Voc\u00ea sabe o que s\u00e3o testes psicol\u00f3gicos e como utiliz\u00e1-los nos processos seletivos da sua empresa?<\/p>\n\n\n\n
Os testes psicol\u00f3gicos est\u00e3o cada vez mais presentes nas mesas de discuss\u00e3o do mundo dos neg\u00f3cios. Uma vez que se trata de an\u00e1lises qualitativas e quantitativas do perfil comportamental e da personalidade dos colaboradores. <\/strong>Essa an\u00e1lise fornece informa\u00e7\u00f5es valiosas e estrat\u00e9gicas para os gestores, podendo proporcionar in\u00fameros benef\u00edcios para o crescimento da empresa. <\/p>\n\n\n\n O processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 um momento crucial para a forma\u00e7\u00e3o de times qualificados e entrosados, que s\u00e3o a base para o sucesso empresarial. Nesse sentido, os testes psicol\u00f3gicos s\u00e3o complementares em rela\u00e7\u00e3o ao conhecimento das soft skills dos profissionais. <\/p>\n\n\n\n Por isso, neste artigo, trataremos sobre os testes psicol\u00f3gicos. Aqui, discutiremos o conceito, a fun\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios para as empresas e os 6 principais tipos de testes <\/strong>encontrados no mercado para voc\u00ea aplicar no seu neg\u00f3cio. Confira!<\/p>\n\n\n\n Trata-se do m\u00e9todo<\/strong> de avalia\u00e7\u00e3o utilizado para an\u00e1lise de <\/strong>perfil comportamental<\/strong><\/a> e de personalidade das pessoas \u2014 no caso de empresas, dos colaboradores (futuros ou atuais). Assim, podem ser usados no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, em processos de promo\u00e7\u00e3o, reloca\u00e7\u00e3o e mudan\u00e7as no plano de carreira. Portanto, s\u00e3o \u00fateis antes da contrata\u00e7\u00e3o e durante o per\u00edodo de trabalho na organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Isso mostra que os testes psicol\u00f3gicos s\u00e3o ferramentas que ficam na m\u00e3o, principalmente, do setor de <\/strong>Recursos Humanos<\/strong><\/a>, <\/strong>j\u00e1 que s\u00e3o os principais respons\u00e1veis pela gest\u00e3o de pessoas. Logo, s\u00e3o tamb\u00e9m respons\u00e1veis pela gest\u00e3o estrat\u00e9gica das diferentes caracter\u00edsticas e personalidades dos times em prol da empresa. <\/p>\n\n\n\n Os testes psicol\u00f3gicos fazem parte da metodologia de avalia\u00e7\u00e3o comportamental<\/strong>, sendo provas complementares que avaliam os tra\u00e7os de personalidade e aspectos relevantes para o desempenho da fun\u00e7\u00e3o estabelecida: <\/strong>comportamento, discrep\u00e2ncias e proximidades com os valores da empresa, aptid\u00f5es, caracter\u00edsticas psicol\u00f3gicas etc.<\/p>\n\n\n\n Mas \u00e9 importante lembrar que, devido \u00e0 complexidade e profundidade desses testes, eles s\u00f3 podem ser aplicados com o acompanhamento de um profissional<\/strong>, psic\u00f3logo, atrav\u00e9s do setor de RH.<\/p>\n\n\n\n Com todas essas informa\u00e7\u00f5es, os testes psicol\u00f3gicos s\u00e3o respons\u00e1veis por trazer a compreens\u00e3o da individualidade<\/strong> de cada um dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 especificidade e demanda da organiza\u00e7\u00e3o,<\/strong> para assim garantir uma boa contrata\u00e7\u00e3o <\/strong>para a empresa. <\/p>\n\n\n\n Ficou claro que os testes psicol\u00f3gicos s\u00e3o respons\u00e1veis pela compreens\u00e3o da personalidade dos colaboradores frente \u00e0 empresa, o que demonstra que s\u00e3o pe\u00e7as importantes para a constru\u00e7\u00e3o do <\/strong>fit cultural.<\/strong><\/a> <\/strong><\/p>\n\n\n\n Em outras palavras, trazem a an\u00e1lise do perfil do colaborador <\/strong>e apresentam suas compatibilidades e diferen\u00e7as em rela\u00e7\u00e3o aos valores da empresa<\/strong>, proporcionando o match <\/strong>entre o profissional e a cultura organizacional<\/a> do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n Derivados dessa fun\u00e7\u00e3o principal, existem outros pap\u00e9is importantes dos testes psicol\u00f3gicos para as organiza\u00e7\u00f5es e para os colaboradores. Al\u00e9m do fit cultural, eles apresentam an\u00e1lises de adequa\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o do candidato para a vaga e o time <\/strong>espec\u00edfico, al\u00e9m de proporcionar tamb\u00e9m caminhos de realoca\u00e7\u00e3o<\/strong> dos profissionais dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n Ademais, os testes ajudam a compreender como as pessoas se comportam diante<\/strong> de algumas situa\u00e7\u00f5es<\/strong>, por exemplo, no cotidiano do trabalho, por meio da coleta de informa\u00e7\u00f5es sobre relacionamentos e trabalho em equipe. <\/p>\n\n\n\n Por fim, entende-se que os testes de perfil s\u00e3o importantes para o planejamento estrat\u00e9gico <\/strong>dos times, vagas, cargos, din\u00e2micas de trabalho, entre outros. Ainda, eles simplificam e melhoram enormemente a qualidade da contrata\u00e7\u00e3o e da rotina do trabalho<\/strong>, demonstrando a import\u00e2ncia da atua\u00e7\u00e3o do departamento de Recursos Humanos. <\/p>\n\n\n\n At\u00e9 aqui, vimos sobre o que s\u00e3o os testes psicol\u00f3gicos e seu papel nas empresas e em todos os momentos tratamos de pontos construtivos para as organiza\u00e7\u00f5es e os colaboradores. <\/p>\n\n\n\n Mas ainda \u00e9 poss\u00edvel ir al\u00e9m. Os testes psicol\u00f3gicos podem trazer benef\u00edcios concretos<\/a> para as empresas em curto, m\u00e9dio ou longo prazo. Dentre eles:<\/p>\n\n\n\n Muitos s\u00e3o os testes de perfil dispon\u00edveis para voc\u00ea aplicar na sua empresa, basta conhecer cada um deles e entender melhor qual se adequa \u00e0 cultura organizacional e seus objetivos nas forma\u00e7\u00f5es dos times. Aqui, vamos apresentar os 6 principais testes psicol\u00f3gicos<\/strong> utilizados na sele\u00e7\u00e3o de candidatos para voc\u00ea analisar e saber tudo sobre eles.<\/p>\n\n\n\n Lembre-se que esses testes podem ser usados no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> e tamb\u00e9m depois, no dia a dia de trabalho, sendo ferramentas estrat\u00e9gicas para o RH.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Este teste analisa a personalidade dos candidatos a partir de simula\u00e7\u00f5es de situa\u00e7\u00f5es cotidianas.<\/strong> Nesse sentido, ele pode produzir informa\u00e7\u00f5es sobre:<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, pode ser usado para realoca\u00e7\u00f5es internas, j\u00e1 que cont\u00e9m informa\u00e7\u00f5es de caracter\u00edsticas de personalidade dos colaboradores, guiando planos de carreira e resolu\u00e7\u00f5es de conflitos.<\/p>\n\n\n\n Este teste psicol\u00f3gico, como o pr\u00f3prio nome diz, analisa a administra\u00e7\u00e3o do tempo do candidato. Desse modo, ele indica desperd\u00edcio de tempo, din\u00e2micas e n\u00edvel de produtividade.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Este teste coloca em prova os aspectos de racioc\u00ednio l\u00f3gico direcionado \u00e0 vaga<\/strong>, por isso pode informar caracter\u00edsticas, como:<\/p>\n\n\n\n Testes como esse podem fornecer para a empresa o perfil m\u00e9dio presente<\/strong> na organiza\u00e7\u00e3o e, assim, a compreens\u00e3o do time<\/strong> como um todo para direcionar melhor as novas contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n O Teste de Aten\u00e7\u00e3o Concentrada mede o foco<\/strong> do profissional. Para tanto, coloca-se no papel alguns tri\u00e2ngulos com dimens\u00f5es variadas e ordenadas. Depois, \u00e9 preciso que o candidato encontre imagens\/modelos que ocupam um ret\u00e2ngulo. <\/p>\n\n\n\n Normalmente, s\u00e3o realizados para vagas que demandam mais concentra\u00e7\u00e3o e aten\u00e7\u00e3o <\/strong>e podem ser feitos em din\u00e2micas de grupo mudando um pouco a abordagem.<\/p>\n\n\n\n Neste teste, o candidato \u00e9 convidado a tra\u00e7ar linhas paralelas em uma folha de papel em branco em que o avaliador estuda o espa\u00e7amento, a dire\u00e7\u00e3o, a forma de tra\u00e7ar etc. Nesse sentido, ele demonstra tra\u00e7os de personalidades, como:<\/p>\n\n\n\n O teste palogr\u00e1fico \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o psicot\u00e9cnica<\/strong> por meio de medidas qualitativas e quantitativas sobre a personalidade<\/p>\n\n\n\n Este teste \u00e9 poss\u00edvel ser aplicado no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m na rotina de trabalho da empresa, para que sejam analisadas altera\u00e7\u00f5es de comportamento devido a novas experi\u00eancias. <\/p>\n\n\n\n O Teste N\u00e3o Verbal de Intelig\u00eancia avalia habilidades intelectuais n\u00e3o verbais<\/strong> e, normalmente, apresenta quest\u00f5es em ordem de dificuldade. Desse modo, ele mensura:<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m desses 6 testes, ainda existem alguns outros importantes para a compreens\u00e3o psicol\u00f3gica e comportamental dos colaboradores. Mas a inten\u00e7\u00e3o do nosso conte\u00fado \u00e9 que voc\u00ea compreenda o que um teste psicol\u00f3gico pode trazer de construtivo para sua empresa e que voc\u00ea conhe\u00e7a seus principais exemplos e possibilidades.<\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 entende tudo sobre testes comportamentais, chegou a hora de se aprofundar ainda mais nas ferramentas estrat\u00e9gicas de RH,<\/strong> nos m\u00e9todos de <\/strong>processos seletivos e sobre gest\u00e3o de pessoas. Acesse o <\/strong>RH Portal<\/strong><\/a> e enrique\u00e7a ainda mais a intelig\u00eancia da sua empresa.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O que \u00e9 um teste psicol\u00f3gico?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Qual \u00e9 o papel dos testes psicol\u00f3gicos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Benef\u00edcio do uso dos testes psicol\u00f3gicos nas empresas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Quais os tipos de testes psicol\u00f3gicos utilizados em processo seletivo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
1. Question\u00e1rio de Avalia\u00e7\u00e3o Psicol\u00f3gica (QUATI)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
2. Invent\u00e1rio de Administra\u00e7\u00e3o de Tempo (ADT)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
3. Teste de Racioc\u00ednio L\u00f3gico ou Teste de Bateria Fatorial de Personalidade (BPR)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
4. Teste de Aten\u00e7\u00e3o Concentrada (AC)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
5. Palogr\u00e1fico<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
6. Teste N\u00e3o Verbal de Intelig\u00eancia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n