{"id":1578,"date":"2021-10-14T08:00:00","date_gmt":"2021-10-14T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=1578"},"modified":"2023-01-23T09:27:34","modified_gmt":"2023-01-23T12:27:34","slug":"como-contratar-desenvolvedor-senior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/como-contratar-desenvolvedor-senior\/","title":{"rendered":"Como contratar e recrutar Desenvolvedor S\u00eanior"},"content":{"rendered":"\n

Est\u00e1 dif\u00edcil avaliar e contratar desenvolvedor s\u00eanior? Preparamos um guia completo para te ajudar em como contratar e recrutar desenvolvedor s\u00eanior<\/strong>. Se voc\u00ea \u00e9 um Tech Recruiter, CTO, Empreendedor, Gerente de F\u00e1brica de Software ou L\u00edder de Produtos Digitais em empresas ou startups, certamente j\u00e1 recebeu a miss\u00e3o de contratar desenvolvedores e programadores s\u00eanior para acelerar os resultados da sua empresa. Ent\u00e3o, \u00e9 preciso contar com um arsenal de boas estrat\u00e9gias para disputar os(as) desenvolvedores(as) seniores no mercado. <\/p>\n\n\n\n

O balde de \u00e1gua fria dessa hist\u00f3ria \u00e9 que a maioria dos profissionais desenvolvedores seniores j\u00e1 est\u00e1 trabalhando em alguma empresa no Brasil ou no exterior. Resta muitas vezes a quem est\u00e1 recrutando fazer um trabalho de headhunting ou utilizar metodologias de recrutamento ativo. <\/p>\n\n\n\n

LEIA MAIS: Soft e hard skills de um desenvolvedor Front-end: conhe\u00e7a as mais valorizadas<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Mesmo assim, outras habilidades entram em cena. Ap\u00f3s encontrar as pessoas desenvolvedoras candidatas, \u00e9 preciso ainda identificar e avaliar se elas s\u00e3o realmente seniores. <\/p>\n\n\n\n

Existe muita confus\u00e3o em torno desse termo. O que \u00e9 um profissional S\u00eanior para uma empresa, n\u00e3o \u00e9 para outra.<\/strong> Outro detalhe \u00e9 que o tempo de trabalho n\u00e3o \u00e9 o crit\u00e9rio mais exato para definir se um desenvolvedor ou programador \u00e9 do n\u00edvel S\u00eanior<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Veja mais reflex\u00f5es a respeito desse tema neste conte\u00fado.<\/p>\n\n\n\n

Quem \u00e9 o Desenvolvedor S\u00eanior de hoje? <\/h2>\n\n\n\n

Vamos come\u00e7ar pelo aspecto mais delicado desse tema. Existem, pelo menos, tr\u00eas perfis de senioridade no mercado, n\u00e3o apenas na \u00e1rea de programa\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 os profissionais J\u00fanior, Pleno e S\u00eanior. Falamos em, pelo menos, tr\u00eas, porque h\u00e1 contratantes que tamb\u00e9m consideram os profissionais Especialista<\/strong>, Principal<\/strong> e Master<\/strong>. Eles s\u00e3o aqueles que est\u00e3o em um patamar acima do S\u00eanior. <\/p>\n\n\n\n

Profissionais do n\u00edvel S\u00eanior s\u00e3o, portanto, os mais experientes. Eles teriam, em m\u00e9dia, mais de 7 anos de experi\u00eancia com desenvolvimento do software. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

LEIA TAMB\u00c9M: Saiba as hard e soft skills mais desejadas em um desenvolvedor Back-end<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Contudo, o tempo n\u00e3o \u00e9 o fator mais importante, pois mesmo hoje profissionais com 5 a 8 anos podem estar no patamar de carreira s\u00eanior. Isso devido \u00e0 quantidade de experi\u00eancias, flu\u00eancia em idiomas, atua\u00e7\u00e3o no mercado dos EUA ou Europa, desafios em paradigmas modernos de tecnologia e evolu\u00e7\u00e3o das tecnologias no mercado de programa\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Nos fluxos de valida\u00e7\u00e3o da plataforma Coodesh por exemplo, aparecem profissionais s\u00eanior que est\u00e3o com at\u00e9 5 anos de mercado e s\u00e3o categorizados como um perfil Avan\u00e7ado. <\/p>\n\n\n\n

Entretanto, al\u00e9m do tempo, o que identifica um(a) profissional desse n\u00edvel \u00e9 o seu rol de hard-skills<\/strong> e soft-skills<\/strong>. As certifica\u00e7\u00f5es, o dom\u00ednio de mais de uma linguagem, a capacidade de ensinar \/ mentorear os(as) colegas da equipe e outras caracter\u00edsticas formam um(a) profissional S\u00eanior. <\/p>\n\n\n\n

Contudo, o que mais chama a aten\u00e7\u00e3o neste(a) profissional na hora de contratar desenvolvedor S\u00eanior \u00e9 a sua capacidade de tomar decis\u00f5es ou, pelo menos, dar subs\u00eddios aos gestores no momento de escolher entre uma tecnologia e outra, ou ainda, de dar o pr\u00f3ximo passo em um projeto importante.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a idade m\u00e9dia do Desenvolvedor S\u00eanior? <\/h2>\n\n\n\n

Para quem n\u00e3o \u00e9 da \u00e1rea, pode at\u00e9 confundir o termo senioridade com idade avan\u00e7ada. Mas isso n\u00e3o tem nada a ver. Portanto, profissionais de tecnologia na faixa dos 30 anos podem ser considerados(as) seniores dependendo do seu posicionamento no mercado. <\/p>\n\n\n\n

Para complementar, a pesquisa mais completa sobre o perfil dos(as) profissionais de tecnologia do mundo \u2013 a Stack Overflow 2021<\/a> \u2013 apontou que o maior percentual de DEVs est\u00e1 na casa dos 25 a 34 anos<\/strong>, representando 39,52% dos developers entrevistados<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 as pessoas de 35 a 44 anos respondem por 18,42%<\/strong>. A representatividade vai diminuindo ap\u00f3s essa faixa et\u00e1ria, com 6,64% (45-54 anos), 2,21% (55-64 anos), 0.51% (65 anos ou mais). <\/p>\n\n\n\n

SAIBA MAIS: Como contratar DEV J\u00fanior<\/a> <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, isso quer dizer que mais da metade dos developers do mundo s\u00e3o do n\u00edvel S\u00eanior? Como vimos acima, n\u00e3o, j\u00e1 que n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 a idade que pesa nessa balan\u00e7a, embora ela seja um indicativo para entender o mercado de desenvolvimento. <\/p>\n\n\n\n

Como identificar um Desenvolvedor S\u00eanior? <\/h2>\n\n\n\n

J\u00e1 que n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 a idade e o tempo de servi\u00e7o que contam, ent\u00e3o como reconhecer um bom perfil de desenvolvedor ou desenvolvedora s\u00eanior<\/strong> entre as pessoas candidatas que est\u00e3o participando do processo seletivo? <\/p>\n\n\n\n

Separamos aqui alguns indicativos para voc\u00ea ter mais sucesso na hora de contratar desenvolvedor S\u00eanior: <\/p>\n\n\n\n