin)<\/h3>\n\n\n\n
Teste t\u00e9cnico de Python e Data Science<\/h3>\n\n\n\n
Teste comportamental <\/h3>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o <\/h2>\n\n\n\n