{"id":2503,"date":"2022-01-11T08:00:00","date_gmt":"2022-01-11T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=2503"},"modified":"2024-01-05T07:44:08","modified_gmt":"2024-01-05T10:44:08","slug":"como-adotar-boas-praticas-de-esg-para-atrair-e-reter-talentos-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/como-adotar-boas-praticas-de-esg-para-atrair-e-reter-talentos-tech\/","title":{"rendered":"Como adotar boas pr\u00e1ticas de ESG para atrair e reter talentos tech?"},"content":{"rendered":"\n<p>O tempo em que as empresas visavam apenas o lucro ficou para tr\u00e1s. Na atualidade, <strong>os neg\u00f3cios est\u00e3o se fortalecendo sobre os pilares das boas pr\u00e1ticas de ESG<\/strong>. Saiba neste conte\u00fado o que isso significa e como a sua empresa pode atrair e reter talentos de tecnologia adotando esse conceito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para come\u00e7ar, vamos lembrar que ESG \u00e9 o acr\u00f4nimo dos termos em ingl\u00eas:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>E: environmental (ambiental);&nbsp;<\/li><li>S: social;&nbsp;<\/li><li>G: governance (governan\u00e7a).&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Portanto, boas pr\u00e1ticas de ESG demonstram que o neg\u00f3cio est\u00e1 engajado com causas socioambientais e de gest\u00e3o de pessoas. Afinal, ela reconhece seu papel na sociedade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, afinal, o que isso tem a ver com o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de profissionais de tecnologia, como os desenvolvedores de softwares? Acompanhe este conte\u00fado at\u00e9 o final e descubra como esse conceito pode te ajudar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 ESG?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>ESG \u00e9 um conjunto de pr\u00e1ticas e a\u00e7\u00f5es adotado pelas empresas. <strong>Ele re\u00fane eixos voltados \u00e0 sustentabilidade ambiental, gest\u00e3o de pessoas e posicionamento social.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O objetivo, portanto, \u00e9 <strong>alinhar prop\u00f3sitos e resultados financeiros<\/strong>, sem causar impactos negativos nos tr\u00eas pilares: meio ambiente, pessoas e sociedade de modo geral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Enfim, as boas pr\u00e1ticas de ESG s\u00e3o uma resposta aos anseios da sociedade e do mundo dos neg\u00f3cios. Se nos anos 70, por exemplo, as empresas estavam preocupadas com o lucro desenfreado, os novos arranjos sociais e econ\u00f4micos trouxeram uma sociedade mais consciente e amadurecida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essa nova vis\u00e3o, constru\u00edda com o passar dos anos, exige novas pr\u00e1ticas, legisla\u00e7\u00f5es, relacionamentos, inclus\u00e3o e a elimina\u00e7\u00e3o de muitos preconceitos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Paralelamente, essa nova roupagem est\u00e1 alinhada com o momento atual da inova\u00e7\u00e3o. Portanto, a digitaliza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e o trabalho remoto fortalecem essas boas pr\u00e1ticas de ESG, indo muito al\u00e9m da sustentabilidade ambiental.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, afinal, desde quando estamos falando em boas pr\u00e1ticas de ESG no mundo corporativo? <strong>Embora pare\u00e7a algo extremamente novo, ligado ao momento p\u00f3s-pandemia, o conceito \u00e9 bem mais antigo.<\/strong> Confira a sua origem a seguir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando surgiu o conceito de ESG?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A preocupa\u00e7\u00e3o com a preserva\u00e7\u00e3o do meio ambiente come\u00e7ou em meados dos anos 90. Contudo, a inclus\u00e3o dos temas governan\u00e7a e sociedade formando o trip\u00e9 do ESG \u00e9 mais recente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ali\u00e1s, o termo foi usado pela primeira vez no relat\u00f3rio \u201c<a href=\"https:\/\/www.ifc.org\/wps\/wcm\/connect\/topics_ext_content\/ifc_external_corporate_site\/sustainability-at-ifc\/publications\/publications_report_whocareswins__wci__1319579355342\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Who Cares Wins<\/a>\u201d (\u201cGanha quem se importa\u201d) liderado pela ONU (Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas) no ano de 2004.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>SAIBA TAMB\u00c9M: <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/recrutar-e-contratar-desenvolvedor-veja-10-dicas-eficazes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Recrutar e contratar desenvolvedor: veja 10 dicas eficazes<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Na ocasi\u00e3o, 20 institui\u00e7\u00f5es financeiras de nove pa\u00edses (entre eles o Brasil) discutiram como incluir quest\u00f5es socioambientais nas transa\u00e7\u00f5es financeiras. O relat\u00f3rio concluiu que o tema gerava melhores resultados na sociedade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, o conceito se expandiu para outros setores at\u00e9 que, hoje em dia, est\u00e1 presente em \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos e empresas de todos os setores e portes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funcionam as boas pr\u00e1ticas de ESG?<\/h2>\n\n\n\n<p>Confira agora como colocar em pr\u00e1tica as boas pr\u00e1ticas de ESG na sua empresa e, assim, gerar uma conex\u00e3o e uma percep\u00e7\u00e3o positiva nos seus colaboradores, fornecedores, clientes e candidatos(as) \u00e0s suas vagas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Environmental (ambiental)<\/h3>\n\n\n\n<p>O quesito ambiental verifica como o neg\u00f3cio lida com o meio ambiente e qual \u00e9 o seu posicionamento na preserva\u00e7\u00e3o dos recursos naturais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Digitaliza\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os de toda a parte burocr\u00e1tica;&nbsp;<\/li><li>Gest\u00e3o de res\u00edduos;&nbsp;<\/li><li>Incentivo ao trabalho remoto (se poss\u00edvel);&nbsp;<\/li><li>Pol\u00edtica de desmatamento;&nbsp;<\/li><li>Uso racional da \u00e1gua e da energia el\u00e9trica;&nbsp;<\/li><li>Incentivo ao uso de fontes de energia renov\u00e1vel;&nbsp;<\/li><li>Log\u00edstica reversa dos produtos.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Social<\/h3>\n\n\n\n<p>J\u00e1 no item social, entra em pauta como a empresa trata os funcion\u00e1rios e os seus dependentes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Verifica\u00e7\u00e3o da taxa de turnover;&nbsp;<\/li><li>Implanta\u00e7\u00e3o de um plano de carreira;&nbsp;<\/li><li>Licen\u00e7a-paternidade e maternidade estendidos;&nbsp;<\/li><li>Pol\u00edtica de benef\u00edcios;&nbsp;<\/li><li>Checagem do n\u00edvel de envolvimento dos funcion\u00e1rios com a gest\u00e3o da empresa;&nbsp;<\/li><li>Inclus\u00e3o e diversidade;&nbsp;<\/li><li>Verifica\u00e7\u00e3o de programas de treinamento, qualifica\u00e7\u00e3o e desenvolvimento do profissional;&nbsp;<\/li><li>Sal\u00e1rios justos;&nbsp;<\/li><li>Gest\u00e3o de relacionamento com o cliente;&nbsp;<\/li><li>Boas pr\u00e1ticas de relacionamento com fornecedores;&nbsp;<\/li><li>Monitoramento dos fornecedores com o objetivo de identificar trabalho infantil, trabalho escravo ou atua\u00e7\u00e3o em desmatamentos.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Governance (governan\u00e7a)<\/h3>\n\n\n\n<p>O \u00faltimo item \u00e9 o de governan\u00e7a, que revela como os gestores, l\u00edderes, diretores e fundadores administram a empresa e guiam-se na tomada de decis\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o dos s\u00f3cios;&nbsp;<\/li><li>Transpar\u00eancia cont\u00e1bil e financeira;&nbsp;<\/li><li>Presta\u00e7\u00e3o de contas aos \u00f3rg\u00e3os de fiscaliza\u00e7\u00e3o;&nbsp;<\/li><li>Pr\u00e1ticas anticorrup\u00e7\u00e3o;&nbsp;<\/li><li>Gest\u00e3o de riscos;&nbsp;<\/li><li>Ado\u00e7\u00e3o de normas de seguran\u00e7a.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que as boas pr\u00e1ticas de ESG despertam a aten\u00e7\u00e3o do mercado financeiro?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Valorizar o meio ambiente, o social e a governan\u00e7a no neg\u00f3cio acaba unindo o \u00fatil ao agrad\u00e1vel, pois as empresas que adotam boas pr\u00e1ticas de ESG despertam a aten\u00e7\u00e3o do mercado financeiro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, as a\u00e7\u00f5es dessas empresas est\u00e3o em tend\u00eancia de alta, ao passo que os consumidores tamb\u00e9m veem com bons olhos as marcas que valorizam temas como preserva\u00e7\u00e3o ambiental, inclus\u00e3o e diversidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ali\u00e1s, esse \u00e9 um movimento que segue em crescimento. Para se ter uma ideia, <strong>os termos \u201cinvestimento \u00e9tico\u201d e \u201cconceito ESG\u201d alcan\u00e7aram os maiores picos de pesquisa<\/strong> dos \u00faltimos cinco anos em 2020, segundo o Google.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, a tend\u00eancia deve continuar nos pr\u00f3ximos anos. Uma pesquisa da S&amp;P Global Ratings aponta, por exemplo, que as emiss\u00f5es de t\u00edtulos ligados ao conceito de ESG devem atingir US$ 700 bilh\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o ESG pode ajudar na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos de tecnologia?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>J\u00e1 \u00e9 de conhecimento da \u00e1rea de Gest\u00e3o de Pessoas que <strong>somente o sal\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 um fator decisivo para quem est\u00e1 participando de um processo de sele\u00e7\u00e3o<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, as boas pr\u00e1ticas de ESG s\u00e3o consideradas por profissionais, especialmente das gera\u00e7\u00f5es Z e Y (veja mais sobre isso a seguir).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para comprovar essa tese, um levantamento da empresa de consultoria Robert Half identificou que <strong>83% das pessoas entrevistadas, entre profissionais de RH, consultores e executivos), apontam o ESG como um fator preponderante para aceitar uma proposta de emprego.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A m\u00e9dia \u00e9 semelhante \u00e0 registrada na pesquisa da Talenses Executive, feita em 2021: 90% dos entrevistados afirmam que as boas pr\u00e1ticas de ESG ajudam na atra\u00e7\u00e3o de talentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, afinal, qual \u00e9 a diferen\u00e7a quando trazemos essa realidade para o setor de tecnologia?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por certo, <strong>existe um apag\u00e3o de m\u00e3o de obra na \u00e1rea de desenvolvimento <\/strong>de software e aplicativos. Isso porque estima-se que at\u00e9 2024 existam 300 mil vagas em aberto no Brasil na \u00e1rea de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>SAIBA MAIS: <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/cultura-da-diversidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cultura de diversidade: como implantar na sua organiza\u00e7\u00e3o<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Employer Branding <\/h3>\n\n\n\n<p>Por essa raz\u00e3o, quando uma empresa tem um diferencial, como \u00e9 o do ESG, a atra\u00e7\u00e3o de talentos tech \u00e9 facilitada. Isso se reflete, ali\u00e1s, no employer branding, que \u00e9 a percep\u00e7\u00e3o positiva da empresa na comunidade externa, que se sente atra\u00edda pelo ideal de pertencer a uma marca que valoriza os aspectos socioambientais e culturais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, vamos al\u00e9m nessa reflex\u00e3o? Um dos pilares do ESG \u00e9 o Social, que envolve a maneira como a organiza\u00e7\u00e3o trata seus funcion\u00e1rios. Nesse sentido, a reten\u00e7\u00e3o de talentos tech \u00e9 confirmada por meio de a\u00e7\u00f5es como a oferta de benef\u00edcios trabalhistas, licen\u00e7as estendidas (licen\u00e7a-paternidade de 5 para 20 dias, por exemplo), planos de carreira, plano de participa\u00e7\u00e3o nos lucros e, acima de tudo, a condu\u00e7\u00e3o de uma gest\u00e3o humanizada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como as boas pr\u00e1ticas de ESG impactam nas gera\u00e7\u00f5es Baby Boomer, X, Y e Z?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Em suma, a valoriza\u00e7\u00e3o da sustentabilidade, da administra\u00e7\u00e3o humanizada e de uma pol\u00edtica interna pautada pela \u00e9tica &#8211; temas que marcam as boas pr\u00e1ticas de ESG &#8211; n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o recentes, mas se tornaram tend\u00eancias a partir das \u00faltimas d\u00e9cadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por consequ\u00eancia, o ESG impacta de maneiras diversas nas gera\u00e7\u00f5es. Por certo, <strong>essa vis\u00e3o tem forte influ\u00eancia sobre as gera\u00e7\u00f5es Y e Z<\/strong>. Isso decorre de uma s\u00e9rie de acontecimentos globais, como as influ\u00eancias de grandes personalidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entre elas est\u00e3o a paquistanesa <a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Malala_Yousafzai\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Malala Yousafzai <\/a>(nascida em 1997) e a ativista ambiental <a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Greta_Thunberg\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Greta Thunberg<\/a> (nascida em 2003). Malala foi baleada aos 15 anos de idade porque queria estudar. Anos depois, ela foi a pessoa mais jovem a receber o pr\u00eamio Nobel da Paz. J\u00e1 Greta ainda influencia a gera\u00e7\u00e3o Z com protestos em prol das condi\u00e7\u00f5es clim\u00e1ticas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas essas e tantas outras personalidades n\u00e3o impedem que as gera\u00e7\u00f5es anteriores tamb\u00e9m mudem seu olhar sobre a nossa rela\u00e7\u00e3o com o mundo do trabalho, das rela\u00e7\u00f5es sociais e da preserva\u00e7\u00e3o do meio ambiente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gera\u00e7\u00f5es&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Enfim, s\u00f3 para lembrar, veja em qual gera\u00e7\u00e3o voc\u00ea melhor se encaixa:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baby Boomer<\/strong>: pessoas nascidas entre 1946 e 1964, fruto do aumento da taxa de natalidade ap\u00f3s a 2.\u00aa Guerra Mundial;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>X<\/strong>: nascidos entre as d\u00e9cadas de 1960 e 1980, no per\u00edodo anal\u00f3gico e marcado por lutas sociais;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Y<\/strong>: tamb\u00e9m conhecidos como Millennials, eles nasceram entre a d\u00e9cada de 1980 e o in\u00edcio dos anos 90 e viveram o in\u00edcio da internet, experimentando um novo mundo, totalmente globalizado;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Z<\/strong>: nascidos entre a segunda metade dos anos 90 e o in\u00edcio da d\u00e9cada de 2010. Vivenciaram, desde pequenos, a populariza\u00e7\u00e3o da internet e da transforma\u00e7\u00e3o digital.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, com a democratiza\u00e7\u00e3o da internet, da comunica\u00e7\u00e3o horizontal e do poder de escolha na hora de consumir produtos e servi\u00e7os, as gera\u00e7\u00f5es mais recentes tornaram-se mais ativas e exigentes. Exatamente pela constru\u00e7\u00e3o desse novo perfil de p\u00fablico consumidor \u00e9 que as empresas t\u00eam buscado diferenciais, a exemplo das boas pr\u00e1ticas de ESG.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">As boas pr\u00e1ticas de ESG s\u00e3o restritas \u00e0s grandes empresas?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Contudo, pode-se imaginar que as boas pr\u00e1ticas de ESG se restringem \u00e0s grandes corpora\u00e7\u00f5es. Entretanto, isso n\u00e3o \u00e9 verdade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal de contas, <strong>pautar a administra\u00e7\u00e3o de uma organiza\u00e7\u00e3o pelo foco ambiental, social e de governan\u00e7a \u00e9 algo poss\u00edvel para empresas de todos os tamanhos<\/strong>. Isso porque se voc\u00ea, como gestor, pretende ter uma marca alinhada ao perfil de consumidor do s\u00e9culo 21, precisa ter o ESG como norte das suas a\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>LEIA TAMB\u00c9M: <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/especialista-em-diversidade-e-inclusao-saiba-tudo-sobre-a-carreira\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Especialista em Diversidade e Inclus\u00e3o: saiba tudo sobre a carreira<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Sendo assim, as grandes empresas apenas ajustam o investimento conforme o tamanho da organiza\u00e7\u00e3o e, como resultado, acabam investindo em grandes a\u00e7\u00f5es que impactam um n\u00famero maior de pessoas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Enquanto isso, as pequenas e m\u00e9dias empresas podem desenvolver a\u00e7\u00f5es que ressaltem os valores \u00e9ticos. Como resultado, podem alcan\u00e7ar vantagens competitivas, entre elas:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Atrair investidores preocupados com os pilares do ESG;&nbsp;<\/li><li>Promover a sua expans\u00e3o atrav\u00e9s de medidas sustent\u00e1veis;&nbsp;<\/li><li>Tornar-se fornecedor e parceiro de empresas que tamb\u00e9m adotam estrat\u00e9gias de ESG;&nbsp;<\/li><li>Aumentar a sua reputa\u00e7\u00e3o perante o p\u00fablico interno e externo.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Enfim, como voc\u00ea viu no in\u00edcio deste conte\u00fado, existem muitas formas de aplicar os fundamentos do ESG no seu neg\u00f3cio, independentemente do porte. Mas n\u00e3o custa lembrar alguns exemplos de pr\u00e1ticas que podem ser implementadas. Anote a\u00ed!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ambiental&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Reduza o impacto ambiental usando \u00e1gua e energia el\u00e9trica de forma racional;&nbsp;<\/li><li>Prefira fontes de energia renov\u00e1vel, como energia solar, e reaproveitamento da \u00e1gua da chuva para limpeza;&nbsp;<\/li><li>Digitalize processos, evitando o uso de papel;&nbsp;<\/li><li>Prefira reuni\u00f5es remotas para evitar o uso do autom\u00f3vel nos deslocamentos;&nbsp;<\/li><li>Crie programas de incentivo de uso do transporte coletivo e de bicicletas;&nbsp;<\/li><li>Se poss\u00edvel, adote o home office.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Social<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Promova a\u00e7\u00f5es que valorizem a diversidade e a inclus\u00e3o, como a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres, <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/noticias\/talks\/os-desafios-da-populacao-preta-no-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pessoas pretas<\/a>, pessoas LGBT e pessoas com defici\u00eancia;&nbsp;<\/li><li>Invista em a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho;&nbsp;<\/li><li>Ofere\u00e7a garantias trabalhistas;&nbsp;<\/li><li>Opte por fornecedores locais para promover o desenvolvimento econ\u00f4mico e social da sua cidade.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Governan\u00e7a&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Tenha uma gest\u00e3o pautada na conduta \u00e9tica;&nbsp;<\/li><li>Iniba pr\u00e1ticas ilegais, como ass\u00e9dio moral, corrup\u00e7\u00e3o e discrimina\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Escolha fornecedores e parceiros alinhados \u00e0s boas pr\u00e1ticas de ESG.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Finalmente, diante de todos esses insights, como n\u00e3o adotar boas pr\u00e1ticas de ESG na sua empresa para atrair e reter talentos de tecnologia? No princ\u00edpio, pode ser um desafio. Afinal, toda mudan\u00e7a exige profissionais flex\u00edveis e muitas adapta\u00e7\u00f5es. No entanto, \u00e9 poss\u00edvel adequar a sua empresa aos anseios de um consumidor mais consciente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, \u00e9 importante a colabora\u00e7\u00e3o de todos os envolvidos, dos gestores ao setor operacional. E, \u00e9 claro, essa adapta\u00e7\u00e3o exige planejamento e organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, ap\u00f3s a implanta\u00e7\u00e3o, a atra\u00e7\u00e3o de talentos de tecnologia se tornar\u00e1 um diferencial a ponto de repercutir na cria\u00e7\u00e3o de um time mais coeso e alinhado com a nova cultura organizacional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E se voc\u00ea j\u00e1 est\u00e1 adotando boas pr\u00e1ticas de ESG na sua startup, mas <strong>ainda enfrenta dificuldades no momento de contratar desenvolvedores alinhados ao fit cultural<\/strong>, conhe\u00e7a as solu\u00e7\u00f5es da <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Coodesh <\/a>em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, a Coodesh \u00e9 uma plataforma digital de recrutamento tech. Ao cadastrar sua empresa na plataforma, voc\u00ea poder\u00e1 anunciar vagas, gerenciar candidaturas e ter acesso a um banco de talentos formado por desenvolvedores j\u00e1 validados.&nbsp;Que tal experimentar nosso plano gratuito? <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/contrate-desenvolvedores\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Acesse<\/a> a p\u00e1gina exclusiva de empresas e comece a contratar pessoas desenvolvedoras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O tempo em que as empresas visavam apenas o lucro ficou para tr\u00e1s. Na atualidade, os neg\u00f3cios est\u00e3o se fortalecendo sobre os pilares das boas pr\u00e1ticas de ESG. 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