{"id":1513,"date":"2021-09-27T08:00:00","date_gmt":"2021-09-27T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/?p=1513"},"modified":"2024-01-05T07:45:04","modified_gmt":"2024-01-05T10:45:04","slug":"como-definir-a-faixa-salarial-nas-vagas-para-desenvolvedores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/como-definir-a-faixa-salarial-nas-vagas-para-desenvolvedores\/","title":{"rendered":"Como definir a faixa salarial nas vagas para desenvolvedores?"},"content":{"rendered":"\n<p>A divulga\u00e7\u00e3o da faixa salarial no an\u00fancio da vaga de emprego \u00e9 um dos temas pol\u00eamicos entre as pessoas do RH. Isso porque algumas acreditam que a exposi\u00e7\u00e3o vai causar o efeito panfletagem, ou seja, atrair centenas de curr\u00edculos de pessoas nem t\u00e3o qualificadas assim. Mas outros recruiters julgam que a divulga\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio revela a franqueza da empresa no processo de recrutamento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Querendo ou n\u00e3o, o sal\u00e1rio sempre foi um tabu. De um lado, a empresa que n\u00e3o se sente desconfort\u00e1vel em abordar o tema. De outro, o(a) profissional que n\u00e3o sabe muito bem como apresentar a pretens\u00e3o salarial no curr\u00edculo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E quando trazemos essa reflex\u00e3o para o mercado de recrutamento tech, o caldo engrossa um pouco mais. Isso porque <strong>o trabalho dos profissionais de tecnologia foi afetado pela pandemia da Covid-19<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em poucos meses, as pessoas passaram a consumir mais conte\u00fados digitais. Al\u00e9m disso, o home office imperou. Assim, a transforma\u00e7\u00e3o digital foi acelerada, o que levou mais empresas e startups a contratarem pessoas desenvolvedoras.<\/p>\n\n\n\n<p>Por consequ\u00eancia, o mercado que j\u00e1 sofria com a escassez de m\u00e3o de obra qualificada, ficou ainda mais disputado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Preencher uma vaga em aberto para developer experiente parece um luxo. Por essas raz\u00f5es, o tema faixa salarial foi colocado mais uma vez em evid\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, para voc\u00ea que \u00e9 do RH, acompanhe as dicas deste conte\u00fado de como tratar a faixa salarial no an\u00fancio da vaga para DEV, j\u00e1 que n\u00e3o existe um piso salarial como ocorre em tantas carreiras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 tabela salarial?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>O sal\u00e1rio da equipe n\u00e3o pode ser algo subjetivo. \u00c9 importante ter uma tabela salarial interna.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ela \u00e9 a base para programas de promo\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de novos(as) profissionais<\/strong>. Sendo assim, o seu RH n\u00e3o pode abrir m\u00e3o desse recurso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A tabela deve conter a varia\u00e7\u00e3o do menor para o maior sal\u00e1rio que um talento do seu time pode ter.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a tabela deve levar em considera\u00e7\u00e3o o sal\u00e1rio para perfis J\u00fanior, Pleno e S\u00eanior, bem como estagi\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O estudo deve ser feito em conjunto com outros setores, como o administrativo e o financeiro. Enfim, deve-se observar o mercado. Os principais term\u00f4metros est\u00e3o em:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>vagas de emprego abertas pelos seus concorrentes;<\/li><li>vagas de sites de emprego;<\/li><li>tabelas dos sindicatos;<\/li><li>pesquisas de mercado;&nbsp;<\/li><li>os pr\u00f3prios curr\u00edculos das pessoas candidatas.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Esses, em suma, s\u00e3o bons term\u00f4metros para voc\u00ea definir a tabela salarial dos cargos da sua empresa ou startup. Lembre-se que \u00e9 importante ter em mente o faturamento da empresa, bem como o planejamento estrat\u00e9gico atualizado. Assim, voc\u00ea consegue evitar uma folha de pagamento muito pesada para o seu or\u00e7amento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante frisar que a tabela salarial fornece informa\u00e7\u00f5es para:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Novas possibilidades de remunera\u00e7\u00e3o para funcion\u00e1rios(as);&nbsp;<\/li><li>Pol\u00edtica de promo\u00e7\u00f5es;&nbsp;<\/li><li>Redu\u00e7\u00e3o do risco de desigualdades salariais entre pessoas com a mesma forma\u00e7\u00e3o e n\u00edvel;&nbsp;<\/li><li>Maior previsibilidade nas a\u00e7\u00f5es do Departamento Financeiro.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a faixa salarial de um desenvolvedor?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Os sal\u00e1rios da pessoa desenvolvedora s\u00e3o atrativos no Brasil. Embora outros pa\u00edses, como os Estados Unidos, tenham faixas salariais ainda mais elevadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>N\u00e3o \u00e9 raro ver sal\u00e1rios de R$ 10 mil ou R$ 15 mil nas vagas para DEVs no mercado brasileiro<\/strong>, o que \u00e9 positivo, considerando que o sal\u00e1rio-m\u00ednimo nacional \u00e9 de R$ 1.100,00.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, ao anunciar a sua vaga de emprego para DEVs, atente-se ao valor de mercado. Para lhe ajudar, separamos algumas m\u00e9dias pagas na maioria das empresas para as fun\u00e7\u00f5es abaixo, cujo perfil \u00e9 Pleno:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Front-end: R$ 5,5 mil a R$ 7,5 mil;&nbsp;<\/li><li>Back-end:&nbsp; R$ 6,1 mil a R$ 8,5 mil;<\/li><li>Mobile Flutter: R$ 5 mil a R$ 7,5 mil;<\/li><li>Mobile iOS: R$ 6 mil a R$ 9 mil;<\/li><li>Mobile Android: R$ 6 mil a R$ 9 mil;&nbsp;<\/li><li>Mobile React Native: R$ 5 mil a R$ 7,5 mil;&nbsp;<\/li><li>DevOps: R$ 6 mil a R$ 9 mil;&nbsp;<\/li><li>Pessoa Q.A: R$ 6 mil a R$ 9 mil;&nbsp;<\/li><li>Full-stack: R$ 6 mil a R$ 8,5 mil;<\/li><li>Tech Lead: R$ 7 mil a R$ 9,5 mil.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Consulte a faixa salarial elaborada pela Coodesh <a href=\"https:\/\/www.notion.so\/coodesh\/Faixa-salarial-para-pessoas-desenvolvedoras-1aa46dec8b174adf978cd0a8dab926e9\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">a<\/a><a href=\"https:\/\/support.coodesh.com\/pt-BR\/collections\/3942158-faixa-salarial\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">qui<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mercado estrangeiro&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m das empresas brasileiras, o DEV pode trabalhar remotamente nas internacionais, se dominar outro idioma, ou ainda mudar-se para o pa\u00eds da vaga.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque o c\u00f3digo \u00e9 universal, ou seja, um desenvolvedor que utiliza Python nos Estados Unidos, trabalha exatamente da mesma forma que um DEV brasileiro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-default is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>SAIBA MAIS: <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/beneficios-nas-vagas-veja-os-mais-desejados-por-profissionais-de-tecnologia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Veja os benef\u00edcios mais desejados por profissionais de tecnologia<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Isso n\u00e3o ocorre em outras profiss\u00f5es, como a de engenheiro civil, que precisa se adaptar ao perfil do mercado da constru\u00e7\u00e3o civil norte-americano.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, as empresas nacionais t\u00eam que atrair a aten\u00e7\u00e3o do DEV e ainda concorrer com as organiza\u00e7\u00f5es estrangeiras, que oferecem alt\u00edssimos sal\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo a pesquisa <a href=\"https:\/\/www.codingame.com\/work\/codingame-developer-survey-2021\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CodinGame<\/a>, divulgada no in\u00edcio deste ano, o sal\u00e1rio m\u00e9dio das profiss\u00f5es mais bem pagas na \u00e1rea de desenvolvimento \u00e9 de US$ 55 mil por ano, ou seja, o equivalente a R$ 24 mil por m\u00eas no Brasil.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como divulgar sal\u00e1rios na descri\u00e7\u00e3o?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma boa dica \u00e9 informar as varia\u00e7\u00f5es, ou seja, mostrar que a faixa salarial pode ir de um valor m\u00ednimo para um m\u00e1ximo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outro detalhe \u00e9 <strong>informar claramente se a vaga \u00e9 no regime CLT ou PJ<\/strong>. Enfim, a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais PJ tem crescido nas startups, que buscam processos mais r\u00e1pidos e menos burocr\u00e1ticos, al\u00e9m da redu\u00e7\u00e3o de gastos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sem falar na desonera\u00e7\u00e3o da folha de pagamento, pois os contratos PJ desobrigam a empresa de providenciar benef\u00edcios da CLT, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>13\u00ba sal\u00e1rio;&nbsp;<\/li><li>Adicional por hora extra;<\/li><li>F\u00e9rias remuneradas;<\/li><li>FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o);<\/li><li>INSS (Instituto Nacional do Seguro Social);<\/li><li>Licen\u00e7a-maternidade;<\/li><li>Seguro-desemprego em caso de demiss\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por conta disso, o sal\u00e1rio definido em contrato com a pessoa desenvolvedora PJ costuma ser maior que na CLT, aproximadamente 1,4 ou 1,6 vezes o sal\u00e1rio do celetista.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-default is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>LEIA TAMB\u00c9M: <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/motivos-para-utilizar-a-coodesh-no-recrutamento-tech\/\">Motivos para utilizar a Coodesh no recrutamento tech<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Afinal, divulgar ou n\u00e3o a faixa salarial?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>\u201cSal\u00e1rio a combinar\u201d: esse \u00e9 um termo comum em 42% das vagas de emprego<\/strong> anunciadas na plataforma InfoJobs. As demais continham valores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Divulgar ou n\u00e3o a faixa salarial vai depender das pol\u00edticas internas da empresa. Mas, de certa forma, passa uma sensa\u00e7\u00e3o negativa para a pessoa candidata.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ela pode se sentir vivendo um verdadeiro leil\u00e3o. Teme-se que a pessoa candidata que aceitar o menor sal\u00e1rio ser\u00e1 contratada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Felizmente, n\u00e3o \u00e9 assim que funciona com todas, visto que os gestores t\u00eam clara percep\u00e7\u00e3o de que quanto mais qualificado e bem-remunerado \u00e9 o(a) profissional, melhor desempenho ele oferece para a empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>A faixa salarial pode definir a atra\u00e7\u00e3o de pessoas candidatas mais qualificadas para a sua vaga<\/strong>, desde que elas estejam dentro dos padr\u00f5es do mercado. Do contr\u00e1rio, se estiverem bem abaixo da expectativa, a divulga\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio na vaga de emprego pode afugentar as pessoas candidatas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por essa raz\u00e3o, avalie todos os pontos envolvendo a exibi\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o. E n\u00e3o se esque\u00e7a de ter uma boa pol\u00edtica de planos e cargos, bem como uma tabela salarial, pois \u00e9 o essencial para ter sucesso na contrata\u00e7\u00e3o de talentos tech.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para complementar, a Coodesh \u00e9 uma HR Tech especializada em selecionar candidatos(as) qualificados(as) para os times de desenvolvimento. Temos uma plataforma exclusiva para empresas e startups cadastrarem suas vagas e gerenciarem os candidatos ou contar com a ajuda dos recruiters da Coodesh.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Na nossa plataforma, inclusive, voc\u00ea pode divulgar a faixa salarial, mas tamb\u00e9m tem a op\u00e7\u00e3o de ocult\u00e1-la. Os algoritmos do sistema identificam os(as) candidatos(as) que procuram vagas com sal\u00e1rios compat\u00edveis.&nbsp;Gostou das dicas deste post? Confira <a href=\"https:\/\/coodesh.com\/contrate-desenvolvedores\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">como anunciar suas vagas tech na nossa plataforma.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A divulga\u00e7\u00e3o da faixa salarial no an\u00fancio da vaga de emprego \u00e9 um dos temas pol\u00eamicos entre as pessoas do RH. Isso porque algumas acreditam que a exposi\u00e7\u00e3o vai causar o efeito panfletagem, ou seja, atrair centenas de curr\u00edculos de pessoas nem t\u00e3o qualificadas assim. 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Afinal, o que \u00e9 recomendado? Saiba neste artigo\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/coodesh.com\/blog\/rh-tech\/recrutamento\/como-definir-a-faixa-salarial-nas-vagas-para-desenvolvedores\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como definir a faixa salarial nas vagas para desenvolvedores?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ao anunciar uma vaga para programador, o RH pode ficar em d\u00favida se coloca a faixa salarial. Afinal, o que \u00e9 recomendado? 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