A contrata\u00e7\u00e3o de desenvolvedores pode ser mais assertiva e \u00e1gil com a ajuda de uma code assessment platform ou plataforma de valida\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica. Afinal, o recrutador sozinho n\u00e3o disp\u00f5e de todas as ferramentas necess\u00e1rias para avaliar e testar o programador de forma r\u00e1pida e completa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
No entanto, para saber se esta \u00e9 a melhor solu\u00e7\u00e3o para o seu neg\u00f3cio, antes de tudo voc\u00ea precisa conhecer o conceito, entender as suas aplica\u00e7\u00f5es, saber quem s\u00e3o as grandes marcas que j\u00e1 utilizam essa solu\u00e7\u00e3o <\/strong>para, enfim, decidir se deve investir nestas plataformas. <\/p>\n\n\n\n Por isso, apresentamos neste artigo um breve resumo do que \u00e9 uma code assessment platform, quais os cen\u00e1rios envolvidos, exemplos pelo mundo e as solu\u00e7\u00f5es que a Coodesh apresenta ao mercado brasileiro e internacional. <\/p>\n\n\n\n Em portugu\u00eas, Code Assessment Platform quer dizer Plataforma de Avalia\u00e7\u00e3o de C\u00f3digo. Mais comumente conhecido como: plataformas para testar desenvolvedores<\/em><\/strong>. Trata-se de uma plataforma digital que avalia as habilidades t\u00e9cnicas dos candidatos com testes t\u00e9cnicos de c\u00f3digo em linguagens de programa\u00e7\u00e3o ou frameworks mais comuns no mercado tech.<\/strong> A avalia\u00e7\u00e3o pode ser feita com a aplica\u00e7\u00e3o de testes t\u00e9cnicos de c\u00f3digo-fonte aprofundados, question\u00e1rios comportamentais e entrevistas em live coding. <\/p>\n\n\n\n Mas afinal, por que estamos falando em code assessment platform? O RH sozinho n\u00e3o tem condi\u00e7\u00f5es de avaliar desenvolvedores? <\/p>\n\n\n\n No mundo corporativo, as empresas oferecem solu\u00e7\u00f5es muito parecidas. O que as diferencia no mercado, muitas vezes, s\u00e3o as pessoas que fazem parte do quadro de funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n E quando falamos de um profissional estrat\u00e9gico, como \u00e9 o desenvolvedor, \u00e9 ainda mais importante ter assertividade no recrutamento. <\/p>\n\n\n\n Isso porque o desenvolvedor \u00e9 respons\u00e1vel por pensar todas as etapas do seu produto digital, como um software ou um aplicativo. Ent\u00e3o, reflita: se o seu neg\u00f3cio depende muito de um produto robusto e funcional, \u00e9 melhor caprichar ao m\u00e1ximo no momento da contrata\u00e7\u00e3o do desenvolvedor. <\/strong><\/p>\n\n\n\n O modo tradicional de contrata\u00e7\u00e3o envolve apenas a divulga\u00e7\u00e3o da vaga, a triagem dos curr\u00edculos e a entrevista com o coordenador do RH ou com o futuro gestor. <\/p>\n\n\n\n Entretanto, o pr\u00f3prio mercado j\u00e1 comprovou que esse jeito de contratar desenvolvedor pode n\u00e3o funcionar t\u00e3o bem ou de forma \u00e1gil. \u00c9 preciso ir al\u00e9m. Como resposta, uma code assessment platform tem solu\u00e7\u00f5es completas para entregar pessoas j\u00e1 validadas, que passaram por um conjunto de testes aprofundados. <\/p>\n\n\n\n Como voc\u00ea j\u00e1 sabe, o processo de contrata\u00e7\u00e3o de desenvolvedor e at\u00e9 mesmo de outros profissionais \u00e9 importante, pois vai refletir nos resultados da empresa. Portanto, ele deve ser feito de maneira completa e livre de preconceitos. <\/p>\n\n\n\n Isso porque, no m\u00e9todo tradicional de sele\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos, as pessoas candidatas tornam-se apenas pap\u00e9is e n\u00e3o t\u00eam a chance de demonstrar suas habilidades verdadeiras.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Assim, com a ajuda de uma plataforma de avalia\u00e7\u00e3o, o seu RH deixa todo o processo de triagem e recrutamento com uma empresa especializada, que estudou e testou v\u00e1rias ferramentas antes de coloc\u00e1-las no mercado. <\/p>\n\n\n\n Finalmente, o seu RH tem a garantia de estar passando por um processo j\u00e1 validado e comprovado por outras empresas e startups. Assim, reduzem-se as chances de erro. <\/p>\n\n\n\n No processo tradicional, o departamento gasta muito tempo desde o an\u00fancio da vaga at\u00e9 a sele\u00e7\u00e3o do talento. Com uma code assessment platform, voc\u00ea pode gerenciar candidaturas dentro de um fluxo com perfis avaliados e verificados em suas habilidades. <\/strong>Al\u00e9m disso, voc\u00ea recebe candidatos validados acompanhados dos relat\u00f3rios de desempenho em todas as etapas. <\/p>\n\n\n\n Dessa maneira, voc\u00ea poder\u00e1 focar em outros processos, como o onboarding e o desenvolvimento do colaborador durante seu ciclo dentro da empresa. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n \u00c9 poss\u00edvel utilizar plataformas para testar desenvolvedores (code assessment platform) tamb\u00e9m em Big Companies, CORPs, Grandes Empresas e at\u00e9 mesmo em conjunto com as disciplinas dos cursos em escolas de programa\u00e7\u00e3o, bootcamps e universidades. <\/p>\n\n\n\n Vamos come\u00e7ar explicando sobre a nossa startup. A Coodesh<\/a> \u00e9 uma startup brasileira fundada em 2019 pelos programadores e empreendedores: Gabriel Ferreira,<\/a> Glaydston Veloso<\/a> e Cristiano Albano<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Ela possui uma plataforma completa para automatizar os fluxos de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos em tecnologia, validar as soft skills dos candidatos atrav\u00e9s de um assessment de mapeamento comportamental e conta com uma ferramenta pioneira de Code Assessment no Brasil que valida os desenvolvedores de forma aprofundada em 4 pilares nas principais tecnologias, linguagens e frameworks do mercado. Al\u00e9m disso, a plataforma conta com uma base de profissionais que a acessam gratuitamente, todos os dias, para resolver desafios t\u00e9cnicos de c\u00f3digo-fonte, treinar para entrevistas t\u00e9cnicas e conseguir o t\u00e3o sonhado emprego na \u00e1rea tech. <\/p>\n\n\n\n Ao fazer seu cadastro gratuito na plataforma, o desenvolvedor poder\u00e1 ser avaliado com um ou mais testes t\u00e9cnicos de c\u00f3digo. Confira: <\/p>\n\n\n\n \u00c9 um question\u00e1rio em que o developer se autoavalia em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s principais stacks da carreira que escolhe ao entrar na plataforma. A pontua\u00e7\u00e3o fica vis\u00edvel ao tech recruiter. Assim, ele pode selecionar as pessoas pelo n\u00edvel de conhecimento na tecnologia mais utilizada pela equipe de desenvolvimento. <\/p>\n\n\n\n Para comprovar suas habilidades descritas no curr\u00edculo e relacionadas \u00e0 stack da vaga, o desenvolvedor \u00e9 convidado a realizar testes t\u00e9cnicos, que podem ser um Fast Challenge<\/a><\/strong>, Project Challenge<\/strong> ou Coding Challenge<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 um teste no formato de din\u00e2mica. Ele \u00e9 conduzido com profissionais estrat\u00e9gicos no fluxo que podem estar sem tempo para se dedicar, de imediato, a um teste. O Fast Challenge tamb\u00e9m pode ser aplicado a desenvolvedores de software com um hist\u00f3rico de desempenho acima da m\u00e9dia. O desafio tamb\u00e9m pode ser usado como valida\u00e7\u00e3o de conhecimentos te\u00f3ricos ou, ainda, para o developer que deseja treinar suas habilidades rec\u00e9m adquiridas. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n S\u00e3o desafios pr\u00e1ticos com o uso de c\u00f3digo-fonte para a resolu\u00e7\u00e3o de problemas espec\u00edficos. O tempo de finaliza\u00e7\u00e3o \u00e9 diferente, conforme o n\u00edvel de dificuldade da quest\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n O Coding Challenge aborda a habilidade da pessoa desenvolvedora em escrever c\u00f3digos e pode ser usado tanto antes da triagem dos curr\u00edculos quanto depois. <\/p>\n\n\n\n Quando usados antes, eles ajudam o tech recruiter a analisar somente os curr\u00edculos das pessoas desenvolvedoras que passaram no teste. E depois t\u00eam a fun\u00e7\u00e3o de validar desenvolvedores j\u00e1 contratados. <\/p>\n\n\n\n Afinal, eles ajudam a conhecer as profici\u00eancias e pontos de melhoria, permitindo treinamentos e trilhas de desenvolvimento individualizados.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 um projeto com c\u00f3digo fonte e\/ou live coding. O desenvolvedor faz um teste t\u00e9cnico aprofundado. Ele pode escolher o projeto conforme o tipo de carreira que est\u00e1 seguindo, de acordo com a linguagem para a resolu\u00e7\u00e3o do projeto ou ainda se basear no perfil dos convites de oportunidades de emprego que recebeu ao entrar na plataforma. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, uma empresa pode selecionar a entrega do projeto apenas em Java, por exemplo. Mas ela tamb\u00e9m pode deixar o candidato escolher qual a melhor linguagem para resolver o problema no contexto apresentado. Nessa modalidade, a plataforma disponibiliza um guia e uma ferramenta para o DEV realizar uma grava\u00e7\u00e3o da solu\u00e7\u00e3o do challenge. <\/p>\n\n\n\n Ambos os tipos de testes t\u00e9cnicos est\u00e3o dispon\u00edveis na plataforma Coodesh para serem resolvidos nas tecnologias: Node.js, React.js, Vue.js, Angular 8+, PHP Laravel, Python, C# .NET Core, Java, Spring Boot, Ruby, Elixir e Go Lang. <\/p>\n\n\n\n Ao final, o tech recruiter recebe um relat\u00f3rio com o desempenho do DEV. Saiba mais informa\u00e7\u00f5es clicando no link a seguir: Avaliar e contratar desenvolvedores<\/a><\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n A Coodesh utiliza uma ferramenta integrada de valida\u00e7\u00e3o de soft skills. \u00c9 um teste comportamental <\/a>completo que utiliza 7 metodologias. Em menos de 5 minutos, o candidato responde um question\u00e1rio onde \u00e9 poss\u00edvel extrair cerca de 50 informa\u00e7\u00f5es sobre a pessoa. Desse modo, o tech recruiter conhecer\u00e1 antecipadamente o perfil do candidato e poder\u00e1 identificar se ele tem os atributos desejados para assumir a vaga, seja ela mais operacional ou de lideran\u00e7a. O teste, ali\u00e1s, pode resultar em 4 tipos de perfis: comunicador<\/strong><\/em>, executor<\/strong><\/em>, analista<\/strong><\/em> e planejador<\/em><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Todas essas vantagens <\/a>apontadas (e outras) completam as funcionalidades da Coodesh. Para saber em quais planos elas est\u00e3o dispon\u00edveis converse com o nosso time comercial, pois ele ajuda as empresas a obterem os melhores resultados<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Sediada em San Francisco, Calif\u00f3rnia, a Codesignal <\/a>foi fundada em 2015 e ajuda empresas de todos os tamanhos e segmentos a contratarem profissionais de tecnologia. <\/p>\n\n\n\n O m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 baseado em compet\u00eancias, com entrevistas t\u00e9cnicas automatizadas que podem ser acompanhadas ao vivo pelos recrutadores. A Codesignal atende clientes como Uber, Facebook e Zoom. <\/p>\n\n\n\n A Coderbyte <\/a>tem solu\u00e7\u00f5es voltadas ao desenvolvedor e \u00e0s empresas. Com sede em Nova York, ela mant\u00e9m um aplicativo de avalia\u00e7\u00e3o do profissional tech. Assim, desafios de c\u00f3digo e cursos de desenvolvimento web podem ser feitos pelo pr\u00f3prio aplicativo. O desenvolvedor n\u00e3o precisa, portanto, recorrer a outras ferramentas para se preparar para o mercado de trabalho. Enquanto isso, do lado do empregador, a Coderbyte tem um produto de triagem t\u00e9cnica para ajudar no recrutamento com mais precis\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n A Codility tamb\u00e9m \u00e9 uma code assessment platform que ajuda os RHs a testarem desenvolvedores com mais agilidade. A sede \u00e9 em San Francisco, Calif\u00f3rnia, por\u00e9m h\u00e1 filiais em Londres, Vars\u00f3via, Berlim e outros. A plataforma j\u00e1 contabiliza mais de 30 mil triagens e entrevistas t\u00e9cnicas por m\u00eas. Para saber mais sobre os produtos, acesse o site<\/a> da marca. <\/p>\n\n\n\n A DevSkiller – plataforma de avalia\u00e7\u00e3o de profissionais de tecnologia – tem o diferencial de gerir as compet\u00eancias t\u00e9cnicas ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador e n\u00e3o apenas no recrutamento. Ela oferece dois produtos principais: TalentScore (para a fase de recrutamento) e o TalentBoos (para a etapa de acompanhamento do colaborador j\u00e1 contratado). A sua sede fica em Warsaw, na Virg\u00ednia (EUA), e voc\u00ea pode consultar mais detalhes na p\u00e1gina inicial<\/a> da plataforma. <\/p>\n\n\n\n A HackerRank<\/a> \u00e9 uma plataforma de contrata\u00e7\u00e3o de profissionais de tecnologia, sendo utilizada por mais de 2.600 empresas em todo o mundo. Ao permitir que tech recruiters e gerentes de contrata\u00e7\u00e3o avaliem objetivamente o talento em cada est\u00e1gio do processo de recrutamento, o HackerRank ajuda as empresas na tomada de decis\u00e3o. A empresa \u00e9 sediada em Mountain View, Calif\u00f3rnia, e tem uma base de desenvolvedores por todo o mundo. <\/p>\n\n\n\n A TestGorilla<\/a> avalia desenvolvedores para as empresas e startups indo al\u00e9m do curr\u00edculo, que n\u00e3o \u00e9 considerado um caminho de avalia\u00e7\u00e3o completa, al\u00e9m de correr o risco de descartar grandes talentos para as empresas. Sediada em Amsterdam, Holanda do Norte, a empresa valida o desenvolvedor e facilita a escolha por parte da empresa. <\/p>\n\n\n\n Para o RH, a parceria com uma code assessment platform \u00e9 de extrema import\u00e2ncia para conhecer os pontos fortes e os pontos de melhoria do futuro colaborador, seja ele um desenvolvedor ou qualquer outro profissional de tecnologia. Tudo isso baseando-se em testes e metodologias j\u00e1 referenciadas no mercado. <\/p>\n\n\n\n Assim, a empresa pode ter a certeza de que fez a escolha certa, reduzindo assim o turnover, os gastos com recrutamento e a energia dispensada pelos recruiters na fase de recrutamento, que \u00e9 a mais trabalhosa. <\/p>\n\n\n\n Nesse sentido, se voc\u00ea deseja conhecer melhor os servi\u00e7os da Coodesh e experimentar como uma completa code assessment platform funciona na pr\u00e1tica para o seu neg\u00f3cio, comece a testar desenvolvedores aqui<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O que \u00e9 Code Assessment Platform? <\/h2>\n\n\n\n
Estrat\u00e9gia <\/h3>\n\n\n\n
Por que o RH moderno precisa de uma plataforma de avalia\u00e7\u00e3o de c\u00f3digo? <\/h2>\n\n\n\n
Quem utiliza Code Assessment Platform? <\/h2>\n\n\n\n
Dicas de Code Assessment Platforms para avaliar desenvolvedor ou programador<\/h2>\n\n\n\n
1. Coodesh <\/h2>\n\n\n\n
Funciona assim: <\/strong>voc\u00ea precisa contratar desenvolvedores Back-end Node.js? A Coodesh<\/strong><\/em> automatiza os funis de entrada de profissionais interessados na tecnologia Node.js, roda um algoritmo de Scorecard de autoavalia\u00e7\u00e3o, mapeia hist\u00f3ricos de contribui\u00e7\u00f5es de c\u00f3digo-fonte, valida o perfil com um teste de soft skills e aplica a melhor din\u00e2mica de teste t\u00e9cnico em Node.js de acordo com a senioridade e poss\u00edvel ritmo de entrega do candidato. Sempre garantindo a melhor experi\u00eancia e engajamento do desenvolvedor ou programador no fluxo. <\/p>\n\n\n\nScorecard<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Tech Challenges (Testes T\u00e9cnicos)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Teste comportamental<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
2. Codesignal <\/h2>\n\n\n\n
3. Coderbyte <\/h2>\n\n\n\n
4. Codility <\/h2>\n\n\n\n
5. DevSkiller <\/h2>\n\n\n\n
6. HackerRank<\/h2>\n\n\n\n
7. TestGorilla<\/h2>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n