{"id":1544,"date":"2021-10-04T08:00:00","date_gmt":"2021-10-04T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=1544"},"modified":"2024-01-05T07:44:59","modified_gmt":"2024-01-05T10:44:59","slug":"afinal-existe-perfil-comportamental-ideal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/afinal-existe-perfil-comportamental-ideal\/","title":{"rendered":"Afinal, existe perfil comportamental ideal?"},"content":{"rendered":"\n<p>O teste de perfil comportamental est\u00e1 presente na maioria dos fluxos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Ele deixa muitas pessoas candidatas temerosas, pois h\u00e1 reprova\u00e7\u00f5es nesta fase. Enquanto isso, os(as) recrutadores(as) buscam os perfis ideais para a vaga considerando as soft skills. Mas <strong>como saber identificar a pessoa certa usando dados t\u00e9cnicos<\/strong> e n\u00e3o a intui\u00e7\u00e3o?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por muito tempo, os processos seletivos eram baseados na sele\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos e nas hard skills, que s\u00e3o as chamadas habilidades t\u00e9cnicas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, aos poucos, o mercado exigiu comportamentos mais alinhados \u00e0s caracter\u00edsticas da fun\u00e7\u00e3o. \u00c9 como contratar uma pessoa comunicadora para uma vaga de processos. Ou ainda selecionar uma pessoa analista para a \u00e1rea de vendas, que exige \u00f3tima comunica\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Para entender essas diferentes facetas da personalidade humana, foram desenvolvidas as t\u00e9cnicas de avalia\u00e7\u00e3o do perfil comportamental.<\/strong> Ao longo da hist\u00f3ria do recrutamento, surgiram v\u00e1rias formas de avalia\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, como eu me enxergo, como as pessoas me veem e, ainda, como eu penso que as pessoas me consideram?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De fato, agrupar todas essas percep\u00e7\u00f5es em um teste de perfil comportamental n\u00e3o \u00e9 tarefa f\u00e1cil, mas \u00e9 poss\u00edvel. Aqui na Coodesh, utilizamos o teste <a href=\"https:\/\/blog.solides.com.br\/tudo-sobre-o-relatorio-profiler\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Profiler<\/a>, idealizado pela S\u00f3lides. Ele verifica o perfil em 4 principais campos, que voc\u00ea conhecer\u00e1 a seguir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os principais tipos de perfil comportamental?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A maioria das pessoas \u00e9 agrupada em 4 perfis. S\u00e3o eles: <strong>comunicador, executor, planejador e analista.<\/strong> Mais do que simples testes de internet, esses perfis s\u00e3o classificados ap\u00f3s uma metodologia j\u00e1 comprovada. O \u00edndice de precis\u00e3o \u00e9 de 97%.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Confira um resumo em t\u00f3picos de cada um e veja como essa classifica\u00e7\u00e3o pode lhe auxiliar no processo de sele\u00e7\u00e3o conduzido pela plataforma da Coodesh.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunicador&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Vaidosos;<\/li><li>Se vitimizam com feedbacks negativos;&nbsp;<\/li><li>Soci\u00e1veis (gostam de pessoas);&nbsp;<\/li><li>S\u00e3o afeitos \u00e0 informalidade;<\/li><li>N\u00e3o se comprometem tanto com cronogramas e prazos;&nbsp;<\/li><li>Companheiros;<\/li><li>Motivados;<\/li><li>Din\u00e2micos.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Executor<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>L\u00edder nato;&nbsp;<\/li><li>Autoconfiante;<\/li><li>Motivado;&nbsp;<\/li><li>Competitivo;&nbsp;<\/li><li>Gosta de liberdade para tomar decis\u00f5es;<\/li><li>Tende a ser mais impositivo.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Planejador&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Calmos e centrados;&nbsp;<\/li><li>Gostam de rotinas previs\u00edveis;&nbsp;<\/li><li>Podem parecer mais lentos que o habitual;&nbsp;<\/li><li>Emp\u00e1ticos;<\/li><li>Criam fortes conex\u00f5es no trabalho.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Analista&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Gostam de tarefas repetitivas (como desenvolver c\u00f3digos);&nbsp;<\/li><li>Se destacam em projetos que envolvem pesquisas;&nbsp;<\/li><li>S\u00e3o exatos;<\/li><li>Perfeccionistas;&nbsp;<\/li><li>Preferem se fechar quando est\u00e3o sob press\u00e3o;&nbsp;<\/li><li>S\u00e3o mais introspectivos.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>E, ent\u00e3o, reconheceu os perfis nas pessoas candidatas que est\u00e3o participando dos processos seletivos da sua empresa?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante lembrar que <strong>o perfil comportamental interfere no desempenho do(a) colaborador(a) para determinada vaga. <\/strong>E tamb\u00e9m na conviv\u00eancia em equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Existe um perfil comportamental melhor que o outro?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Existem perfis ideais para cada posi\u00e7\u00e3o, por\u00e9m, de maneira geral n\u00e3o existe um perfil melhor que o outro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Um l\u00edder, por exemplo, ter\u00e1 um \u00f3timo desempenho se tiver perfil executor<\/strong>. J\u00e1 um Customer Success, precisa de um lado comunicador bem aflorado. Enquanto uma pessoa desenvolvedora de comportamento analista poder\u00e1 ser mais focada em prazos e qualidade. Enquanto um tech recruiter com jeito planejador consegue se planejar e organizar melhor os fluxos de gerenciamento das candidaturas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia da gest\u00e3o comportamental?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A gest\u00e3o comportamental \u00e9 utilizada pelas empresas para mapear os perfis comportamentais dos(as) colaboradores(as). Isso ocorre desde o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o at\u00e9 o desenvolvimento do(a) profissional na empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essa iniciativa auxilia os gestores em todos os momentos, desde a escolha da pessoa mais indicada para exercer determinada fun\u00e7\u00e3o at\u00e9 a defini\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7as internas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, <strong>a gest\u00e3o comportamental pode ajudar na avalia\u00e7\u00e3o interna do quadro de funcion\u00e1rios(as)<\/strong> da empresa, fornecendo crit\u00e9rios para poss\u00edveis promo\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De modo geral, conhecendo o perfil do(a) colaborador(a) \u00e9 poss\u00edvel desenvolver a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas que contribuam para o desenvolvimento do time como um todo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sob o ponto de vista do clima organizacional, ap\u00f3s conhecer e mapear o perfil comportamental, \u00e9 mais f\u00e1cil melhorar o ambiente de trabalho. Identificam-se comportamentos, buscando sermos mais compreensivos com as diferen\u00e7as das pessoas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando o teste comportamental \u00e9 importante?<\/h2>\n\n\n\n<p>O teste do perfil comportamental \u00e9 importante em diversas etapas do ciclo de vida do(a) funcion\u00e1rio(a) dentro da empresa. Mas tamb\u00e9m \u00e9 importante para o RH e para quem est\u00e1 de fora, ou seja, que nem sequer escolheu a carreira que ir\u00e1 seguir. Acompanhe a seguir alguns momentos em que ele \u00e9 mais necess\u00e1rio:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>: a avalia\u00e7\u00e3o do perfil comportamental precisa ter um peso consider\u00e1vel na etapa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, pois contratar apenas pelas habilidades t\u00e9cnicas n\u00e3o \u00e9 suficiente para garantir que encontrou a pessoa certa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Promo\u00e7\u00e3o e transfer\u00eancias<\/strong>: quando surge uma vaga, muitas empresas preferem fazer um recrutamento interno antes de ir buscar talentos no mercado. Nesse sentido, se a vaga \u00e9 para um cargo de lideran\u00e7a, por exemplo, \u00e9 interessante avaliar se a pessoa que \u00e9 operacional tem condi\u00e7\u00f5es de ocupar um cargo de lideran\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Planejamento estrat\u00e9gico: <\/strong>conhecer o perfil comportamental de cada funcion\u00e1rio(a) \u00e9 importante para distribuir as demandas e identificar os padr\u00f5es comportamentais. Assim, as informa\u00e7\u00f5es podem ser usadas para tra\u00e7ar o planejamento estrat\u00e9gico de um projeto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Orienta\u00e7\u00e3o vocacional<\/strong>: o teste de perfil comportamental \u00e9 usado entre jovens e estudantes que desejam escolher a profiss\u00e3o conforme as suas aptid\u00f5es e caracter\u00edsticas da personalidade. Baseado nos gostos, temperamentos e h\u00e1bitos da pessoa, a avalia\u00e7\u00e3o ajuda no sucesso da vida profissional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Quem vive a rotina de an\u00e1lise de pessoas candidatas em processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, precisa contar com ferramentas que a auxiliem na descoberta dos melhores talentos para a vaga. Nesse cen\u00e1rio, o teste de perfil comportamental \u00e9 t\u00e3o importante quanto a comprova\u00e7\u00e3o das habilidades t\u00e9cnicas por meio de provas e desafios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se a sua empresa ainda contrata sem fazer teste de comportamento nas pessoas candidatas, <strong>conhe\u00e7a as solu\u00e7\u00f5es da <\/strong><a href=\"https:\/\/coodesh.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Coodesh<\/strong><\/a><strong> na \u00e1rea de recrutamento de profissionais de tecnologia,<\/strong> especialmente pessoas desenvolvedoras (DEVs).&nbsp;Utilizamos teste comportamental diretamente na nossa plataforma para facilitar a tomada de decis\u00f5es da empresa. Conhe\u00e7a nossa <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/contrate-desenvolvedores\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plataforma<\/a> e os nossos <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/contato?origin=hire-devs-c1&amp;subject=Recrutar+Desenvolvedores+-+PREMIUM\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">planos.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O teste de perfil comportamental est\u00e1 presente na maioria dos fluxos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Ele deixa muitas pessoas candidatas temerosas, pois h\u00e1 reprova\u00e7\u00f5es nesta fase. Enquanto isso, os(as) recrutadores(as) buscam os perfis ideais para a vaga considerando as soft skills. 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